Artikkelen vil snakke om ufullstendig offisiell etterlevelse. Lovgivningen gir forskjellige typer ansvar for utførelse av ulovlige handlinger. Overtredelser foretatt under offisiell (arbeids) virksomhet innebærer visse disiplinære sanksjoner. En av dem er kunngjøringen om en advarsel om ufullstendig offisiell etterlevelse.
79-FZ
Denne normative handlingen inneholder artikkel 57, som oppretter en liste over disiplinære sanksjoner som kan ilegges offentlige ansatte. Hvis en tjenestemann begår en krenkelse, har arbeidsgiveren sin rett til å erklære irettesettelser, merknader, advarsler om ufullstendig offisiell etterlevelse.
Den strengeste straffen er avskjed. Disiplinære krenkelser inkluderer manglende utførelse eller urettmessig utførelse av embetsmenn av sine offisielle oppgaver.
Disiplinær charter og 76-FZ
Mange lurer på hva er konsekvensene av ufullstendig politiets etterlevelse? Loven "om status som militært personell" gir disse borgernes ansvar for mishandling. Det kommer hvis en person krenker offentlig orden eller militær disiplin.
Konsekvensene som følge av ufullstendig offisiell etterlevelse av borgere som er militært personell, bestemmes av Forsvarets og 76-FZs disiplinære charter.
Den første artikkelen i charteret avslører begrepet militær disiplin. I samsvar med den er militær disiplin den strenge og presise gjennomføringen av orden og regler, som er fastsatt ved lov, militære forskrifter, ordrer fra befal (kommandører). Hvis det oppstår et brudd på de etablerte kravene, vil gjerningsmannen være underlagt ansvarsforholdstiltak som står i forhold til overtredelsens alvor.
Konsekvensene av ufullstendig politiets etterlevelse kan være svært alvorlige.
Konseptet
Normative handlinger gir ikke en klar definisjon av dette konseptet. Men juridiske dokumenter gjenspeiler kriteriene som innbyggerne må oppfylle som blir akseptert for offentlig tjeneste eller i de væpnede styrkenes rekker. Prestasjonsvurdering gjennomføres ved sertifisering.
Basert på de etablerte kravene, kan det konkluderes med at ufullstendig tjenestekontroll oppstår hvis en innbygger har et utilstrekkelig nivå:
- Evne til å administrere underordnede. Det vil si at den ikke kan kombinere å gi omsorg for underordnede og høye krav.
- Organisasjonsaktivitet, evnen til å identifisere viktige områder for å sikre sine egne aktiviteter, til å handle dyktig i kompliserte situasjoner, evnen til å utføre oppgavene som er satt på en høy kvalitet.
- Krevende på seg selv og underordnede, flid, personlig disiplin.
- Kunnskap om ens egne plikter, beredskap for å oppfylle dem, profesjonell opplæring.
Hvis vi snakker om militært personell, kan følgende betraktes som en ufullstendig kamp:
- Mangelfull ytelse og fysisk trening, utilstrekkelig helse, etablert av legekommisjonen.
- Utilstrekkelig vurdering av tilstanden til avdelingen, enheten, stedet, som blir administrert (kommandert) av en borger.
Som regel erklæres en borger som ufullstendig offisiell etterlevelse, hvis han urettferdig oppfyller kravene i loven, har utilstrekkelig disiplin.
advarsel
Så blir den ansatte irettesatt, alvorlig irettesatt og ufullstendig offisiell etterlevelse.Hvis arbeidsgiveren advarer personen for ufullstendig etterlevelse, viser han følgende:
- At ansattes aktiviteter har en lav organisasjon.
- At arbeidstakeren opptrer i dårlig tro på utførelsen av sine oppgaver.
Hovedmålet med et slikt disiplinærtiltak er å forhindre at arbeidstakeren begår grov mishandling som er lovregulert. I tillegg indikerer arbeidsgiveren arbeidstakeren behovet for å eliminere brudd, som han fikk advarsel om ufullstendig etterlevelse. Hvis han ikke oppfyller kravene, kan visse konsekvenser oppstå for den ansatte: han kan bli truet med nedrivning, eller han kan bli oppsagt i forkant av planen.
nyanser
Når han løser spørsmålet om behovet for å varsle om ufullstendig offisiell etterlevelse av innenriksdepartementet, må arbeidsgiveren ta hensyn til visse nyanser:
- Mengden skadet.
- Forholdene under hvilke skyldige begikk et lovbrudd.
- Arten av feilføringen.
- Varigheten av den ansattes tjeneste, hans kunnskapsnivå om prosedyren for å utføre sine egne oppgaver.
Det er verdt å merke seg at når det gjelder militært personell, kan en slik disiplinær sanksjon utelukkende anvendes på offiserer og befalingsoffiserer.
Fremgangsmåten for å anvende disiplinærbehandling overfor offentlig ansatte
Årsakene til å erklære en advarsel om ikke-overholdelse kan være som følger:
- Fraværet.
- Gjentatt unnlatelse av å utføre tildelte oppgaver.
- Forsettlig forfalskning av falske dokumenter på ansettelsestidspunktet.
- Brudd på de etablerte aktivitetsreglene, som medførte alvorlige konsekvenser.
- Å ta en avgjørelse som var urimelig, og som et resultat av utførelsen av hvilken skade har oppstått. Dette grunnlaget kan utelukkende gjelde ledelse.
- Fratakelse av tilgang til informasjon, som er en statshemmelighet.
- En engangs grovt brudd på plikter, som innebærer skade eller manglende overholdelse av lovens krav.
- Avfall, tyveri, forsettlig materiell skade.
- Tilstedeværelse i ruspåvirket tilstand.
