Mange tror at bare arbeidsgiveren bør stille spørsmål under intervjuet. Men dette er en enorm feil. For å få ønsket jobb, må en person vite hvilke spørsmål han kan stille arbeidsgiveren i intervjuet. Mye avhenger faktisk av dette. Det anbefales å tenke over spørsmålene på forhånd. Men intervjuet trenger ikke behandles som et avhør, da dette bare er en samtale mellom to potensielle kolleger. Før du går for å få en jobb, må du selvfølgelig forberede deg på at arbeidsgiveren vil stille ekstraordinære spørsmål. Men kandidaten selv skal ikke sitte stille. Hensikten med denne artikkelen er å snakke om hovedspørsmålene til personalsjefen i intervjuet.
Om fremtidens ansvar på jobben
Nesten en fjerdedel av rekruttererne sier at de vil se en arbeidssøker som virkelig er interessert i å finne en jobb. Hvis en person ikke spør om sitt fremtidige ansvar, ikke spesifiserer noe, har ikke arbeidsgiveren det beste inntrykket av en potensiell ansatt. Han kan tenke at sistnevnte er en flegmatisk og uinnvidde person. Hvilke spørsmål å stille arbeidsgiveren til i intervjuet? Først av alt, må du spørre om funksjonaliteten som skal utføres. En lignende interesse hos den ansatte indikerer hans interesse for det foreslåtte arbeidet. I tillegg, ifølge rekrutterere, understreker slike spørsmål tilstedeværelsen av en fremtidig ansatt med spesiell kunnskap.
Hvordan ble selskapet opprettet?
Mange arbeidsgivere vil like spørsmålet fra rekrutten om hvordan selskapet ble opprettet der han kunne tenke seg å jobbe. Hvis en person vil vite hva organisasjonen gjør, hvem som grunnla den og når, hva er hovedmålene for selskapet, så vil han legge igjen et positivt inntrykk på seg selv. Personalansvarlige mener at slike spørsmål indikerer at den potensielle ansatte virkelig er interessert i arbeidet og vil bli gitt til det i sin helhet. Før du starter intervjuet, må du lete etter informasjon om selskapet på Internett. Hvis det er en, er det lurt å studere historien om etableringen av selskapet og dets produkter nøye, for deretter å overraske arbeidsgiveren med deres kunnskap.
Mulig karrierevekst og utsikter
Hvilke spørsmål bør jeg stille på et intervju med arbeidsgiveren min? Hvis en potensiell ansatt i selskapet er rettet mot å forbedre ferdighetene sine, vil han selvfølgelig spørre rekrutten om mulig karrierevekst og utsikter. En slik interesse for arbeidet medfører personalansvarlige positive følelser. Tross alt vil han forstå at foran ham er en mann som hevder å ha et langsiktig samarbeid. Og dette betyr at den potensielle medarbeideren vil jobbe hardt for å nå store høyder. Hvis en person ikke spør om potensielle kunder i organisasjonen, vil dette varsle arbeidsgiveren. Han kan bestemme at en person ønsker å få en stilling på kort tid og ikke vil gjøre alt for å løse arbeidsproblemer.
Om driftsmodus
Hvilke spørsmål skal arbeidsgiver stille under intervjuet? Midt i en samtale med personalsjefen anbefales det å finne ut hvilken arbeidsplan organisasjonen tilbyr. I dag har nesten ikke alle selskaper en eneste rutine. Dette betyr at begynnelsen og slutten av arbeidsdagen kan variere. Det er også viktig å avklare slike momenter som behandling, gå på jobb i høytider og i helgene, samt hvordan slike situasjoner blir betalt i organisasjonen.Videre er det lurt å spørre rekrutten om lunsjpause, mulige pauser og teselskaper. Ofte holder arbeidsgivere bevisst taus om slike nyanser for ikke å skremme kandidaten for tidlig. Men det er bedre å vite alt på forhånd. Da i fremtiden vil det ikke være konfliktsituasjoner med myndighetene.
Spørsmål om prøvetid
Hvilke spørsmål bør stilles i et intervju med en arbeidsgiver? Det er viktig å spørre den potensielle sjefen om prøvetidens lengde. I utgangspunktet varierer personellansatte varigheten av en ansattes praksisplass fra en til tre måneder. I løpet av prøvetiden må en person utføre visse oppgaver. Dette er hva arbeidsgiveren trenger å spørre. En rekrutterer må forklare hva han forventer av en fremtidig ansatt. Når alt kommer til alt, etter prøvetidens slutt, vil begge parter bestemme seg for videre samarbeid. Ofte for praksisperioden reduserer arbeidsgiveren lønnen til den ansatte. Denne nyansen bør også avklares på intervjuet.
