I dag er Mary Lee Gannon administrerende direktør i et stort selskap på 24 millioner dollar. Og i går var hun en vanlig ansatt og arbeidende mamma, som kombinerte arbeid og karriere med oppveksten av fire barn under syv år. Ikke en lett oppgave, er det?
Mary innrømmer at i mange år spinner som en ekorn i et hjul, revet mellom jobb og familie. Hun kunne ikke bryte den onde sirkelen og flykte fra feil i fangenskap, en kjedelig rutine. Kvinnen så ikke lyse utsikter før hun innså årsakene til problemene sine. Det viser seg at feil tenking var skylden.
Nå hjelper hun ledere og gründere med å bygge sine karriereveier ordentlig og unngå de irriterende feilene hun en gang gjorde. Her er tre hovedoppfatninger angående karriereveier og løsninger.
Misoppfatning 1: Hardt arbeid er veien til suksess
Når ting ikke går bra, blir folk stresset og tenker at hvis de prøver sitt beste, vil alt bli bedre. Tross alt hjalp denne strategien dem til å komme til toppen der de er nå. Dermed begynner de å jobbe for slitasje: de blir sent på kontoret, søker på flere stillinger, utvider sin bekjentskrets, får en grad, leser mye litteratur om egenutvikling, deltar på forskjellige treninger og seminarer.
Folk tror at alt vil forbedre seg på grunn av deres engasjement og deres fullstendige engasjement. Hva skjer egentlig? Det er skuffelse fra uoppfylte forventninger, stress. En person blir utmattet og utmattet både moralsk og fysisk. Han holder fast på det han har, i stedet for å ta risiko.
Hva du skal gjøre
Hvis du ser at du er i et forbigående, ta en timeout og løslat situasjonen. Slutt å gjøre så mye krefter. Husker du Newtons lov: "Styrke er lik motvirkning"? Det er det samme med en karriere. Du må innse at dataene du bruker ikke er effektive. Tenk på kreative måter å løse et problem på. I stedet for å løpe et sted, sakte. I stedet for en aktiv spiller, bli en nysgjerrig observatør.
Misoppfatning 2: perfeksjonisme
Mange mennesker, spesielt de som vil lykkes i karrieren, tror at de bare kan oppnå målet sitt hvis de gjør alt perfekt. Å studere på skolen er "utmerket", et universitet med utmerkelser, priser, erfaring, anbefalingsbrev etc. - alt dette er ikke annet enn din personlige samling av prestasjoner. Ja, du kan være stolt av deg selv, men ingen av disse komponentene vil tillate deg å lykkes.
Hvorfor? Fordi arbeidsgiveren ikke er ute etter en ansatt med et plettfritt rykte, men en person som vil bidra til utviklingen av selskapet. Og for dette er det først og fremst nødvendig å ha de såkalte "myke" ferdighetene: å kunne kommunisere, jobbe i et team, gjøre et godt inntrykk, tilpasse seg nye forhold, navigere i ekstreme forhold, etc. Det er dette du må ta hensyn til.
Hva du skal gjøre
Først av alt, evaluer hvordan du er egnet for ønsket stilling. Hvis du trenger riktig utdanning for å bli ett skritt høyere, gå og skaff deg et vitnemål. Ikke samle sertifikater og sertifikater bare sånn. Alle ferdighetene dine bør målrettes.
For det andre må du slutte å kreve at du er perfekt i alt. Det er ingen perfeksjon i noe - og dette må anerkjennes.I stedet for å være besatt av en perfeksjonist, bli en hyggelig samtaleist, en god assistent, en flittig ansatt. Ikke glem å utvikle organisasjons- og lederegenskaper hvis du vil gå videre på karrierestigen.
Misoppfatning 3: Ikke bra nok for en rolle
Vi er så nær vanene våre, så forankret i en rutine at vi selv ikke la merke til hvordan vi ble mennesker med stereotyp tenkning. Når vi hører folk si om oss: "Ja, han vil ikke være i stand til å være leder, han er for emosjonell, han vil ikke lykkes med å ta et team til et nytt nivå", etc., begynner vi å tro enda mer at vi virkelig ikke holder på. Vi forstår ikke hvorfor vi ikke går fremover, selv om vi ser ut til å ville og prøve dette. Som et resultat blir vi rastløse, engstelige, redde og redde for å ta initiativ i egne hender og ta risiko. Vi mister tilliten til oss selv - og dette er det tristeste.
Hva du skal gjøre
Mary innrømmer at hun selv var i en lignende situasjon. Vet du hvordan hun klarte å løse problemet? Hun sluttet ganske enkelt å spille rollen som offeret og beskyldte alt ansvaret for det som skjedde på andre mennesker, på dårlige omstendigheter osv. Da hun innså at skjebnen og en karriere var i hennes hender, begynte deretter fremgangen.
Du trenger en etterfølger av Marias eksempel for å nå karrierehøyder. Glem ordene "Jeg kan ikke, jeg vil ikke lykkes", osv. Prøv, gjør innsats, ikke vær redd for å ta risiko - og alt vil sikkert ordne seg.