Mennesker blir realisert på forskjellige livsområder: familie, venner, utdanning og også arbeid. Fagfeltet er ikke mindre viktig enn andre. Å innse som spesialist på sitt felt, motta anerkjennelse av sine ferdigheter, erfaringer, kunnskap, vokser og forbedrer en person. En annen ubestridelig fordel i tilgjengeligheten av profesjonelle prestasjoner er økningen i lønn, regulering av arbeidsplanen og forbedring av livskvaliteten. Denne artikkelen diskuterer hvordan du setter deg mål på faglige områder og oppnår dem, hvorfor det er nødvendig, hvordan du beskriver resultatene dine i en CV. Spørsmålet om faglige prestasjoner til læreren vil også bli vurdert separat, deres typer og beskrivelse vil bli presentert.
Definisjon av et konsept
Hva betyr "profesjonell prestasjon"? I hvert arbeid er det øyeblikk som kan kalles prestasjoner. For hver spesialist er denne listen individuell, hver arbeidsgiver tar hensyn til de øyeblikkene som er viktige i selskapet hans. En profesjonell prestasjon er en vellykket løst situasjon, oppfyllelse av visse oppgaver, nyttig erfaring med å løse komplekse konflikter og omstendigheter. På noen områder er dette en viss tittel, grad, utdanningsnivå, spesialistkategori. I andre - forening av mennesker, ledelse blant visse grupper mennesker, utmattelse av sosiale konflikter. For det tredje, høye nivåer av salg, fullførte transaksjoner, vant anbud. Profesjonelle prestasjoner er et veldig bredt konsept, som avhenger av aktivitetsfeltet, detaljene i arbeidet, arbeidsgiveres holdning og ferdighetens relevans i den moderne arbeidsprosessen.
Betydningen av arbeid for en person
Arbeid må være lønnsomt. Dette er dens viktigste betydning, som mange arbeidere nøyer seg med. Men i tillegg til det økonomiske resultatet, bør arbeidskraft bringe glede, moralsk tilfredshet, realisering av menneskelige egenskaper. Så profesjonell prestasjon er også en av betydningene med arbeid. De lar en person ikke bare lykkes med å arrangere livet og karrieren, men også realisere seg psykologisk og følelsesmessig, vekke en serie positive følelser, stabilisere nervøs spenning og øke selvtilliten.
Målsetting og oppnåelse
Høye profesjonelle prestasjoner og resultater er sjelden produktet av flaks og en kombinasjon av omstendigheter. Slike situasjoner forekommer, men i praksis mottar den ansatte disse karakteriseringspunktene hvis han gjør en viss innsats. For å oppnå noe, er det nødvendig å handle. På det første stadiet er det nødvendig å bestemme hvilken prestasjon som virkelig er viktig i et bestemt felt og yrke, hvordan det kan forbedre den ansattes stilling i samfunnet og i karrierevekst. På det andre trinnet må du sette deg et mål, bryte det ned i trinn og bevege deg systematisk i en gitt retning. Det er viktig å bestemme tidsintervaller, tilgjengelige ressurser og måter å akselerere oppnåelsen av målet. En godt utformet plan vil bidra til å nå dine mål mye raskere og mer sannsynlig.
Er det nødvendig å indikere alle dine fordeler
Profesjonelle prestasjoner i CV er en av de viktigste egenskapene til en kandidat. Hvis en person ønsker å få den beste ledige stillingen med anstendig lønn og gode betingelser, er hans prestasjoner rett og slett nødvendige.Prestasjoner som tilsvarer profilen til selskapet vil gjøre det mulig å luke ut de fleste av konkurrentene til arbeidsplassen, bli enige om ønsket lønnsstørrelse og sikre respekt for kolleger og overordnede.
Naturligvis krever ikke alle ledige stillinger visse bedriftsuksesser fra kandidater. Så det er vanskelig å presentere en CV av en laster, rengjøringskvinne, rørlegger og andre arbeidspesialiteter med en liste over profesjonelle prestasjoner. Dette avsnittet i sammendraget er nødvendig for arbeidere på det sosiale eller intellektuelle området.
Hvordan er valg av kandidater
Før organisasjoner velger en ansatt for en viss stilling, vurderer organisasjoner flere alternativer. Avhengig av egenskapene til den ledige stillingen og arbeidsgiveren selv, kan antall svarende søkere variere fra noen få mennesker til hundrevis. I store selskaper er gjennomgangen av CVen ansvaret for en hel avdeling fagfolk som jobber med å identifisere det beste personellet blant den enorme strømmen av innkommende kandidater. Disse menneskene er godt kjent med yrker, krav til søkere, kan perfekt skille løgner fra sannheten, identifisere et psykologisk portrett, utføre forskjellige typer tester og ut fra resultatene komponere et helhetlig bilde av søkeren. Det er vanskelig å skjule negative historier fra den profesjonelle fortiden for en erfaren HR-sjef, absolutt uvitenhet om emnet for den ledige stillingen og andre kriterier for misforhold mellom jobb. I tillegg har personaltjenesten forskjellige tjenester der tidligere arbeidsgivere gir kommentarer og tilbakemeldinger til sine ansatte. Hvis en persons profesjonelle prestasjoner ofte var interessert i en gjenoppta i en CV, hadde han ofte samlet inn mye informasjon om ham når han hadde et direkte møte på intervjuet.
Hvordan beskrive deg selv
Basert på informasjonen i forrige blokk av artikkelen, kan vi konkludere med at du bør følge visse regler for å sammenstille en CV, beskrive eksempler på profesjonelle prestasjoner, liste opp dine kvaliteter, ferdigheter, kunnskaper og evner. Ved å følge disse instruksjonene øker sjansene for arbeidsgiveren å like og få ønsket jobb.
