Mennesker som gjør det de elsker, kan bare misunnes. Ikke alle var heldige med jobb. Ofte kompliseres situasjonen av at ansatte er redde for å si nei til ledelsen sin. Plutselig ville sjefen vurdere slik ulydighet som en grunn til oppsigelse?
Dette fører til at noen mennesker blir liggende sent på arbeidsplassen og jobber overtid, og gjør ekstraarbeid for samme lønn. Hvis du kjenner deg igjen i denne beskrivelsen, er det på tide å lære deg å høflig avvise.
Dette er selvfølgelig ikke lett. Enhver fiasko er ikke den beste måten å gjøre et godt inntrykk på. Dette betyr imidlertid ikke at du trenger å bruke all din fritid utelukkende på jobb, helt glemme alle andre ting.
La oss finne ut flere måter å nekte merarbeid uten å bli ansett som lat eller uansvarlig.
Logisk grunn
Kom med et gjennomtenkt og logisk svar. Faktisk er dette den eneste måten å redde deg selv fra denne vanskelige situasjonen. Forklar hvordan du er oversvømmet med andre oppgaver og del oppgavelisten din, samt rapporter om korte frister som du må oppfylle. Ikke start en samtale med direkte avvisning. Først må du forklare situasjonen, hvoretter lederen selv må gjette at du ikke har tid til å fullføre tilleggsoppgaver. Dette er en flott vei ut av denne situasjonen.
Alternativ løsning
Å ha en aktiv stilling og vise vilje til å utføre arbeid er en fin måte å nekte merarbeid uten å forverre forholdet til ledelsen. Kom med en alternativ løsning og vis dine problemløsingsferdigheter. Spør om du kan forlate jobben din dagen etter (hvis du har tid), eller foreslå en annen kandidat som har ledig tid. Du kan også legge frem et annet forslag, som indikerer at du virkelig prøver å løse problemet, og ikke bare pusse det til side.
Sjekk humøret ditt
Før du kontakter lederen din personlig eller svarer på e-post, må du forsikre deg om at du har en ide om humøret hans. Hvis han allerede lider på grunn av noe, kan dine ubehagelige nyheter gjøre situasjonen verre. Hvis arbeidet ikke er veldig presserende, kan du vente en time eller to slik at lederen din kan kjøle seg ned i løpet av denne tiden og forstå situasjonen din bedre.
Tenk før du snakker
Du skal ikke dumpe lederen all misnøye du føler i forbindelse med dagens situasjon. Ikke snakk om hvor overbelastet du er med kontorpolitikk, ikke klag på kollegaene dine, eller snakk om ditt dårlige humør. Snakk bare om arbeidsspørsmål og prøv å gjøre det kort.
Ikke glem å takke
Etter at du har sendt meldingen, ikke glem å si ord som "Takk for forståelsen" eller "Takk for at du hørte på." Å avslutte en samtale på en positiv tone gjør aldri noen skade, ikke sant? I tillegg vil dette tillate deg å lindre situasjonen litt hvis sjefen din er i dårlig humør.
Noen ganger trenger du bare å snakke
Hvis sjefen din fortsetter å oversvømme deg med arbeid og forventer at du vil jobbe overtid nesten hver dag, betyr ikke det at du trenger å ta opp denne situasjonen.
Se etter det rette tidspunktet for en en-til-en-samtale, vær rolig og forklar hva du gjør i løpet av dagen. Del det faktum at du mer enn gjerne er på kontoret eller jobber i helgene av og til, men å gjøre det hver dag uten å gå ut over kvaliteten på arbeidet og ditt eget liv er rett og slett umulig.
Husk at å nekte å jobbe kan virke ubehagelig for deg, men det er viktig at du lærer å sette grenser i yrkeslivet ditt og ikke tillater at noe påvirker ditt personlige liv.