Enhver offisiell arbeidsaktivitet for hver innbygger registreres i arbeidsboken. Dette dokumentet hjelper ikke bare til å holde rede på arbeidet år, men også til å utføre riktig beregning av ansiennitet. La oss vurdere nærmere hva som er funksjonene i telleopplevelsen.
Grunnleggende konsepter
Før du teller lengden på tjenesten, er det nødvendig å forstå hva den består av.
Ansiennitet - tiden da en innbygger var engasjert i en eller annen type aktivitet. Dette inkluderer i tillegg til arbeidskraft, opplæring, barsel osv.
Ansiennitet - perioden da arbeidsgiveren (eller innbyggeren selv) trakk bidrag til pensjonskassen for den ansatte (eller for seg selv).
Og hvis tidligere pensjonssparing bare var avhengig av ansiennitet, spiller nå forsikringsavgift hovedrollen i beregningen. Det vil si at først forsikringserfaring vurderes, og deretter beregnes arbeidskraft, der koeffisientene beregnes.
Hvorfor telle
Spørsmålet kan oppstå, hvorfor beregne lengden på tjenesten for en pensjon. Bare for å sikre at pensjonen er opptjent riktig. Det er mennesker som jobber hele livet i en organisasjon, og det er de som bytter selskap av forskjellige grunner. Og arbeidsaktivitet er alltid ledsaget av enten forsikringsopptjening eller pensjonsutbetaling ved pensjonering.
Erfaringene er nødvendige slik at forsikringsselskapene eller ansatte i pensjonskassen kan stole på ethvert grunnlag for beregning av utbetalinger. Og hvor får jeg denne opplevelsen? Selvfølgelig i form av arbeidskraft.
Mange innbyggere kan bli skremt av frykt for at pensjonsopptjening kan være mindre på grunn av perioder der det ikke har vært utført arbeidskraft. Men her, føderal lov nr. 400 av 12/28/2013, der sakene som er inkludert i tjenestens lengde, er registrert, sidet med den yrkesaktive befolkningen.
typer
Hovedverktøyet for å beregne tjenestens lengde er arbeidsboka. I følge russiske lover er ansiennitet delt inn i arbeid og forsikring.
Ansiennitet inkluderer hele perioden hvor en borger jobbet, og denne perioden er angitt på ansettelsesskjemaet. Og til en slik erfaring inkluderer:
- studietid ved universiteter;
- militærtjeneste;
- svangerskapspermisjon;
- barneomsorg opptil 1,5 år;
- embetsverk;
- fengsel i fengsler;
- tidspunktet da en borger ble registrert i arbeidstjenesten;
- deltakelse i det offentlige og politiske liv.
Forsikringserfaringen består som allerede nevnt av de periodene hvor arbeidsgiveren trakk obligatoriske bidrag for arbeidstakeren. Tiden som er inkludert i tjenestens lengde gjelder også for tjenestens lengde.
Beregningen av forsikring, ansiennitet utføres ved å summere disse to typene.
Fremgangsmåten for beregning av forsikringsperioden
Dokumenter som kan bekrefte visse perioder med arbeid som er inkludert i tjenestens lengde, kan leveres enten til arbeidsgiveren eller Social Insurance Fund. Hvis en innbygger ikke kan gi en arbeidsbok, eller hvis det er feil informasjon i den, kan du bekrefte arbeidsperioden ved følgende dokumenter:
- skriftlige arbeidsavtaler som ble utført i samsvar med loven;
- sertifikater utstedt av organisasjonen eller offentlige etater;
- utdrag fra ordrer;
- personlig konto;
- lønnsuttalelser.
Et dokument utstedt for å bekrefte arbeidserfaring må inneholde følgende informasjon:
- Nummer.
- Utgivelsesdato.
- Detaljer om den ansatte.
- Arbeidssted.
- Ansettelsesperioden.
- Ansattes yrke.
- Grunnlaget for utstedelse av dokumentet.
Hvis det er en tilfeldighet i tid i flere perioder, er det kun en periode å ta i bruk reglene for beregning av ansiennitet og forsikring. Du kan velge perioden som skal vurderes ved å skrive en uttalelse. Det må huskes at beregningen er basert på slike regler: et helt år er 12 måneder, en hel måned er 30 dager. Hvis dokumentet bare angir perioden for perioden, er startdatoen 01.07 i det angitte året; Hvis dagen i måneden ikke er indikert, tas den 15. dagen i den spesifikke måneden.
Algoritmen for å beregne lengden på tjenesten
Hva er beregningen av forsikringsperioden? Bare størrelsen på noen fordeler vil avhenge av varigheten av denne opplevelsen.
Beregning av ansiennitet for sykefravær (og som nevnt ovenfor, ansiennitet er inkludert i arbeidskraften) er nødvendig for flere formål:
- I henhold til tjenestens lengde vil størrelsen på fordelene bestemmes som en prosentandel av gjennomsnittslønnen.