Så, CVen skal ha en struktur. Dette er nødvendig for enkel lesing, og fremhever de viktigste aspektene for arbeidsgiveren, og øker muligheten for at rekrutteringssjefen vil merke noe viktig i svaret ditt. Med en enorm mengde innkommende korrespondanse er det veldig vanskelig å fokusere på en monolitisk tekst, å lese og søke etter viss informasjon i en rekke fullstendig ubrukelig tekst.
Fortsettelsen skal svare på spesifikke spørsmål. Arbeidsgiveren skal se fra ham at denne personen har tilstrekkelig forståelse av den profesjonelle sfæren han hevder å være en stilling.
For noen selskaper kreves det en egen CV. Så for mange store bedrifter er det viktig at en person studerer utviklingshistorien, arbeidsdetaljene og bedriftens etikk i organisasjonen. I CVen må du vise din bevissthet om selskapet. En integrert del av en kvalitets-CV er et følgebrev. Noen arbeidsgivere vurderer ikke engang kandidater som ikke har skrevet minst noen få ord i vedlegget til CVen.
Overdrivelse og direkte løgner
Du bør ikke tilskrive deg selv de høyeste profesjonelle prestasjonene, hvis du faktisk ikke har noe med dem å gjøre. For det første er det ikke alle som profesjonelt kan lyve og pynte med virkeligheten, slik at den ikke merkes for andre. En erfaren ansatt vil definitivt føle at noe er galt med informasjonen du legger ut. For det andre, hvis det virkelig var negative øyeblikk i faghistorien din, er det mest sannsynlig at en HR-spesialist om dem allerede er kjent med svartelister over arbeidsgivere.For det tredje vil bedrag om ferdigheter og profesjonelle prestasjoner bli avslørt i løpet av den første arbeidsuken. Å starte en "ny livsside", og det er nettopp det en ny jobb ofte er, er ikke verdt å ta handlinger som ærekrenker omdømmet ditt.
Nedtone dine prestasjoner
Mange mennesker er beryktede, opplever usikkerhet i seg selv og styrker, og forestiller seg ikke selv deres evner og talenter. Ja, selv den vanlige begrensningen er iboende hos hver annen person. Og hvis en person blir hjemsøkt av en rekke feil, et langt og smertefullt arbeid etter arbeid, kan han helt fortvile og miste troen på sine evner. En slik stilling gir faktisk ikke noe godt. Selv i de vanskeligste situasjonene, vær trygg på deg selv, fortell i detalj om viktige prestasjoner i profesjonelle aktiviteter, ikke skjul fordelene dine. Hvis du ikke snakker om dem, vil noen andre som kan overvinne frykt og begrensning, få din posisjon. Tross alt, hvordan lærer arbeidsgiveren om fordelene dine som kandidat, hvis du selv valgte å skjule dem for allmennheten?
Uklarhet og spesifisitet
En CV er et dokument. Anta at han ikke har den etablerte formen, han blir ikke presentert i statlige tilfeller og er ikke sjekket for forfalskning. En CV er et dokument som er et pass til en ny jobb. Dette betyr at den må fylles ut kvalitativt, nøyaktig og i henhold til reglene, om enn uoffisiell. Mange spesialister som ennå ikke har skaffet seg en rik portefølje og erfaring, prøver å presse så mange ord inn i CVen ved å bruke vage formuleringer, komplekse setninger og lange lister med meningsløse oppregninger og forklaringer. Både i oppgaven og i sammendraget: jo mindre "vann" jo bedre. Skriv spesifikke setninger, formuler setninger der konsistheten og informasjonsinnholdet er konsistente.
Prestasjoner i pedagogikk
Foredragsholder, lærer, pedagog, professor, foreleser - alle disse yrkene forenes av det generelle begrepet "lærer". Dette i seg selv er en veldig viktig jobb, som krever full dedikasjon, lange års trening, et visst sett med personlige egenskaper og til og med å opprettholde en spesiell livsstil. Dessuten, jo høyere status for utdanningsinstitusjonen som ledige stillinger er annonsert i, jo høyere er kravene til kandidater. I utvalget av faglige prestasjoner kan lærere spille en nøkkelrolle. I tillegg kan den lave lønnen til lærere innen offentlig utdanning i seg selv øke betydelig når du oppnår visse grader, rangeringer, titler, seire i konkurranser og bestått sertifiseringer.
Eksempler på lærerens prestasjoner
Hva skal jeg skrive i CVen, hvilke prestasjoner med de faglige målene læreren kan ha? Gitt alle ovennevnte beskrivelsesregler, kan følgende eksempler gis:
- Å få tittelen "Årets lærer", vinne konkurranser relatert til profesjonalitet, oppnå sertifisering, faglig utvikling.
- Vellykket skrevet og forsvart doktorgradsavhandling eller annet vitenskapelig arbeid innen undervisningsfeltet.
- Organisering av arrangementer for studenter med høy oppmøte.
- Å involvere tredjeparter i læringsprosessen som har hatt en viktig innvirkning på menteene (forskere, kjendiser og kjente personer).
- Å lykkes og motivere studenter til å være frivillige, hjelpe mennesker i nød, forbedre det offentlige livet og miljøet.
- Fruktbar deltakelse i livene til barn med dårlige liv og sosiale forhold, hjelp til tilpasning.
- Opprettelse og vedlikehold av sirkler, seksjoner, interessegrupper.
En lærer er en person som deltar i dannelsen av ikke bare utdanningsnivået til studentene sine, kunnskap om et bestemt emne, men også i å tegne et bilde av verden, etablere mental helse og helse. Alle disse punktene kan tilføre verdien til rammen for institusjonen.