Hjelpearbeider og hans plikter

I denne artikkelen ønsker vi å fortelle leseren om stillingen, uten hvilken det sannsynligvis er vanskelig å styre i organisasjonen. Dette er en hjelpearbeider. Sysselsetting er karakterisert både som hoved og som en tilstøtende, midlertidig deltidsjobb. La oss se på ansvaret til hjelpearbeideren, funksjonene i hans aktiviteter i forskjellige organisasjoner. Presentere også stillingsbeskrivelsen til den ansatte.

Hvem er det?

Hvem er arbeideren? Den samme sysselsettingen som er nødvendig i nesten alle selskaper, i alle selskaper. Det er viktig å merke seg at arbeidsansvaret til denne ansatte ikke er universell - ofte er listen deres dannet av arbeidsgiveren.

Hjelpearbeiderens arbeid er uunnværlig i territoriet ved siden av kontoret, på byggeplasser, lager, i truser og verksteder. Og følgelig i vaskeromene. Arbeidsstedet er både et eget sted og hele bygningen og lokalene som tilhører arbeidsgiveren.

Det er viktig å merke seg at det å jobbe som hjelpearbeider ikke bare følger de generelle oppgavene som er angitt i stillingsbeskrivelsen. Det er også utførelsen av instruksjoner fra den nærmeste veilederen. Hvis en ansatt jobber på lageret, betyr dette at han må adlyde for eksempel seniorbutikken.

Arbeid som hjelpearbeider innebærer ikke tilstedeværelse av viss kunnskap eller spesialundervisning. Her er det heller ikke alltid nødvendig med arbeidserfaring. Imidlertid forblir den ansatte uunnværlig i produksjonen under bygging og lasting.

Innlegget tilhører kategorien arbeidere. Arbeidsaktivitet er assosiert med en viss risiko, og det er grunnen til at den ansatte grundig må kjenne kravene til arbeidssikkerhet og sikkerhet. Oftest har ikke arbeidstakeren en spesifikk jobb. Imidlertid er det ansvarlig for utstyret det bruker.

Stillingsbeskrivelse og arbeidsavtale

Som for alle andre ansatte, blir en arbeidsavtale inngått med hjelpearbeideren med anvendelsen av stillingsbeskrivelsen - et lokalt dokument som beskriver arbeidstakerens plikter basert på detaljene i foretaket, selskapet. Den (instruksjonen) er satt sammen av spesialister fra personaltjenesten i samsvar med gjeldende lov.

Før han tar seg til arbeidsplassen, må arbeidstakeren gjøre seg kjent med stillingsbeskrivelsen sin ved å sette riktig signatur. Uten dette er det umulig for arbeidsgiveren å holde arbeidstakeren ansvarlig for manglende oppfyllelse av sine funksjonelle plikter.

Generelle ansattes funksjoner

Hjelpearbeiderens (i Minsk og andre byer) ansvarsområder er nesten det samme i alle organisasjoner:

Implementering av hjelpe- og hjelpeverk.
Flytting, lossing / lasting av varer og produkter. Inkludert bruk av teknologi, men av en slik profil som gjør det mulig å bruke det til en person som ikke har spesifikke ferdigheter og opplæring.
Helling av ikke-giftige bulkmaterialer - sand, grus, grus.
Rengjøring av virksomhetens eller selskapets territorium, innganger, stier fra skitt, støv, snø, is, falne blader.
Rengjøring av byggeplasser og verksteder.
Vasking av gulv, individuelle produkter og enheter, oppvask.
Andre oppgaver avhengig av spesifikasjoner for selskapet, selskapet, produksjonsbedriften.

Produksjonsaktiviteter

Hjelpearbeiderens ansvar på produksjonsstedet er som følger:

Hjelpearbeid under tilsyn av spesialister. For implementering av slik hjelpehjelp krever ikke en viss utdanning, kvalifikasjoner.Kompleks arbeid er ikke klarert for disse ansatte. Deres ansvar er bare begrenset til hjelp fra spesialister.
Rensing av området, samt veier som er egnet for anlegget. Det er nødvendig å sikre normal drift av bedriften.
Laster / losser produkter, rigger oppgaver. Bevegelse av varer som ikke krever tilleggsutdanning eller kvalifikasjoner.
Søppelfjerning fra bygg- og produksjonssteder, lager og andre produksjonsplasser.
Oppfyllelse av instruksjoner fra nærmeste veileder.

