Jobbsøking er en spennende og utfordrende prosess. Du må lese CVen igjen og igjen, vente på en invitasjon til et intervju eller motta avslag, bekymre deg for å møte nye og ukjente mennesker. Ikke glem spørsmålet om lønn. Han er ganske ømfintlig, men i dag blir han spurt allerede ved det første intervjuet.
Relevant spørsmål
Tradisjonelt diskuterer ikke arbeidskandidater lønn med arbeidsgiveren før et jobbtilbud er på bordet. Imidlertid hevder den kjente rekrutteringssjefen Susie Welch at situasjonen i dag har endret seg dramatisk. Nå er det ganske passende å diskutere lønn før arbeidsgiveren slutter på kandidaturet.
Det er ikke så lett å finne og interessere en virkelig kvalifisert ansatt. Derfor blir rekrutteringsledere av og til på villspor på jakt etter kandidater.
På grunn av denne situasjonen har søkerne en viss innflytelse over arbeidsgivere. Inkludert at de kan snakke om penger når de ser det passer - også under det første intervjuet.
Dette blir sett på som en mulighet til å sammenligne lønnsnivået som arbeidsgiveren kan tilby med den som kandidaten regner med. Så vil være i stand til å "undersøke jorda." Noen ganger avgjør svaret fra kandidaten eller rekrutteringssjefen om kandidaten er egnet for stillingen, eller om arbeidsgiveren ønsker å få gratis arbeidskraft i stedet for en god ansatt.
Men ikke glem takt og anstendighet. Spørsmålet om lønn skal høres ut som et element av det som interesserer deg i en fremtidig stilling, det skal ikke bli hovedfaktoren. Prøv denne formuleringen: “Dette innlegget er veldig interessant for meg. "Kunne du orientere meg når det gjelder lønnsområdet, slik at det i fremtiden ikke blir noen misforståelse og situasjonen ser så klar ut som mulig?"
Et lignende spørsmål bør stilles midt i intervjuet eller på slutten, etter at arbeidsforholdene er avtalt, og samtalepartneren allerede har fått det første inntrykket av dine kvalifikasjoner.