Nok en gang rammet krisen ganske hardt befolkningen i landet vårt. For hver måned blir antall arbeidsledige mer og mer. Mange av dem har et spørsmål om behovet for å registrere seg. De samme spørsmålene dukker opp: “Hvilke dokumenter er nødvendig for arbeidsutvekslingen?” Og “Hvor mye betaler de på arbeidsutvekslingen?” Vi vil fortelle deg mer om dette.
Hva er dagpenger?
Arbeidsledighetsytelser er midlertidige utbetalinger som overføres til innbyggere som er registrert ved et regionalt ansettelsessenter.
De fleste blir ikke arbeidsledige med vilje, men fordi "omstendighetene har utviklet seg." Derfor, under jakten på en ny jobb, for ikke å forlate innbyggerne uten levebrød, støtter staten dem økonomisk ved å betale dagpenger. Arbeidsutvekslingen på bostedsstedet er så å si en formidler i å yte slik bistand.
Hvem kan stole på utbetalinger?
Mange forveksler godtgjørelsen på arbeidsbørsen med et statlig tilskudd. Dette er en misoppfatning. Denne hjelpen gjelder ikke sosiale ytelser. Det er ikke indeksert.
Landet vårt har en spesifikk lov. Det er han som bestemmer størrelsen. Dette tar hensyn til lønnen som en borger fikk ved en tidligere jobb. I tillegg fastsetter lovverket minimums- og maksimalytelser. For øyeblikket er det henholdsvis 850 rubler og 4900 rubler. Det gjennomsnittlige betalingsbeløpet i Russland er omtrent 2700 rubler.
En person kan registrere seg på arbeidsbørsen og søke om ytelser til arbeidsformidlingen hvis:
- han jobber ikke og har ingen andre inntekter;
- han er ikke registrert som gründer;
- han er ikke en grunnlegger;
- han er ikke en heltidsstudent;
- han mottar ikke pensjon basert på alder eller tjenestetid.
Det offisielle antall ledige er mye forskjellig fra den reelle situasjonen. Problemet er at de fleste ikke har noe travelt med å registrere seg på arbeidsformidlingen og registrere seg. En person ønsker å få ikke bare en god posisjon, men også et godt godtgjørelse når hun søker.
Dessverre i Russland kan ingen arbeidsutveksling gi dette. Moskva er for eksempel klar til å skaffe arbeid til rundt 135 tusen mennesker. Av disse er bare 30% ledige stillinger. De resterende 70% er jobber med minstelønn. Og mottatt ytelse er bare nok for to turer til dagligvarebutikken. Drapapiret for å samle alle slags papirer bidro også til motviljen mot å bli en av de offisielt anerkjente arbeidsledige.
Hvilke dokumenter som er nødvendige for arbeidsutvekslingen vil bli beskrevet nedenfor. På mange måter er listen avhengig av om en person har jobbet før, eller dette er hans første forsøk på å gå på jobb.
Registrering av en borger som aldri har jobbet eller leter etter arbeid etter en lang pause
Hvilke dokumenter er nødvendig for arbeidsutvekslingen? Hvis en person aldri har jobbet, ikke har noe yrke, må han ta med følgende dokumenter for å få offisiell arbeidsledig status:
- pass fra den russiske føderasjonen;
- utdanningsbevis;
Personer med nedsatt funksjonsevne må tilby et individuelt rehabiliteringsprogram.
Du kan også trenge et dokument på midlertidig registrering på oppholdsstedet. I 2014 ble det gjort endringer for å få status som arbeidsledig på bostedet. Tidligere var det mulig å registrere seg bare på registreringsstedet.
Hvilke dokumenter er nødvendig for arbeidsutvekslingen for registrering?
Generelt er det ikke så vanskelig å registrere deg for arbeidsledighet hvis du nærmer deg dette med kunnskap. Det nødvendige dokumenter for arbeidsutvekslingen og gi dem i tide. Da vil det ikke være byråkrati og negativitet verken fra søkerens side eller fra utvekslingsansatte. Her er en liste over dokumenter for arbeidsutvekslingen:
- Søknadsskjema for levering av hjelpetjenester for å finne en passende jobb. Det må fylles ut personlig, i en leselig understreking, på russisk og bekreftet av den personlige signaturen til søkeren.
