Hvis du jobber mer enn du burde, er det ikke overraskende at du samtidig føler deg undervurdert av sjefen din og kollegene. Imidlertid, hvis du overholder høyere standarder enn andre, eller hvis du er kontinuerlig opptatt, er arbeidet ditt trolig viktig for teamet ditt. Her er noen tegn som indikerer at ideene og forslagene dine blir aktet.
1. Du er åpen for mennesker.
Kolleger kommer til deg for å dele ideer eller snakke om problemet de opplever på arbeidsplassen. Folk er ikke redde for å be om din hjelp eller spørre din mening om ting. De verdsetter det du sier. De ser på deg som en tillitsmann på arbeidsplassen, som de kan komme med profesjonelle tanker, ideer, råd og mye mer til.
Noen ganger er til og med lederen interessert i din mening. Dette er et godt tegn. Kanskje han til og med inviterer deg til å snakke ut under viktige møter eller sitere ideer eller prosjektforslag til folk som har ledende stillinger.
2. Du får ros for din positive holdning
Folk vil alltid være sammen med en positiv person i rommet. Selv om realisme også er en verdifull kvalitet hos en person, bringer positivitet en viss holdning. En slik person inspirerer et team og inspirerer hver av deltakerne til at han vil takle enhver oppgave.
3. Forslagene dine blir tatt på alvor
Kanskje du bare ba om mer frukt i salongen, foreslo å endre det siste prosjektforslaget, eller komme med anbefalinger for effektiv tidsstyring. Hvis forslagene dine er nyttige for hele kontoret, implementeres de først. Mennesker rundt deg stoler på din dom og lytter til deg når du foreslår endring.
4. Du får tilbakemelding fra sjefen din
Alle ansatte kan forbedre seg på en eller annen måte. Hvis sjefen din prøver å hjelpe deg å bli en bedre ansatt i en mer personlig setting, kan han forberede deg på potensiell karriereutvikling. Din oppgave er å lytte til tilbakemeldinger og implementere disse endringene.
5. Du blir invitert til møter der kollegene ikke er.
Du kan bli bedt om å delta på et møte deltatt av representanter for toppledelsen. Dette er et godt tegn. Sjefen din og andre ledere vil at du skal vite hva som skjer i selskapet ditt, og de vil høre din mening om det.
Sjefen din ser potensialet ditt og ønsker å hjelpe deg med å bli en bedre ansatt. Og mest sannsynlig forbereder han deg for en annen rolle, som kan utgjøre karriereutvikling. Forsøk å ikke bli opprørt, og fortsett å forbedre produktiviteten på arbeidsplassen din.
6. Du er konstant opptatt
Dette kan være frustrerende. Den eneste grunnen til at du er opptatt er at andre mennesker rundt deg ønsker at du skal være en del av viktige møter. De vil høre notatene dine om neste presentasjon, de vil høre alternativene dine for å løse problemet og mye mer.
Noen ganger er det lett å føle at innsatsen din ikke blir satt pris på av de i bedriften. Du jobber sent, gjør flere oppgaver enn vanlig osv. Noen ganger er dette imidlertid et godt tegn.