En medisinsk undersøkelse er en viktig del av å sjekke egnetheten til søkeren for en bestemt stilling. Dette gjelder selvfølgelig ikke for alle yrker, men stadig flere søkere blir møtt med behovet for å sjekke helsestatusen nøye før de finner ut arbeidsgivers beslutning om ansettelse. Tatt i betraktning at slike undersøkelser, som regel, viser seg å være ganske dyre, reiser en potensiell ansatt spørsmålet: hvem skal betale for medisinsk undersøkelse? Søkeren selv eller arbeidsgiveren som opprettet et slikt krav for sine ansatte? Og hvis en potensiell ansatt ikke er egnet til denne stillingen, vil de da bli kompensert for kostnadene hans i dette tilfellet? For å svare på dette spørsmålet er det nødvendig å diskutere i detalj alt som er relatert til den første fysiske undersøkelsen for søkere, som vil bli gjort i denne artikkelen. Vær forsiktig.
Medisinsk undersøkelse ved ansettelse
Det er en spesiell kategori av virksomheter som kravet er å sikre at søkeren gjennomgår en medisinsk undersøkelse før en beslutning tas om hans ansettelse. Denne gruppen selskaper inkluderer som regel de organisasjonene som arbeider med gass- eller oljeindustrien, samt kjernekraft. Dette skyldes det faktum at arbeidsforholdene i slike virksomheter er utrolig farlige for arbeidstakernes helse, noe som betyr at nyansatte skal være forberedt på den tilsvarende arbeidsmengden på ansettelsestidspunktet og ikke ha kontraindikasjoner for å jobbe i slike selskaper. Listen over slike krav er som kjent satt sammen direkte av regjeringen i Den russiske føderasjon. Det er dette dokumentet som inneholder informasjon om alle kontraindikasjoner for helse som er forbundet med sysselsetting innen gass, oljeindustri eller kjernekraft.
Representanter for visse spesialiteter er også lovpålagt å gjennomgå primære og påfølgende regelmessige undersøkelser for HIV-infeksjon. Hvor kunne slike søkere gjennomføre en studie? Som regel er denne typen prosedyrer bare for de ansatte som har kontakt med potensielt smittede mennesker. Det vil si at dette avsnittet beskriver medisinsk undersøkelse av medisinske arbeidere. Og de kan undersøkes direkte i sentrum der de jobber, eller hvor de planlegger å gå på jobb.
Rekkefølgen på
Det er en rekke forhold under hvilke den innledende og periodiske medisinske undersøkelsen av ansatte nødvendigvis må utføres. Alle er registrert i den russiske føderasjonens arbeidskode. Dermed bemerker lovgivningen at det ikke spiller noen rolle i hvilken spesiell medisinsk institusjon, offentlig eller privat, undersøkelsen vil bli gjennomført. Det er bare viktig at den har en offisiell lisens for å utføre slike aktiviteter. Imidlertid, hvis det gjelder undersøkelse av en psykiater, vil det måtte gjøres på en lokal nevropsykiatrisk klinikk. I dette tilfellet vil henvendelser fra private spesialister ikke være tilstrekkelige.
Arbeidsgiveren må fylle ut ansattes henvisning for en fysisk undersøkelse, med angivelse av hvilke leger som skal gi sin mening.
Hva er hovedstadiene i søkerens første medisinske undersøkelse?
- Innhenting av en retning som gjenspeiler informasjon om skadelighet og fare for arbeidsforhold, samt om kravene til helsetilstanden til en potensiell ansatt. Dette dokumentet må han ta med seg til en avtale med en terapeut i en bestemt medisinsk institusjon.
- Terapeuten kan enten på egenhånd bestemme hvor mye arbeidssøkeren oppfyller kravene til valgt helseyrke, eller henvise den fremtidige ansatte til andre undersøkelser.
- Hver lege skriver sin mening om legejournalen.
- Hvis avgjørelsen fra den medisinske kommisjonen er positiv, vil den ansatte få utstedt et helseerklæring der avgjørelsen skal gjenspeiles. Dette dokumentet bør utarbeides etter gjeldende lovgivning. Så for eksempel må den nødvendigvis inneholde passende instruksjoner og anbefalinger fra en lege. De kan være forbundet med kravet om bruk av høreapparat eller briller, om nødvendig for korrekt utførelse av sine oppgaver.
