Informasjonen presenteres ved spesialopplæring, som gjennomføres når ansatte blir tatt opp i selskapet eller når nytt utstyr brukes. Den lar deg sørge for at ansatte vet hvilke handlinger som skal utføres når du bruker en eller annen teknikk. Prosedyren utføres bare av erfarne spesialister. I tillegg holdes et spesielt magasin i selskapet der alle orienteringer er notert. I dette tilfellet må virksomhetslederen forstå når en uplanlagt orientering gjennomføres. Det kan være nødvendig av forskjellige årsaker, og er også beregnet på ansatte som allerede er vervet i staben.
De viktigste typene orienteringer
Det er flere typer orienteringer som bør brukes i produksjonsorganisasjoner hvis ansatte møter forskjellige farlige eller skadelige faktorer under utøvelsen av sine oppgaver. De viktigste treningstypene inkluderer:
- Innledende orientering. Det holdes for ansatte ansatt av selskapet. Prosedyren utføres av ansvarlige personer i foretaket eller spesialister fra tredjepartsorganisasjoner. Instruksjonen blir gitt til ansatte til de begynner på sine grunnleggende oppgaver. For dette brukes forskjellige innovative tekniske midler, representert av filmer, mock-ups eller visuelle modeller.
- Primær. Det blir implementert før arbeidsstart, for eksempel hvis en ansatt i selskapet blir overført til en ny stilling eller blir tvunget til å begynne å jobbe med innovativt utstyr som er kjøpt av organisasjonen. I tillegg er det påkrevd for ansatte som kom tilbake til selskapet etter en lang forretningsreise.
- Ikke planlagt. Det kan være nødvendig selv i løpet av arbeidsdagen av forskjellige årsaker. Uplanlagt orientering gjennomføres i pauser i arbeidet når tilsvarende behov oppstår. Prosedyren utføres vanligvis av lederen av organisasjonen eller andre tjenestemenn med den rette myndighet.
Hver prosess er absolutt spilt inn i en spesiell journal.
Lovgivningsregulering
Uplanlagt orientering bør utføres under hensyntagen til de mange kravene i loven. Derfor bør sjefen for foretaket studere følgende regelverk:
- Art. 212 i Labour Code inneholder informasjon om at forpliktelsene til enhver arbeidsgiver inkluderer behovet for å gi de ansatte informasjon om betingelsene de skal takle sine grunnleggende plikter, og direktøren må utføre opplæring og sertifisering av innleide spesialister.
- Resolusjonen fra Arbeidsdepartementet nr. 1/29 inneholder informasjon om regler og prosedyre for opplæring av ansatte, samt kontroll over deres kunnskap.
- GOST 12.0.004-2015 fastsetter spesielle standarder på basis av hvilken orienteringen finner sted.
Når du studerer disse lovene, kan du finne ut hvordan du skal trene ansatte ordentlig.
Når er en uplanlagt briefing?
Behovet for slik trening kan oppstå av forskjellige grunner. Vanligvis skyldes dette at aktivitetene til enhver produksjonsorganisasjon stadig endres og utvikles, og flere og flere nye teknologier og utstyr dukker opp. Dette fører til endringer i nyansene i arbeidet til enhver ansatt i bedriften. Dette gjelder spesielt for brannsikkerhet og arbeidssikring. Derfor krevde periodisk opplæring i mellom arbeidet.
Uplanlagt orientering gjennomføres i følgende tilfeller:
- de ansatte i foretaket i løpet av sin virksomhet bryter reglene for sikkerhet og arbeidsbeskyttelse;
- ulykke i selskapet;
- selskapet endrer retningen på arbeidet;
- forekomsten av forskjellige arbeidsulykker på grunn av at arbeidstakere ikke har nødvendig informasjon om sikkerhetsregler;
- nye instruksjoner, forskrifter eller krav blir gitt;
- Statlige tilsynsmyndigheter fungerer som initiativtaker for en slik prosess;
- tvangsproduksjon stopper i en periode over 30 dager.
Alle de ovennevnte situasjonene er alvorlige, og krever derfor opplæring eller omskolering av ansatte.
Andre årsaker til
I tillegg utføres uplanlagt instruksjon i følgende situasjoner:
- nytt utstyr introduseres i selskapet;
- teknologien for å skape varer er i endring;
- endringer gjøres i de grunnleggende dokumentene til selskapet.
Initiativtaker til en slik prosedyre kan være ledelsen av foretaket eller statlige tilsynsmyndigheter.
Formål med
Uplanlagt orientering på arbeidsplassen gjennomføres for å oppnå flere mål på en gang. Disse inkluderer:
- forebygging av forskjellige ulykker eller sjeldne tilfeller er gitt;
- ansatte lærer reglene for bruk av annet verneutstyr;
- Den viser hvordan du kan gi førstehjelp til ofre;
- forklarer reglene for bruk av evakueringsplaner i tilfelle branner eller andre nødsituasjoner;
- Den beskriver hvordan du bruker midlene som er designet for å slukke branner på riktig måte.
Prosedyren utføres av selskapets sikkerhetseksperter. Under slik opplæring analyseres feil handlinger begått av ansatte under implementeringen av arbeidsoppgaver som kan forårsake en ulykke. I tillegg blir ansatte kjent med de grunnleggende sikkerhetsreglene.