Bolig og felles tjenester

Stillingen av en hjelpearbeider i bolig- og fellestjenester innebærer følgende rekke oppgaver:

Funksjonene til en renere tilstøtende områder.
Hjelp til kvalifiserte medarbeidere i installasjons- og byggverk. Bare den aktiviteten som ikke krever spesiell trening.
Utskiftningsbelysning og så videre.

Skoleaktiviteter

Arbeidsinstruksen til hjelpearbeideren på skolen innebærer arbeidsaktivitet på kjøkkenet (i skolekafeteria). Siden utførelsen av arbeidsfunksjoner er assosiert med en indirekte holdning til produkter, må den ansatte ha en helsejournal.

Hovedfunksjonene her er følgende:

Lossing av paller med mat.
Rengjøring av kjøkkenet. Dette inkluderer transport av søppel til deponeringssteder.
Fjerning av søppel i spisestuen, tilstøtende rom.
Oppfyllelse av direkte ordrer fra ledelsen.

Sykehusaktiviteter

Her skal instruksjonen (hjelpearbeider) tydelig skille arbeidsaktiviteten til denne ansatte og medisinsk personell. Oppgavene her er nesten de samme som de som jobber på skolen - lasting / lossing, søppelhenting.

Generelle bestemmelser

Før "hjelpearbeideren" skal gjøre seg kjent med stillingsbeskrivelsen til denne ansatte før han ser etter nye ledige stillinger. Det begynner med de generelle bestemmelsene:

Innlegget tilhører kategorien arbeidere.
Bare en voksen innbygger med full ungdomsutdanning er oppnevnt. Ingen krav til arbeidserfaring.
I en tids fravær av en ansatt på arbeidsplassen overføres hans funksjonelle plikter til en annen tjenestemann etter relevant ordre fra lederen av selskapet.
Hjelpearbeideren i strukturen i organisasjonen er direkte underordnet sjefen for den administrative avdelingen.
Både utnevnelse og oppsigelse gjennomføres etter ordre fra selskapets daglig leder (etter direkte direktør).

Arbeidsledelse

Vedlikeholdsarbeider. Ferske ledige stillinger dukker opp bokstavelig talt hver time! Men hva veileder denne ansatte i hans aktiviteter? Jobbbeskrivelsen foreskriver følgende:

Russiske føderasjons lovgivningsmessige handlinger.
Charter og annen forskrifts- og forskriftsdokumentasjon av den arbeidsgiverorganisasjonen.
Bestillinger og direkte styring.
Egen stillingsbeskrivelse.

Den ansatte må vite

Arbeidsgodtgjørelse til hjelpearbeideren avhenger ikke av nivået på hans opplæring, så vel som ikke av hvilken utdanning den ansatte har tilgjengelig. Imidlertid må arbeidstakeren (etter stillingsbeskrivelse) vite følgende:

Normative handlinger om arbeidssikkerhet, sikkerhetstiltak og sanitær på arbeidsplassen.
Grunnleggende om den russiske arbeidskodekoden.
Prosedyren for utførelse av egne funksjoner på sanitære dager / timer.
Modusene for økonomisk bruk av energiressurser, elektriske apparater.
Grunnleggende om forretningsetikette, regler for kommunikasjon med ansatte og kunder i det ansettende selskapet.
Forskriftsdokumenter, forskriftsdokumenter, handlinger og anbefalinger direkte relatert til hans arbeid.
Vedtak, forordninger og pålegg fra ledelsen i det ansettende selskapet.
Organisering av arbeidet til selskapets strukturelle enhet.
Hygieniske og sanitære krav til innholdet i de betrodde lokalene.
Standarder for bruk av mekaniske midler for å lette arbeidskraft.
Plassering, antall underordnede materielle eiendeler, samt inventar, utstyr som er nødvendig for arbeidet.
Enhetsbeholderne, festealternativer for transportert gods.
Regler for lasting, lossing og transport av varer, produkter, produkter.
Metoder for rengjøring av rom, utstyr, inventar, individuelle gjenstander.
Regler for sortering av søppel.
Grunnleggende om arbeid (lasting, lossing, flytting) med skjøre, eksplosive og brannfarlige varer.

