Dessverre er utbrenthet en hyppig følgesvenn av moderne mennesker som bruker mye krefter og tid på jobb. Ikke alle arbeidsgivere kan forstå hvilke problemer de ansatte møter. For eksempel møter ikke unge ledere familieproblemer og forstår ikke hvorfor ansatte kan se slitne ut selv etter helgen.
En sjef som aldri virker anspent
Vi er alle mennesker, men vi svarer ikke på de samme spørsmålene på samme måte. Kanskje er det blant dine bekjente til og med mennesker som tilsynelatende beveger seg gjennom livet uten å oppleve betydelig stress.
Kanskje sjefen din hører til denne kategorien mennesker. Mangel på utviklet empati, forstår han kanskje ikke at det kroniske stresset som de ansatte opplever forverrer kvaliteten på arbeidet og hverdagen.
Uansett om lederen selv opplever stress, er han forpliktet til aktivt å overvåke ansatte for å se om ansvarsbyrden blir for stor. Hvis det vises tegn som indikerer dette, er det på tide å ta det første skrittet, nemlig å diskutere dette problemet med ansatte.
Den russiske føderasjonens arbeidskode sier at hver arbeidsgiver må gi arbeidstakere betingelser som oppfyller arbeidskraftsbeskyttelseskravene. Forresten, folk som jobber med datautstyr er mest utsatt for stress.
Hva kontrollerer arbeidsgiveren?
En arbeidsgiver kontrollerer mange ting som kan forårsake stress, for eksempel bedriftskultur, lønnspolitikk eller det fysiske miljøet.
De viktigste spørsmålene i denne forbindelse er likhet, ærlighet og en følelse av rettferdighet. Likestilling bør forstås i bred forstand, inkludert kjønn og lønnskapital, like karrieremuligheter og lønnsøkning, samt en rettferdig fordeling av oppgaver og ansvar. Dette eliminerer et stort antall årsaker som kan utløse stress.
Arbeidsgiveren er også pålagt å sikre en rettferdig balanse mellom stillingsbeskrivelse, ansattes ferdigheter og kompetanse og personlige mål.
Uten tvil er arbeidsgiverens ansvar å sørge for et trygt og passende fysisk miljø for å utføre det nødvendige arbeidet.
Arbeidsspenning
Det er noe som "arbeidstress." Dette er en egenskap som gjenspeiler belastningen på nervesystemet og den emosjonelle sfæren.
Intensiteten av arbeidskraft på arbeidsplassen er skapt av intellektuell stress, ensartetheten i arbeidet som utføres, samt den etablerte driftsformen.
Dette er grunnen til at det er viktig å gi et miljø uten distraksjoner hvis de ansatte må utføre arbeid som krever økt konsentrasjon.
Bedriftens kultur, arbeidsmetoder og organisasjonsstruktur bestemmes og kontrolleres av arbeidsgiveren, noe som har stor innvirkning på de ansattes trivsel.
I tillegg er arbeidsgiveren ansvarlig for kontinuerlig overvåking av arbeidsstemningen blant ansatte.
Arbeidsgiveren bærer stort ansvar for sine ansatte. Imidlertid kan ikke alle faktorer assosiert med trivsel uttrykkes i form av tydelig etablerte regler. Sjefen trenger bare å være på vakt.
Felles mål
Til tross for at arbeidsgiveren er forpliktet til å overvåke arbeidsforholdene, oppfyller ikke alle samvittighetsfullt denne forpliktelsen. I tillegg er alle mennesker forskjellige. Arbeid under de samme forholdene, noen kan oppleve utbrenthet, mens andre kan føle seg bra.
Det er grunnen til at arbeidsgiveren og hans ansatte må delta i ett team for å forhindre kronisk stress og som et resultat utbrenthet på arbeidsplassen.
En enkelt utbrenthet er et alvorlig symptom og krever øyeblikkelig handling. Et virksomhets omdømme kan bli alvorlig påvirket av det faktum at de ansatte offentlig erklærer deres stress og mangel på trivsel.
Hver ansatt er også ansvarlig for seg selv og sin egen trivsel. Uansett hvor god arbeidsgiveren er, kan han ikke optimalisere arbeidsforholdene for alle, for ikke å nevne livet utenom arbeidet.
Både ansatte og bedrifter har et felles mål om å opprettholde helse, oppnå en positiv holdning og øke produktiviteten. Ansatte med en sunn balanse mellom arbeid og privatliv hjelper selskaper og organisasjoner med å blomstre. En glad og sunn ansatt sprer en positiv holdning rundt seg.