Gjennomsnittlig månedslønn fungerer som et av nøkkelelementene innen arbeidskraftens reproduksjon. Det er den viktigste inntektskilden for personer ansatt i foretak. Dets svingninger har en direkte innvirkning på livskvaliteten til funksjonshemmede borgere, hver enkelt persons stilling i samfunnet. Deretter vil begrepet nominell og reallønn bli vurdert. Artikkelen vil også presentere hovedfaktorene som påvirker nivået deres.
Nominell og reallønn
Når han melder seg inn i ansatte i bedriften, inngår den ansatte en arbeidsavtale. Det indikerer betingelsene for hans fremtidige aktiviteter, plikter og rettigheter. Kontrakten fastsetter også godtgjørelsen han vil motta for utførelsen av produksjonsoppgaver. Den nominelle lønnen er direkte pengene som tilfaller spesialisten basert på resultatene av hans profesjonelle aktivitet. Med mottatte midler må han kjøpe mat og andre nødvendige forbruksvarer. I tillegg trekker en innbygger med vederlag skatter, betaler for verktøy, utdanning av barn, bruk av transport og andre offentlige goder. Som et resultat forblir den ansatte i bedriften en viss del av midlene, som han kan gjøre om til sin egen sparing. En reallønn er en kombinasjon av kostnadene for tjenester og varer som en arbeider kan kjøpe til det nåværende prisnivået for mottatt godtgjørelse for aktiviteter i bedriften etter å ha trukket skatter og andre fradrag fra det.
Det haster med problemet
Hvis kostnadene for tjenester og varer som er nødvendige for konsumet av arbeideren og hans familie, forble uendret, ville indeksen for real- og nominell lønn vise tingenes virkelige tilstand. Det vil si at ved å endre den første indikatoren vil det være mulig å bedømme økningen eller reduksjonen i volumet av fordelene som en borger kan kjøpe med pengene mottatt i foretaket. Under moderne markedsforhold er prisene på tjenester og varer imidlertid gjenstand for konstant svingning. Som et resultat er den reelle og nominelle lønnsindeksen sterkt forvrengt. Den samme indikatoren for den første kategorien gjenspeiler forskjellige verdier av den andre.
Tenk på et eksempel. For eksempel økte den nominelle lønnen for forrige periode med 7,2%, og den reelle - med 3,1%. Vi finner hvor mye indikatoren på levekostnadene har endret seg. Den ønskede verdien måles med prisindeksen for forbrukertjenester og varer. Forholdet mellom de gitte verdiene bestemmes som følger:
reallønnsindeks = nominell indeks X 100 / indeks for kostnadene for tjenester og varer.
Ved hjelp av denne formelen kan du utlede et skjema for beregning av prisene på varer:
indeks for kostnader for tjenester og varer = indeks over nominell lønn X 100 / indeks over reallønn.
På denne måten:
prisindeks = (100 + 7,2) × 100 / (100 - 3,1) = 107,2 × 100 / 96,9 = 110,6%.
Endre spesifikasjoner
Dynamikken i nominell og reallønn avhenger av prisnivået. En endring i sistnevnte er direkte proporsjonal med svingninger i kostnadene for tjenester og varer inkludert i forbrukerkurv. Samtidig har noen faktorer en økende, mens andre har en synkende effekt. Ubalanser oppstår på grunn av forskjellige årsaker. Disse inkluderer spesielt:
- Veksten av arbeidsledighet og presset fra arbeidsledige borgere til arbeidsmarkedet.
- Nedgang i etterspørselen etter arbeidsressurser i en ugunstig situasjon.
- Økning i andelen i arbeidsreservene til lavtlønte kategorier (lavt kvalifiserte spesialister, ungdom, kvinner, representanter for dominerende nasjonale minoriteter) og så videre.
Under påvirkning av disse faktorene reduseres nominell og reallønn langs kjeden.
Arbeidsutnyttelse
For å sikre ytterligere involvering av spesialister i bedriften brukes forskjellige metoder. Spesielt er reallønnen kunstig redusert. Dette oppnås ved å øke kostnadene for forbruksvarer, verktøy, tariffer for bruk av andre offentlige goder. For større effekt økes skatten. I forhold til konstant inflasjon er således nominell og reallønn for forskjellige nivåer. For å avhjelpe denne situasjonen søker den yrkesaktive befolkningen å øke godtgjørelsen for aktiviteter i bedriften.
