Masse reduksjon - hvor mye er denne personen? I vår artikkel vil vi prøve å svare på dette spørsmålet. Vi vurderer også hvilke vesentlige betalinger som kan være, hvordan reduksjonen gjennomføres, av hvilke grunner, i hvilke tilfeller en slik prosess kan krenke menneskerettighetene.
Generell informasjon
Før du svarer på spørsmålet om massereduksjon, er hvor mange mennesker, selve konseptet med denne prosessen bør analyseres. Det er viktig å vite at loven ikke har et klart definert kjennetegn for både regelmessig og massereduksjon. Med denne handlingen menes en reduksjon i antall eller prosentandel av arbeidstakere som inntar samme stilling (for eksempel to rengjøringsmidler, fem teknikere).
Noen spør, den enorme reduksjonen i antall ansatte - hvor mange mennesker? Svaret er dette: i tilfelle når enkeltpersoner og / eller enheter av personer med forskjellige spesialiteter blir ekskludert fra personallisten, kalles prosessen personalreduksjon. Hvis folk blir kuttet, i henhold til lov 82 (ledd 1) i den russiske føderasjonens arbeidskode, er dette en massiv avskjed.
Arbeidsgiver rett
Et annet viktig poeng i å svare på spørsmålet, massereduksjon, hvor mye koster en person, er å avklare arbeidsgiverens rettigheter.
Fakta er at gjennomføring av en slik handling kan være lovlig og ulovlig. I rettspraksis er det ofte tilfeller der arbeidsgiveren foretar en reduksjon og forstyrrer forløpet av denne prosedyren. Dermed krenker han menneskerettighetene. I dette tilfellet har den som ble utsatt for oppsigelse rett til å saksøke.
Å redusere antall sysselsatte eller hele staben er et legitimt verktøy for arbeidsgivere. Ansettelsespersonen (leder av selskapet, selskapet) har rett til uavhengig å gjøre endringer i underordnelsessystemet, tilpasse de strukturelle elementene i organisasjonen, for å løse problemer med å optimalisere prosessen med å utføre arbeid. Det er ingen vedtekter i lovgivningen som krever at arbeidsgiveren skal forklare sine handlinger for innleide arbeidstakere. Imidlertid krever loven at han ikke misbruker rettighetene sine. Så med en reduksjon i ansatt personale med 80%, kan ikke direktøren for et firma eller foretak ansette samme antall mennesker dagen etter. Dette eksemplet antyder at en gründer ikke bør ta bort så mange jobber hvis han ikke skal kutte produksjonen.
Arbeidsgiveren er ikke forpliktet til å rapportere til sine ansatte, men de kan spørre ham om oppsigelsen var ulovlig.
Årsaker til å anvende dette tiltaket
Etter å ha blitt kjent med tingenes generelle tilstand i dette fenomenet, vil vi analysere spørsmålet som interesserer oss, massereduksjon - hvor mye er denne personen?
Avhengig av oppsigelsestid for arbeidstakere, kan følgende tilfeller betraktes som en masseduksjon:
· Fjerning av femti personer i løpet av 30 dager.
· Fjerning av vervet fra to hundre personer i løpet av seksti dager.
· Oppsigelse av mer enn fem hundre mennesker i løpet av 90 dager.
Noen er interessert i spørsmålet, massereduksjon - hvor mye er denne personen i prosent? Formen for generell oppsigelse av mange sysselsatte kan betraktes som oppsigelse av 1% av de ansatte i løpet av en måned. Samtidig bør antallet ansatte være minst 5000 mennesker.
Årsakene til avskjedigelsen er i noen tilfeller veldig tydelige. Et eksempel er tilstedeværelsen av en krise i et land eller i spesifikke bransjer, organisasjonens lave effektivitet, endringer i styringssystemet og innføringen av en driftsmodus i status som en automatisert.
Kriterier tilgjengelig
Med en massiv reduksjon i arbeidstakere, hvor mange som kan få sparken, undersøkte vi. Det er imidlertid viktig å vite om kriteriene for denne handlingen, da dette kan hjelpe når rettighetene til den ansatte blir krenket.
Artikkel 82 (del 1) i den russiske føderasjonens arbeidskode sier at det bare er to kriterier for massereduksjon:
- Antall personer som fikk sparken.
- Tidsrammen hvor denne handlingen utføres.
Disse kriteriene kan variere, avhengig av region og sfære i den nasjonale økonomien virksomheten opererer i. I dag, før de begynner å løse problemet på nivå med kriterier i en sektor- eller territoriell avtale, vurderer de først en reduksjon fra stillingen til Ministerrådet, hvor beslutninger blir gitt om organisering av sysselsetting av befolkningen hvis det planlegges å frigjøre arbeidsstyrken.
Om prosessen
Beboere i St. Petersburg og Leningrad-regionen er interessert i spørsmålet. Massedemping er hvor mange som er i St. Petersburg. I henhold til trepartsavtalen i denne byen (nr. 271/14-С av 01/15/14. Vedlegg nr. 3. s. 18), anses reduksjonen i St. Petersburg for å være enorm dersom 20 eller flere ansatte blir sagt opp på 30 dager. Det andre kriteriet er at oppsigelse anses som massiv dersom et foretak med 15 eller flere ansatte blir likvidert. Arbeidsgivere bør være klar over hvordan en massiv reduksjon blir gjort og hvordan arbeiderne blir ulovlig oppsagt. Alle ansatte som er i ferd med å få sparken slik at de kan finne en ny jobb for seg selv, bør informeres om denne hendelsen.
