Arbeid på dager som er lovlig i helger og ikke-helligdager er under lovgivende kontroll. Unnlatelse av å overholde denne delen av arbeidskodekoden fører til juridisk ansvar. Men ikke alle ansatte er klar over rettighetene sine eller er rett og slett redde for å holde seg utenfor arbeidslivet og samtykker derfor lydig til å gå på jobb på en ikke-arbeidsdag og ofte uten kompensasjon fra arbeidsgiveren. Uten samtykke fra den ansatte er faktisk ingen ordre gyldige.
Arbeids- og hvileforhold
Hver ansatt har rett til en pause i løpet av arbeidsdagen, til en lunsjpause, og selvfølgelig til å hvile i helgene.
I løpet av en normal arbeidsuke må en person gå på jobb i 5 dager i 8 timer og hvile på lørdag og søndag. Det er skiftplan når de jobber i to dager og hviler annenhver dag. Vanligvis, med en slik tidsplan, varer skiftet 12 timer. Men arbeidsgiveren kan justere arbeidsplanen avhengig av type aktivitet som utføres.
Helgens lov
Det er lov om helger og høytider. For at en person skal kunne gjøre jobben sin bra, må han faktisk ha full hvile. Ingen trenger trette og utmattede arbeidere.
Artikkel 113 i den russiske føderasjonens arbeidskode om "Forbud mot arbeid i helger og helligdager uten arbeid" sier at det er "Spesielle situasjoner for å tiltrekke arbeidere til arbeid i høytider og helger", som anses å være aktiviteter av kontinuerlig art knyttet til betjening av befolkningen, lasting og lossing og presserende reparasjoner.
Hvem kan kalles for å jobbe på fridagen?
Før du utarbeider en ordre for en ikke-arbeidsdag, ser på en prøveordre på jobb på en fridag med tilbud om fri, bør du finne ut hvilken ansatt som kan være involvert i arbeid på fridagen og hvilken ikke.
I alle fall for å bringe en person på jobb på en ikke-arbeidsdag, er det nødvendig å ha god grunn.
Arbeid i helger og høytider for mindreårige, gravide kvinner, funksjonshemmede og arbeidere med små barn under tre år er ikke tillatt.
For at en ansatt skal få lov til å jobbe på en fridag, er det nødvendig å ta skriftlig samtykke i form av en søknad og en underskrift fra ham. Uttalelsen skulle indikere at jeg godtar å jobbe for eksempel på lørdag. For registrering, trenger du en prøvebestilling av arbeidet i helgen av RB. Den resulterende ordren skal også inneholde et notat om at den ansatte samtykker i å jobbe på fridagen og signaturen.
Hvem jobber alltid i helgene?
Noen offentlige tjenesteorganisasjoner har rett til å jobbe i helger og høytider. I dette tilfellet erstatter ansatte vanligvis hverandre annenhver til tredje dag, og de har en fridag hver dag i uken som faller mellom skift.
En skiftplan er også passende for kontinuerlig produksjon, for eksempel matproduksjon.
Men hvis organisasjonen ikke faller innenfor de tillatte kategoriene foretak for hyppig utreise til jobb i helgene, bør du være forsiktig og hver gang komme med en ny grunn til utmelding av ansatte.
Ansatte i beredskapsdepartementet har ikke rett til å hvile i helgene hvis det plutselig oppstår en krise som krever akutt inngrep.
Arbeidere som driver med kreative, underholdende, journalistiske, pedagogiske idretter og profesjonelle idrettsaktiviteter har også en egen rett til å jobbe i helgene. Spesielt bør deres fridager angis i arbeidsavtalen med arbeidsgiveren.
Hvordan varsle en ansatt om behovet for sitt arbeid på fridagen?
For å få en ansatt til å forlate sin lovlige fridag, må du først gjøre ham kjent med full rett til å nekte å jobbe på fridagen skriftlig. For å formidle ham behovet for hans deltakelse i produksjonen. Få deretter samtykke fra ham for dette arbeidet. Send deretter en ordre. Du trenger ikke å tømme hjernen din om hvordan bestillingen til arbeidet i helgen ser ut, hvorav et utvalg er lett å finne i regnskapsdokumentasjonen.
På bestillingen skriver den ansatte med sin egen hånd at han er kjent med innholdet og rettighetene hans, og samtykker i å jobbe på fridagen. Eller det opprettes et eget varsel på arket og signeres av alle ansatte som trenger produksjon i helgen.
