Samtidig administrerende direktør: designfunksjoner

Er det mulig at en administrerende direktør på deltid vil ha en annen stilling? Og hvis mulig, hva er funksjonene for slike saker? Hvem gir tillatelse på deltid? Hvilke dokumenter må utstedes? Disse og mange andre spørsmål vil bli fremhevet nedenfor.

Generelle konsepter

I henhold til arbeidskodekoden har hver ansatt rett til å samarbeide med flere arbeidsgivere. I dette tilfellet regnes et av verkene som det viktigste, og det andre - tillegg, det vil si samtidig. Det viser seg at en slik ansatt vil ha minst flere arbeidsavtaler. Loven begrenser ikke antall ekstra arbeidsplasser, men tiden for deltidsjobb er begrenset til ikke mer enn 16 timer i uken.

Deltid skjer:

• internt: en ansatt jobber med samme leder i flere stillinger;
• eksternt: den ansatte jobber for forskjellige arbeidsgivere.

Mange forveksler kombinasjon og kombinasjon. Den første laget vi ut. Ved kombinasjon betyr de ekstra arbeidsaktivitet hos en arbeidsgiver, i tillegg til hovedjobben. Og hvis kombinasjon innebærer flere timer om dagen for arbeid, utføres kombinasjon parallelt med hovedfunksjonen. Nå finne ut om administrerende direktør kan jobbe deltid?

Er det mulig for en regissør å kombinere innlegg?

Lederen av selskapet, hvis stilling kan benevnes på en annen måte (daglig leder, direktør, president osv.), Har en spesiell status sammenlignet med andre ansatte. Derfor vil spørsmålet være rimelig: "Kan administrerende direktør jobbe deltid?"

Arbeidskoden regulerer ledelsenes arbeid som et eget kapittel. Blant andre artikler er det Art. 276, som kommenterer regissørens mulighet til å kombinere innlegg.

Den viktigste begrensningen er ekstern kombinasjon. Det vil si at direktøren i et selskap ikke kan besette noen stilling i et annet selskap, med mindre det er en spesiell tillatelse for dette som kan gis:

• autorisert organ;
• eieren av organisasjonens eiendom;
• autorisert person som representerer eieren.

En slik begrensning er rettet mot å beskytte organisasjonens rettigheter, siden eieren av selskapet må være sikker på at generaldirektøren utnevnt av ham ikke vil skade selskapet selv og ikke vil redusere effektiviteten.

Intern justering

Når det gjelder den interne kombinasjonen, i dette tilfellet etablerer ikke arbeidslovgivningen noen begrensninger. Et unntak er daglig leder i kontroll- og tilsynsorganene. Formålet med dette forbudet er klart - et slikt organ bør være uavhengig i beslutningene. Men direktøren kan være i representantskapet eller i styret, fordi dette organet kun er engasjert i den generelle ledelsen i selskapet og ikke oppfyller kontrollfunksjonen.

Det er viktig å huske at de ovennevnte begrensningene bare gjelder når lederen ikke er den eneste grunnleggeren av selskapet.

Arbeidstillatelse

Det er ingen lovgivningsmessig regulering av det faktum at det kreves tillatelse til å utnevne en administrerende direktør på deltid. Det ville være riktigere å fikse en slik ordre i direktørens arbeidsavtale.

Eiere av organisasjoner kan ikke bare forby å kombinere stillinger, men også foreskrive dette forbudet i lovpålagte dokumenter.For å forhindre brudd er det mulig å sørge for disiplinære sanksjoner for brudd på charterets regler, inkludert avskjed.

Noen saker i lovpålagte dokumenter tillater kombinasjon i forvaltningsorganer for et tredjepartsfirma, hvis et slikt faktum ikke krenker selskapets interesser.

Det er verdt å nevne at noen juridiske former gir direkte begrensninger for samtidig aktivitet:

1. Kommunale enhetsbedrifter forbyr direktøren å delta i annen betalt virksomhet, inkludert deltidsjobb. Unntaket er vitenskapelige, kreative og pedagogiske aktiviteter.
2. Aksjeselskaper tillater styret å utstede tillatelse til deltidsaktiviteter til daglig leder.

