Det hender ofte at en ansatt bestemmer seg for å slutte, men ikke har tid til å ta av den påkrevde ferien i inneværende periode. Det er to retninger for utvikling av hendelser: han har rett til å motta en kompensasjonsbetaling for ubenyttet ferie eller skrive en feriesøknad etterfulgt av avskjed. I virkeligheten er det ikke mye forskjell for arbeidsgiveren. Likevel, når man gir en ansatt permisjon med påfølgende oppsigelse, bør man kjenne til visse funksjoner. Det handler om dem vi snakker om i denne artikkelen.
Ferie etterfulgt av oppsigelse
Hvordan å utstede en ferie under slike omstendigheter? Til å begynne med skal det bemerkes at ikke alle kan benytte seg av denne muligheten. Det vil være lurt å sette seg inn i bestemmelsene i den russiske arbeidskodeloven, nemlig artikkel 127. Den beskriver fremgangsmåten for å gi arbeidstakere permisjon for arbeid med ytterligere oppsigelse, samt utvalg av permisjonssøknad etterfulgt av avskjed. Som nevnt ovenfor, kan ikke alle ansatte søke om denne typen ferie. Så unntaket er de ansatte hvis oppsigelse er basert på deres skyldige handlinger. For at den ansatte ikke skal kunne utstede feriesøknad etterfulgt av avskjedpå sin side er det nok bare å unnlate å oppfylle arbeidsoppgavene som er foreskrevet i den aktuelle kontrakten, eller et grovt brudd når det gjelder arbeidsdisiplin. Det må legges til at den fullstendige listen over skyldige handlinger kan finnes i artikkel 81 i den russiske arbeidskodekoden.
Du må vite at en avtale om å forlate en ansatt med påfølgende oppsigelse ikke er annet enn hodets rett. Derfor må du ikke forveksle det med plikt. I tilfelle arbeidsgiver nekter å gi ferie etterfulgt av oppsigelse Erstatningsutbetaling i form av kontanter for en ubenyttet hvileperiode sendes arbeidstakeren uten å mislykkes. Det skal bemerkes at det i dag er muligheten for å få delvis permisjon. Dermed blir feriedager ubrukt av arbeidstakeren ved oppsigelse uansett kompensert med et visst kontantbeløp.
Ferieprosedyre
Til å begynne med skal det bemerkes at det å karakterisere ferie etterfulgt av oppsigelseseksempel godkjenning innebærer to alternativer. I det første tilfellet går arbeidstakeren i ordinær permisjon i henhold til timeplanen, som er obligatorisk godkjent av ledelsen av strukturen. Så den ansatte må dokumentere faktum. Opprinnelig eller på ferie for å motta permisjon etterfulgt av oppsigelse på egen hånd ønsket, trenger han å skrive bare et avskjedsbrev.
Det er viktig å merke seg at dette alternativet er veldig praktisk for arbeidsgiveren. Hvorfor? Faktum er at tidsperioden frem til en ansattes oppsigelse kan være ganske lang. Men i dag er det nødvendig å varsle ledelsen minst fjorten dager før en viss dato for oppsigelse av arbeidsavtalen. I en så alvorlig periode er det altså ganske realistisk å finne en passende erstatning for denne ansatte.For øvrig snakker vi ikke bare om fridagene som skyldes den ansatte i samsvar med feriekøen, men også om ubrukt tid for hvile i tidligere perioder.
Det andre alternativet er permisjon etterfulgt av oppsigelse (oppsigelsesdag, som i forrige versjon, sammenfaller med den siste feriedagen), som i ingen tilfeller er knyttet til den generelle ferieplanen i strukturen. Så har den ansatte full rett til å fylle ut en søknad om ferie med et dokument om oppsigelse av arbeidsavtalen på egen forespørsel. Det er viktig å merke seg at både den ene og den andre metoden er strengt regulert gjennom artikkel 127 i den russiske arbeidskodekoden. Det vil være lurt å konsolidere at den ansatte i sistnevnte tilfelle fyller ut to søknader:
- Feriesøknad. Dette dokumentet må inneholde startdatoen for ferien og den totale varigheten. Det skal nevnes at dette ikke er annet enn arbeidspermisjon etterfulgt av oppsigelse.
- Søknad om avskjed. Denne artikkelen inneholder grunnen til at den ansatte planlegger å forlate arbeidsgiveren, samt datoen for selve arrangementet.
