Nå for tiden er det vanskelig å få jobb uten et foreløpig intervju. Hvis du får jobb i et lite selskap, vil kanskje den nærmeste veilederen kommunisere med deg. Hvis du søker om en ledig stilling i et stort selskap, vil personen din være personalsjef eller rekrutterer. Essensen i saken endres ikke. Det er nødvendig å henvende seg til samtalen med enhver representant for arbeidsgiveren med alt ansvar.
Noen veldig seriøse organisasjoner krever til og med at kandidater gjennomgår litt trening før intervjuet. Dette er nødvendig slik at folk forstår hvilke krav som blir stilt til dem hvis de velger dem. Mange kandidater etter slik opplæring nekter selv å intervjue med representanter for arbeidsgiveren. Men selv om du samvittighetsfullt deltok på kursene og bestått testene, må du oppføre deg riktig under intervjuet.
Det har ikke noe å si om du vil ta stillingen som regissør eller bli hushjelp. Reglene for et vellykket intervju er de samme.
Kleskode
Møt på klær. Dette ordtaket er allerede hundrevis, og muligens tusenvis av år gammelt. Den mister imidlertid ikke sin relevans. Rekruttereren har ennå ikke klart å stille deg et eneste spørsmål, men han har allerede dannet en klar mening om deg. For å gjøre dette hadde han bare noen få sekunder mens du gikk fra kontordøren til skrivebordet hans.
Du bør bruke dem for deg selv maksimalt. Det er vanskelig å si nøyaktig hva du skal ha på deg til et intervju. Det avhenger av stillingen du søker på. Hvis du prøver å få en kostymedesigner eller en animatør på et hotell, kan du velge et antrekk i morsomme farger. Mest sannsynlig vil du ikke skape riktig inntrykk hvis du foretrekker en streng forretningsstil.
Det er nødvendig hvis du får jobb på et kontor for en ansvarlig stilling. Uansett skal klærne dine ikke være trassige og uryddige. For korte skjørt og ærlige utringninger, så vel som for åpne klær, er ikke velkomne.
Hvilken parfyme å foretrekke
Intervjuer liker spesielt ikke de tøffe aromaene som kandidaten utstråler. Husk at lukter er veldig individuelle. Det er vanskelig å gjette hva intervjueren foretrekker. Hvis han ikke liker duften av parfymen din eller Köln, kan det spille en dårlig rolle for deg. Under en samtale med deg vil denne personen oppleve ubehagelige assosiasjoner hele tiden. Derfor vil dine profesjonelle egenskaper gå tilbake til bakgrunnen for ham.
For å ikke stille intervjueren mot deg selv fra de første sekundene av intervjuet, velg en parfyme med en nøytral lukt eller ikke bruk dem i det hele tatt. En filosof sa at den beste parfymen er aromaen av renhet.
Når du skal komme på intervju
Det er en kategori mennesker som virkelig ikke liker å være sent. De ankommer stasjonen 2 timer før togavgangen, selv om billetter allerede er kjøpt. De gratulerer deg med helligdager på forhånd, da de er redde for at brevet ikke når den angitte adressen i tide.
Hvis du er blant dem, ikke prøv å dukke opp for et intervju en time eller mer før den bestemte tiden. Rekruttereren vil ikke være fornøyd, men vil føle seg vanskelig når han ser deg vente under kontordøren. Hvis du ble invitert på besøk klokka seks på kvelden, kommer du ikke på middag? Så du trenger ikke å være for tidlig til et intervju.
Hvis du er veldig redd for trafikkork og andre transportoverlegg, kom tidlig, men ikke gå inn på kontoret. Bedre ta en tur utenfor. Etikette sier at du må dukke opp for et intervju 15 minutter før avtalt tid.
Hvis du av en eller annen grunn ikke har tid, kan du ringe og gi beskjed til den ansatte i selskapet som du har forbindelse med.
Hvordan oppføre seg under et intervju
Mannen er så ordnet at han alltid svarer med et smil. Denne enkle etterligne leppebevegelsen kan gjøre underverker. Et vennlig smil har alltid en samtalepartner. Ikke vær for dyster på intervjuet, ikke sitte med et frossent ansikt. Se på intervjueren med et rolig åpent blikk.
Svar på spørsmålene tydelig og riktig, ikke vekk fra svaret, selv om det fremhever deg fra den ugunstige siden. Ikke lyg. Hvis du ikke kan svare på spørsmålet som stilles sannferdig, sier det, men forklar årsaken.
Hvis du får en jobb som du kjenner perfekt, ikke oppfør deg for arrogant og trassig likevel. Man kan heller ikke demonstrere kjent med en rekrutterer, si til ham “du”, “bror”, “sidekick”. Selvfølgelig vil han sette pris på det, men ikke på den måten du forventer.
Noen ganger snakker flere mennesker med søkeren om stillingen samtidig. Du trenger ikke å velge det viktigste av dem og bare svare på spørsmålene hans. Du må ha et intervju med hver rekrutterer.
Online-intervju
I dag arrangerer noen selskaper online møte med jobbkandidater. Hvis du ble tilbudt nettopp et slikt intervju, gjør deg klar for det på den mest alvorlige måten. Bestill i rommet der du vil chatte online. Ikke glem kleskoden. Selv om du er hjemme, må du følge det.
Sjekk på forhånd om mikrofonen, Skype, Zoom fungerer på datamaskinen din. Rekrutterere er veldig opprørt hvis de må vente mens du installerer nødvendig programvare.
For et onlineintervju bør du selvfølgelig velge et passende sted der ingen vil bry deg.
Hva du skal stille spørsmål
Du må lytte veldig nøye til det intervjueren sier. Det er umulig å avbryte ham for å sette inn kommentaren. Hvis dette skjedde ved en tilfeldighet, beklag straks, vis din interesse for det som blir rapportert til deg.
Kandidaten kan også stille spørsmål under intervjuet. De fleste av dem skal forholde seg til arbeidsflyten. Først på slutten av samtalen trenger du å avklare organisatoriske spørsmål (lønn, arbeidsplan og så videre). Det anbefales imidlertid ikke å spørre rekrutten om spesielle forhold, for eksempel om et individuelt skrivebord av et motemerke. Slike krav kan utkonkurrere for deg sjansen for å få ønsket stilling. Hvis en person bryr seg om personlige interesser mer enn om hans fremtidige selskap, er det lite sannsynlig at han blir ansatt.
Valerie Strafe, seniorrådgiver for jobbsøkerorganisasjonen i San Francisco, sa at kandidatene burde være høflige, selvsikre og rolige når de snakker med en rekrutterer. Dette vil øke sjansene for suksess betydelig.