Det er nødvendig å offentliggjøre dekretet om pålegg om massereduksjon 3 måneder før det tas i bruk. Arbeidere må signere og bekrefte at de er enige i bestillingen.
Masse reduksjon - hvor mye er denne personen? Det skal gis en varsel om dette på forhånd til alle de som får sparken. Avgjørelsen om oppsigelse må forelegges fagforeningsorganisasjonene og arbeidsformidlingen. Disse strukturene vil godkjenne innføringen av et nytt bemanningsbord som vil tjene som bevis som bekrefter behovet for et slikt tiltak. I dette dokumentet er det nødvendig å reflektere antall innleide enheter som vil være igjen etter reduksjonen, og bestemme arbeidstiden deres.
Gründeren må ekskludere fra listen over personer som det er umulig å avskjedige (i samsvar med arbeidskoden til den russiske føderasjonen 179). Deretter bør en rekke kvalifiserte ansatte bestemmes med en indikasjon på arbeidsfordelene. Etter å ha varslet alle som får sparken og mottatt underskrift, blir det laget en kopi av dette dokumentet som må sendes til fagorganene. Autoriserte personer i denne strukturen må avgi en skriftlig mening eller nekte å permittere og komme til enighet med arbeidsgiveren. En ansatt kan slutte på egen hånd i de tildelte tre månedene. Hans tidlige avgang blir kompensert økonomisk.
Deretter begynner stadiene med beregning og betaling, registrering av oppføringer i arbeidsboken og i forskjellige rapporteringsdokumenter fra selskapet eller foretaket. Arbeidsboken blir returnert til den ansatte den dagen han forlater.
Russlands hovedstad
Masse reduksjon - hvor mange mennesker er i Moskva-regionen? Mange innbyggere i hovedstaden er interessert i denne utgaven. Her vil det være viktig å vite at uavhengig av lokalitetens størrelse eller status, loven er den samme for alle, men kriteriene for masseoppsigelse kan være forskjellige. Så, til spørsmålet, er massereduksjonen i Moskva hvor mye denne personen er, svaret er dette: i henhold til trepartsavtalen i hovedstaden i Russland, hvis selskapet avskjediget 25% eller mer på 30 dager, anses en slik reduksjon som massiv. Hvis vi snakker om å gjennomføre disse hendelsene i byer, er det viktig å forstå at de setter et negativt preg på indikatorene for den sosiale og økonomiske sfære i livet.
Om mulige betalinger
I alle bosetninger kan en enorm reduksjon gjennomføres. Det er viktig for ansatte å vite om betalingsbeløpet ved oppsigelse (reduksjon). Kontanter bør utstedes basert på gjennomsnittlig inntjening. Det beregnes på grunnlag av alle økonomiske belønninger for de siste 2 månedene av arbeidsaktivitet. Hvis en person ikke jobbet på dette tidspunktet, tas to foreløpige måneder for beregning. Hvis arbeidstakeren ikke mottok penger selv i denne perioden, beregnes gjennomsnittlig inntjening basert på tollsatsen eller lønnen. Denne prosessen kalles kompensasjon. Med en massiv reduksjon blir det også utstedt feriepenger, ubetalte inntil deres bruk (Russlands føderasjonskode 4 timer. 139) og bonuser.
Hvem skal ikke få sparken
For ledere er interessen ikke bare et spørsmål, masseoppsigelse av en stab av arbeidere - hvor mange mennesker er, men også lovene i den russiske føderasjonens arbeidskode. For å bli bedre kjent med fenomenet som studeres i selskaper og firmaer, la oss se på det som et eksempel. Så hvem skal ikke kuttes ned? Slike personer er:
- Gravid.
- Midlertidig deaktivert (legeattest kreves).
- Folk på ferie (vanlig, barsel, under økten, og så videre).
- Kvinner som har babyer under 3 år.
- Enslige mødre hvis barn er under 14 år.
- Mødre som oppdager funksjonshemmede barn (hvis de er under 18 år).
- Offiserer for kollektiv tvisteløsning.
- Forbundets medlemmer.
For å oppsummere
Det er viktig å huske at spørsmålet om massereduksjon av mennesker - hvor mye som er i Volgograd eller andre byer, vil bli avgjort i samsvar med bestemmelsene i lovene i den russiske føderasjonens arbeidskode. Denne prosessen bestemmes av antall ansatte, omfanget av selskapet og dets produksjon, samt regionen i landet. Reduksjonen kan påvirke enhver ansatt i store virksomheter eller i små organisasjoner. For å unngå en situasjon som kan ha negativ innvirkning på en sparken persons liv, må du kjenne rettighetene dine. Hvis det oppstår et omstridt spørsmål med hodet, må du først avklare det med en advokat, og deretter forsvare dine interesser i retten.