- Maksimumsbeløpet for fordeler som vil bli utbetalt for en hel måned avhenger av tjenestens lengde.
Hele prosedyren for beregning av den forsikrede blir presentert i artikkel 16 i føderal lov nr. 255 av 29. desember 06.
Det er et spesielt program for beregning av ansiennitet (inkludert forsikring), og du kan gjøre dette manuelt. Riktig nok vil det ta mye tid. Ved beregning av lengden på ansettelsesregister i arbeidskraften bør gjøres under hensyntagen til de lovgivningsmessige normer som gjaldt på tidspunktet for inntreden i dokumentet.
Den generelle algoritmen for beregning av ansiennitet er som følger:
- Fastsettelse av periodene som er inkludert i tjenestens lengde (det vil si identifikasjonen av begynnelsen og slutten av hver periode i arbeidet inkludert i tjenestens lengde).
- Fastsettelse i kalenderdager etter varigheten av hver periode.
- Teller den totale tjenestelengden i dager.
- Tildeling av hele måneder.
- Tildeling av hele år.
- Fastsettelse av lengden på tjenesten i år, måneder og dager.
IP-arbeid
Arbeidsbokens form bekrefter faktum for innbyggerens ordre om å jobbe. Den som har dokumentet, kan enkelt beregne tjenestens lengde og beregne antall år arbeidet.
Og hva med de innbyggerne som er privateid og ikke har en arbeidsbok? Dette betyr ikke at enkeltentreprenører ikke får pensjon, og at de ikke har arbeidserfaring. En innbygger som er en individuell gründer, må ta dokumenter som bekrefter utførelsen av slike aktiviteter, samt gi forsikringsavgift.
Spesiell arbeidserfaring
Under den spesielle arbeidserfaringen i lovgivningen i Den russiske føderasjon forstås den totale varigheten av arbeidskraft i noen typer nasjonal økonomi, i visse yrker og stillinger, så vel som i noen typer sosiale aktiviteter.
Følgende personer faller inn under spesiell erfaring:
- ha en funksjonsnedsettelse av den første eller den andre gruppen under utførelsen av arbeidsoppgaver;
- arbeidere i farlig produksjon: varm butikk, gruve, tårn osv .;
- kvalifisert for lengden på tjenesten.
De oppførte kategoriene av innbyggere har rett til førtidspensjon. Beregningen av ansiennitet i dette tilfellet vil bli utført som vanlig, og mengden pensjonsinnskudd vil avhenge av kontinuiteten i selve arbeidsaktiviteten. Det vil si at du har en spesiell arbeidserfaring, og du kan øke de vanlige pensjonsopptjeningene.
Hvordan telle jeg? eksempel
For å beregne ansettelsens lengde, kan du velge hvilken som helst praktisk metode:
- søke på pensjonskassen når det er tid for å søke om pensjon;
- telle deg selv;
- Velg en online kalkulator (dette er et spesielt program for å beregne tjenestens lengde med en arbeidsbok, tilgjengelig for alle Internett-brukere).
Men det enkleste som enhver innbygger kan gjøre, er å jobbe rolig og vente på pensjonsalder. Og der har allerede erfarne ansatte i pensjonskassen beregnet alt og foretatt passende periodiseringer.
Hvis det likevel er et ønske om å beregne opplevelsen, kan du dra nytte av en enkel teknikk for ansatte i regnskap eller personalavdeling.For å beregne opplevelsen er det nødvendig å trekke summen av periodene til slutten av hver periode summen av periodene for begynnelsen av arbeidet på hvert sted. Resultatet er tjenestens lengde.
Tenk på et eksempel. En statsborger jobbet på ett sted fra 02/02/1998 til 10/11/2003. På det neste stedet jobbet han fra 12/01/2004 til 16/16/2007, sist sist jobbet han fra 02/01/2008 til 25/10/2008. 2016 år
Bruk regnskapsførermetoden. Først må du legge til datoene for begynnelsen av arbeidsaktiviteten i hver periode: 02.02.1998 + 12.01.2004 + 01.02.2008 = 05.15.6010. Deretter legger vi til datoene for slutten av arbeidsaktiviteten i hver periode: 10. november 2003 + 16. desember 2007 + 25. oktober 2016 = 51.33.6026. Nå fra resultatet oppnådd i oppsigelsesperiodene trekker vi resultatet av periodene i begynnelsen av arbeidsaktiviteten: 51.33.6026 - 05.15.6010 = 36.28.16. Følgelig arbeidet innbyggeren i 16 år, 28 måneder og 36 dager. Men her må det huskes at et år er 12 måneder, og en måned er 30 dager. Dette betyr at en innbygger har en total arbeidserfaring på 18 år, 5 måneder og 6 dager.