- Hvis avgjørelsen er negativ, utarbeider legene et passende sertifikat for å fastsette alle de fysiske begrensningene som søkeren har i forbindelse med sitt potensielle arbeidsansvar. Originalen vil bli utstedt personlig, og en kopi av den må sendes til selskapet, på forespørsel som denne undersøkelsen ble igangsatt.
Hvem som gjennomgår en fysisk undersøkelse
Hvem må gjennomgå en fysisk undersøkelse når du søker jobb? Vi snakker om disse gruppene av mennesker:
- mindreårige;
- helsearbeidere;
- de som er knyttet til arbeidet med tollvesenet, privat sikkerhet, så vel som politiet eller avdelingens sikkerhetstjenester;
- ansatte ved skjønnhetsindustriinstitusjoner (nemlig vi snakker om frisører, kosmetologer, så vel som mestere i negleservice);
- personell som jobber på rotasjonsbasis;
- Idrettsutøvere, uansett idrett;
- ansatte ved helsefasiliteter;
- dommere;
- vaskerom;
- personer hvis offisielle oppgaver er forbundet med forhold med økt risiko, så vel som mulig helseskader eller livsfare;
- ansatte i enhver matproduksjon, samt cateringvirksomheter;
- ansatte ved utdanningsinstitusjoner.
Hvem betaler
Hvem skal betale for medisinsk undersøkelse av arbeidere? Den russiske føderasjonens arbeidskode bestemmer at arbeidsgiveren skal betale en medisinsk undersøkelse i følgende tilfeller:
- ansatte i organisasjonen som gjennomgår en planlagt fysisk undersøkelse under sitt arbeid i selskapet;
- ansatte som trenger egenplanlagt diagnostisk undersøkelse på eget initiativ under sitt arbeid i bedriften, med forbehold om bevaring av arbeidsplassen og lønn.
Hyppigheten av medisinske undersøkelser av ansatte bestemmes også av gjeldende lovverk. Dette må tas med i betraktningen.
Medisinsk undersøkelse av representanter for visse yrker
Ansatte som jobber i farlige næringer eller jobber i farlige forhold, i arbeider som er relatert til bevegelse av kjøretøy, er pålagt å gjennomgå både innledende og periodiske undersøkelser, som er nødvendige for å avgjøre om disse ansatte er egnet for utførelsen av sine oppgaver , samt for å forhindre utvikling av yrkessykdommer.
Også ansatte i næringsmiddelindustrien, spisesteder, institusjoner for barn, medisinske organisasjoner bør gjennomgå regelmessige medisinske undersøkelser for å forhindre forekomst, spredning av farlige sykdommer for å beskytte helsen til befolkningen som helhet. I noen tilfeller utføres medisinske undersøkelser i selskapet direkte i begynnelsen og på slutten av hver arbeidsdag eller skift. Tiden brukt på dette er inkludert i arbeidstiden.
Betalingsmetoder
Hvem skal betale for medisinsk undersøkelse av arbeidere? Og hvordan gjøres betaling? Det er flere tilgjengelige alternativer:
- Selskapet har en lovlig sertifisert avtale med en spesifikk medisinsk institusjon. Som regel skjer betaling i slike tilfeller ved bankoverføring direkte av organisasjonen. Selskapet utarbeider en timeplan og lister over ansatte for medisinsk undersøkelse.
- En potensiell ansatt kan selvstendig betale for egen undersøkelse, og hans overordnede forplikter seg til å kompensere for utgiftene som er brukt sammen med den første lønnen.
Dette er imidlertid ikke et helt sikkert alternativ for arbeidssøkeren. Som regel lønner arbeidsgivere lønnstakere tidligst noen måneder fra ansettelsesdatoen. Noen ganger overbeviser sjefene sine ansatte om at de er forpliktet til å betale for den første undersøkelsen på egen hånd, men først i etterkant vil selskapet finansiere den årlige medisinske undersøkelsen. Og ofte, hvis søkeren ikke har blitt kontaktet av medisinske årsaker, og arbeidsavtalen ikke er inngått, refunderes ledelsen i foretakene i det hele tatt for noe. Det er viktig å vite nøyaktig hvilke rettigheter du har. Alle de børsnoterte direktørenes handlinger er ulovlige. Selv om det ikke er inngått en arbeidsavtale, eller den ansatte har jobbet i ekstremt kort tid, bør kostnadene for en medisinsk undersøkelse uansett kompenseres.
