Vi kan alle snakke annerledes om vårt arbeid, men i de fleste tilfeller misliker folk det helt. Svært sjelden elsker en person å jobbe hvis han virkelig klarte å gjøre akkurat den retningen, som er den virkelige destinasjonen.
En negativ holdning til eget arbeid fører til løgn. Og dette er ikke bare spekulasjoner, men et reelt faktum, bekreftet av vitenskapelig forskning.
Hvordan lyver arbeidere?
Oftest hører arbeidsgiveren fra sine ansatte som en unnskyldning: "Jeg er syk" eller "Jeg har visse planer." Forresten, 60% av de spurte bruker den første frasen.
Som regel dukker det opp en løgn i de selskapene der svært strenge regler for overholdelse av arbeidsplanen. I følge en av de ansatte i kosmetikkfirmaet, der forsinkelser og andre fravær fra jobben er uakseptable, løy hun veldig ofte. Etter ansettelse forventet hun at hun kunne trene sine 15 timer (halve satsen) på et mer praktisk tidspunkt. Men selskapet nektet å innrømme, og måtte lyve. Noen ganger kom det til poenget at hun forfalsket legeattester og til og med rettferdiggjorde seg med døden til sin elskede. I følge jenta måtte hun lyve bare av den grunn at hun fremdeles ikke kunne finne en balanse mellom dette og annet arbeid.
I følge statistikk er dette nettopp grunnen til å lyve, samt arbeidsgiverens illojale holdning til sine ansatte.
Noe statistikk
Basert på vitenskapelig forskning, kan vi si at:
- bare 17% av alle undersøkte arbeidstakere er helt fornøyde med arbeidet sitt og ønsker ikke å endre noe;
- 27% av de spurte er fornøyd med jobben sin, men ligger fortsatt en eller to ganger i uken;
- 36% er litt fornøyd;
- 41% er helt misfornøyde med arbeidet sitt.
I de to siste tilfellene innrømmet respondentene at de lyver daglig.
“Gode” og “dårlige” løgner
I tillegg til graden av tilfredshet fant forskerne at folk som er fornøyd eller halvt fornøyd med arbeidet sitt, bruker den såkalte "gode" løgnen. Det kan være uttrykket: "Du ser bra ut i dag" eller "Jeg har allerede planer for denne kvelden."
Hvis vi snakker om misfornøyde ansatte, bruker de allerede den såkalte "skadelige" løgnen. Enkelt sagt snakker vi om å skifte ansvar eller unnskyldninger for at en ansatt som er fornøyd med sitt arbeid aldri vil ytre seg. For eksempel “Telefonen og datamaskinen min fungerte ikke”, “Jeg mottok ikke en melding” og så videre.
Avhengighet av mengden løgner på arbeidsplassen av alder, status og ukens dag
Forskningsdata tyder på at jo eldre den ansatte, jo mindre lyver han. Personer som har høye stillinger ligger mye oftere (36%), minst 2 ganger i uken. Og hvis vi snakker om en ansatt på inngangsnivå, tyr bare 28% til løgner.
Ansatte ligger oftere på mandager og fredager, det vil si dette skyldes ønsket om å forlenge fridagene. Forskere kunne også slå fast at menn er mye mer sannsynlig å lyve enn kvinner, spesielt når det gjelder karriereutvikling eller lønnsøkning. Det vil si at til og med mytisk suksess på jobben får en mann til å lyve.
Hvorfor lyver ansatte?
Det antas at hvis en ansatt minst en gang klarte å dømme for en løgn, så er han en dårlig ansatt. Det er uheldig at arbeidsgiveren i 99% av tilfellene ikke en gang prøver å finne ut årsakene til denne løgnen.
I de fleste tilfeller gjenspeiler enhver løgn ansattes holdning til hans arbeid og direkte til arbeidsgiveren.
Løgn er en faktisk teknikk innen psykologi som lar deg tilpasse situasjonen på din egen måte. Derfor er det oftest misfornøyde ansatte som tyr til løgner. Selv om det er andre situasjoner der begge sider har samme skyld i situasjonen, men dette skjer sjelden.
Derfor råd til ledere - gi ordet til dine ansatte, og ikke bare lytt til dem, men prøv også å forstå hvilken informasjon de ønsker å formidle.