Praksisen med permittering er forskjellig i forskjellige land. Oppsigelser i USA er ofte raske. I andre land vil imidlertid denne praksisen bli ansett som absurd eller til og med grusom. I Tyskland og andre europeiske land gis permitterte flere uker slik at de kan fullføre prosjekter og få en fordel i å få nye jobber. Erin Meyer, professor ved INSEAD Global Business School, har studert hvordan kulturelle forskjeller påvirker virksomheten.
USA har en rask, upersonlig tilnærming til å skyte av sine ansatte
I amerikanske firmaer holder permitterte vanligvis korte møter med arbeidsgiveren eller HR-sjefen for å finne ut hvorfor de fikk sparken. "De har vanligvis bare noen timer på å pakke tingene sine og dra," sa Meyer.
En av grunnene til dette er de "frivillige" arbeidskontraktene i landet mellom ansatte og deres selskaper. Kontrakter "vilje" tillater arbeidsgivere å avskjedige underordnede av en eller annen grunn når som helst, hvis det ikke er diskriminerende. USA er bare et av få land hvor sysselsettingen er vilkårlig.
En annen årsak kan være at amerikanske ledere ikke ønsker å røpe konfidensiell bedriftsinformasjon til permitterte ansatte som kan røpe forretningshemmeligheter.
I Tyskland forblir som regel oppsagte ansatte uker etter oppsigelse
De får tid til å fullføre prosjekter og til og med begynne å søke etter arbeid, igjen i sine tidligere stillinger.
Meyer tilskriver den roligere permitteringen både til Tysklands vennlige politikk og deres relasjonsorienterte kultur. I følge Meyer oppretter tyske ansatte vanligvis nære forhold til kollegaene, noe som gjør det mer smertefullt for arbeidsgiveren.
Japanske ansatte ser sosialt tabu som permittering
Japansk lov lar arbeidere avvise pakker med førtidspensjon. Som et resultat fortsetter permitterte arbeidere som ikke lenger spiller en rolle i selskapet sitt, til bedriften og jobber med andre prosjekter.
Permitteringer i Japan er en sjelden forekomst, hovedsakelig på grunn av et livslangt sysselsettingssystem, hvor heltidsansatte vanligvis forblir i samme selskap i flere år. New York Times melder at en permanent ansettelseskontrakt er en faktor i et lands kultur knyttet til regjeringens politikk som forhindrer selskaper fra å skyte arbeidere.
I Hong Kong får bankfolk som mister jobben etterlønn i flere måneder
Noen seniormedlemmer får garantert innhold registrert i kontraktene sine, noe som gjør oppsigelse til en "lang betalt ferie".
Sverige har den mest progressive permitteringstaktikken i verden
I dette landet får permitterte arbeidere hjelp til å stille opp. Ansatte kan betale private sikkerhetsråd som hjelper permitterte med å utvikle nye ferdigheter og motta økonomisk støtte. 85% av slike arbeidere finner seg ny jobb i løpet av et år.
I India var permittering en kilde til skam
Etter hvert som landets økonomi vokste og permitteringer ble stadig vanligere, stigmatiserte ikke lenger oppsagte kulturer.
Veksten av vikarer og jobber har ført til et kulturelt skifte. "Globalisering har gjort indiske ledere mer lojale mot den vestlige ideen om at oppsigelse er en del av markedets oppturer og nedturer i stedet for personlig fiasko," skriver ET-reporter Saumya Bhattacharya.