På forespørsel fra arbeidsgiveren
Det er tilfeller der det ikke gis fysisk undersøkelse når det ikke ansettes lovgivning for en spesiell spesialitet (for eksempel er denne stillingen ikke inkludert i listen over de som en første medisinsk undersøkelse er obligatorisk for), men arbeidsgiveren insisterer på at en ny ansatt gjennomgår denne prosedyren. Hva skal søkeren vite om denne situasjonen? For det første at en medisinsk undersøkelse ved ansettelse i dette tilfellet bare kan gjøres frivillig, ingen har rett til å tvinge eller forplikte ham. For det andre betales undersøkelsen i sin helhet utelukkende av arbeidsgiveren. Andre scenarier er ikke lovlige.
Betaling og fiksing
Hva bør være kjent for de som skal betale for medisinsk undersøkelse av arbeidere? At kostnadene for slike medisinske undersøkelser i henhold til gjeldende lovgivning i Den Russiske Føderasjon ikke kan beskattes med merverdiavgift. Det kan ikke gjøres noen sosiale avgifter fra dette beløpet. De eneste unntakene er forsikringspremier.
Hvordan ta hensyn til obligatorisk medisinsk undersøkelse av ansatte i regnskapsorganisasjonen? Hvis vi snakker om de utgiftene som selskapet ble tvunget til å pådra i forbindelse med beregningene på kontiene til medisinske institusjoner for å undersøke de ansatte i foretaket eller søkerne under den første undersøkelsen, bør de ta hensyn til bruttokostnader for ordinær virksomhet. Og hvis en medisinsk undersøkelse ble utført på bekostning av den ansatte? Erstatning av midler som er tilbakebetalt til ham, vil gjenspeiles i årsregnskapet som oppgjør med ansatte for annen virksomhet. Hvis den medisinske undersøkelsen ble utført i de institusjonene som tidligere ble inngått en serviceavtale, bør en slik forretningstransaksjon betraktes som oppgjør med entreprenører og leverandører.
Ansvarsfraskrivelse
Til tross for at det store flertallet av arbeidsgivere fremdeles forstår hvem som skal betale for medisinsk undersøkelse av ansatte, nekter de noen ganger å kompensere sine ansatte for utgiftene de måtte pådra seg under en medisinsk undersøkelse ved ansettelser. Organisasjonsledere forklarer sin motvilje mot å betale på grunn av forskjellige årsaker. De hevder for eksempel at det ikke er mulig å betale en ansatt tilbake for kostnadene ved en fysisk undersøkelse, fordi organisasjonens budsjett ikke har nok penger.Hvordan skal en ansatt oppføre seg i en slik situasjon? En slik person har rett til å søke domstolen med søksmål for å få tilbake arbeidsgiveren mengden penger som arbeidstakeren brukte på å gjennomgå en legeundersøkelse. Selvfølgelig vil han trenge å fremlegge dokumenter som bekrefter ordene sine.
konklusjon
Basert på det foregående kan det konkluderes at både innledende og planlagte medisinske undersøkelser er nødvendige for både de ansatte i foretaket og dets leder, uavhengig av hvem kostnadene for medisinsk undersøkelse skal bæres i ansettelsesprosessen. Konstant overholdelse av alle regler og krav relatert til medisinske undersøkelser gir kvalitetspleie for de ansattes liv og helse, så vel som de de arbeider sammen med. Det lar deg også oppdage farlige sykdommer i et tidlig stadium av utviklingen og effektivt overvinne dem. Dette begrunner alle kostnader som uunngåelig krever arrangementer av denne typen.
Ta vare på deg selv og dine ansatte! Kostnaden for medisinske undersøkelser betaler alltid for seg selv. Helse er noe som aldri kan reddes. Det er tross alt ikke noe mer nyttig for en bedrift enn en full stab av sunne og energiske arbeidere som ikke tviler på arbeidsgiverens ansvar og lovlydighet.
Vær interessert i dine rettigheter og kreve at de blir overholdt fra autoriserte personer. Følg lovkrav. Den ble opprettet for å beskytte deg, og ikke for å belaste eller pålegge å påføre unødvendige tap. Og vær alltid sunn!