Så kan administrerende direktør jobbe deltid? Ja, hvis vilkårene i artikkel 276 i arbeidskodekoden er oppfylt.

registrering

Det er ikke vanskelig å fylle ut en daglig leder i kombinasjon. Dette er en klassisk prosedyre, som er basert på reglene foreskrevet i kapittel 44 i den russiske føderasjonens arbeidskode.

Artikkel 283 foreskriver en spesifikk liste over dokumenter, som er samlet inn av daglig leder i kombinasjon. Registrering innebærer levering av:

• pass fra den russiske føderasjonen;
• et dokument som bekrefter tilstedeværelsen av utdanning;
• Hjelp, som indikerer arbeidsforholdene og arten av arbeidet i hovedstillingen.

Som det fremgår av listen over dokumenter, er det ingen attester blant dem som bekrefter at søkeren innehar stillingen som daglig leder. Samtidig må arbeidsgiveren huske at han ikke har rett til å kreve tredjepartsdokumenter fra søkeren i resepsjonen, som ikke er hjemlet i loven. Dette betyr at det er stor sannsynlighet for å ansette en deltidsdirektør som ikke har tillatelse til det.

For å unngå hendelser, kan du riktig muntlig be om å sende inn sertifikat fra hovedjobben til stillingen. Men fraværet bør ikke være en grunn til avslag ved ansettelse av daglig leder på deltid.

Inngåelse av avtale

En arbeidsavtale (skjemaet vil bli presentert senere) i kombinasjon er i prinsippet ikke forskjellig fra et standarddokument som er signert med hovedansatt. Den eneste betingelsen som må overholdes er en indikasjon på at arbeidet utføres samtidig.

I tillegg bør avtalen omfatte en arbeidsmåte og hvile i samsvar med artikkel 284 i den russiske føderasjonens arbeidskode. For eksempel:

• på dager med deltid, har ikke en borger rett til å jobbe med merarbeid i mer enn fire timer;
• hvis en deltidsansatt har en gratis dag på hovedjobben, kan han helt vie den til merinntekter.

En arbeidsavtale kan inngås både for en bestemt periode og på ubestemt tid.

Utstedelse av en ordre om ansettelse anses også som en forutsetning. Dokumentet må indikere at arbeidet utføres samtidig.

Følgende er en avtale med en administrerende direktør på deltid - et eksempeldokument (se bildet nedenfor).

Sysselsetting fylling

Blant alle nødvendige dokumenter som kjøres når enheten er på deltid, er ikke arbeidsboken indikert. Derfor er det individuelle ønsker fra hver innbygger å merke dette dokumentet eller ikke. I dette tilfellet foretas en inntreden i arbeidskraften av det samme av en autorisert ansatt på hovedplassen. Derfor har daglig leder ikke bare krav på å registrere, men har heller ikke rett.

Hvis likevel en innbygger ønsker å lage en deltidsrekord, må et antall vilkår være oppfylt:

• angi tilsvarende ønske om å komme inn;
• bekrefte tilstedeværelsen av ytterligere offisiell inntjening (for eksempel en kopi av ordren på ansettelsen).

Inntreden i jobben samtidig med generaldirektøren skal gjøres på hovedplassen for arbeid på grunnlag av alle fremlagte dokumenter.

oversettelse

I noen tilfeller kan en ansatt jobbe i en av filialene til et stort foretak. Og hvis det er behov for å utnevne denne ansatte som deltidsdirektør i en av filialene, kan du gjøre dette ved overføring. For å gjøre dette trenger du:

1. Innhent skriftlig samtykke fra den ansatte om overføring og ansettelse til riktig stilling.
2. Gi en spesiell ordre om "bevegelse" av ansatte.
3. Inngå en arbeidsavtale.
4. Skriv inn arbeidsboka.

Så kan administrerende direktør jobbe deltid? Kanskje. Dessuten kan dette være både ekstern og intern kombinasjon, hvis dette ikke er i strid med arbeidslovgivningen. Nemlig: den tar hensyn til vilkårene og forbeholdene i artikkel 276 i den russiske føderasjonens arbeidskode, samt andre bestemmelser i loven, som gir behov for å få godkjenning for deltidsjobb, og begrenser arten av arbeidet.