Førsteinntrykket er alltid viktig, spesielt ved en ny jobb. Det er grunnen til atferden din skal være upåklagelig i løpet av den første uken. Først senere vil du imidlertid kunne forstå hvilket sted du klarte å innta blant kollegene. Nyansatte skal gjøre sitt beste og unngå alvorlige feil. Du trenger ikke å bli en superhelt den første uken, men i stedet må du være åpen og observant.
Her er de største feilene som nyansatte har gjort i løpet av den første arbeidsuka.
Spis alene
En av de største feilene nyansatte gjør er lunsj alene. Etter de to første dagene kan folk slutte å gjøre en innsats for å hilse på deg, men dette betyr ikke at du bør slutte å ta initiativ til å kommunisere med nye kolleger.
Å få nye venner på jobb kan være vanskelig, men du bør i det minste prøve å få kontakt. Dette er en flott måte å møte mennesker i bedriften uformelt og bli bedre kjent med selskapet. Du må omgi deg med mennesker med erfaring.
Kom tidligere enn alle eller gå senere enn alle
Sett fra søkernes perspektiv, må de bevise at de fortjener en jobb. Nyansatte faller imidlertid i fellen av å ville imponere sjefen og kollegaene sine for mye, noen ganger ankomme tidligere enn andre og forlater etter at alle andre har forlatt.
Arbeidet i en så intensiv modus blir imidlertid raskt tomt. Du må ha en sterk arbeidsmoral mens du er rimelig når du begynner på arbeidet ditt.
Trekk forhastede konklusjoner i løpet av den første uken
Du vil trenge tid til å forstå hva du liker eller ikke liker med arbeidet ditt.
Eksperter insisterer på at det tar 90 dager å virkelig forstå dynamikken i selskapet. Oppfatningen din kan endres. Ikke trekk konklusjoner om den nye jobben din i løpet av den første uken. Still spørsmål til kollegene og sjefen din i løpet av den første uken for å bli kjent med atmosfæren og bli vant til organisasjonen raskere.
Redd for en ny begynnelse
Mange nye ansatte kan anta at hver nye kollega vil ha den samme oppfatningen om dem som tidligere kolleger. Imidlertid, med ankomsten av et nytt selskap, har du en sjanse til å åpne deg fra et helt annet perspektiv. Hvis du umiddelbart kom til den forrige jobben på universitetsfeltet, kan du bli behandlet som et barn. På et nytt sted kan du etablere deg som en dyktig profesjonell.
For å være upassende
Selv om du vil være vennlig, må du ikke bli for påtrengende. Møt gjerne nye kolleger, men samtidig skal din bekjentskap være passende. Unngå å møte kollegene i gangen eller på toalettet. Forsikre deg om at de ikke er opptatt med noe når du kontakter dem. Du kan bli med dem i pausen for å opprette kontakt og ikke belaste noen.
Fortell personlig
Ikke gjør deg til en person som snakker om sitt personlige liv til den første han møter. Disse menneskene har nettopp møtt deg, så det gir ingen mening å laste dem med unødvendig informasjon, spesielt hvis du er på en prøveperiode. Det er veldig viktig å ikke misbruke alkohol, redusere forbruket til et minimum eller helt nekte.
Følg en streng kleskode
Du trenger ikke kle deg som om du skal på et intervju etter at du har blitt ansatt. Hvis ansatte vanligvis er i jeans og en T-skjorte, kan det å komme på jobb i dress antyde at du ikke passer godt med selskapets kultur.Du må bekymre deg for å matche stemningen i selskapet. Kle deg som du vil på jobb, men slik at den passer inn i teamet.
Snakk kontinuerlig om det gamle arbeidet ditt
Fellen som mange nyansatte faller i, snakker stadig om det gamle selskapet deres. Når du for eksempel innleder et kjærlighetsforhold, er det best å ikke snakke for mye om eksen din og hva du hadde før. Et lignende prinsipp gjelder den gamle jobben du slutter med.
Ikke vis ferdighetene dine
Ofte under intervjuet er det ikke mulig å diskutere alle aspekter av CVen. I løpet av den første uken, sørg for at sjefen din kjenner dine ferdigheter. Dermed vil han tenke på deg når det gjelder ledige stillinger eller kampanjer.