Spesialists ansvar arbeidsbeskyttelse er en nødvendig del av kontrollen og organisasjonen av arbeidere. Alle disse prinsippene og kravene er i form av stillingsbeskrivelser og er lokalisert hos hver bedrift, uavhengig av profil.
Årsaker til at instruksjonen er relevant
For alle selskaper og spesielt produksjon, er det nøyaktige og koordinerte arbeidet til alle ansatte viktig. Godt definerte prinsipper for arbeidsprosessen til hver enkelt gruppe spesialister er med på å nå dette målet. Når alle fasetter av plikter og rettigheter er fikset på papir, blir riktig organisering av aktiviteter mye enklere.
En annen fordel som stillingsbeskrivelsen gir er kunnskapen om hva en bestemt ansatt har krav på. Og hvis arbeidsgiveren bestemmer seg for å gå bort fra å oppfylle visse standarder, vil han kunne komme med rettferdige krav basert på dette dokumentet. Lederen har de samme mulighetene i forhold til underordnede.
Så rettighetene og pliktene til en arbeidssikringsspesialist bør registreres hos hver enkelt bedrift. For at bedriftsledere ikke skulle finne opp hjulet på nytt, sørget Russlands arbeidsdepartement for tilgjengeligheten av en kvalifiseringskatalog over stillingene til forskjellige ansatte. Den angir alle relevante normer og krav.
Generelle bestemmelser
Dette er den første delen av stillingsbeskrivelsen, som beskriver informasjon om hvem arbeidssikkerhetsspesialisten er, hva slags utdanning han skal ha og hvordan han blir utnevnt til stillingen.
Videre er det oppmerksom på hva den ansatte som er ansvarlig for å følge arbeidssikkerhetsstandarder vil bli ledet i arbeidet hans. Vi snakker om tariffavtale, charter, stillingsbeskrivelse, planer og programmer for gjennomføring av ulike aktiviteter innenfor dette ansvarsområdet osv.
Generelle bestemmelser inkluderer ansattes kvalifikasjonskrav. Oppgavene til en arbeidssikkerhetsspesialist inkluderer kunnskap om følgende informasjonsblokker:
- vilkår og prosedyre for rapportering, som gjenspeiler data for overvåking av implementering av relevante aktiviteter;
- kommunikasjons-, kommunikasjons- og datautstyr som brukes til å overholde arbeidsbeskyttelsesstandarder;
- metoder og teknologier for å sjekke utstyrets tekniske tilstand for å oppfylle sikkerhetskravene;
- strukturelle funksjoner, profil og spesialisering av bedriften;
- lokale lovgivningsmessige handlinger og forskriftsmessige og metodologiske dokumenter fra selskapet, der alle aktiviteter knyttet til arbeidsbeskyttelse er regulert;
- system for arbeidssikkerhetsstandarder;
- normer og regler for arbeidsbeskyttelse, etc.
Denne delen inneholder også informasjon om hvordan en spesialist i den tilsvarende kategorien blir ansatt og hvordan han blir oppsagt.
Post-forhold
For at arbeidsoppgavens spesialist i bedriften skal kunne utføres slik instruksjonen krever, er det nødvendig å samhandle med andre ansatte som er involvert i å organisere sikkerheten i arbeidsprosessen. Det vil være nødvendig å samarbeide med avdelingslederne og offentlige arbeidsbeskyttelsesinspektører. Med sistnevnte diskuteres som regel spørsmål om deres kompetanse på grunnlag av bestemmelsene som er vedtatt av selskapet.
Som du kan se, oppnås oppnåelsen av de nødvendige målene i rammen for å kontrollere problemet ved integrert innsats.
rettigheter
Før du vurderer arbeidsoppgavene som en spesialist i arbeidssikkerhet, er det fornuftig å ta hensyn til rettighetene hans, siden denne delen er en obligatorisk del av stillingsbeskrivelsen.