Godt å vite!
Søknad om permisjon etterfulgt av oppsigelse den utstedes også når grunnen til å forlate er i avtalen mellom arbeidsgiver og arbeidstaker. Forresten, under slike omstendigheter, er det også signert et papir der det refererer til oppsigelse av kontrakten. Deretter, når grunnlaget for oppsigelse av en ansatt er konkurs for foretaket, reduksjon av personalet, avvikling eller andre lignende øyeblikk, samtykker den ansatte i å lese innkallingen på dette og signere den. I tillegg blir den ansatte pålagt å gjøre seg kjent med rekkefølgen på strukturen for å redusere den tilsvarende stillingen. Til syvende og sist trenger han å skrive en uttalelse til ferie etterfulgt av avskjed, prøve som finnes i artikkel 127 i arbeidskodekoden. Arbeidsgiveren forplikter seg til å utarbeide to ordrer:
- Ordre "På permisjon." Det skal bemerkes at rollen til de relevante begrunnelsene ikke er mer enn en uttalelse som er utarbeidet av en ansatt. For øvrig kan denne ordren utarbeides i form av N T-6, godkjent av Resolusjonen fra Statens statistiske komité, men den er ikke bindende.
- Bestill "Ved avskjed." Det er nødvendig å supplere at papirene utføres i samsvar med skjema N T-8.
Det er viktig å vite at for å bruke de innsendte skjemaene, er det nødvendig å godkjenne dem på forhånd etter ordre fra struktursjefen som regnskapsdokumentasjon som brukes av foretaket.
Hva kan være i praksis?
Hvis en ansatt drar på ferie med påfølgende oppsigelse, hvordan å utstede? I dag oppstår det i praksis ofte en situasjon når en ansatt utarbeider bare én søknad. Det tilsvarer tilbudet om permisjon. Den bemerker imidlertid at arbeidstakeren etter hvilen har til hensikt å si opp arbeidsavtalen på eget initiativ. Du må vite det permisjon etterfulgt av frivillig oppsigelse - Dette er ikke brudd på standardene som er godkjent i den relevante utgaven av artiklene i den russiske arbeidskodeloven.
Fristene som er avtalt for å advare ledelsen i strukturen om oppsigelsen blir i alle fall respektert. Samtidig utøver den ansatte sin egen rett til å motta betalt årlig tid for hvile og permisjonavgang med påfølgende oppsigelse. Hvordan lage dokumentasjon i dette tilfellet? I en slik situasjon vil denne uttalelsen tjene som grunnlag for ordrene presentert ovenfor. I dette tilfellet er en kopi av ansattes søknad nødvendigvis knyttet til ett dokument.Det er grunnen til at eksperter anbefaler å ta to dokumenter fra den ansatte samtidig: angående oppsigelse, samt tilbud om permisjon.
Ferie etterfulgt av avskjed: beregning
Til tross for at arbeidskodekoden bestemmer muligheten for å ta ferie med påfølgende oppsigelse, på en eller annen måte, indikerer det ikke hva slags hvile som skal være i forhold til varighet. Den russiske føderasjonen har i dag en regel som forutsetter at en ansatt i strukturen har rett til å få årlig betalt permisjon, hvis varighet er tjueåtte dager. Samtidig ferie etterfulgt av oppsigelse Det er mulig seks måneder etter den aktuelle ansettelsen.
Deretter, når en ansatt utførte sin egen arbeidsaktivitet i en kortere periode enn et kalenderår, men nå har han tenkt å ta en ferie, og deretter slutte, når han beregner ut fra den, som regel, blir beløpet beholdt for uarbeidede dager. Denne justeringen kan forklares med det faktum at hviletid fra ledelsens side ikke bare vil bli gitt for arbeidstidsperioden, men også for den tidsperioden som det ble lagt til rette for i fremtiden. Det skal bemerkes at i lovgivningsplanen er den presenterte regel regulert av artikkel 137 i den russiske arbeidskodeloven. Samtidig er det strengt forbudt å holde penger i disse dager i tilfelle noen situasjoner. For eksempel ansatt permisjon etterfulgt av oppsigelse kan ha sammenheng med begrunnelsene, som er beskrevet i detalj i gjeldende arbeidslovgivning.
Hva er konklusjonene?
