Tadika adalah pasukan pertama yang menghadapi anak dalam hidupnya. Bagaimana berjaya bayi menyesuaikan diri dengan rakan-rakan dan orang dewasa, bergantung kepada guru. Profesion ini sangat bertanggungjawab. Oleh itu, gaji pendidik dan pendidik junior mestilah sesuai. Mari kita ketahui, adakah ini benar-benar begitu?
Gaji pendidik
Pendidik muda tidak mengharapkan keadaan yang paling menarik. Malangnya, dalam bidang pendidikan prasekolah, gaji yang agak rendah diperhatikan, hasilnya adalah peningkatan jumlah pekerja. Itulah sebabnya setiap orang yang berumur lapan belas tahun dan sesuai dengan alasan kesihatan diterima masuk ke kekosongan ini.
Rata-rata, gaji seorang penjaga dan penjaga hanya enam hingga sepuluh ribu rubel. Data ini adalah di seluruh Rusia. Di rantau metropolitan, keadaan dengan ganjaran guru sedikit lebih baik, tetapi perbezaannya tidak penting. Secara purata, di tadika Moscow, para pendidik dibayar kira-kira dua belas ribu rubel. Bagi ibu negara, ini tidak banyak. Walau bagaimanapun, tahap gaji mungkin terjejas oleh kategori pendidik prasekolah.
Satu-satunya kelebihan yang diberikan oleh guru muda ialah ketersediaan faedah negeri. Sebagai contoh, peluang untuk menerima pencen selepas waktu bekerja.
Gaji pendidik dan guru muda bergantung kepada kejayaan dalam kerja. Jika jumlah imbuhan di tempat kerja sekarang tidak sesuai, guru boleh mendapatkan tadika swasta dengan keadaan yang lebih selesa.
Kehadiran pengalaman membolehkan anda mendapatkan kategori. Sebagai contoh, setelah setahun bekerja di tadika, seorang guru junior boleh menerima kategori kedua. Apakah prospek masa depan? Pensijilan guru dalam kategori 1 dijalankan dengan lebih daripada tiga tahun pengalaman kerja. Untuk ini, perlu diadakan satu siri sesi latihan dengan kehadiran sebuah suruhanjaya berwibawa.
Guru tadika junior
Mari kita bercakap mengenai kerja secara umum dan tentang siapa yang diterima untuk kekosongan yang sama khususnya.
Keadaan dengan tadika adalah seperti yang sering terdapat kekurangan tempat. Itulah sebabnya sesetengah ibu sudah bersedia untuk mendapatkan pusat jagaan harian untuk mendapatkan tempat untuk anak mereka.
Biasanya mereka berminat dalam jawatan yang tidak memerlukan pendidikan dan kemahiran profesional. Itulah sebabnya mereka memohon kekosongan pengasuh, pembantu tutor, dll.
Perlu dikatakan bahawa profesion sedemikian sangat diperlukan oleh masyarakat. Oleh itu, sukar bagi wakil mereka untuk kekal tanpa kerja dan gaji masing-masing.
Keperluan
Seperti yang dinyatakan di atas, gaji guru tadika tidak boleh dipanggil tinggi. Atas sebab ini, kakitangan yang berkelayakan dengan pendidikan yang sesuai tidak tergesa-gesa untuk menduduki kekosongan. Sebaliknya, mereka sering dituntut oleh mereka yang tidak mempunyai pengalaman dan kemahiran yang relevan dalam bidang yang dipilih.
Keperluan untuk penolong guru dan kekosongan jawatan yang lain adalah rendah. Walau bagaimanapun, mereka sering memberi perhatian kepada kehadiran pendidikan menengah khusus atau lebih tinggi. Pada masa yang sama, keistimewaan di mana diploma dikeluarkan mungkin tidak mempunyai apa-apa kaitan dengan kerja pendidikan. Pengabaian pengambilan ini adalah kerana gaji guru tadika agak rendah, walaupun terdapat banyak tanggungjawab yang perlu dipenuhi.
Tanggungjawab
Pekerja institusi pendidikan prasekolah mempunyai beban besar.Pendidik junior melaksanakan pelbagai tanggungjawab yang agak luas, yang telah berkembang lebih banyak dalam beberapa tahun kebelakangan ini.
Pertama sekali, pakar ini perlu menumpukan usahanya untuk memastikan suasana yang selesa dan tenang memerintah dalam kumpulan kanak-kanak. Di samping itu, guru muda perlu memantau pematuhan dengan standard kebersihan. Juga, salah satu tugasnya ialah menukar pakaian untuk kanak-kanak. Keperluan untuk menetapkan jadual juga menjadi tanggungjawab para penjaga yang lebih muda.
Semua tanggungjawab untuk kekosongan ini hendaklah disenaraikan dalam keterangan kerja. Biasanya ia dikeluarkan kepada pekerja masa depan semasa pekerjaan.
Apa yang perlu dilakukan penjaga muda?
Biasanya, penerangan pekerjaan termasuk beberapa item besar.
- Aktiviti pedagogi. Menganggap bantuan kepada pendidik dalam menjalankan kegiatan yang dirancang oleh rutin harian.