Så den ansatte i selskapet som er ansvarlig for å overholde sikkerhetsstandardene i arbeidsprosessen har muligheten til å gjøre følgende:
- utarbeide utkast til ordre som gjelder arbeidssikkerhetsspørsmål;
- ta avgjørelser som kan anses som rimelige innenfor rammen av deres spesialisering;
- delta i protokollhendelser, hvis formål er å vurdere arbeidsbeskyttelsesspørsmål, så vel som eget arbeid;
- stille krav til relevante tjenestemenn om forhold relatert til å sikre sikkerheten i arbeidsprosessen i bedriften;
- å komme med forslag til forbedring av arbeidet med å sikre arbeidssikring og å kontakte dem med den ansvarlige industriell sikkerhet prosess;
- en spesialist i denne kategorien kan overvåke rettidig høy kvalitet og full gjennomføring av ordrer fra tjenestemenn, etc.
Det vil si at stillingsbeskrivelsen forutsetter tilstedeværelsen av alle nødvendige verktøy for påvirkning for at arbeidsoppgavespesialistens oppgaver skal kunne implementeres fullt ut.
ansvar
For en mer effektiv utførelse av arbeidet sitt, må en spesialist som overvåker sikkerheten i arbeidsprosessen tydelig forstå hvilke påstander som kan fremmes mot ham og som han stort sett er ansvarlig for.
Så en ansatt i denne profilen kan bli kalt til konto på grunn av tre sentrale problemer:
- manglende oppfyllelse av ordrer som ble gitt av lederen for arbeidsbeskyttelsestjenesten, eller beslutninger truffet av direktøren;
- forårsake vesentlig skade på foretaket innenfor rammene som er fastsatt i arbeidskodekoden;
- brudd på bestemmelsene som er nedtegnet i retningslinjene om arbeidssikkerhet.
Påkrevd deltakelse
For bedre å forstå hva de grunnleggende pliktene til en arbeidssikringsspesialist er, er det fornuftig å dele dem inn i tre kategorier: deltakelse, kontroll og gjennomføring av forskjellige hendelser. Og hvis vi snakker om den første av dem, skal det bemerkes at en ansatt med passende kvalifikasjon er forpliktet til å delta i organisering av kompetent samhandling av ulike inspektører relatert til arbeidsprosessen under implementeringen av spesifikke aktiviteter.
Det kreves en spesialist i arbeidssikkerhet for å delta i arbeid som er relatert til å bestemme foretakets strategi innen arbeidstakers sikkerhet (lage nødvendige forhold), samt generere relevante rapporter og utvikle utkast til forretningsplaner (de seksjonene som angår helse og sikkerhet).
Det er også obligatorisk å delta i forskjellige undersøkelser, inspeksjoner av den tekniske tilstanden til alle produksjonselementer og lokalene folk jobber i. Det må også tas hensyn til at alt nødvendig verneutstyr, både individuelt og kollektivt, er tilgjengelig på arbeidsstedene.
Arbeidsbeskyttelsespesialistens oppgaver inkluderer å bringe til en stat, som bestemmes av lovgivningsmessige forskrifter, av alt utstyr og alle systemer som ikke oppfyller disse kravene. For dette kan det være nødvendig å utvikle visse tiltak for å forhindre en trussel mot arbeidernes helse og liv.
Hva du trenger å kontrollere
Den som er involvert i arbeidssikkerhet hos bedriften, skal først og fremst sørge for at all relevant lovgivning på hans ansvarsområde blir respektert. Kontroll over implementeringen av kravene som er angitt i lokale forskrifter og forskriftsmessige og metodologiske dokumenter om arbeidsbeskyttelse. Dette gjelder spesielt under utførelsen av visse aktiviteter av bestemte tjenestemenn eller strukturelle enheter.