Hovedsaken er at arbeidsgiver har bevis for at arbeidstakeren ble varslet om behovet for å utføre sitt arbeid på fridagen, og ga sitt samtykke. Hvis arbeidstakeren ikke vises på den planlagte fridagen for arbeid, vil dette bli betraktet som truancy, og hans signatur i bestillingen - bevis på sin skyld.
Når trenger du en ordre om å reise til helgen?
For å ordne arbeidet i helgen er det nødvendig med en prøvebestilling av arbeidet i helgen. Dette dokumentet er nødvendig i alle tilfeller når produksjonsprosessen krever at arbeidstakere må forlate en dag som i vanlig tilfelle anses som deres fridag. Hvis organisasjonen har en skiftordre, og endringen faller på en fridag, regnes den som en normal arbeidsdag.
Helgens arbeidsordre. prøver
Ordren om arbeidstakerens utmelding for å jobbe den dagen alle hviler, indikerer dato og varighet på arbeidsskiftet. Dokumentet foreskriver også vilkårene for kompensasjon for travel tid i form av avspasering eller dobbel betaling. Bestillingen er signert av den ansatte, som blir tatt med til jobb på fridagen, av direktøren og betaleren (regnskapsfører eller hovedkontor).
- Eksempel Bestilling på arbeid i helgen for industrielle behov:
LLC “Mouse and Co”
Ordrenr. ____
På å tiltrekke en ansatt til å jobbe på en fridag.
Kazan 10. desember 2018
I forbindelse med produksjonsbehovet
JEG BESTILLER:
- Ring for å utføre arbeidsoppgaver på en fridag - 12. desember 2018 ved 3-tiden fra 10.00 til 13.00 uten pause til lunsj av mesteren I.I. Ivanov med sitt skriftlige samtykke.
- Betalingen for 3 timer jobbet på en fridag er doblet i samsvar med art. 153 i den russiske føderasjonens arbeidskode.
- Ved beregning av lønnsbokfører P.V. Petrov tar hensyn til denne ordren.
Leder __________________ S.S. Sidorov
varslet:
Hovedbokfører _______________ P. V. Petrova
Master ________________________ I.I. Ivanov
2. Eksempel på bestilling på jobb i helgen med leveringstid:
LLC “Mouse and Co.”
Ordrenr. ____
På å tiltrekke en ansatt til å jobbe på en fridag.
Kazan 10. desember 2018
På grunn av behovet for å utføre presserende arbeid
JEG BESTILLER:
- Oppfordring til å utføre arbeidsoppgaver på en fridag - 12. desember 2018, mestere I.I. Ivanov med sitt skriftlige samtykke.
- For en fridag på jobben, gi den ansatte en ekstra hviledag uten betaling.
- Betalingen for å komme inn i foretaket på fridagen skjer i vanlig beløp.
- Ved beregning av lønnsbokfører P.V. Petrov tar hensyn til denne ordren.
Leder __________________ S.S. Sidorov
varslet:
Hovedbokfører _______________ P. V. Petrova
Master ________________________ I.I. Ivanov
Du kan også spesifisere i rekkefølgen formålet med å gå på jobb, mengden arbeid eller antall enheter produsert i form av en plan for et arbeidsskifte.
Hvor lenge blir bestillingen holdt?
Slik at dokumentene var av samme format, ble en prøve oppfunnet. Arbeidsordrer for helgene er personaldokumenter. Og slike papirer er lagret i arkivet til selskapet i 50-75 år.
Hvordan betales en fridag?
Lederen for organisasjonen bestemmer hvordan de skal betale de ansatte sitt arbeid på fridagen. Dette kan være en timelønn eller hele arbeidsdagen.Dette bør skrives ut i avtalen om samarbeid mellom organisasjonen og den ansatte.
Hvis arbeidstakerens arbeid blir utbetalt i henhold til faktisk arbeidte timer, har han for de arbeidstimene rett til en dobbel sats på arbeidstimer.
Hvis betalingen er styrekurs, legges det ut et dobbelt beløp for den produserte enheten for helgen. Alt dette bør godkjennes av signaturer på papir, som er utarbeidet i henhold til modellen til ordren på arbeid i helgene og betaling i dobbel størrelse.
Hvis betaling skjer i et fast beløp hver måned, har den ansatte rett til å ta fri eller velge en dobbelttariff. I hvilket skjema han skal motta erstatning, bestemmer personen selv og må varsle arbeidsgiveren skriftlig, i form av en søknad.