Dermed vil det være lurt å formulere konklusjonen om at begge parter (arbeidsgiver og arbeidstaker) står fritt til å bli enige om hvorvidt feriens varighet tilsvarer den tidsperioden som spesialisten har utarbeidet. Da vil det definitivt ikke være behov for å holde tilbake pengene som ble overbetalt til den ansatte for ferien. I tillegg kan du begynne å diskutere spørsmålet om hvordan du beregner varigheten av den tildelte ferien, basert på tiden som spesialisten har arbeidet. Det er viktig å merke seg at det er mulig å beregne feriedager ved en bestemt metode ved å bruke reglene som er publisert og godkjent av USSR-rørene som regulerer tilleggs- og vanlige helligdager. Det må legges til at gyldigheten av de presenterte standardene også bestemmes av innholdet i artikkel 423 for så vidt det ikke er i strid med russisk arbeidslovgivning.
Så hvis en ansattes ferie er tjueåtte kalenderdager i samsvar med en ansettelseskontrakt, vil det dele 2,33 dager ved å dele dette beløpet med tolv måneder. Det resulterende antallet er i samsvar med en kalendermåned. Når du beregner varigheten av en ansattes aktivitet i strukturen for beregning av en kompensasjonsbetaling for en ubenyttet midlertidig hviletid eller for å innvilge betalt permisjon, utelukkes uansett tiden mindre enn femten dager, og mer enn femten dager avrundes til en hel måned.
eksempel
Det anbefales å gi et eksempel på slik avrunding. Anta at en ansatt ble ansatt 9. mars 2012. Antallet oppsigelser i henhold til kalenderen er 19. november 2012. Som et resultat jobbet han i åtte måneder og elleve dager, som, beregnet etter reglene som er aktuelle til dags dato (dette er mindre enn halvparten av kalendermåneden), er ekskludert. Ved oppsigelse har en ansatt således rett til å motta en kompensasjonsbetaling i 18,64 dager (særlig åtte måneder multipliseres med et gjennomsnittstall på 2,33). Når den ansatte fremdeles har tenkt å ta en ferie, vil hvileperioden være bare nitten dager.Det er viktig å merke seg at i sistnevnte situasjon foretas avrunding til fordel for den ansatte. Så etter denne ferien utstedes i alle fall en oppsigelse.
Det må huskes at når man registrerer en arbeidskontrakt av presserende karakter hos sesongarbeidere ferie etterfulgt av oppsigelse avgjøres avhengig av tidsperioden som er utarbeidet av dem. Som regel er det under slike omstendigheter 2 dager i henhold til kalenderen for hver kalendermåned. Denne bestemmelsen bestemmes gjennom den relevante artikkelen i den russiske arbeidskodekoden.
Lønnsfradrag
Hvordan ordne en ferie med påfølgende oppsigelse? Når det gjelder fradrag fra ansatte til midler ved beregning for ubearbeidet, ble imidlertid feriedagene som ble gitt ham nevnt i de foregående kapitlene. Det er viktig å legge til at lovgivningen gir bestemmelser om fradrag i lønnsutbetalinger som ikke overstiger tjue prosent av det totale beløpet. For øvrig, i de tilfellene som er fullstendig regulert gjennom føderale lover, når dette tallet ofte femti prosent.
Dermed vil det være lurt å gjøre seg kjent med Brevet fra det russiske finansdepartementet datert 24. april 2013. Det påvirker på en eller annen måte de øyeblikkene som bestemmer den spesifikke mengden fradrag fra lønnen til arbeidere i forskjellige typer strukturer i Den russiske føderasjonen. I tillegg tar det opp spørsmål om forskuddstrekk på personlig inntekt fra en ansatt. Finansdepartementet bemerker at skatteagenten er forpliktet til å holde tilbake skatt fra absolutt hver kontantbetaling som sendes til skattyteren, hvis beløp som regel er femti prosent av det totale påløpte beløpet.
Når disse bestemmelsene tas i betraktning i prosessen med å beregne fradrag for monetære beløp som kan henføres til høytider som er brukt, men ikke er utarbeidet, er beløpet femti prosent av de monetære utbetalingene. For øvrig hender det ofte at det er helt umulig å innkreve gjeld fra en ansatt. For eksempel når beløpet overstiger halvparten av beløpet for hele betalingen, som forfaller ved avskjed. I slike tilfeller vil skattetjenesten regnskapsføre beløpene som ble betalt i forbindelse med uarbeide feriedager som urimelige. Så i prosessen med å beregne personlig inntektsskatt blir de ikke tatt med i beregningen. Denne bestemmelsen er basert på ovennevnte brev.