Arbeidsmessige sikkerhetsinstruksjoner
Uplanlagt orientering gjennomføres etter et arbeidsbrudd som overstiger 30 dager. Opplæring kan ha sammenheng med arbeidskraftbeskyttelse i bedriften. Prosessen har følgende funksjoner:
- kan utføres for en ansatt eller en gruppe ansatte;
- leder av selskapet gir en passende ordre som godkjenner antall ansatte som er pålagt å gjennomgå slik opplæring;
- ordren gir grunnen til den uplanlagte orienteringen, datoen og stedet for implementeringen, og angir også den ansatte som vil være involvert i opplæringen.
Alle ansatte som må være til stede på opplæringen, vil sikkert bli kjent med ordren ved signatur. Under en slik orientering får innleide spesialister informasjon om hvordan arbeidssikring er sikret hos foretaket, hvilke krav og betingelser de ansatte må følge, og også hva som er ansvaret for oppdagede brudd.
Når er en uplanlagt arbeidssikkerhetsbriefing? Inngrepet utføres etter ulykker eller ulykker. Hovedmålet er å forhindre gjentatte situasjoner i selskapet.
Funksjoner ved brannsikkerhetsopplæring
Uplanlagte brannsikkerhets orienteringer gjennomføres vanligvis på forespørsel fra tilsynsmyndigheter. Målet er å sikre brannsikkerhet i selskapet. Denne prosedyren utføres i følgende situasjoner:
- nye krav eller instruksjoner, standarder eller andre handlinger relatert til brannsikkerhet blir introdusert hos bedriften;
- justeringer gjøres i produksjonsprosessen;
- teknisk omutstyr av selskapet blir utført;
- Det grunnleggende utstyret som brukes av ansatte, endres;
- den tilsvarende skriftlige forespørselen kommer fra branninspeksjonen;
- forskjellige brudd relatert til brannsikkerhet blir oppdaget hos bedriften;
- forskjellige branner eller andre ulykker oppstår i lignende selskaper.
Instruksjoner utarbeides bare av en ansatt som har den nødvendige kunnskapen og ferdigheten for å trene andre spesialister. Vanligvis blir håndverkere, superintendenter eller butikksjefer valgt ut for dette.
Hvem blir holdt?
Hver arbeidsgiver må forstå hvem og når de skal gjennomføre uplanlagt opplæring. En instruktør kan være en av følgende spesialister:
- bedriftsfunksjonær, oppnådd passende myndighet på grunnlag av en offisiell ordre fra direktøren for foretaket, og denne ansatte skal være ansvarlig for arbeidssikkerhet eller brannsikkerhet
- direktør i selskapet;
- sjefer for forskjellige avdelinger i bedriften;
- representanter for tredjepartsorganisasjoner som er invitert til opplæring, og de mottar et visst gebyr for sine tjenester, hvis beløp er avtalt på forhånd.
Instruktøren må bestå spesielle kurs på forhånd, slik at han kan delta i opplæring av andre spesialister. I tillegg er en foreløpig undersøkelse av hans kunnskap nødvendig.
Treningsregler
De viktigste instruksjonsreglene inkluderer:
- instruktøren må foreløpig uavhengig høre på spesielle kurs relatert til sikkerhet og helse;
- opplæring i ethvert selskap skal gjennomføres i henhold til et spesielt program godkjent av interne reguleringsakter;
- instruktøren må følge en spesiell læreplan;
- hvis opplæring gjennomføres i forbindelse med påvisning av en ulykke, må spesialisten fortelle ansatte alle omstendighetene rundt en slik hendelse, årsakene til dens hendelse og negative konsekvenser.
Korrektheten i denne prosessen avgjør hvor trygt det påfølgende arbeidet til ansatte i selskapet vil være.
Regler for utstedelse av en ordre
Det er sjefen for selskapet som bestemmer hvordan og når uplanlagt trening skal gjennomføres. For dette blir det gitt en passende ordre, som inkluderer følgende informasjon:
- Informasjon om selskapet og dets direktør;
- grunnlag for å gjennomføre opplæring utenfor den tidligere opprettede planen;
- tid og sted for prosessen;
- en beskrivelse av handlingene som skal utføres av instruktøren;
- en spesifikk ansatt blir gitt til å være ansvarlig for orienteringen;
- Alle ansatte som må delta på opplæringen er oppført.
Et spesialark er vedlagt denne bestillingen, som alle ansatte som må gjennomgå opplæring er signert på. Dette dokumentet bekrefter at spesialistene ble varslet i forkant av orienteringen.
Hvordan registrere seg?
Etter trening er det viktig å registrere denne prosessen i en spesiell journal. Det må oppbevares i alle selskaper. Dette dokumentet inneholder følgende informasjon:
- dato for trening;
- informasjon om instruktøren;
- informasjon om alle ansatte til stede på orienteringen;
- grunn til implementering av prosessen.
Etter å ha lagt inn viktig informasjon, er det nødvendig at alle deltakere i prosessen signerer de aktuelle kolonnene.
konklusjon
Uplanlagt orientering kan være nødvendig av forskjellige grunner. Temaet kan være relatert til arbeidssikkerhet eller brannsikkerhet. Initiativtakeren kan være arbeidsgiver eller regulerende tilsynsorganer.
Prosedyren utføres bare av en ansvarlig instruktør med nødvendig kunnskap og ferdigheter. Opplæring er absolutt registrert i en spesiell regnskapsjournal tilgjengelig hos bedriften.