Enhver ansatt skal ha uavbrutt hvile hver uke, han kalles en helg. Ukens hvile skal være kontinuerlig og ikke mindre enn 42 timer. Hvordan telles denne tiden? Nedtellingen starter fra det øyeblikket det siste arbeidsskiftet før hviledagen er over, og fortsetter til arbeidsskiftets start etter helgen.
Hva bestemmer antall fridager?
Ved lov skal arbeidsgiveren gi ukentlige helger til sine ansatte. Hvis kontrakten gir en seks-dagers arbeidsuke, er fridagen en. I tilfelle der det gis en fem-dagers arbeidsuke, får arbeidstakeren 2 dager til å hvile. Det antas at søndag er en vanlig dag å slappe av på. Hvis det gis en annen fridag, ikke definert i lov, skal den fastsettes i henhold til den interne forretningsorden.
Hvordan normalisere ukentlig hvile (skal være kontinuerlig og ikke mindre enn 42 timer)?
Oftest går helgene på rad. Ukens hvile skal være kontinuerlig og ikke mindre enn to dager (søndag og lørdag) i en fem-dagers arbeidsuke og minst en dag (søndag) i en seks-dagers. Hvis regnskapsføringen av arbeidstiden er kumulativ, respekteres lengden på kontinuerlig hvile for hver uke under hensyntagen til perioden (unntatt sivile luftfartsarbeidere).
I en virksomhet med kontinuerlig produksjon, hvor en stopp av arbeidet er forbundet med behovet for konstant service til befolkningen eller ikke er tillatt under tekniske og produksjonsmessige forhold, tildeles fridager på en annen måte. Ukentlig hvile skal være kontinuerlig (fridager) og ikke mindre enn den fastsatte fristen, men den gis vekselvis for hver gruppe ansatte på forskjellige dager.
ferien
Hvis helligdagene og fridagene faller sammen, utlignes dagen til dagen som følger høytiden. For de personer som mottar lønn i forbindelse med helligdager, synker ikke lønnen. Normative lokale handlinger i en arbeidsavtale eller organisasjon gir ekstra godtgjørelse for ansatte i andre kategorier.
Den generelle regelen sier: arbeid er forbudt på helligdager og i helger. Noen unntak er imidlertid angitt i den russiske føderasjonens arbeidskode. For eksempel, for de som jobber seks dager i uken, vil lørdag alltid være en arbeidsdag, selv om det sammenfaller med ferien. I dette tilfellet blir ikke helgen videreført.
I lovgivningen i Den russiske føderasjon kalles helligdager (ikke-arbeidsdager) dager:
- Forsvarere av fedrelandsdagen (23. februar).
- Russlands dag (12. juni).
- Folkets enhet (4. november).
- Arbeidsdagen (1. mai).
- Nyttårsferien (fra 1. til 5. januar).
- og andre.
I hvilke tilfeller skal en ansatt gå på jobb på en helligdag eller en fridag?
I tilfelle uforutsett arbeid og behovet for implementering av dem på helligdager og i helger, blir involvering av ansatte gjennom deres skriftlige avtale. Oftest må slikt arbeid raskt utføres, siden den normale virksomheten til bedriften er avhengig av dette i fremtiden.
Å lovliggjøre arbeidstakere til å jobbe på lovlige dager med kontinuerlig hvile uten deres samtykke, er lov i følgende tilfeller:
- Nødarbeid (for eksempel en epidemi, jordskjelv, flom eller brann).For å utføre nødvendig arbeid i nødstilfelle eller krigslov. I andre tilfeller som truer befolkningens liv.
- Forebygging av skade på eller ødeleggelse av virksomhetens eiendom. For å beskytte mot ulykker.
- Forebygging av en ulykke eller katastrofe på jobb, samt å eliminere konsekvensene etter.
Den russiske føderasjonens regjering tar hensyn til synspunkter fra den trepartiske russiske kommisjonen, som regulerer sosiale og arbeidsmessige forhold, muliggjør involvering av enkeltpersoner i juridiske dager med uavbrutt hvile på den måten som er fastsatt av arbeids- eller tariffavtalen, lokal forskriftsakt. Spesielle personer inkluderer: profesjonelle idrettsutøvere, personer som deltar i fremføring eller opprettelse av verk, ansatte på sirkuset, teater, samt konsert- og teaterorganisasjoner, ansatte i video- og TV-mannskaper og media.
Ferien gjelder ikke ansatte i de virksomhetene som driver med uavbrutt arbeid forårsaket av produksjon og tekniske forhold. Denne kategorien inkluderer også ansatte i organisasjoner for kontinuerlig service av befolkningen, ansatte som har ansvar for nødhåndtering, lasting og reparasjonsarbeid.
