Oppsigelse er slutten på et ansettelsesforhold mellom en ansatt og en arbeidsgiver. Som et resultat av denne handlingen slutter arbeidstakeren å oppfylle sine plikter i organisasjonen, og arbeidsgiveren slutter å betale arbeidskraften til den avgåtte arbeidstakeren, og arbeidsavtalen blir sagt opp.
Forhold og prosedyren for oppsigelse (oppsigelse) mellom arbeidstaker og arbeidsgiver er definert i loven "om ansettelse i den russiske føderasjonen" og den russiske føderasjonens arbeidskode.
Arbeidslovgivningen gir følgende hovedårsaker til oppsigelse:
- Initiativtakeren er den ansatte (oppsigelse av egen fri vilje).
- Initiativtaker er arbeidsgiver (oppsigelse for manglende overholdelse av arbeidsgiverens krav, avvikling av foretaket, nedbemanning osv.).
- Etter generell beslutning fra arbeidstaker og arbeidsgiver (etter avtale med partene).
Fremgangsmåten for oppsigelse og sluttoppgjør av arbeidstaker med arbeidsgiver avhenger av årsakene til oppsigelse av arbeidsavtalen.
Avskjed: hvordan blir det laget
Oppsigelse med en ansatt er bare mulig hvis det foreligger dokumenter som bekrefter grunnlaget for oppsigelsesprosedyren:
- Ansattesøknad (avskjed ved eget vedtak).
- Avtalen mellom arbeidstaker og arbeidsgiver, hvis oppsigelsen skjer etter gjensidig avtale.
- Varsel om oppsigelse av ansettelsen dersom fristen for å inngå tidsbegrenset kontrakt har gått ut.
Videre må arbeidsgiveren:
- Gi et pålegg om å avskjedige en ansatt, det må angi dato og årsak.
- For å gi ut en noteberegning som angir antall dager med ubenyttet ferie og alle betalte forfall i den endelige beregningen.
- Skriv de nødvendige oppføringene i arbeidsboken til den fratrådende ansatte.
- Utgave en arbeidsbok.
- Avtal med en pensjonist ansatt.
- Utstede sertifikater 2NDFL, 182n, SZVM-STAZH.
Oppsigelse: sluttoppgjør
På den siste virkedagen (oppsigelsesdagen) er det nødvendig å utarbeide en endelig betaling og betale alle beløp som skyldes den ansatte.
Disse er vanligvis:
- Lønn (lønn, bonuser, godtgjørelser, bonuser for kombinasjon osv.) Påløpt for arbeidet.
- Kompensasjon av permisjon ved oppsigelse (personlig inntektsskatt beskattes).
- Erstatningsutbetalinger på grunnlag av oppsigelse.
Erstatningsutbetalinger på grunnlag av oppsigelse inkluderer:
- Avgang til etterlønn.
- Etterlønn ved pensjon ved uførhet.
- Fradrag for personalreduksjoner under jakten på ny jobb.
- Erstatning til sjefen, hans varamedlemmer, hovedkontor ved oppsigelse av arbeidsavtalen.
På oppsigelsesdagen er det nødvendig å overføre hele det påløpte beløpet minus inntektsskatt (beregnet i henhold til skattekoden til den russiske føderasjonen) til den ansattes personlige konto eller utstede det i kassebanken til foretaket.
Arbeidsgiver har ikke rett til å utsette betalingen (selv om omkjøringslisten ikke er signert).
Avskjed: personlig inntektsskatt
Regnskapsfører i selskapet med alle forfalte beløp påløper og tilbakeholder personlig inntektsskatt ved oppsigelse.
Personlig inntektsskatt pålegges:
- Lønn (bonuser, godtgjørelser, betaling etter takst eller lønn, tilleggsgebyrer for erstatning og lignende).
- Erstatning for dager med ubrukt ferie.
Advarsel:
- Kompensasjoner relatert til oppsigelse og gitt av en arbeids- eller tariffavtale er ikke pålagt personlig inntektsskatt hvis de ikke overstiger tre ganger gjennomsnittlig månedslønn (for arbeidere i Nord-Nord og tilsvarende regioner - seks ganger).
- Beløp som overstiger tre ganger (seks ganger) mengden av gjennomsnittlig månedslønn, beskattes på foreskrevet måte.
- Denne prosedyren for å holde tilbake personlig inntektsskatt er vanlig for alle, avhenger ikke av stillingen til den fratrådende ansatte.
Viktig: tilbakeholdelse av personlig inntektsskatt ved oppsigelse må betales til budsjettet senest dagen etter avskjedsdagen (endelig oppgjør).
