Vi tenker sjelden på hva vi deler i sosiale nettverk: bilder, nyheter, vitser og så videre. Som det viste seg, kan ethvert ord på siden din forårsake mange problemer i fremtiden, for eksempel grunnen til oppsigelse eller til og med nektelse av vervet! For å forhindre at dette skjer, ga HR-spesialister noen tips om hvordan du administrerer siden din i nettverket uten å skade karrieren din.
Hva er det personalavdelingen ser etter i sosiale nettverk?
Etter å ha gjennomført noen undersøkelser og studier, kom interesserte til den konklusjon at omtrent 66% av arbeidsgiverne ser på kontiene til sosiale nettverk for sine ansatte eller de som bare søker en bestemt stilling. Det viser seg at bare en tredjedel av “sjefene” nøyer seg med informasjonen som presenteres i CVen.
Av de 66% som ikke er likegyldige til siden din, ønsker 45% å vite hva du er som person, hva hobbyene dine er. På den ene siden kan en slik impuls forstås, fordi først og fremst alle ansatte er mennesker, og folk på jobb vil trenge å tilbringe mye tid sammen, samhandle med hverandre. Ikke glem at ikke alle gjenspeiler deres personlighet på siden deres: noen foretrekker å være noen andre på sosiale nettverk, uten å avsløre essensen av et stort publikum for sannheten.
Også 26% av arbeidsgiverne legger utelukkende vekt på fotografier, mens de andre 25% ser på profilene til sosiale nettverk på jakt etter bekreftelse av deres CV-informasjon. De resterende 4% av lederne sjekker omgangskretsen din. Som du ser, er arbeidsgivere ganske seriøse med å velge sine ansatte! Derfor er det alltid viktig å kontrollere vedlikehold av profiler på Internett.
"Å avskjedige eller ikke å avskjedige?" - det er spørsmålet!
Så vi innså at det er sannsynlig at arbeidsgiveren vil se på informasjonen og filene på siden din på det sosiale nettverket, og også finne ut hva nøyaktig kan interessere ham. Men hva er sannsynligheten for at visse fotografier og notater vil påvirke beslutningen om å godta ditt kandidatur til en stilling i selskapet?
I følge meningsmålinger kan visning av sosiale kontoer virkelig frata deg muligheten til å bli ansatt. Omtrent en tredjedel av arbeidsgiverne kan nekte en kandidat, forutsatt at ekstremistpublikasjoner er funnet på siden. Cirka 23% er klare til å nekte deg hvis det, etter å ha sett personlig informasjon, ser ut til at du ikke deler verdiene i selskapet. For de neste 14% av rekruttererne, kan ærlige fotografier av søkere ganske enkelt tjene som en grunn til avslag. Men det er gode nyheter: 30% av arbeidsgiverne som deltok i undersøkelsen, var trygg på at informasjonen til en personlig konto på nettet ikke ville føre til at en kandidat nektet.
Fra dataene som er innhentet om viktigheten av en side i sosiale nettverk for arbeidsgivere, følger spørsmålet: er det verdt å redigere kontoen din under intervjuer for å få jobb? Bare 51% av søkerne vet at siden deres kan vises i personalavdelingen, men bare 13% av dem bestemmer seg for å "spille det trygt" ved å redigere litt informasjon, notater og bilder. Dette er en rent personlig sak for alle, selvfølgelig, men nå vet du hva som kan vente deg.
Bitter opplevelse
Det er ingen tvil om at sosiale nettverk har vært i stand til å ødelegge karrieren til mange, mange mennesker. Og her er noen eksempler på slike ubehagelige historier.
En gang uttrykte Gloria Gadsden, adjunkt i sosiologi ved University of East Stroudsburg i Pennsylvania, på Facebook sin fullstendige misnøye med studentenes oppførsel: "Ingen vet hvor de kan få en anstendig drapsmann? Ja, i dag er fremdeles en dag." Etter omtrent en måned fortsatte temaet på en annen måte: "I dag var en god dag. Jeg ønsket ikke å drepe en eneste student."
I prinsippet er det mange som innser at arbeidet til en lærer krever mye tålmodighet og styrke. Men universitetsadministrasjonen, som lærte om slike uttalelser, var veldig bekymret. Derfor ble Gloria sendt på ubestemt betalt permisjon, men en måned senere fikk de lov til å returnere til jobb.
Ashley Payne, professor ved Winder College i Georgia, var heller ikke heldig. På Facebook-siden hennes postet Ashley obskøne meldinger og noen bilder fra en tur til Europa, som ble ledsaget av voldsom drikking. Direktøren for institusjonen fant denne oppførselen uverdig, så han ba Payne slutte.
Det var mer "morsomme" tilfeller: når folk postet på veggen var platen "Min sjef er en pervers", mens de helt glemte at sjefen deres er på listen over "venner" og ser slike publikasjoner. Typisk ender slike historier sjelden godt for den ansatte.
Vær på vakt!
Så det er verdt å lage noen regler for deg selv som gjør at du kan bruke kontoen din på det sosiale nettverket til fordel for ditt arbeid og din karriere generelt!
1. Hold rede på når og når du oppgir nye oppføringer på siden din. Hvis lederskapet legger merke til at mesteparten av arbeidstiden din er "online" og at du aktivt deler noe med abonnentene og vennene dine, er det lite sannsynlig at dette vil være til nytte for deg. Det kommer selvfølgelig an på selskapets policy, men det kan være en ganske god grunn til oppsigelse!
2. Det er bedre hvis alle personlige bilder bare er tilgjengelige for en smal krets av mennesker. Selv graderingsbildene er sannsynligvis lagret et sted på Internett. Det er bedre å huske dette på forhånd og "gjemme" seg fra nysgjerrige øyne.
3. Prøv å fylle ut siden ikke bare med personlige erfaringer, men også med informative innlegg som viser arbeidsgiveren at du virkelig er interessert i det du gjør.
4. Prøv å skille ut dine personlige og arbeidsområder, også online. Sørg for at online-profilen samsvarer med bildet du viser til kollegaene.
Ikke heng nesa!
Ja, til å begynne med kan det se ut til at vi er omringet på alle sider og ikke har rett til og med på Internett til å være den vi er. Ja, sjefen din kan virkelig sjekke siden din. Imidlertid lar moderne teknologi deg være anonym der du trenger den, samt begrense tilgangen til alt som bare skal være tilgjengelig for nære venner og familie. Alt er enkelt, for å være ryddig!