Nattetiden er fra ti om kvelden til seks om morgenen, som bestemmes av den første delen av artikkel 96 i den russiske føderasjonens arbeidskode. Den generelle regelen som er beskrevet i den andre delen av denne artikkelen, sier at varigheten av et skifte på dette tidspunktet reduseres med en time uten videre utvikling.
Unntak fra reglene
Nattarbeidsforhold for visse kategorier arbeidere kan ha visse begrensninger. For eksempel reduseres ikke varigheten av nattarbeidet for følgende arbeidere:
- Godkjent for nattarbeid (for eksempel en vaktmann). Men selv i dette tilfellet kan tariffavtalen indikere en reduksjon i varigheten for disse kategoriene arbeidere.
- De som har redusert arbeidstid:
- studenter ved utdanningsinstitusjoner under 16 år som jobber hele skoleåret på fritiden (ikke mer enn tolv timer);
- andre ansatte under 16 år (ikke mer enn en dag);
- studenter som er nevnt ovenfor med de samme betingelsene (ikke mer enn sytten og en halv time);
- andre ansatte fra seksten til atten år (ikke mer enn trettifem timer);
- ugyldige av den første eller andre gruppe (ikke mer enn trettifem timer);
- arbeidere med farlige og / eller skadelige arbeidsforhold (ikke mer enn trettiseks timer);
- kvinner som jobber i Nord-Nord eller i områder som likestilles med det (seks og tretti timer);
- ansatte innen pedagogikk (ikke mer enn trettiseks timer);
- medisinearbeidere (ikke mer enn trettifem timer).
Arbeidets varighet om natten er lik varigheten av arbeidet på dagtid når det er påkrevd på grunn av arbeidsforhold, samt på arbeid med vaktskjema i løpet av en seks ukers arbeidsuke med en fridag. Liste over verk kan være foreskrevet i en tariffavtale eller i en normativ handling med lokal distribusjon. Hvilke personer har ikke lov til å jobbe om natten?
Hvem skal ikke få lov til å jobbe om natten?
Nattarbeid er en type arbeid med spesielle forhold, derfor er det ikke tillatt å involvere visse kategorier arbeidere: gravide og personer som ikke har fylt majoritetsalderen. Men det er et unntak fra denne regelen. Mange lurer på om tenåringer har lov til å jobbe om natten.
Mindreårige kan også være involvert i nattarbeid hvis de deltar i utførelse eller oppretting av kunstverk, samt idrettsutøvere hvis arbeidsrolle er å forberede og delta i forskjellige konkurranser i en bestemt idrett. Om natten blir aktivitetene til idrettsutøvere bestemt av en arbeids- / tariffavtale eller andre lokale forskrifter. Enkelte kategorier mennesker har ikke lov til å jobbe om natten. Men det er visse nyanser.
Skriftlig samtykke
I den femte delen av artikkel 96 i den russiske føderasjonens arbeidskode, skilles slike kategorier av arbeidere ut at de bare kan være involvert i nattskift hvis de har skriftlig samtykke:
- kvinner som har barn under tre år;
- menn som oppdra barn på samme alder uten mor;
- arbeidere som har barn med nedsatt funksjonsevne;
- funksjonshemmede;
- fedre og mødre som oppdrar barn uten ektefelle (ektefelle) som ikke har fylt fem år;
- arbeidere som pleier syke husholdninger i henhold til en legeerklæring;
- foresatte for barn under fem år.
Medisinsk rapport
Ansatte i denne kategorien kan bli invitert til å jobbe om natten, ikke bare hvis det foreligger hans skriftlige samtykke, men også hvis det foreligger en legeerklæring som bekrefter at slikt arbeid ikke er forbudt på grunn av hans helsetilstand. Det er verdt å merke seg at arbeidsgiveren selv må sette seg inn i denne kategorien arbeidere som har rett til å nekte å utføre arbeidstaker om natten.
Når en ansatt ble akseptert helt fra begynnelsen av skiftarbeid eller for arbeid bare om natten (for eksempel en skiftmann), vil arbeidsavtalen og skiftplanen være dokumentene som vil kontrollere hans forhold til arbeidsgiveren.