Generelle regler
For å bringe gjerningsmannen til rettferdighet, må faktumet om oppførsel registreres. Vanligvis blir det utarbeidet en handling for dette formålet, som må underskrives av to vitner. I tillegg har nærmeste veileder rett til å utarbeide et notat adressert til veileder.
Etter at overtredelsens faktum er registrert, blir det bedt om en forklaring fra embetsmannen. Forespørselen kan leveres personlig eller sendes per post. Amtmannen plikter å gi en forklaring innen 2 dager. I mangel av forklaringer, trekker hodet opp en handling.
Omstendighetene rundt hendelsen er underlagt offisiell verifisering. Basert på resultatene er det ment å trekke en konklusjon. Basert på mottatte data vurderer hodet alvorlighetsgraden og arten av feiloppførselen, bestemmer mengden skade som har oppstått.
Da bør det gis en ordre, som embetsmannen skulle bli kjent med. I tillegg gir lederen forklaringer på hva som kan resultere i ufullstendig etterlevelse, hva kan være konsekvensene hvis synderen ikke korrigerer situasjonen.
Tidspunktet
En offentlig ansatt kan holdes ansvarlig innen 1 måned fra datoen for oppdagelse av uredelighet. Følgende perioder gjelder ikke for denne perioden:
- Fravær av service på grunn av en god grunn.
- Gjennomføre verifisering.
- Ferie.
- Midlertidig uførhet.
I tilfeller der en overtredelse blir oppdaget under en revisjon eller annen revisjon, kan perioden der den angitte straffen kan anvendes, øke til 2 år. Denne perioden inkluderer ikke perioden etterforskning fra politiet.
Prosedyre for å fjerne ufullstendig offisiell samsvar
Disse sanksjonene er gyldige i et år. For å fjerne straffen må den ansatte eliminere overtredelsen.I tillegg skulle han ikke i løpet av året begå et nytt lovbrudd.
Lovfestet gir mulighet for tidlig tilbaketrekning av straff:
- Begjæringen fra den nærmeste lederen for tjenestemannen, en skriftlig uttalelse fra den ansatte selv.
- Lederinitiativ.
Hvis vi snakker om militært personell, blir straffen trukket tilbake i samsvar med disiplinærloven, det vil si artikkel 35 som er inneholdt. Fjerning av straffen er tillatt hvis det blir konstatert at soldaten utførte plikten eksemplarisk og straffens pedagogiske funksjon ble implementert. Hva annet trenger du å vite om utvinning i form av ufullstendig offisiell etterlevelse?
Viktige poeng
I samsvar med art. 106 i det nevnte charteret, kan en disiplinær sanksjon trekkes tilbake fra en soldat på grunn av utløpet av løpetiden. Men denne regelen gjelder ikke for tilfeller av ufullstendig overholdelse. Faktum er at hvis det erklæres ufullstendig offisiell etterlevelse, innebærer dette at det vil bli satt en prøvetid før personen må eliminere overtredelsen.
Strengere tiltak
Hvis instruksjonene fra den militære ledelsen ikke blir oppfylt, kan de nedgradere ham eller avskjedige ham i forkant av planen. Oppsigelse kan imidlertid bare anses som legitim dersom synderen ikke korrigerer situasjonen som en uavhengig disiplinær overtredelse.
unntakene
76-ФЗ og 79-establish etablerer ikke tilfeller der disiplinære sanksjoner i form av ufullstendig offisiell etterlevelse ikke kan ilegges gjerningsmennene. Blant dem er en advarsel om ufullstendig etterlevelse. Dette betyr at et lignende forebyggende tiltak kan brukes på absolutt enhver embetsmann og militærmann. Men en slik konklusjon er ikke helt sant.
Straff som anmerkning, advarsel, irettesettelse, alvorlig irettesettelse kan bare brukes på de skyldige hvis det er grunn til det. Men det er verdt å merke seg at enslige mødre, gravide og andre personer med sosialt ubeskyttet status ikke kan bli avskjediget fra militær og offentlig tjeneste. Hvis slike personer blir oppsagt, er dette i strid med ikke bare arbeidskodekoden, men også bestemmelsene i Russlands forfatning.
konklusjon
En borger som pålegget om ufullstendig offisiell etterlevelse ble anvendt har visse garantier som er regulert av lovgivningsmessige handlinger. Spesielt har en borger full rett til å anke retten for å anke avgjørelsen. Praksis viser at oppsigelser som hovedregel kan ankes. Hvis vi snakker om ufullstendig etterlevelse, pleier vanligvis tjenestemenn og militæret å endre sin egen oppførsel, i frykt for at en strengere straff vil bli anvendt.
Utvilsomt har arbeidstakeren rett til å utfordre utvinningen i retten, hvis han er trygg på at han ikke begikk et brudd, men begikk handlinger i full overensstemmelse med det eksisterende regelverket. Men det er verdt å merke seg at borgere som regel mottar kommentarer, irettesettelser og advarsler fortjent, og derfor ikke appellerer til høyere instanser og domstoler.
Konklusjoner fra alt det som er sagt kan treffes som følger:
- Alvorlige konsekvenser av ufullstendig overholdelse, dvs. nedrivning og avskjed, kan oppstå tidligst ett år etter advarselen om ufullstendig overholdelse.
- Årsaken til oppsigelse hvis en ansatt ikke ønsker å rette opp situasjonen etter et år, kan bare være en manglende oppfyllelse av kontrakten, men ikke en advarsel.
Advarselen kan være ledsaget (etter avgjørelse fra lederen) med en delvis eller fullstendig fratatt visse betalinger som er gitt for arbeidstakeren på lovgivningsnivå.