I media og på Internett kan du se mange stillingsannonser, i tillegg til informasjon om lav arbeidsledighet. Etter å ha lest denne informasjonen, lurer du på: hvorfor kan jeg ikke finne en jobb? Du er opprørt og kan ikke forstå hvorfor du ikke blir tatt hvis det er mangel på kvalifisert personell.
Hvis du er en god spesialist, søker på en jobb i samsvar med dine kvalifikasjoner og ikke kan få en jobb, gjør du sannsynligvis noen feil når du skriver en CV som ikke er så vanskelig å fikse.
Når du ansetter, er det generelt sett et intervju. Men noen ganger når ikke verdige søkere dette stadiet. Nedenfor vises en rekke feil i CVen, hvorav en er nok til at selskapet kan avvise deg.
CVen din er ikke informativ nok
Når du sender en CV til en potensiell arbeidsgiver, er det ikke nødvendig å knytte et følgebrev til det. Men hvis det ikke er noe spesifikt krav om at CVen skal være så kort som mulig, kan du gjøre den utbredt, ta med informasjon i den som gjenspeiler informasjon som indikerer at du overholder den spesielle ledige stillingen som tilbys.
Du kan også skrive en kort oppsummering, men legge ved et følgebrev med dataene som karakteriserer deg som en verdig kandidat. Det siste bør gjenspeile de iboende individuelle egenskapene dine, og gi muligheter for ansettelse. En god ide vil være å anvende anbefalinger fra tidligere arbeidsgivere.
Du søker mange steder
Ansette ledere luker ofte ut de kandidatene som, som du kan se fra CV, sende inn søknader om alt det foreslåtte arbeidet uten vilkår, og tenker at de er universelle. For det første er det nødvendig å sette sammen en CV slik at du ikke ser ut som en knekt av alle bransjer.
Og for det andre, og faktisk trenger du ikke skynde deg for alt. Send inn en søknad ikke for noen jobb, men for en som du kan utføre i samsvar med dine kvalifikasjoner.
Du er overbevisende for å rettferdiggjøre egnetheten din
Noen ganger ønsker søkere til en bestemt stilling å få en jobb som ikke er direkte relatert til profilen deres. Likevel har de de nødvendige ferdighetene som kan lykkes av dem til en ny jobb.
Og i så fall, må du formulere forholdet mellom ferdighetene dine og den foreslåtte ledige stillingen, slik at den potensielle arbeidsgiveren forstår at du passer for ham. For eksempel jobbet du som korrespondent i en avis, og du har ferdigheter i PR.
Formen for din CV er uten betydning
Livet står ikke stille, og med det endres kravene til å sammenstille en CV. For eksempel var det på en gang å foretrekke å skrive en kort oppsummering av en side, så endret visningene, og HR-ledere begynte å ønske det vanligere alternativet velkommen.
For tiden er det tillatt begge deler, viktigst av alt, å fokusere på kravene som finnes i en bestemt bransje, og enda bedre - i et bestemt selskap. Hvis du ikke har slik informasjon, kan du finne en online applikasjon på Internett som vil hjelpe deg å overholde CV-skjemaet som er relevant for øyeblikket.