Har du noen gang vært i denne situasjonen: Du sitter på neste møte og snakker om et prosjekt som hele avdelingen din jobber med, og plutselig sier sjefen din at en av kollegene dine har en god ide om å forbedre eller fremskynde arbeidet. Så gir han uttrykk for en virkelig genial ide, som alle er glade for. Alt bortsett fra deg. Fordi denne ideen ikke tilhører din kollega, men til deg! Faktisk delte du nettopp dette med ham i går, da begge drakk kaffe i pausen.
Denne personen unngår selvfølgelig øyekontakt med deg, du er avsky og utrolig fornærmende. Hva skal jeg gjøre nå? Hvilken oppførsel har du? Du ønsker ikke å virke smålig, men du forstår ikke hvorfor du ikke skal få den anerkjennelsen du fortjener ...
Dessverre skjer denne typen ting for nesten alle, og dette er en vanskelig situasjon. Hvordan handle i slike omstendigheter? Her er noen enkle tips.
Forsøk å forstå intensjonen
Du er irritert, noe som betyr at den første reaksjonen din er å foreslå at kollegaen som ga ideen din som sin egen, ønsker å bygge sin karriere på din bekostning. Selvfølgelig er reaksjonen din forståelig, men dette er ikke det beste alternativet. I stedet bør du ta litt tid på å finne ut hva som skjer her.
Var dette virkelig en ondsinnet hensikt fra en kollega? Eller er dette bare en stor misforståelse? Kanskje unngår denne personen blikket ditt bare fordi han også føler seg ukomfortabel på grunn av forvirring, men han ønsker ikke å påpeke sjefen din feil foran alle?
Kanskje den første antakelsen din vil være riktig, og en kollega er egentlig bare å stjele ideene dine. Men i alle fall er det viktig at du finner ut detaljene i situasjonen før skandalen.
Still spørsmål
Ok, men hvordan vet du mer om hva som skjer her? Vel, du vil sannsynligvis stille noen avklarende spørsmål.
Det er fristende å starte med beskyldningene og peke fingeren mot den som fornærmet deg, men, sier psykologer, med spørsmål, kan du bedre forstå hva som virkelig skjer, uten unødvendig aggressive handlinger.
I stedet for å si med en gang: "Vent litt, det var min idé!", Prøv å spørre noe som: "Er dette en endring i prosessen vi snakket om på kaffe i går?" Du kan stille dette spørsmålet rett på møtet eller en på en med en kollega - velg selv hva som passer deg best.
Hvis denne personen svarer: "Ja, det var du som kom med denne originale ideen!", Vil hele spørsmålet bli løst akkurat der. Men hvis han i stedet svarer med et enkelt "ja" eller "nei" (eller, enda verre, benekter kategorisk bidraget ditt), kan du være sikker på at det faktisk er ondsinnet hensikt.
Kontakt en person direkte
Hvis en person ikke benyttet anledningen til å gi deg kreditt, kan det antas at du er utrolig rasende. Du klemmer kjeftene og nevene under bordet, og du trenger enorm viljestyrke for ikke å lage en scene her og nå. Faktisk kan du snakke akkurat nå og si at det var ideen din. Husk imidlertid at denne tilnærmingen ikke alltid er godt akseptert, spesielt hvis du ikke har noen bevis.
I stedet er det best å kontakte en kollega direkte. Så etter møtet, ta denne personen til side og oppgi tankene. Det kan for eksempel se slik ut: "Hør her, jeg ville snakke med deg om hva som skjedde på dagens møte. Sjefen så ut til å tro at det var ideen din å forbedre prosessen.Men når jeg tenker at vi begge vet at jeg nettopp har diskutert dette forslaget med deg ... Jeg setter pris på at du syntes det var en god ide, men det er viktig for meg at jeg får anerkjennelse og takknemlighet for mitt eget arbeid og bidrag. Kan vi snakke om hvordan vi gjør det riktig? "
Vi håper at kollegaen din vil inngå en samtale og ta den beste avgjørelsen som passer for dere begge. Be ham sende et nyhetsbrev for hele teamet, der han vil fortelle deg at ideen hører til deg, du kan bare gå sammen til ledelsen og forklare situasjonen.
Vet når det er på tide å kontakte sjefen din
Det er alltid viktig å forstå når det er på tide å henvende seg til lederskap. Kanskje dette var et konstant problem, og en kollega fortsetter å stjele ideene dine. Eller kanskje han ikke vil inngå en samtale med deg om hendelsen, og det er viktig for deg at dette ikke går upåaktet hen.
Hvis du prøvde å takle situasjonen selv, men til ingen nytte, kan du be om et møte med din nærmeste sjef for å løse problemet. Du kan forklare at du ikke vil virke grådig eller smålig, men at du bryr deg om arbeidet ditt og ideene dine. Denne samtalen vil være veldig nyttig hvis du kan komme med noen bevis på det opprinnelige arbeidet eller ideen din, enten det er en e-post som indikerer datoen for forslaget ditt eller noen notater du la når du planla forslaget.
Tilfør verdi til din stemmeidee
Her er et av de siste tipsene for å skissere dine egne ideer, uten å måtte være for direkte eller aggressive: forbered mer informasjon.
Selv om en av kollegaene dine ga uttrykk for ideen din først, la de andre forstå hvem akkurat denne ideen tilhører! Legg til fakta, data, spøk, delta i diskusjonen.