I det medisinske feltet er det mange forskjellige konsepter. Hva er minimum? Dette er en serie aktiviteter som er obligatoriske for å søke på visse typer arbeid. Mennesket trenger å gå gjennom medisinsk undersøkelse ta tester, og hør også på 2-timers forelesninger. Etter det er det viktig å bestå testkontrollen. Etter vellykket fullføring utstedes tillatelse. I tillegg til spørsmålet om hva minimum er, er mange interessert i når det skal utføres og hvor.
Hvem gjennomgår en slik undersøkelse?
Overgang til minimum er nødvendig for følgende grupper av arbeidere:
- barnehageansatte: pedagoger, deres assistenter og andre;
- til alle som planlegger å jobbe i matvaresektoren: i en butikk, på en fabrikk, etc.
- ansatte på kafeer, restauranter, serveringssteder;
- arbeider i dispensarer og internat;
- ansatte på barnehjem, internat, leire;
- kokker;
- folk som reparerer vannforsyning;
- arbeidere bad, hotell, sovesaler.
Hva er minimum for disse arbeiderne? Det innebærer en medisinsk undersøkelse, som er hovedbetingelsen for ansettelser. Dette lar deg bestemme om en person er frisk.
Sammensetningen av minimum
Et sykehus vil kreve flere prosedyrer. De er minimum:
- analyse av blod, urin, avføring;
- smøre levering;
- røntgen av brystet;
- undersøkelser hos tannlegen, hudlege;
- instruksjon.
Etter bestått utstedes en tillatelse som lar deg bosette deg i områdene ovenfor.
Inspeksjonsfrekvens
Loven bestemmer at ansatte regelmessig må gjennomgå en medisinsk undersøkelse. Dette bestemmes av typen arbeid:
- ansatte i kjøtt- og meieriindustrier, produsenter og distributører av babymat og sukkervarer, samt de som er relatert til ernæring til førskolebarn, gjennomgår prosedyren under ansettelse, og deretter hvert år;
- alle andre trenger å gå gjennom prosedyren under ansettelse, og deretter hvert 2. år.
Hvor skal jeg dra?
Ganske populært er spørsmålet om hvor man i det minste skal dra. Du kan gjøre dette:
- på et statlig sykehus;
- i en privat klinikk som har lisens til å utføre sine aktiviteter.
Hvor nøyaktig å vende spiller ingen rolle. Hovedsaken er at etter prosedyrene er det gitt ut relevant dokumentasjon.
Hva kreves?
Ofte er søkerne interessert ikke bare i hva minimum er, men også i hva som trengs for dette. Trenger å ta med sanitærbok. Hvis den er fraværende, må den skaffes. For å gjøre dette, må du lage en søknad om en bok. Et fotografi på 3 x 4 cm kreves også.
For papirarbeid må du betale prisen på skjemaer og papir. Etter en tid vil sankingen være ferdig. Med henne kan du gå til registeret og si om beredskapen til å gjennomgå en medisinsk undersøkelse. Først blir en person henvist til en terapeut, og han sender for tester og besøk hos leger.
Krav til selger
Lovverket spesifiserer krav til selgere av matvarer. Følgende personer kan ikke utføre dette arbeidet:
- pasienter med forskjellige smittsomme sykdommer;
- i kontakt med pasienter;
- anerkjent som smittebærere.
Selv om det er mistanke om en sykdom, vil en slik person ikke bli akseptert for arbeid, siden han er en fare. Minimumet for selgere er designet for å kontrollere de ansattes helse og identifisere sykdommer. Disse kravene må overholdes av individuelle gründere og juridiske personer som er involvert i handel.Hver ansatt har en journalbok, hvor resultatene av undersøkelser og analyser blir registrert. Hvor vi skal gå i det minste, har vi allerede vurdert.
For fagarbeidere er det flere enkle regler for personlig hygiene:
- ting og sko skal være i garderoben;
- Før jobb må du vaske hendene med såpe, skifte klær i rene klær;
- formen må endres når den blir skitten;
- Etter at du har plassert toalettet, må du vaske hendene med såpe;
- med forkjølelse, bør du kontakte en medisinsk institusjon for å foreskrive behandling;
- røyk ikke på arbeidsplassen;
- mat tas på et angitt sted.
Hvert utsalgssted skal ha forhold som gjør det mulig for personell å observere personlig hygiene. Først da vil aktiviteten være konsekvent sanitærstandarder. Og med en mulig bekreftelse av brudd vil ikke bli avslørt.
Et sanitært minimum må være passert for å forhindre forekomst av infeksjoner overført ved kontakt. Derfor er det viktig at ansatte regelmessig besøker leger for å identifisere sykdommen i tide og også for å utføre profylakse.
I følge loven, hvis søkeren ikke ønsker å bestå det sanitære minimum, kan han ikke innta denne eller den samme stillingen. Etter ansettelse beholder den ansatte plikten til å gjennomgå medisinske undersøkelser. Hvis det under inspeksjonen blir identifisert ansatte som inntar stillinger uten et sanitært minimum, pålegges foretaket en bot. En regelmessig medisinsk undersøkelse av ansatte tillater trygge og legitime aktiviteter.