Når man opprettholder en slik policy, viser det seg at hvis en ansatt blir sparket i løpet av mengden feriedager som han ikke hadde tid til å jobbe, er det nødvendig å redusere skattegrunnlaget litt. Rapportering om forsikringspremier og inntektsskatt på enkeltpersoner trenger ikke justeres. I tillegg blir forsikringspremier som påløper på utbetalinger som ikke er tatt med i skatt, på en eller annen måte ført i utgiftsposten når gevinstskatten beregnes.
I dag er det en mulighet til å ordne alt annerledes i prinsippet. Hvis ledelsen likevel bestemmer seg for ikke å holde tilbake beløpet fra den ansatte, vil det ikke være behov for å formalisere tilgivelsen. Som et resultat, etter 3 år, blir gjelden avskrevet som dårlig. Det er viktig å merke seg at i en slik situasjon er det ikke nødvendig med justering i form av gevinststruktur.
Personlig inntektsskatt
Så da, når det er på ansatt permisjon etterfulgt av oppsigelse søknaden allerede er utarbeidet, må du vite at datoen for mottak av lønn er den siste dagen i kalenderen, i samsvar med hvilke inntekter som påløper. Denne regelen er bare relevant hvis avskjedigelsesprosedyren utføres umiddelbart før den nye kalendermåneden kommer.For øvrig er denne avklaringen også knyttet til prosedyren for å sende en skatt på personlig inntekt til statsbudsjettet på føderalt nivå. Du må vite at skattebetalingen holdes tilbake og beregnes av skatteagenten fra betalingene som skyldes den ansatte i tilfelle avslutning av arbeidsavtalen da de ble gjort fra kontantbeløpet til strukturen.
Finansavdelingen er avhengig av paragraf seks i artikkel 226 i den russiske skatteloven. Den sier tydelig at skatteagenter forplikter seg til å overføre beløpet for den beregnede og tilbakeholdte skattebetalingen senest datoen for mottak av kontanter, hvis formål er å betale lønn. Det er viktig å legge til at dette også inkluderer dagen da inntekten blir overført fra regnskapet til den økonomiske strukturen til kontoen til en ansatt (med andre ord en skattyter) eller (i samsvar med hans ordre) til andre personers kontoer.
Det er viktig å merke seg at i alle andre situasjoner er skatteagenter forpliktet til å sende den beregnede og tilbakeholdte skattebetalingen senest dagen etter den dagen den ansatte mottok den faktiske inntekten hvis den betales kontant. Avslutningsvis kan det bemerkes at dersom beregningen med den ansatte som sier opp arbeidsavtalen, blir gjort på bekostning av midlene som er på billettkontoret, må den personlige inntektsskatten betales senest dagen da den allerede oppsagte arbeidstakeren fikk sin egen inntekt.
Arbeiderbok
Hvilke andre nyanser gjør en slik kategori som ferie etterfulgt av oppsigelse? Den nåværende arbeidslovgivningen i Den russiske føderasjonen uttaler at når en ansatt bestemmer seg for å nyte en slik ferie og allerede har sendt en tilsvarende søknad, er den siste dagen av ferien datoen da ansettelseskontrakten anses som avsluttet. I tillegg vil denne dagen ikke sammenfalle med dagen den ansatte sist utførte sine oppgaver. Hun anses å være nøyaktig datoen som er satt rett før starten av ferien.
I slike tilfeller bør arbeidsgiveren, for å utføre sine egne oppgaver fast på lovgivningsnivå, uansett ta hensyn til at absolutt alle varianter av prosedyrer knyttet til utførelsen av oppsigelsen og etterfølgende beregning bør utføres ikke i samsvar med den offisielle oppsigelsesdatoen for arbeidstakeren, men før du begynner på din velfortjente ferie. Det er viktig å vite at ved oppsigelse av arbeidsavtalen på initiativ fra arbeidstaker, må det gjøres en oppføring både i arbeidsboka og i hans personlige kort, som viser til tredje ledd i den første delen av artikkel 77 i den russiske føderasjonens arbeidskode. Ved mottak av arbeidsboken må den ansatte notere seg på sitt personlige kort. Dette trinnet er viktig og obligatorisk, derfor kan du ikke hoppe over det i alle fall.