I 2013 spådde de ansatte i Oxford University at 47% av jobbene ville bli automatisert i løpet av de neste 10 årene. I 2019 nådde arbeidsledigheten i de fleste utviklede land rekordlave, og eksperter begynte å snakke om et skifte i trender mot å gi folk "gode" jobber. Dette vekker igjen bekymring for at nå vil arbeidsstyrkens velferd bli bestemt av null arbeidskontrakter, i henhold til hvilken arbeidsgiver ikke vil gi ansatte noen garantier angående deres faste ansettelser.
Eksperter undersøker virkningen av arbeidsuksens varighet på en persons mentale tilstand
En person med jobb har noen psykologiske fordeler fremfor en arbeidsledig person. Selvtilliten hans stiger, han deltar i det sosiale livet. Men spørsmålet oppstår: "Er det en grense når disse fordelene avskrives?" Bør vi ha en "god" jobb, eller er det bedre å gjøre noen jobb?
En ny studie fra University of Cambridge tok sikte på å avgjøre om det er et minimum antall timer fordelen ved å ha en jobb materialiseres.
Fordeler med å ha en jobb
Ekspertene undersøkte data fra en langtidsstudie av husholdninger i Storbritannia, som hadde som formål å bestemme effekten av antall timer folk bruker på jobb på deres mentale helse og generelle tilfredshet med livet. Mellom 2009 og 2018 deltok mer enn 70 tusen innbyggere i Storbritannia i eksperimentet. Som et resultat ble det funnet at tilstedeværelsen av arbeid direkte påvirker forbedringen av en persons mentale helse.
Selv om en person jobber mindre enn timer i uken, har han 30% mindre sannsynlighet for å få psykiske problemer. Det er underlig at det ikke er noen stor forskjell mellom nivåene på tilfredshet med livet for de som bruker 8 timer i uken på jobb og de som har en 40-timers arbeidsuke. Dermed mener forfatterne av studien at det fra synspunktet om å sikre en normal psykologisk tilstand er nok til at en person jobber 8 timer i uken.
Forskere sier: “Vi har detaljerte retningslinjer for å dosere alt fra vitamin C til timers søvn for å få deg til å føle deg bra. Vi vet at arbeidsledighet forårsaker enorm skade på mental helse, påvirker karakter, evne til å administrere fritid og en følelse av kollektivisme. Nå, i tillegg til dette, har vi en ide om hvor mye tid du trenger å være i betalt arbeid for å få psykososiale fordeler av dette. "
Arbeid er et spørsmål om valg
Mange har en utrolig lang arbeidsuke. Dette øker faktisk ikke produktiviteten. Denne informasjonen gir utfordringene for forskere å bestemme den optimale arbeidsperioden når det gjelder primært arbeidsproduktivitet.
En lengre arbeidsuke har en rekke negative konsekvenser for menneskers helse. Dette er en økt risiko for hjertesykdommer, stress og angst. Et legitimt spørsmål oppstår: hvor nyttig eller helseskadelig er dette arbeidsmengden vi opplever i dag?
Den berømte britiske økonomen John Maynard Keynes sa at vi i fremtiden vil ha nok ledig tid, og arbeid vil være et spørsmål om valg, snarere enn nødvendighet.
Cambridge-forskere støtter aktivt ideen om å redusere arbeidstiden: ”I løpet av en nær fremtid vil vi alle bli vitner til at kunstig intelligens, enorme datasamlinger og roboter vil erstatte det meste av arbeidet som gjøres av mennesker. Hvis det ikke er nok arbeid for alle som ønsker å jobbe på heltid, vil vi bli tvunget til å gå gjennom gjeldende standarder. Dette betyr at arbeidstiden vil bli fordelt på en slik måte at hver og en av oss kan dra nytte av vår mentale helse, selv om alle i aggregatet må jobbe mindre. ”
Kort arbeidsuke
Hvordan vil den generelle situasjonen se ut når alle jobber mye mindre per uke? Forskerne foreslo en rekke politiske ideer som svar på dette spørsmålet: fra en arbeidsuke med 5 dager fri til en betydelig økning i antall og varighet på ferier. For hver måned med arbeid kan det for eksempel gis to måneders ferie.
Ikke overraskende ser forskere balansen mellom arbeid og personlig liv, økt arbeidsproduktivitet og redusert trafikkflyt til og fra arbeid som fordelene med denne tilnærmingen.
Samtidig er det visse risikoer. Først av alt er de forbundet med en enorm inntektsforskjell for de som jobber på heltid og de som det er redusert for. I følge forskere, av denne grunn, bør spørsmålet om å redusere arbeidstiden foreskrives på lovgivningsnivå.