- Keselamatan Guru junior harus memantau keselamatan hidup dan kesihatan kanak-kanak.
- Memastikan kebersihan. Untuk tujuan ini, penjaga muda melakukan pembersihan basah, menukar pakaian, dan lain-lain.
- Pertubuhan tidur dan pemakanan.
Sebagai tambahan kepada aktiviti-aktiviti di atas, pendidik junior menjalankan tugas lain. Sebagai contoh, pencegahan tabiat buruk.
Dengan latarbelakang banyak tugas yang diberikan kepada pekerja dan gaji rendah, nampaknya logik untuk meningkatkan imbuhan untuk kerja keras membesarkan anak.
Penggajian
Sistem ganjaran untuk pendidik tidak semudah yang dilihatnya. Gaji pekerja bergantung kepada beberapa faktor. Ini adalah kombinasi gaji, serta faedah tambahan yang terakru untuk pelaksanaan tugas dan jam tambahan yang dibelanjakan di tempat kerja.
Jadi, apa yang menjejaskan gaji guru junior:
- Kelayakan. Terdapat grid tarif khusus yang membolehkan anda mengira premium. Selaras dengan itu, kenaikan gaji untuk pendidik muda berlaku dengan kelayakan seterusnya.
- Bilangan jam bekerja. Adalah mudah untuk meneka bahawa lebih banyak masa guru menghabiskan kerja, semakin tinggi pendapatannya.
- Elaun. Kod Buruh menganggap kerja pengasuh junior sebagai kerja keras dan oleh itu menetapkan elaun yang sesuai sepuluh peratus.
- Sekiranya guru bekerja di tadika sepanjang masa, dia akan meningkat sebanyak lima belas hingga dua puluh peratus di hadapan peralihan malam.
Walau bagaimanapun, seseorang mesti memahami bahawa gaji kecil pada mulanya ditetapkan untuk kedudukan ini. Oleh itu, walaupun dengan elaun, jumlahnya masih kecil.
Tadika persendirian
Ia mungkin kelihatan bahawa dalam institusi prasekolah ini, pendidik muda mendapat lebih banyak daripada rakan-rakan mereka di kebun-kebun negeri. Trend ini berlaku.
Walau bagaimanapun, dengan peningkatan bilangan tadika swasta, gaji guru menurun, membolehkan pemiliknya bertahan dengan persaingan dengan institusi prasekolah lain.
Gaji yang menarik kepada pekerja mereka, termasuk guru-guru muda, boleh ditawarkan oleh tadika berprestij. Walau bagaimanapun, dalam kebanyakan institusi ini, gaji tidak akan jauh berbeza dari institusi prasekolah negara.
Menawarkan gaji yang tinggi, majikan mengemukakan syarat-syarat yang sesuai untuk guru-guru muda berpotensi. Walau bagaimanapun, jika anda berjaya mengambil tempat kosong, ini akan membolehkan anda mendapat ganjaran yang baik dan mempunyai beban yang lebih rendah, yang dikaitkan dengan saiz kecil kumpulan kanak-kanak.
Peningkatan yang dirancang
Dalam satu lagi dua ribu dan dua belas tahun, peningkatan pembayaran kepada pekerja negeri telah dirancang. Selaras dengan dekri yang telah ditandatangani sebelum ini, gaji mereka harus hampir dengan statistik purata bagi kawasan sebanyak dua ribu dan sembilan belas.
Walau bagaimanapun, keadaan ekonomi yang tidak stabil menjadikan pendidik-pendidik muda tertanya-tanya sama ada kerajaan akan menyimpan janji yang dibuat sebelum ini atau tidak.
Anggaran itu dirancang sedemikian rupa sehingga kenaikan gaji pendidik harus berlaku. Pertama, algoritma untuk mengira pembayaran telah diubah. Asas pengiraan selanjutnya menjadi gaji asas, bergantung pada mana akauntan menghitung baki elaun. Bagaimanapun, ini tidak mungkin menjejaskan gaji guru rendah.
Di mana mereka membayar lebih?
Seperti yang anda tahu, semua tadika dibahagikan kepada dua jenis besar: awam dan swasta. Adalah diyakini bahawa di kalangan kedua, pendidik muda lebih banyak dibayar. Adakah ini benar?
Tadika negeri sepenuhnya bergantung kepada sokongan kewangan dari negeri. Kebanyakan kemudahan ini menerima kanak-kanak berusia lebih dua tahun. Secara beransur-ansur, kumpulan nurseri akan dihapuskan sepenuhnya kerana kekurangan dana. Apabila memberi kanak-kanak ke tadika negeri, ibu bapa hanya membayar bayaran pendahuluan untuk makanan. Perkhidmatan lain disediakan secara percuma.
Tadika persendirian sepenuhnya bergantung kepada wang yang dipindahkan oleh ibu bapa murid. Oleh itu, memberi anak kepada institusi prasekolah seperti ini, anda perlu menyediakan perbelanjaan yang serius. Walau bagaimanapun, mereka menerima kanak-kanak dari usia muda, yang membolehkan ibu bapa kembali dengan cepat ke tugas utama mereka.