Hvis arbeidstakeren vanligvis jobber på dagtid, men av en eller annen grunn er det behov for å jobbe på nattskift, kreves hans skriftlige samtykke. Siden hver time av et slikt arbeid betales i et større beløp, er det arbeidsgiverens ansvar å organisere regnskap for tiden arbeidstakeren jobbet. For dette formålet brukes ensartede former for timelister. De som ikke har signert skriftlig samtykke for dette, har ikke lov til å jobbe om natten.
Betaling for nattskiftarbeid
Betaling for arbeid på nattskift er fastsatt i artikkel 154 i den russiske føderasjonens arbeidskode. Hver time slikt arbeid betales i et høyere beløp enn arbeid under ordinære forhold, men samtidig ikke lavere enn etablert på lovgivningsnivå. Hvis det sistnevnte kravet er overtrådt, kan tjenestemenn ilegges en offisiell bot på et til fem tusen rubler for enkeltpersoner, tretti til femti tusen rubler for juridiske personer eller avslutning av deres virksomhet i inntil nitti dager.
Et mer nøyaktig beløp av den økte betaling for nattarbeid er etablert i arbeids- eller tariffavtalen, så vel som i den lokale fordelingsnormative loven: sjefens rekkefølge, ordre, regulering av arbeidsbetalinger, etc. Når arbeidsgiveren godtar et slikt dokument, er han forpliktet til å regne med uttalelsen fra det organ som representerer arbeidernes interesser (fagorganisasjon). 
Beløp ikke lavere enn minimum
Nattskift må betales med et beløp som ikke er lavere enn det minimum som er fastsatt av regjeringen i Den Russiske Føderasjon, som er gyldig fra 07.08.2008. Siden den gang er minstelønnen for nattarbeid 20 prosent av den offisielle lønnen beregnet per arbeidstime, eller tjue prosent av timeprisen for hver time nattarbeid. En sjåfør om natten må også betales etter en spesialpris.
Før denne resolusjonen trådte i kraft, var ikke den minste avgift tydelig definert. Bare de dokumentene som ble vedtatt under Sovjetunionen, var gyldige. Så innen bygg, industri, transport, landbruk utgjorde tilleggsavgiften førti prosent av timeprisen eller lønnen for en times arbeid. På handelsbedrifter og storkjøkken - trettifem prosent. Restriksjoner på natten må overholdes tydelig.
Dermed må enkelte gründere eller organisasjoner som betalte mindre enn tjue prosent av nattarbeidstiden, øke mengden tilleggsutbetalinger, ellers kan arbeidstilsynet ringe dem til regnskap i administrativ rekkefølge.
Siden oppløsningen bestemmer det minste betalingsbeløpet, har arbeidsgiveren rett til å gjøre det høyere, for eksempel tjuefem eller førti prosent av timeprisen. Dette er betalingen for nattarbeid i Russland.
Regulering av arbeidskraft om natten
Funksjoner ved arbeidet til mennesker i den kreative sfæren som skaper eller utfører (utstiller) ethvert verk, kan bestemmes både av kollektive eller arbeidskontrakter, og av en normativ handling med lokal distribusjon, som er angitt i sjette del av artikkel 96 i den russiske føderasjonens arbeidskode. Denne regelen gjelder følgende kategorier arbeidere som er engasjert i:
- media;
- TV- og videomannskap;
- kino;
- teatre, konsert- og teaterorganisasjoner, sirkus.
Andre personer som lager eller fremfører (utstiller) verk er også inkludert i denne listen.
Det er nødvendig at stillingen eller yrket til en slik ansatt er angitt i den tilsvarende listen, som ble godkjent av regjeringen i Den Russiske Føderasjon 28. april 2007 (nr. 252).
konklusjon
Det er også verdt å merke seg at for å utføre arbeid om natten, bør en ansatt motta nøyaktig en tilleggsbetaling for inntekt eller lønn, og ikke bare øke lønnen med en fast prosentandel. Arbeidsgiveren er forpliktet til å betale med et høyere beløp hver faktisk den timen som jobbet om natten.
Vi undersøkte hvilke personer som ikke har lov til å jobbe om natten.