Reiser hjelper oss å endre verdensbildene. Og dette er ikke tomme ord, men et vitenskapelig bevist faktum. Du ser nye mennesker, lærer deres mentalitet, får ny informasjon, får erfaring. Det er dette som hjelper deg å oppnå større effektivitet i arbeidet ditt. Slik går det.
Spesialistopplevelse
Michael Schlesinger, prosjektleder hos Booking.com, et ledende reiseleverandør, snakket om sine erfaringer med dette problemet. Han har besøkt mer enn førti kontorer rundt om i verden i tre år, og nå kan han trygt si at denne praksisen er med på å ta et annet blikk på produksjonsproblemer. Michael bemerket at reiseopplevelser ikke engang kan sammenlignes tett i mengden kunnskap som seminarer tilbyr om et gitt emne. Personlig erfaring og praksis tillater oss å vurdere enhver situasjon i forskjellige plan, og dette gir sine bemerkelsesverdige resultater.
Årsak nr. 1. interaksjon
Når du reiser med venner, familie eller kolleger, begynner du å se dem på en ny måte. Det er ingen hemmelighet at folk under andre forhold ofte viser helt radikalt motsatte karaktertrekk. Og det er veldig viktig at du finner et felles språk og gjør turen gjensidig hyggelig. Hvis du reiser alene, må du også forlate din vanlige komfortsone. Du vil definitivt trenge noens hjelp (foreslå en måte eller snakke med hotelladministratoren), og det kan være nødvendig å kommunisere på et fremmed språk. Det er her din omgjengelighet og evne til å samhandle med andre mennesker kommer godt med.
nytte
Når han søker jobb, er Michael spesielt oppmerksom på de jobbsøkere som allerede har vært på reise. Han sier at slike mennesker garantert vil finne et felles språk med fremtidige kolleger. Og for ham, som arbeidsgiver, er dette veldig viktig, siden bare utadvendte personer utgjør et vennlig team av likesinnede. Det er tross alt de som skal bringe selskapet til et høyere nivå.
Årsak nummer 2. Å lytte og forstå
Når han er i utlandet for sitt land, blir en person vitne til mange ting som han ikke hadde noen anelse om før. For ikke å virke uvitende, må du først gjøre deg kjent med tradisjonene i et nytt land. Og hvis ikke alt var mulig å dekke teoretisk, må du se nærmere på og justere på stedet. For eksempel, i asiatiske land, etter at visittkortet er i hendene, må du vurdere det en stund, og først deretter legge det i lommen eller vesken. Alle disse nyansene lar oss bli mer oppmerksomme på andre.
nytte
I et arbeidskollektiv oppfører en person som har reist til utlandet på en helt annen måte. Han demonstrerer oppvekst, respekt for mennesker av forskjellige nasjonaliteter og kulturer, forstår alle finesser i kommunikasjonen og viser tegn til begynnende diplomati. Og dette er veldig viktig blant kolleger, siden hver person har sin egen karakter. Og bare slike mennesker er i stand til å gjøre teamet vennlig og lydhør overfor hverandre.
Årsak nummer 3. Problemløsing
Når du reiser til utlandet, kan mange uventede og ikke alltid hyggelige ting skje med deg. Vi snakker om forsinkelse eller tap av bagasje, avslag på kredittkort, mangel på internett, etc. Schlesinger husker hvordan han ankom for å åpne et kontor i Singapore, og alle ansatte var klare til å begynne å jobbe dagen etter. Men kontoret ble ikke bare ikke renovert, det var ikke en gang ferdig. De måtte løse mange problemer i et fremmed land, som alle de reisende som ble sviktet.Derfor mobiliserer det å bo i et fremmed land ekstra reservene i hjernen og gjør deg mer smart og initiativrik.
nytte
Slike mennesker som har erfaring med å løse problemer i utlandet, blir ansatt til å jobbe med stor glede. Hvis en person klarte å forklare sin grunn, finne målrettet hjelp og ordne alt - betyr det at på arbeidsplassen vil han også kunne demonstrere sin aktivitet i alle retninger. Han trenger ikke å forklare på lenge hva han skal gjøre, siden han selv vet hvordan han perfekt kan navigere i enhver situasjon og finne den rette veien ut. Fra det første ordet vil han forstå hva som kreves av ham, og han vil kunne ytre påstandene sine direkte (og vil ikke se etter enklere og ikke alltid edle måter å løse problemene på). Og dette er veldig viktig for teamet, der det ikke skal være noen utelatelser.
Årsak nummer 4. uavhengighet
Når du er i utlandet, har du ikke den slags støtte og hjelp som er hjemme. Eventuelle problemer må løses uavhengig, og ingen vil kaste bort tid for å støtte deg moralsk (bare i de mest ekstreme eller krisesituasjoner). Dette antyder at du må være uavhengig og uavhengig. Og jo mer du reiser verden rundt, jo mindre trenger du støtte fra kjære i vanlige saker. Dette betyr ikke at du mindre vil elske familien din, du vil ganske enkelt bli mye modigere og avgjørende. Og dette er nødvendig for en person i alle aldre.
nytte
Mennesker som ikke trenger å bli kontrollert eller presset for noen handling, er et virkelig funn for selskapet. Dette betyr at for å fullføre sjefens oppgave, vil en person bare trenge sitt sinn og bedrift. I tillegg har ikke teamet alltid en vennlig atmosfære, det er forskjellige ubehagelige arbeids- eller mellommenneskelige øyeblikk. Og søkeren, som reiste mye, vil ikke gå og klage, og heller ikke søke støtte fra de allierte. Han vil takle alle problemene selv eller med en annen kollega, uten å involvere tredjepart og ikke spre rykter.
Årsak nummer 5. mobilitet
På tur må du noen ganger pakke raskt nok. Michael husker hvordan han en gang måtte pakke kofferten bokstavelig talt i løpet av få minutter og dra på forretningsreise. Erfarne elskere av å reise rundt i verden vet at de ikke vil vente på lenge i nærheten av hotellet eller flyet, og bussen for turen går også i tide. Og hvis du er ett minutt for sent, vil dette ikke være noen unnskyldning for deg. Så for eksempel opptrer de i Tyskland. Du kan se hvordan bussen din forlater, alle passasjerer vil be sjåføren stoppe, men han vil ikke gjøre dette, fordi han ikke ser noen grunn til å bryte tidsplanen. Og det at du er forsinket et øyeblikk, er ditt personlige problem.
nytte
Fordelene med denne kvaliteten for reisende er åpenbare. Søkeren vet allerede hva tid er og hvordan det verdsettes i mange land i verden. Derfor vil ikke lederen ha disiplinproblemer med en slik person. Han vil alltid vises på jobb og avslutte dagen i tide. Og om nødvendig vil en reiselsker samle seg i løpet av minutter og være klar til enhver oppgave. Å håndtere slike mennesker er en glede. Derfor gir arbeidsgivere dem med rette preferanse.
I stedet for et etterord
Det er mange grunner til å reise. Ikke bare arbeidskraftens produktivitet, men også din verdensbilde avhenger av kunnskapen du får under turene. Du vil forholde deg til mange ting på en helt annen måte, se på mennesker med forskjellige øyne, du vil bli mer nedlatende, forståelsesfull og omgjengelig. Ikke kast bort tiden og dra på en tur for å oppleve. Du vil se hvor enkelt det vil være for deg å løse de mest komplekse (så langt) problemene. Så du kan utvide CVen din, endre prioriteringer og få mange livlige og fantastiske inntrykk.