Tilbyr fridag for arbeid på fridagen
Hvis arbeidstakeren har erklært ønske om å motta i retur for den arbeidet dagen en fridag, må han varsle arbeidsgiveren på forhånd. Det er tilrådelig helt til helgen. Søknaden må leveres skriftlig. Det er også mulig å notere “med den påfølgende permisjon” om ordren om utmelding. Et utvalg av ordren om arbeid på en helg for en fridag vil bidra til å utarbeide dette dokumentet. Videre bestemmer ledelsen å gå med på vilkårene til den ansatte eller ikke. Hvis sistnevnte nektes erstatning for å gå på jobb på fridagen som en ekstra hviledag, har han full rett til å nekte å gå på jobb på fridagen. Men bare hvis det ikke er en nødsituasjon som ikke krever samtykke fra den ansatte.
Den ansatte har rett til å velge fridag eller en ekstra hviledag, men samtidig må han varsle ledelsen om sitt ønske om å ta den dagen på forhånd og i form av en uttalelse. Ved avskjed har arbeidstakeren rett til erstatning kontant dersom fridagen ikke brukes.
Arbeid med fridagen på forretningsreise
Det plutselige behovet for en forretningsreise kan oppstå når som helst, også i helgene. I henhold til loven må behovet for en forretningsreise på en fridag være overbevisende og begrunnet. En bestilling gis for å reise på forretningsreise på en fridag. Hovedsaken er at arbeidstakerens etternavn, fornavn, mellomnavn, tid og sted for reisen, årsaken til organisasjonen og typen kompensasjon som arbeidsgiveren må gi i bytte for helgen som jobbet.
Eksempel på ordren om arbeid på en helg i en forretningsreise:
LLC “Mouse and Co.”
Ordrenr. ____
På å tiltrekke en ansatt til å jobbe i helgene.
Kazan 10. desember 2018
På grunn av behovet for fullstendig lossing
JEG BESTILLER:
- Innkalling til arbeid på en fridag - 12. desember 2018, mestere I.I. Ivanov i forbindelse med sin avgang på forretningsreise med samtykke skriftlig.
- For arbeidstakeren dobbeltbetaling for en fridag som er brukt på forretningsreise.
- Ved beregning av lønnsbokfører P.V. Petrov tar hensyn til denne ordren.
Leder __________________ S.S. Sidorov
varslet:
Hovedbokfører _______________ P. V. Petrova
Master ________________________ I.I. Ivanov
En prøverekkefølge av arbeid på fridagen må alltid være tilgjengelig for å kunne utføre dokumentet riktig og riktig.
Når blir ikke arbeid på en helg betalt?
Arbeid i helgen blir ikke betalt dersom arbeidstakeren tidligere hadde hoppet over en arbeidsdag eller tatt en fridag med påfølgende arbeid. I dette tilfellet betales ankomst til arbeidsplassen på en fridag for alle ikke som en ekstra måned, men som en vanlig arbeidstaker som arbeidet er utført for.
Er det mulig å nekte å dra på jobb en helg?
En ansatt har ingen rett til å nekte å gå på jobb noen dag, til og med en fridag og en ferie i tilfelle:
- Hvis det har skjedd en katastrofe og konsekvensene er nødvendige.
- Hvis det er sannsynlighet for en ulykke, skade eller fullstendig ødeleggelse av eiendommen til foretaket eller statlige anlegget.
- Hvis det plutselig er en trussel om krig eller naturkatastrofe, eller det kreves en epidemi og tiltak for å forhindre dem eller for å sikre liv og menneskers helse.
I alle andre tilfeller har en rett til å nekte å jobbe på fridagen.
Et utvalg av ordrer på arbeid i helgen med eller uten betaling vil hjelpe en uerfaren leder korrekt å utarbeide arbeidsregimet for arbeidere og unngå problemer med loven. Fordi alle organisasjoner overvåkes nøye av forskjellige arbeidstilsyn som beskytter arbeidernes rettigheter og bare venter på muligheten til å straffe en skruppelløs arbeidsgiver. Selv den minste organisasjonen må følge reglene og lovene i arbeidskodekoden.
Trekk om nødvendig ut sjåføren på fridagen, pålegg om arbeid på fridagen på modellen med ett format, som i andre tilfeller.
Alle eksempler på arbeidsordrer på ikke-arbeidsdager er veldig like. Bare forholdene endres der arbeidstakeren mottar enten en dobbel lønn eller en hviledag, samt årsakene til at det ble nødvendig å avslutte virksomheten på en fridag. Årsakene må være overbevisende og rimelige. Og samtykke fra arbeiderne gjenspeiles på papir.