Arbeidere med barn under tre år eller med nedsatt funksjonsevne
Kvinner med barn under tre år og personer med nedsatt funksjonsevne bør bli kjent med retten til å nekte å utføre arbeid i høytidsdager og i helger. For å tiltrekke seg ansatte i denne kategorien, kreves det en medisinsk rapport om helsetilstanden, som blir gitt ut i samsvar med lovbestemmelser fra Den russiske føderasjon og andre lover i landet.
Ekstra helg
For foreldre (eller for de som erstatter dem) med å oppdra barn med nedsatt funksjonsevne som ikke har fylt majoriteten, gis det ytterligere 4 fridager hver måned som betales. Disse fridagene er gitt for en person, kan også deles mellom to foreldre etter eget skjønn. Kvinnelige bygdearbeidere tilbys en ekstra ubetalt fridag hver måned.
Den russiske arbeidskoden (seksjon 265) sier at hvis det er 2 eller flere barn under 16 år i familien, har en av foreldrene (eller en person som erstatter dem) rett til ytterligere en betalt fridag hver måned. I tilfelle når 3 eller flere barn under 16 år blir oppvokst i en familie, har en av foreldrene (eller en person som erstatter dem) rett til ytterligere en betalt fridag per uke.
ferie
Ukentlig hvile skal være kontinuerlig og ikke mindre enn 42 timer, men i tillegg til det er det gitt en årlig ferie. Det er 28 dager. Det er to typer ferie: tillegg og hoved. Ekstra permisjon kan være med og uten lønn.
Hvert år får hver av de ansatte lønnet permisjon mens de beholder stillingen og arbeidsstedet. Retten til denne typen ferie er tilgjengelig for alle personer som jobber under kontrakten. Vi snakker om organisasjoner som forholder seg til eierformer av noe slag. Formen for godtgjørelse, arbeidsavtalens løpetid, utførte arbeid, innehaver stilling, sted for oppfyllelse av arbeidsoppgaver og ansettelsesgrad påvirker ikke ferie.
I tilfelle at arbeidstakeren jobber deltid, får han utbetalt permisjon årlig, eller han får kompensasjon for når han blir sparket. Hvis vi snakker om personer som jobber under en arbeidsavtale i en periode på inntil to måneder eller er sesongarbeidere, beregnes deres ferie som summen av to arbeidsdager for hver arbeidsmåned. Personer som er hjemmearbeidende eller som jobber under en arbeidsavtale med arbeidsgivere har rett til permisjon på felles basis.
En årlig sammenhengende ferie på 18 arbeidsdager gis til personer som betjener kriminalomsorg.De resterende høytidene er gitt av den russiske føderasjons straffegjennomføringsloven.
Ved å tilby ferie utøver arbeidsgiver retten til ukentlig kontinuerlig hvile (må være minst 42 timer). Det beregnes i samsvar med arbeidsplanen (skift) eller arbeidstidsplanen. Hvis driftsmodusen er flerskiftet, bør varigheten av den ukentlige kontinuerlige hvilen være minst antall timer som tar hensyn til perioden med utført arbeid.
Varighet Justering
Artikkel 138 i den russiske føderasjonens arbeidskode angir at varigheten av en ukentlig hvile skal være kontinuerlig og ikke mindre enn 42 timer. Arbeidsgiveren har ikke rett til å gi fridager av kortere varighet.
Hvilken ukentlig hvile skal være kontinuerlig og ikke mindre enn 42 timer? Det inkluderer tre tidsperioder:
- Hviletid som går foran fridagen. Det starter fra det øyeblikket det siste arbeidsskiftet avsluttes denne uken og slutter når den første fridagen begynner.
- En eller to fridager (avhengig av antall arbeidsdager per uke).
- Tid for hvile fra slutten av dagene med kontinuerlig hvile til det første arbeidsskiftet i uken.
Dermed skal summen av timer med ukentlig hvile være kontinuerlig og ikke mindre enn 42 timer.
Hvilken rekkefølge
Fremgangsmåten for å gi en ansatt dager med kontinuerlig hvile kan endres hvis arbeidsgiver og arbeidstaker inngår en avtale som arbeidstakeren gir sitt samtykke til å utføre arbeid på de dagene han har rett til hvile. I slike tilfeller må arbeidstakeren få ytterligere ytelser som ikke er gitt etter loven. Gitt ordren, bør en ukentlig hvile være kontinuerlig og ikke mindre enn 40 timer. I de ovennevnte situasjonene kan imidlertid rekkefølgen på bestemmelsen bli endret og henholdsvis hvileperioden.