- Russlands pass eller et dokument som erstatter det. Hvis dokumentet er på et fremmed språk, må det oversettes. Korrektheten til den russiske teksten og ektheten av oversetterens signatur må være notarisert.
- Arbeidsprotokoll eller dokument som erstatter det. For eksempel en arbeidsavtale, en sivilrettslig kontrakt, en tjenestekontrakt.
- Et vitnemål eller ethvert annet dokument som bekrefter en faglig kvalifikasjon. Hvis det ikke er noen, skal et dokument om utdanning (fagbrev) sendes inn.
- Attest for gjennomsnittslønn de siste tre månedene.
Funksjonshemmede borgere må ha et individuelt rehabiliteringsprogram.
Hvordan bekrefte lønnsbeløpet på en tidligere jobb?
Vanligvis, fra hele listen som måtte leveres på arbeidsplassen, oppstår det som oftest vanskeligheter med et sertifikat av gjennomsnittlig lønn.
Derfor, hvis du vet at det forventes en reduksjon, er det bedre å umiddelbart ta kontakt med arbeidsutvekslingen, ta skjemaet du trenger og spør personalet hvordan du skal fylle ut det riktig. Ta dokumentet til regnskapsavdelingen i organisasjonen din og kontroller at det er korrekt. Regnskapsførere gjør dessverre veldig ofte feil. I mellomtiden vil sertifikatet for arbeidsutvekslingen ikke oppfylle alle kravene, du vil ikke bli registrert, og følgelig mister du pengene dine.
På samme tid, selv om du er i status som arbeidsledig, vil det ikke bli utbetalt ytelser i tre måneder etter oppsigelsen. Ved lov er de bare avhengige av den fjerde.
Typiske feil når du søker om lønnssertifikat. Hva du trenger å vite for ikke å miste tiden din?
Arbeidsutvekslingen på hjemstedet stiller ikke strenge krav til den som sertifikatet vil bli utstedt på, men det er en forutsetning: den arbeidsgiverorganisasjonens juridiske adresse og TIN må angis på stempelet, på brevhodet. Men noen regnskapsførere skriver ut et dokument som ikke inneholder firmadata og dets detaljer. Dette truer den tidligere ansatte med bortkastet personlig tid, energi og nerve. Vi må henvende oss til regnskapsavdelingen igjen, siden et uriktig utfylt sertifikat ved arbeidsformidlingen ikke vil bli akseptert.
Den skal inneholde informasjon som bare dekker året før oppsigelsen. Vanligvis blir en lignende fyllingsfeil møtt av personer som har jobbet i den forrige organisasjonen i mer enn et år. Det er visse regler som tydelig definerer hvilke data som skal gjenspeiles i dokumentet. Hvis for eksempel en ansatt ble sparket fra 1. desember 2014, skal det angis hvor mange uker han jobbet siden 1. desember 2013, og hvilken lønn han fikk i løpet av denne perioden. Det vil si at maksimumet i kolonnen for antall arbeidsuke kan være 52. Hvis antallet er mer, er minst en enhet en feil, på grunn av hvilken det vil være nødvendig å gjøre om dokumentet.
Attesten må ha to underskrifter: daglig leder og hovedkontor. Fraværet av en av dem er ofte funnet på dokumenter fra filialer, mellomstore og små foretak. Som regel inntar en person to stillinger i disse organisasjonene. I dette tilfellet vil den samme signaturen være i begge spaltene, men stillingen som sjefregnskap bør være ledsaget av en "skuespillere", som står for "fungerende".
Maksimum og minimum utbetaling
Et beløp som tilsvarer maksimalt ytelsesbeløp kan bare mottas av borgere som har jobbet i mer enn 26 uker før de registrerte seg i et år.
