Ikke alle ønsker å bli sjef og lede resten. Men dette betyr ikke fraværet av et ønske om profesjonell vekst og materiell uavhengighet. Akkurat slike mennesker tetter horisontal karriere. Du vil lære hva dette er og hvordan det skiller seg fra det vertikale, hvem som passer og hvem som ikke gjør det, fra denne artikkelen.
Gå opp eller frem?
Suksess og uavhengighet kan oppnås uten en stol. Men i det moderne samfunn er det en motsatt mening. De fleste ansatte streber etter å gå til neste “trinn” for å til slutt bli sjef og få fordeler i forhold til de som er “nede”. Selvfølgelig vil de ha mange konkurrenter på denne veien, men dette er hele interessen. Dermed er det mulig å stadig forbedre seg, og til slutt - å bli best.
Det horisontale synet på karrieren er annerledes ved at det rett og slett ikke er noen konkurrenter her - bortsett fra deg selv, den du var i går. Og viktigst av alt - en person har friheten til å være seg selv og gjøre det han liker.
En slik karriere vil selvfølgelig bare være vellykket hvis du hele tiden jobber med deg selv og forbedrer dine egne kvalifikasjoner, utdyper kunnskap og samler erfaring. Så en viss vei for profesjonell vekst kan spores her.
På hvilke områder kan du bygge en horisontal karriere?
Det er overhodet ikke nødvendig å utvikle og få erfaring innenfor rammen av ett selskap. Du kan endre aktivitetstypen fundamentalt, samtidig som du er en etterspurt spesialist i begge sektorer. Eksempler på en horisontal karriere kan sees på hvert trinn, og det mest utrolige: en journalist og en yogalærer, en bankkontor og reiseguide, en bonde og en forsikringsagent. Generalister med verdifulle ferdigheter er drømmen til enhver HR-sjef. Derfor betyr det overhode ikke at hvis du ikke vokser opp, vil ikke inntektsnivået ditt stige.
Ideelle områder for mangfoldig utvikling og horisontal karriere vil være design eller kunst, reklame eller markedsføring. Suksess oppnås av journalister og designere, IT-spesialister og programmerere, ingeniører og kunstnere.
Utviklingseksempler
Hvis alt er ekstremt klart og presist med en vertikal karriere, så med en horisontal karriere, kan en person bevege seg i nesten hvilken som helst retning. For eksempel tar en finansmann som arbeider etter et vertikalt prinsipp, etter endt utdanning, stillingen som assisterende regnskapsfører og erstatter ham til slutt. Så vokser han til regnskapsføreren og blir til slutt økonomidirektør eller daglig leder. 
Det er mange flere "horisontale" eksempler, de mest åpenbare av dem: tekstforfatter, designer, programmerer, redaktør, teknisk direktør eller art director.
Merkelederen for en av de store virksomhetene begynte som en ordinær salgssjef og vokste til en toppsjef. Takket være hans kjærlighet til datateknologi var det han som var engasjert i dannelsen av sortimentet og anskaffelsen av varer. Så gradvis flyttet han til markedsføring, interagerte med kjøpere, kom med nye slagord og kampanjer. Parallelt med markedsføring oppdaget han i seg selv talentene for forskning og utvikling, hvoretter han befant seg i en ny retning Forskning og utvikling. Dessuten sier han selv at han grunnleggende nektet lederstillinger. Tross alt var han selv interessert i utviklingen fra bunnen av hver ny retning.
Det viktigste er å ta et valg
Og valget, for å si det mildt, er ikke lett. Fakta er at de beste alltid er ledere.De som foretrekker horisontal karriereutvikling er ofte rett og slett ikke i stand til å finne tilbøyeligheter til ledelsen. Det er vanskelig for dem å løse fundamentalt forskjellige oppgaver, fordele ansvar og lede andre.
Men å klatre i karrierestigen er ikke lett. Det hender ofte at lederne selv bytter til en horisontal karriere. I stedet for å vokse opp, endrer de sine prioriteringer, prøver å reise oftere, tilbringe mer tid med familiene. Og bare fordi det er så behagelig.
Stereotypier knyttet til det faktum at alle skulle komme til fabrikken som arbeidere og vokse opp til direktøren har lenge vært en saga blott. I dag er det alles personlige valg. Og for å gjøre det riktig, må du forstå hvordan de vertikale og horisontale karrierer er forskjellige, hvilke fordeler og ulemper de har.
Materiell og moralsk faktor
Horisontal karriere har sine ulemper, som noen ganger er avgjørende. Derfor er de absolutt verdt å vurdere.
Økonomisk sett, spesielt ikke i begynnelsen, trenger ikke suksess å vente. Det er lettere å stole på lønnsøkninger nettopp med vertikal vekst. Eller, som et alternativ, kan du bli en smal spesialist, etterspurt i markedet og bytte arbeidsgivere, øke lønnsnivået. Men likevel, når du beveger deg horisontalt, må du starte fra bunnen av hver gang.
