De fleste bruker mer tid på jobb enn hjemme, så det er naturlig at de ønsker å etablere gode forhold til kolleger. I tillegg til profesjonelle forhold, er det viktig at noen feirer dine arbeidsprestasjoner og samtidig lytter til deg når du trenger å snakke om dine personlige problemer. Ellers kan arbeidsplassen bli et ensomt og isolert rom. I følge en studie fra Gallup, et globalt selskap som spesialiserer seg på menneskelige ressurser, hjelper deg å arbeide bedre med å ha minst en venn på jobben, og i tillegg tillate deg å innovere, noe som kan føre til høyere inntekter.
Lag flere sjanser for samarbeid
I følge forskning gjør det å jobbe med en venn deg lykkeligere og hjelper deg å være mer produktiv. Dette kan motivere deg til å gå på jobb, for der kan du dele noe kjært med denne personen, og derfor være lykkelig. På grunn av dette har du syv ganger flere sjanser for at du ønsker å delta mer aktivt i firmaprosjekter, tilby ideer eller forbedre produktiviteten. I tillegg er det 20% mindre sjanse for at du vil forlate jobben din eller hele tiden leter etter andre muligheter. Studien viste også at 50% av de ansatte som jobber med hverandre, skaper et spesielt forhold til selskapet sammenlignet med 10% av de som bare har profesjonelle forhold.
De fleste kvinner synes en venn på jobben er viktig.
Lønn, muligheter for promotering i selskapet og fordeler som helseforsikring er noen av hovedfaktorene som tas i betraktning når du leter etter en jobb. I følge studien erkjenner imidlertid to tredjedeler av kvinnene at den sosiale dimensjonen også er en "viktig grunn" for å velge jobb. Kulturen i selskapet er grunnleggende slik at en person kan leve et sunnere liv.
Å opprettholde vennskap på arbeidsplassen kan gi opptil 12% mer overskudd, ettersom ansatte føler seg mer som medlemmer av teamet deres. Dette betyr at de er villige til å ta risiko, noe som kan føre til innovasjon. I tillegg har veiledere på grunn av den eksisterende tilliten flere muligheter for en positiv vurdering av eget arbeid, teamets arbeid og organisasjonen som helhet, noe som kan føre til en økning i lønn, promotering eller anerkjennelse. På den annen side er det mindre sannsynlig at du opplever negative følelser som angst, stress og tretthet etter jobb.
Sannsynligheten for ulykker på jobben er omtrent 36% mindre
For både kvinner og menn fører det å ha en bestevenn på jobb til økt produktivitet. I følge studien, i 6 av 10 organisasjoner som har ansatte som opprettholder personlige og profesjonelle forhold, er 36% mindre ulykker knyttet til sikkerhet på arbeidsplassen. Dette fordi ansatte har et forhold til kollegaene, så de har en tendens til å ta de riktige, bevisste handlingene.