"Moving skala"
Dette prinsippet er at grunnrentene som den gjennomsnittlige månedslønnen belastes periodisk gjennomgås i samsvar med svingninger i den offisielle indikatoren for befolkningens levekostnader. Denne verdien uttrykker nivået på veksten i priser på tjenester og varer for en spesifikk periode med forbruk. I kapitalistiske land forfalskes denne indikatoren for å svekke dette prinsippet, lønnsveksten forbundet med en økning i verdien av varer bremses opp, og andre metoder brukes. Som et resultat av disse tiltakene har nominell og reallønn betydelige størrelsesforskjeller. En reduksjon i det andre kan skje ikke bare i tilfelle av en konstant, men selv med en økning i den første.
Loven om økende behov
Blant hovedforholdene for å heve reallønnen kan kalles en økning i volumet av behov for den yrkesaktive befolkningen. Det bemerkes i prosessen med å forbedre produktive krefter, en kvalitativ endring i nivået av kulturell og sosial utvikling. Lenin kalte dette fenomenet loven om økende behov. Implementeringen av den under kapitalistiske forhold gjennomføres ikke automatisk, men som en del av en spent konfrontasjon mellom arbeidere. Opptatt mennesker trenger høyere nominell lønn. Dette vil sikre tilfredsstillelse av alle dens behov, som skyldes utvidelsen av den sosiale og historiske komponenten i arbeidsreserver.
Øk faktorer
Størrelsen og dynamikken i lønningene, så vel som forholdet til nivået på eksisterende priser, har en direkte innvirkning på livskvaliteten til velstående borgere. Det fungerer som en transformert form for verdien av menneskelig kapital. Arbeidskraft er en spesifikk vare. Faktorene for å øke verdien inkluderer vekst av spesialistkompetanse og intensiteten i hans aktivitet. En avtagende omstendighet er en økning i produktivitet. Innenfor rammen av vitenskapelig og teknologisk fremgang er det en økning i arbeidskompleksiteten. Denne faktoren, på grunn av en endring i arten av produksjonsprosessen, krever en betydelig forbedring i kvalifikasjonen til spesialister og intensiteten av deres aktiviteter. Dette fører igjen til en betydelig økning i kostnadene for reproduksjon av arbeidsressurser og følgelig deres kostnader. Det skal bemerkes at etterutdanning er en økning i arbeidskraftens produktivitet. Denne faktoren er begrensende for å øke arbeidskraftskostnadene. Det følger av at etterutdanning har en motstridende effekt.
Hvordan uttrykkes svingninger i arbeidskraftskostnader?
Nominell lønn uttrykkes kontant. Verdien avspeiler bevegelsen av forbrukerpriser. Men de fungerer bare som et monetært uttrykk for verdien av varer. Til denne prisen er et konstant avvik karakteristisk.Bevegelsen av verdien har en tendens til å overstige verdien. I denne forbindelse kan ikke den nominelle lønnen vise dynamikken i arbeidskostnadene. Den viser heller ikke antall tjenester og varer som arbeidstakeren mottar. Alle disse verdiene kan bare sees med reallønn.
Lønnsreduksjon
Overbefolkning er hovedfaktoren i denne prosessen. Et stort antall arbeidsledige destabiliserer situasjonen betydelig. Innbyggere som tilbyr arbeidskraft, tillater dem å kjøpe den til en pris som er betydelig lavere enn verdien. Sammen med dette reduseres nivået på ukentlig reallønn. Dette skyldes det faktum at gründere kjøper arbeidskraft til en lavere pris (sammenlignet med høyere priser) enn tidligere. Gjennomsnittlige årlige priser synker også av andre grunner. Det viktigste er det faktum at en borger i det meste av året ikke var ansatt i det hele tatt, noe som betyr at han ikke fikk noe godtgjørelse for sin profesjonelle virksomhet.
konklusjon
Nasjonale forskjeller i nivået på nominell og reallønn som har skjedd i kapitalistiske land har blitt betydelig jevnet det siste tiåret. I de fleste land er disse tallene nære, og i noen land har de allerede overskredet verdiene som er notert i USA. Det motsatte har blitt sett i utviklingsland. For eksempel i Nigeria, Egypt, Bolivia, er den daglige betalingen 2,5-3 ganger mindre enn timeprisen for de arbeidende menneskene i kapitaliststatene. Denne situasjonen gir monopol unike muligheter. For eksempel ved å bruke kapitalen sin, kan industriister manøvrere seg i et overfylt arbeidsmarked og bestikke bestemte kategorier arbeidere.
