Enhver virksomhet har sin egen livssyklus, så på et tidspunkt forsvinner visse merker fra markedet. Det er mange grunner til å stenge en bedrift: ulønnsomhet av produkter, mangel på forbruker eller til og med en udugelig tilnærming til å organisere en produksjons- eller forretningsprosess. Likvidasjon er opphør av alle rettigheter og plikter til en juridisk enhet uten å overføre dem til rettighetshaveren.
Konsept og typer
Instruksen om avvikling av foretaket, foreskrevet i forskriftsbestemmelser, sier at nedleggelsen kan være frivillig eller tvunget. I alle fall anses organisasjonen for å ha avsluttet sin virksomhet fullstendig etter å ha gjort den rette oppføringen i Unified State Register of Legal Entities.
Tvungen nedleggelse er vanligvis et resultat av en rettsavgjørelse. Årsaken kan være et brudd på gjeldende forretningsstandarder, økonomiske problemer og andre. Frivillig nedleggelse skjer vanligvis på initiativ fra eierne.
Selve avviklingsprosedyren innebærer avslutning av enhver aktivitet, oppgjør av gjeldsforpliktelser, oppgjør med ansatte, oppsigelse og salg av eiendommer.
Hvordan ser prosedyren ut
Frivillig avvikling tar fra 3 til 8 måneder. I det første stadiet treffes en passende beslutning, registreringsmyndigheten varsles om innledningen av prosedyren. En annonse er plassert i media. Hovedhensikten med denne publikasjonen er å varsle kreditorene om den forestående nedleggelsen av foretaket.
Da blir ansatte varslet om den kommende løslatelsen, en skatterevisjon på stedet og krav fra kreditorer blir akseptert.
På neste trinn dannes en avviklingsbalanse, hvorfra det allerede er klart hvilke utgifter som forventes under avviklingen av foretaket, og det utføres et varelager. Som et resultat blir gjeld avregnet, oppgjør med ansatte og utarbeidet en avviklingsbalanse. Og det aller siste trinnet er å lage en oppføring i USRLE.
Den obligatoriske prosedyren er ikke mye forskjellig fra den frivillige, bare lederen er involvert i alle organisatoriske spørsmål, som først prøver å "reanimate" bedriften.
kostnader
I forbindelse med avvikling av foretaket, må du betale det statlige gebyret for å oppgi den tilsvarende oppføringen i Unified State Register of Legal Entities. I dag, i henhold til kravene i skatteloven, er grunnleggerne av selskapet pålagt å betale et gebyr på 20% av beløpet for gebyret som ble betalt under registreringen av den juridiske enheten. Størrelsen på avgiften er 4 000 rubler. Følgelig må du betale 800 rubler. For individuelle gründere er størrelsen på gebyret 160 rubler.
I tillegg må du betale for publiseringen i “Statlig registreringsbulletin” for å bruke penger på skriftlige varsler til kreditorer (porto). For prosedyren for salg av eiendommer vil måtte tiltrekke seg uavhengige takstmenn. Hvis personalet ikke har en advokat og regnskapsfører, må du tiltrekke dem utenfra og betale for arbeidskraften deres. Det vil være nødvendig å betale en notarius publicus, delvis må dokumentene som er under utarbeidelse bli sertifisert i prosessen. Innlevering av dokumenter til arkivet er heller ikke gratis.
Hvis det blir utført tvangsnedleggelse, vil kostnadene for avvikling av foretaket være større. Du må betale for tjenestene til kommisjonens medlemmer, voldgiftslederen. Det vil være nødvendig å bruke penger på prosedyren for salg av eiendom. Hvis selskapet ikke selv har nok midler til å gjennomføre avviklingsprosedyren, vil deltakere i LLC måtte betale dem ut av egen lomme.
Naturligvis må du betale ned all gjeld som har oppstått til kreditorer, betale arbeidskraften til de ansatte og betale ned alle restanser av skatter.
Hvordan skille med personalet
I tillegg til oppgjør med kreditorer, er den største posten med utgifter til betaling i avvikling av foretaket til ansatte.
Selve prosedyren er foreskrevet i arbeidskodekoden og består av flere stadier:
- arbeidstjenestemelding;
- ansattes varsling;
- ordredannelse på den kommende avskjedigelsen;
- fulle oppgjør med ansatte;
- fylle ut arbeidsbøker og utstede dem til ansatte.