Direkte plikter

Den viktigste delen av en hvilken som helst stillingsbeskrivelse. I forhold til hjelpearbeideren presenteres hans funksjonelle plikter i følgende liste:

Renheten i både de betrodde territoriene og lagringsstedene til underordnede materielle og økonomiske eiendeler og utstyr.
Oppfyllelse av oppgaver, instruksjoner, ordre fra den nærmeste veilederen.
Forberede din egen arbeidsplass.
Få lager, utføre arbeid med det.
Lossing, lasting, samt bevegelse av varer - både manuelt og ved bruk av spesielle mekaniske enheter.
Rengjøring av nærområdet, adkomstveier, produksjonslokaler for det ansettende selskapet.
Riktig (i henhold til følgende instruksjoner) bruk av inventar, mekaniseringsverktøy som letter den manuelle arbeidskraften til en hjelpearbeider.
Hjelp til ansatte i organisasjonen i lager, flytting, lossing og lasting av produkter, produkter, varer, etc.
Overholdelse av kravene i forskriftsdokumenter og forskriftsdokumenter - både nasjonale og lokale (i selskapet, selskapet, enterprise).
Eliminering av årsaker, betingelser for driftsstans, mindre ulykker og skader - men bare av en slik plan, hvor spesiell opplæring for den ansatte ikke er nødvendig.
Overholdelse og overholdelse av kravene i sikkerhetsforskrifter, arbeidssikring, industriell sanitær, brannforskrifter, arbeidslovgivning i Den Russiske Føderasjon.
Sikre sikkerheten til betrodd inventar og utstyr, mekaniseringsmidler.
Overholdelse av både generelt akseptert produksjonsdisiplin og lokale regler i den interne arbeidsplanen.
Regnskap for uavhengig utførte arbeidsoperasjoner.

Ansattes rettigheter

Som alle andre arbeidere i Russland har hjelpearbeidere et visst rettigheter på arbeidsplassen sin. Dette er følgende:

Retning mot direkte styring av forslag til hvordan de kan forbedre arbeidsfunksjonene og organisasjonens aktiviteter som helhet.
Innhenting av nødvendig informasjon for utførelse av egne oppgaver.
Kravet fra ledelsen i selskapet om å skape normale komfortable forhold for utførelsen av deres arbeidsfunksjoner, sikkerheten til betrodd utstyr.
Nekter å utføre funksjonelle plikter hvis disse handlingene er skadelige, fare for hjelpearbeiderens liv og helse.
Motta informasjon om beslutninger, ledelsesbestillinger angående aktivitetene til dens strukturelle enhet.
Å ta uavhengige beslutninger innenfor deres kompetanse.
Informer den nærmeste veilederen om de identifiserte manglene i organisasjonen av selskapet. Kom med forslag til utrydding av dem.
Engasjere i kommunikasjon om arbeidsspørsmål med ansatte i en rekke strukturelle avdelinger.
Å komme med forslag direkte eller indirekte knyttet til organisasjonens aktiviteter, dens strukturelle inndelinger.

Ansattes ansvar

Hjelpearbeidets arbeid innebærer ansvar for:

Brudd på kravene til arbeidsdisiplin, sikkerhetstiltak, lokale arbeidsforskrifter, brannsikkerhet.
Forårsaker skade (materiell, moralsk) - for selskapet, dets personell og kunder.
Konsekvensene av egne beslutninger, handlinger.
Brudd på kravene i de arbeidsgivere som regulerer interne lover.
Avsløring av forretningshemmeligheter, hemmelig informasjon om ansatte til tredjepart.
Gi ledelse og ansatte bevisst falske data.
Mangelfull utførelse av ens offisielle oppgaver.
Kvaliteten på rapporteringsdokumentene.
Brudd på reglene for forretningskommunikasjon, etikette i kommunikasjon med kunder i det ansettende selskapet.

En hjelpearbeider er en stilling som innebærer tilstedeværelse av de mest minimale kravene til den profesjonelle opplæringen til søkeren. Dette er en ufaglært ansatt. Dessuten skiller jobben hans seg ikke i betydning fra noen annen.