Minimumsbetalingen er betalingen mottatt av borgere som aldri har jobbet før, som har en lang arbeidspause (mer enn et år), som ble oppsagt i henhold til artikkelen, som hadde som mål å omskolere og bortvist derfra for fravær eller feil oppførsel.
Hvor mye betaler de på arbeidsbørsen? Som tidligere skrevet, for øyeblikket er minimums- og maksimumstørrelsene henholdsvis 850 og 4900 rubler.
Mengden ytelser som tilfaller borgere som har jobbet mer enn 26 uker
Månedlige oppsagte borgere overføres et beløp som tilsvarer prosentandelen av gjennomsnittlig månedslønn beregnet de siste tre månedene. Den eneste begrensningen: stønaden kan ikke være større enn den maksimale dagpenger.
Hvor mye betaler de på arbeidsbørsen? Etter registrering i de første tre månedene betales et beløp som tilsvarer 75% av inntekten. De neste fire månedene - 60%, deretter - 45%. Hvis du ikke har funnet jobb innen 12 måneder, har du rett til å utvide retten til å få dagpenger.
I løpet av de neste tolv månedene vil de ledige motta et beløp som tilsvarer forholdet mellom minste ytelsesbeløp og størrelsen på distriktskoeffisienten.
I noen regioner betales et lite beløp av arbeidsutvekslingen. Moskva betaler for eksempel et lite godtgjørelse til søkerne som kompensasjon for transportkostnader.
Størrelsen på utbetalinger til borgere som søker jobb for første gang
Størrelsen på ytelsene for søkere som er permittert under en artikkel som har jobbet tidligere på under 26 uker, hvor intervallet mellom den siste jobben og registreringen er mer enn ett år, er lik fordelene til en innbygger som aldri har jobbet før.
I alle disse tilfellene vil personen få en minimumsstørrelse. I noen områder av landet vårt er det distriktskoeffisient som ikke er mye, men øker betalingsmengden.
Funksjoner ved å skaffe fordeler for borgere som er redusert fra en tidligere jobb
Registrering ved arbeidsutveksling av borgere, permittert for å redusere har sine egne egenskaper. Kunnskapen deres vil bidra til å unngå mange problemer i fremtiden, og spare tid og nerver. Etter en reduksjon fra en tidligere jobb, må en nå arbeidsløs innbygger registrere seg i fjorten dager. Hvis du gjør dette senere, vil naturligvis ikke noe forferdelig skje, men en slik forsinkelse vil koste ham en månedslønn.
Hvilke dokumenter er nødvendig for arbeidsutvekslingen for å få en ansatt som er blitt forkortet fra sin siste arbeidsplass, og på hvilke vilkår skal de sendes inn? En arbeidsgiver som har redusert en arbeidstaker i henhold til arbeidslovgivningen i vårt land, må etter oppsigelse betale ham erstatning i størrelsesorden to måneders lønn.
Hvis en person ikke kan finne arbeid de neste to månedene, også for den tredje. Men dette er ikke så enkelt. Den tredje lønnen utbetales kun på grunnlag av et sertifikat som den ansatte må gi til regnskapsavdelingen i sin tidligere organisasjon fra arbeidsformidlingssenteret, hvor han var registrert. Men hvis han sendte inn dokumentene senere enn fjorten dager etter oppsigelsen, vil han ikke bli gitt et slikt bevis. Har bare ikke rett.
Er en økning i forventet maksimalt fordelsbeløp?
Dette problemet har lenge vært av interesse for innbyggerne i landet vårt. Den siste økningen i dagpenger ble gjort i 2009. Det var da minimums- og maksimumsbeløpet for betalinger ble satt til beløpet vi mottar nå.
Eksperter spår at det i nærmeste fremtid heller ikke forventes økning. Loven vil ikke bli undertegnet, ettersom antall ledige stillinger øker betydelig årlig. Derfor er økningen meningsløs.
Anta at skift i retning av økende fordeler vil være i 2020. Det er da betalingsmengden kan endres flere ganger.