Oppsigelsesordren er utarbeidet i henhold til standardformularen T-8a. Men i kolonnen "grunn til oppsigelse" må det vises at den blir utført på initiativ fra arbeidsgiveren (paragraf 4 i del 1 i artikkel 77 i arbeidskodeloven).
Etterlønn
Under likvidasjonen av selskapet er de fleste ansatte avhengige av visse utbetalinger, i tillegg til lønn. Det utbetales ingen tilleggsbetalinger til personer som er akseptert i henhold til en tidsbegrenset arbeidsavtale i en periode på 2 måneder. Og det er nødvendig å varsle slike ansatte om den kommende oppsigelsen om 3 dager.
Hvis selskapet har sesongarbeidere, er det meningen at de skal betale sluttvederlag i mengden 2 ukers gjennomsnittlig inntekt. Og informere om oppsigelsen om 7 dager.
Resten av de ansatte må betale for alle arbeidstimene, kompensere for den ikke-planlagte permisjonen og kompensere for hele perioden til personen får ny jobb. Imidlertid, hvis søket etter arbeid har blitt forsinket, bør arbeidsgiveren for den tredje måneden ikke betale noe, bare i ekstreme tilfeller, hvis arbeidsformidlingen tar den tilsvarende avgjørelsen. I tillegg, hvis en ansatt ikke registrerer seg i arbeidstjenesten, vil han ikke få utbetalt ytelser.
Kostnadene ved avvikling av foretaket for interne deltidsansatte er de samme som for andre ansatte. Hvis en person blir akseptert av en ekstern deltidsansatt, har han ikke rett til noen kompensasjon, siden han har hovedjobben i et annet foretak.
Alle oppgjør med ansatte må gjennomføres på oppsigelsesdagen.
Betalinger med underholdsbidrag
Denne kategorien personer finnes i nesten alle virksomheter. Oppgjør med dem i tilfelle tvangsoppsigelse har sine egne kjennetegn.
Avviklingsfordelene for dem er de samme som for de øvrige ansatte. Til tross for at godtgjørelsen ikke blir sett på som en lønn, må du fortsatt innkreve underholdsbidrag fra det. I henhold til liste nr. 841 skjer også tilbakeholdelse av underholdsbidrag fra fordeler som er gitt i henhold til gjeldende arbeidslovgivning. Forresten, listen ovenfor begrenser tydelig listen over inntektstyper som ikke kan betales underholdsbidrag fra, og den er ikke veldig stor: betalinger for fødsel av et barn, for begravelse av pårørende, i forbindelse med registrering av ekteskap, reiseutgifter, avskrivning for verktøy eller utstyr som hører hjemme til den ansatte.
Oppgjør med gravide og foreldrepermisjon
Som du vet kan du ikke fyre av en gravid kvinne. Denne regelen gjelder imidlertid ikke tilfeller der en juridisk enhet er fullstendig avviklet og det ikke er noen arv. Betalingen av ferie skjer av sosialmyndighetene til babyen fyller 12 måneder.
Det ytes ingen ytelser for personer som har foreldrepermisjon. De slutter på felles basis. Barnepassegodtgjørelsen i dette tilfellet utbetales fra trygdekassen.
konklusjon
Kostnadene for å avvikle et foretak er ikke de minste. Brorparten av de gjenværende midlene vil måtte gis til ansatte, kreditorer og voldgiftsleder når det gjelder tvangsnedleggelse av foretaket. Statlig plikt (800 rubler) og notarialtjenester (opptil 4,5 tusen rubler) kan tilskrives lave kostnader av utgifter.Vil måtte gjøre opp kontoer med en advokat og regnskapsfører (fra 10 til 35 tusen rubler), hvis slike spesialister ikke er i staten. Ikke glem at du blir nødt til å lage en publikasjon i media, og i tilfelle konkurs, til og med to ganger. Og hvis du tar hensyn til det faktum at du bare kan legge ut en lapp i en spesialisert publikasjon, vil kostnadene ikke være små (ca. 2300 rubler). Og hvis du henvender deg til et spesialisert selskap, så er dette et annet pluss på rundt 40 tusen rubler. Men hvis det ikke er noen annen måte, må du gaffel ut.
Det må huskes at arbeidsgiver har rett til å øke ytelsesbeløpet for pensjonister. Økt kompensasjonsutbetaling kan bli gitt i en kollektiv- eller arbeidsavtale. Selv om det er synd å skjule, er det få som kommer fra gründere for ekstra kostnader, spesielt når det gjelder konkurs.