Forretningsreiser og tilleggsprosjekter
Under en samtale er det nødvendig å forhøre seg om det er noen forretningsreiser eller tilleggsprosjekter. Her er spørsmålene som arbeidsgiveren skal stille under intervjuet: "Hva er varigheten og hyppigheten av fremtidige turer?", "Hvordan blir de betalt?", "Er det ansatt forsikring i løpet av turen?". Du kan også spørre rekruttereren om slike nyanser som levekår under en arbeidsreise. Alle detaljer bør avklares på forhånd. Dessuten vil arbeidsgiveren være glad for at den potensielle ansatte viser stor interesse for ønsket stilling.
Bedriftskultur og motivasjonssystem
Noen personell mener at søkeren for intervjuet bør spørre om hvilke finesser som finnes i selskapets virksomhetspolitikk, hvilke faktorer som kan påvirke lønnen. Hvis kandidaten ikke spesifiserer et så viktig poeng som arbeidsgodtgjørelse, og hva det består av, kan arbeidsgiveren kanskje få inntrykk av at arbeidssøkeren leter etter en jobb fra håpløshet eller bare ønsker å få en tilleggsinngang i arbeidsboka.
Om den sosiale pakken og dens komponenter
Hva kan jeg spørre arbeidsgiveren om på intervjuet? Nylig har kandidatene ikke bare vært interessert i lønn, men også for de forskjellige fordelene og bonusene som tilbys av organisasjonen. Selvfølgelig prøver flere og flere rekrutterere å tilby den mest attraktive sosiale pakken for en potensiell ansatt. Derfor vil spørsmålet om mulige tilleggsbonuser ikke være overflødig. I tillegg kan det bidra til å avklare noen viktige punkter. Hvis en kandidat for eksempel tviler på en lav lønn, kan han være fornøyd med tilbudet om en utmerket sosial pakke.
Tilbyr selskapet opplæring av ansatte?
Mange lurer på hvilke spørsmål som er best å stille i et intervju med en arbeidsgiver. Hvis en person planlegger å oppgradere sine kvalifikasjoner, må han avklare om organisasjonen har en tjeneste for opplæring av ansatte. Et slikt spørsmål vil bidra til å finne ut om selskapet er bekymret for sine ansatte, og hvor mye det investerer i dem. Arbeidsgivers svar vil gjøre det klart for personen om han vil være i stand til å forbedre sine kvalifikasjoner for enhver stilling i organisasjonen. Dette spørsmålet må stilles. Noen yrker krever faktisk kontinuerlig opplæring.
Tidligere ansatt. Oppsagt eller sparken?
Hvilke spørsmål å stille arbeidsgiveren til i intervjuet? Du kan vise interesse for hva som var skjebnen til den forrige ansatte? Hvis han fikk sparken, hvorfor av hvilke grunner? Dette vil bidra til å få mer informasjon om fremtidens stilling. Hvis ledigheten har åpnet nylig, må du spørre hva som var behovet for introduksjonen, hvilke talenter en ny ansatt i denne stillingen skal ha.
Hva spør arbeidsgiveren?
Hvilke spørsmål bør en arbeidsgiver stille under et intervju? I utgangspunktet vil rekrutterere under en samtale finne ut generell informasjon om en potensiell kandidat. Men i det siste har stadig oftere arbeidsgivere spurt lure kandidater. De vil vite i hvilke vanskelige arbeidssituasjoner en person måtte være, hvordan han fant en vei ut av dem, løste problemer og ikke-standardoppgaver. Generelt er det vanskelig for en kandidat å umiddelbart orientere seg om å svare på slike uventede spørsmål. Derfor er det bedre å forberede en tale på forhånd. Vi må tenke på vanskene som oppsto på forrige arbeidssted, og hvordan vi taklet dem. Kanskje arbeidsgiveren vil ønske å lære om slike egenskaper hos en potensiell kollega som initiativ og vilje til å hjelpe. Tross alt kan selskapet ha en nødsituasjon, og ingen vil løse problemene. Derfor må kandidaten på forhånd huske øyeblikkene fra fortiden der han viste seg som et initiativ og en ansvarlig person. En slik historie inspirerer arbeidsgiveren med selvtillit og tillit til den fremtidige ansatte.
Avslutningsvis
Spørsmål til arbeidsgiveren på intervjuet krever nøye forberedelser. Kandidaten bør være seriøs med den kommende samtalen. Ingen grunn til å håpe på hell. Arbeidsgiveren ønsker å se foran seg en ekte interessert person som ønsker å lære mest mulig om sin fremtidige stilling. Selvfølgelig skal ikke personalsjefen bli bombardert med tusen unødvendige og ubetydelige spørsmål. Det er nødvendig å finne ut av det viktigste. Da vil rekrutten forstå at foran ham er en ansvarlig og proaktiv person som vil hjelpe utviklingen av selskapet og vil være i stand til å sende inn nye og originale ideer for promoteringen. Det er viktig å nevne at det er bedre å glemme slike kvaliteter som sjenanse og ubesluttsomhet under et intervju. En potensiell kandidat skal fremstå i beste lys foran arbeidsgiveren. Det er bedre å virke nysgjerrig enn en flegmatisk og likegyldig person.