De funksjonelle arbeidsoppgavene til en arbeidssikringsspesialist inkluderer også å sjekke aktualiteten og korrektheten av utviklingen og etterfølgende implementering av alle nødvendige midler for å sikre de ansattes sikkerhet. Denne kategorien av ansvarsområder inkluderer analyse av data relatert til arbeidsforhold på arbeidsplasser. Ved å bruke resultatene fra en slik analyse er det nødvendig å utarbeide forslag som vil forbedre arbeidsforholdene. Med andre ord, spesialisten som er ansvarlig for helse og sikkerhet er forpliktet til å overvåke tilstanden til utstyr, fasiliteter, arbeid til bestemte ansatte for å forhindre ulykker og materielle skader. Han trenger å kunne forutse mulige problemer og kommunisere slike utsikter til nøkkelindivider.
Det er en annen gruppe faktorer som en arbeidsbeskyttelsesspesialist bør kontrollere. Denne ansattes oppgaver inkluderer å kontrollere at spesifikke tjenester utfører relevante tekniske undersøkelser, samt å teste statusen til maskiner og utstyrsmekanismer.
Nødvendige aktiviteter
Oppgavene til en OSH-spesialist i en organisasjon inkluderer å gjennomføre en ekspertvurdering av beslutninger som er tatt om OSH. Dessuten kan han evaluere både uavhengig og med involvering av andre kvalifiserte arbeidere.
Det er nødvendig å gjennomføre konsultasjoner med bedriftsledelsen om organisering av arbeidsbeskyttelse og planlegging av nødvendige hendelser direkte på arbeidsplasser. Oppgavene til en OH-spesialist inkluderer å studere lokale forskrifter og normativ og metodisk dokumentasjon relatert til å sikre sikkerheten i arbeidsprosessen, så vel som utenlandsk og avansert innenlandsk erfaring på dette feltet. Vi snakker faktisk om stabil etterutdanning.
Du kan ikke se bort fra de progressive metodene som brukes for en kompetent og effektiv organisering av arbeidsbeskyttelse i bedriften.
Arbeidsbeskyttelse på skolen
Her er situasjonen omtrent den samme som i bedriften. En OH-spesialist oppnevnes etter ordre fra nærmeste veileder. Etter det regnes han allerede som en autorisert representant for en bestemt utdanningsinstitusjon.
Sikkerhetsansvarlig rapporterer selv til skolelederen. Men for hans del kan han selvfølgelig kreve underordnelse av hele personalet som er til stede i utdanningsinstitusjonen, selvfølgelig, i saker relatert til hans spesialisering.
Arbeidssikkerhetsspesialistens oppgaver på skolen inkluderer overvåking ikke bare arbeidsstedets tilstand, men også overholdelse av legitime interesser, samt rettighetene til ansatte på området sikkerhet og helse. For å gjøre dette kan han utføre alle nødvendige tiltak og kontroller, og gjøre dette sammen med en spesiell kommisjon og administrasjon.
Lovendringer
Det er fornuftig å vite at siden 2013 stillingen som arbeidsbeskyttelsesingeniør som eksisterte i lang tid, er opphevet. OT-avdelinger forble også i fortiden, slik at de som var deres overordnede ikke kunne fortsette sin virksomhet i sin tidligere arbeidsstatus.
I stedet for profilene nevnt over, har nye spesialiseringer kommet. Dette er en spesialist i arbeidsbeskyttelse og leder av OT. Men stillingsbeskrivelser, der uttrykket "ingeniør" ble brukt, har ikke mistet relevansen. Så deres erstatning er valgfri. De eneste unntakene er de når det gjelder kompensasjon og fordeler. Da må selskapet følge den relevante dokumentasjonsoppdateringen.
resultat
Det er viktig å forstå at ethvert selskap bør ha en slik ansatt som spesialist i arbeidssikring.Arbeidets plikter er ikke bare et sett med formelle regler, men prinsipper og tiltak som vil bidra til å bevare de ansattes helse og bedriftens eiendom.