Avskjed: attest 2 personlig inntektsskatt
Etter alle nødvendige beregninger utstedes et personlig inntektsskatteattest ved oppsigelse. Det gjenspeiler alle periodiseringer av inneværende kalenderår for måneder beskattet av inntektsskatt. I referanse 2 bør personlig inntektsskatt ved oppsigelse tas i betraktning periodiseringen av den endelige beregningen. De gjenspeiles som følger:
- lønn med kode 2000;
- Priser med kode 2002;
- erstatning for ubenyttet ferie - 4800;
- kompensasjonsutbetalinger på over tre (seks) gjennomsnittlig månedslønn - 4800;
Attester 2 på personlig inntektsskatt ved avskjed sendt til IFTS på slutten av kalenderåret.
Gjør 6 personlig inntektsskatt ved oppsigelse
Arbeidsgiveren på oppsigelsesdagen foretar den endelige beregningen med oppsagte. Denne hendelsen gjenspeiles i rapporten i form av 6 personlig inntektsskatt som følger.
Den andre delen av rapporten registrerer:
- linje 100 - dagen for den endelige utbetalingen med den ansatte (ideelt sett, oppsigelsesdagen);
- linje 110 - datoen for beregning (forskuddstrekk) av inntektsskatt (sammenfaller med datoen på linje 100);
- linje 120 er datoen etter forskuddstrekkedagen (dagen som følger dagen for oppsigelsen).
I rapporten viser 6 personlig inntektsskatt bare inntekten som inntektsskatt er pålagt fra. Erstatningsutbetalinger som personlig inntektsskatt ikke er tilbakeholdt reflekteres ikke i rapporten.
Eksempel: Ivanov I.I. Oppsagt 26. april. På dagen for avskjed ble han siktet:
30000 gni. - lønnsutbetaling for arbeidsdager i april.
10.000 gni. - erstatning for ubenyttet ferie.
15 000 gni. - sluttvederlag (ikke belastet med inntektsskatt).
Inntektsskatten tilbakeholdt med en sats på 13% - (30.000 + 10.000) * 13% = 5200 rubler ble holdt tilbake fra påløpte beløp.
På hendene til Ivanov I.I. mottatt (30.000 + 10.000 + 15.000) -5200 = 49.800 rubler.
I form av 6 personlig inntektsskatt gjenspeiles som følger:
Linje 100 - 04/26/2017, linje 130 - 40 000 rubler.
Linje 110 - 04/26/2017, linje 140 - 5200 gni.
Linje 120 - 04/27/2017.
Vanskelige saker ved oppsigelse
Noen interessante saker fra praksis som medfører vanskeligheter med å avskjedige en ansatt:
1. Oppsigelse den siste dagen i kvartalsmåneden. Hvordan gjenspeile det i form av 6 personlig inntektsskatt?
Eksempel: Ivanov I.I. slutter 31. mars (den siste dagen i første kvartal). På oppsigelsesdagen ble han påløpt den endelige utbetalingen på -30000 rubler., Tilbakeholdt personlig inntektsskatt - 3900 rubler.
Denne operasjonen gjenspeiles i rapporten fra andre kvartal, siden fristen for overføring av personlig inntektsskatt er 1. april (andre kvartal):
Linje 100 - 31/03/2017, s. 130 - 30 000 rubler.
Linje 110 - 31/03/2017, s. 140 - 3900 gni.
Linje 120 - 04/01/2017.
2. Den ansatte trakk seg i desember 2016, og i februar 2017 fikk han for sent utbetalt erstatning for ubenyttet ferie. I hvilken skatteperiode skal det betalte beløpet vises?
Mengden inntekt og forskuddstrekk skal være angitt i sertifikat 2 for personlig inntektsskatt for 2017.
3. Arbeidstakeren får permisjon fra 04/11/2017 med påfølgende oppsigelse. De endelige utbetalingene fikk han 10.04.2017. Hvordan reflektere i form av 6 personlig inntektsskatt?
10. april 2017 feriepenger - 10.000 rubler. og lønn for jobbet timer - 20 000 rubler. Inntektsskatt er trukket fra disse beløpene.
I rapporten 6 personlig inntektsskatt for andre kvartal vises denne operasjonen som følger:
1. For feriepenger:
P. 100 - 04/10/2017, s. 130 - 10 000 rubler.
P. 110 - 04/10/2017, s. 140 - 1300 gni.
P. 120 - 04/30/2017.
2. For den endelige lønnsberegningen:
P. 100 - 04/10/2017, s. 130 - 20 000 rubler.
P. 110 - 04/10/2017, s. 140 - 2600 rubler.
P. 120 - 04/11/2017.
Som du ser er det mange nyanser når du fyller ut personlig inntektsskatt av skjema 6 og 2 personlig inntektsskatt. Det må utvises særlig forsiktighet når du sier opp ansatte. Vi håper at noen av tipsene som gis i denne artikkelen vil gjøre det lettere for regnskapsfører og personalsjef.