I noen tilfeller bør ikke selskaper tilby sine ansatte overdrevne fordeler, da dette kan skade både de ansatte selv og selskapet. For å finne en rimelig balanse, må du lytte til råd fra erfarne psykologer. De foreslår å unngå følgende aspekter.
Fullt betalte fordeler
Å tilby hundre prosent utbetaling av ytelser er en overvurdert jobb. Analyser nøye kravene til ansatte for visse tjenester. Hvis du til og med delvis hjelper dem med fordeler (opptil 70%), vil dette være en stor motivasjon. Poenget er at folk ikke liker mange privilegier, fordi de ikke trenger dem. Men hvis du tilbyr dem gratis, vil alle stå i kø for mottakelsen.
Fremme deltakelse
I noen altfor fleksible organisasjoner fungerer ikke insentiver for deltakelse, da folk reagerer annerledes på timeplanen. Noen mennesker er klare til å jobbe uten ferie og uten ekstra fridager, og dette reduserer ikke produktiviteten deres. Andre trenger en hel og lang ferie, ellers vil de ikke kunne jobbe normalt. Forsøk derfor å tilnærme deg denne problemstillingen i henhold til en individuell ordning.
Hvil i pausene
Noen selskaper tilbyr kort søvn mellom arbeidstiden. Kanskje dette er en god idé, men ikke i det hele tatt virksomheter. Du kan forestille deg at et stort selskap med store prosjekter vil tillate sine ansatte å trekke seg tilbake i separate rom og sove godt. Dette vil gi arrangørene store problemer. For det første er det nødvendig å tilby soveplasser, og for det andre å endre timeplanen, siden alle vil ønske å sove etter lunsj, og dette er problematisk.
Gratis snacks
Du må ta vare på personalet ditt, men ikke la deg overføre mennesker til usunne dietter. Vi snakker om de store mengdene søtsaker og kaffe som tilbys ansatte. Selv de som ikke bruker store mengder sukker eller koffein hjemme, vil i løpet av noen få dager nesten være avhengige av slike kampanjer. Pauser vil bli hyppige (annenhver time), og ikke bare arbeidskraftens produktivitet kan lide, men også folks helse vil bli rystet.
Underholdende arbeidsområder
Steder der ansatte kan spille et morsomt spill i friminuttene, blir nå veldig populære. Men denne ideen slites raskt, fordi folk kan bli for distrahert, og da er det vanskelig å bli involvert. Derfor, i stedet for å utstyre flere plasser for spillet og bruke penger på denne ideen, er det bedre å bli en mer oppmerksom sjef og gi målrettet hjelp.
Catering-lunsj
Mange ledere tilbyr sine underordnede gratis middager i kantinaene. De tror at folk vil bruke mindre tid på en pause, spise raskt og komme på jobb. Men realiteten er at arbeidere fortsatt trenger hvile. De vil ikke kunne få styrke i løpet av en rask matbit, og produktiviteten deres vil avta. Og hvis de vil være i stand til å dra ut i frisk luft eller tilbringe denne timen som de synes passer, vil de komme tilbake til kontoret friskt og uthvilt.
Gymmedlemskap
Folk som vil delta på treningsstudio er vant til å betale for det, og dette er ikke et spesielt problem for dem. Og de som aldri dro dit vil aldri dra nytte av gratis medlemskap. Ikke kast bort pengene dine på ekstra lokaler og utstyr, dette vil ikke føre til en økt kjærlighet til kroppsøving og idrett.
Overdreven fleksibilitet
Fleksibilitet er alltid en veldig god egenskap for sjefen og hans underordnede. Men overdreven fleksibilitet er full av negative konsekvenser. Du kan gjøre innrømmelser om nødvendig (for eksempel la en person reise hjem tidligere på grunn av familiens omstendigheter). Men hvis du hele tiden lar ham forlate et tomt sete, kan du ikke lenger møte ham på jobb. Folk vil komme inn på regelen om at du ikke søker om tillatelse, og de vil sette sin egen timeplan, som er veldig dårlig. Slike privilegier skal ikke brukes i din bedrift.
Betyr å holde folk på kontoret lenger
Det er mange selskaper som tilbyr gratis drinker og desserter, kafeteriaer og sminkestudioer etter jobb. Men alt dette er bare forkledd håndjern. Dermed ønsker ledelsen å holde mennesker på arbeidsplassen med alle krefter for å øke produktiviteten. I virkeligheten blir alt omvendt. Arbeidere gir så mye styrke og energi at de raskt brenner ut. Og dette er en enorm bekymring. Et slikt team vil ikke bare ikke kunne demonstrere kvalitetsarbeid, det kan føre selskapet til konkurs. Dette tilsvarer å tvinge alvorlig syke mennesker til å jobbe.
Gratis smarttelefon
En slik fantastisk gave fra selskapet kan virke farlig ved nøye undersøkelse. Alle vil ta en smarttelefon med glede, fordi de forstår dens store verdi. Men arbeidere glemmer at det nå blir påkrevd at de hele tiden skal være i kontakt. Er dette tilstrekkelig kompensasjon for at du aldri har din egen personlige tid?