Sikkert vil det være vanskelig og moralsk. I ung alder, når den er full av styrke og energi, er ikke karrierevanskene så triste. Men med alderen kan behovet for å utvikle en ny karriere, oppnå suksess og anerkjennelse av kolleger påvirke selvtilliten negativt.
Opinionen
Fra publikums synspunkt kan avgjørelsen om å endre aktivitetslinjen radikalt virke som full galskap. Så hvis det virkelig betyr noe for deg hva folk sier om deg, kan det hende du må gi opp den horisontale karrieren din.
Det er en mening om at en person som gjør alt med en gang, ikke vet hvordan man gjør noe bra. Dette ligger i underbevisstheten vår, selv om det faktisk ikke alltid er sant. Tross alt kan du trene hele livet ditt som sjefrevisor, og stadig forvirre debet med kreditt. En annen ting er at det er vanskelig å bli en ideell spesialist i hver av de utvalgte bransjene. Så hvis du er en perfeksjonist og pleide å gjøre alt på høyeste nivå - vær forberedt på vanskene.
Mangel på sikkerhet
Selv om alt er veldig tydelig i en vertikal karriere, er det ingen utviklingsmuligheter i en horisontal karriere ved første øyekast. Det er usannsynlig at du vil svare på ditt eget spørsmål: "Hva blir jeg om ti år?" Hvis resultatet er viktigere for deg, og ikke selve prosessen, er det bedre å avvise en slik ide.
Fordelene med horisontal bevegelse
Vel, for de som ikke har ombestemt seg, er det på tide å analysere alle fordelene som en horisontal karrieretype har.
- Hver dag - ny kunnskap. Siden du bestemmer deg for å endre spesialisering eller delta i andre aktiviteter, må du lære deg på nytt. Det er mennesker som liker det, så hvis du betrakter deg selv blant dem - gå for det!
- Mangel på kjedsomhet. Det skjedde med deg: det ser ut til at du jobber i god tro, sjefen roser, det er utsikter, og likevel mangler noe. Slik underbevisst misnøye kan bli et ork og til og med hater det arbeidet du en gang virkelig likte. De hvis valg har blitt en horisontal karriere, skifter stadig yrke og opprettholder interessen for livet. Og en slik aktivitet gir dem ikke annet enn positive følelser.
- Å utvide horisontene. Det kan vise seg at før du åpner dørene til en bransje som du ikke engang tenkte på, men som alltid har vært av interesse for deg. For eksempel drømte du i ungdommen om å bli lege og så filmer om leger, men til slutt jobber du som journalist. Du kan alltid skrive om medisinske emner og glede deg over å lese vitenskapelig forskning som vil være en del av arbeidet.
- Leve flere liv på en gang.Å velge en vei og gå langs den er utenkelig kjedelig. Er det ikke bedre å leve forskjellige liv, legemliggjøre en ny drøm hver gang? Når du endrer spesialisering, er du som om du begynner på et nytt liv. Ja, det er skummelt, spesielt med det første. Men hvor mange svimlende følelser!
- Muligheten til å få nye venner. Når du jobber i samme sfære hele livet, ser du de samme ansiktene rundt deg. Mens du endrer yrket radikalt, kan du utvide din vennekrets og lade opp med nye følelser.
- Ingen risiko. Uansett hvor høyt du klatrer opp på karrierestigen, er det alltid fare for å falle av den, og en annen person vil innta din stilling. Profesjonell anerkjennelse, materielle og andre fordeler - alt dette kan bare forbli i minner. Når du beveger deg fremover, ikke oppover, vil du definitivt ikke falle. Og du vil alltid bære hovedverdiene i deg selv - ingen vil ta dem bort.
- Muligheten for selvrealisering. Behovet for anvendelse av ens egne talenter og realisering av dyrebare ønsker - er det ikke det alle drømmer om? Mange spruter det ut i favoritthobbyen sin, men hvorfor ikke gjøre det til en reell inntekt?
For å oppsummere
Fra et rasjonelt synspunkt har en horisontal karriere flere ulemper enn fordeler. Det er ikke lett fysisk og mentalt, du må gjenopplære igjen, og i materielle termer er det mer sannsynlig at du taper. Situasjonen er full av tapet av dine egne retningslinjer, inntrykk av at du sviker deg selv.
Men se på det fra en annen vinkel: Hvis du har flere talenter gjemt i deg, hvorfor ikke realisere dem alle, en etter en? Og den beste måten å gjøre dette på er bare å "prøve" flere yrker. I verste fall taper du ingenting, fordi du alltid kan gå tilbake til ditt tidligere arbeid.
Det er forskjellige typer karrierer. Horisontalt, vertikalt - bare to av de mest grunnleggende av dem. Så annerledes, men like attraktive. Og valget mellom dem avhenger bare av deg.