Di mana-mana negeri, sentiasa ada warganegara yang sentiasa mencari pekerjaan. Untuk satu sebab atau yang lain, mereka cuba mencari sesuatu yang lebih baik daripada yang ada sekarang. Dan di banyak syarikat atau institusi, situasi timbul apabila pekerja boleh bergerak ke tangga kerjaya, mengambil kedudukan seseorang.
Walau bagaimanapun, pengisian jawatan adalah proses yang perlu melalui beberapa peringkat, menunjukkan petunjuk prestasi sendiri, membuktikan kebaikan seseorang yang diperlukan untuk jawatan yang diberikan, dan sebagainya. Walau bagaimanapun, prosedur tersebut mungkin diperlukan. Apa yang boleh dihubungkan dengannya? Perusahaan yang berbeza mempunyai keperluan mereka sendiri untuk calon, syarat dan peraturan tertentu. Anda boleh mempelajari secara terperinci nuansa proses ini dengan menggunakan artikel ini.
Konsep penggantian
Apakah konsep ini? Penggantian sesuatu jawatan adalah cara seseorang pekerja mendapatkan status pekerjaan tertentu, yang telah dirasmikan melalui pelantikan khas. Sudah tentu, seorang pekerja boleh memperoleh status sedemikian secara berterusan dan sementara. Ini semua bergantung pada syarat yang ditawarkan syarikat.
Dan di sini bilangan pilihan adalah berbeza. Seorang pekerja boleh menggantikan pekerja yang sedang bercuti, termasuk cuti bersalin. Di samping itu, terdapat beberapa contoh lain: pekerja utama bersara (dipecat), dia dipecat kerana tidak mematuhi apa-apa peraturan, dan sebagainya. Contoh-contoh sedemikian mungkin berkaitan dengan mengisi kedudukan kosong di dalam perkhidmatan awam dan perkhidmatan awam. Selain itu, pekerja gantian boleh ditunjukkan dalam dokumen sebagai IO atau ARIO, di mana singkatan pertama bermaksud "bertindak", dan kedua "bertindak sementara". Jika sebutan tersebut wujud, maka pekerja ini berada di pos ini hanya buat sementara waktu. Ini bermakna bahawa dari masa ke masa, orang lain boleh ditugaskan ke tempat ini.
Bayaran tambahan
Penggantian adalah proses yang boleh dibayar tambahan kepada mereka yang menggantikan. Walau bagaimanapun, ini tidak selalu berlaku. Terdapat kes apabila pembayaran tambahan tidak berlaku. Kepada siapa ini? Aspek ini, sekali lagi, boleh menjejaskan pengisian kedua-dua perkhidmatan awam dan jawatan perkhidmatan awam. Apa yang mungkin menentukan kehadiran atau ketiadaan bayaran tambahan dalam kes tersebut?
Ia cukup mudah. Mendapatkan pekerjaan, setiap orang menandatangani satu siri dokumen. Antaranya ada kontrak pekerjaan, keterangan kerja, latihan keselamatan dan banyak lagi, bergantung kepada institusi dan kedudukan. Jika penerangan kerja menyatakan bahawa pekerja ini akan menggantikan, sebagai contoh, ketua jabatan, maka pembayaran tambahan mungkin tidak terakru. Sekiranya seseorang menandatangani dokumen ini, dia secara automatik bersetuju dengan syarat-syarat tersebut, dan tidak lagi boleh meminta ganti rugi bahan.
Jawatan kerja
Setiap institusi mempunyai peraturan sendiri mengenai prosedur untuk mengisi jawatan. Mereka tidak hanya mempunyai persamaan antara satu sama lain, tetapi juga perbezaan. Ini mempunyai penjelasan yang agak mudah. Masalahnya ialah di berbagai tempat dan institusi pelbagai fungsi dilaksanakan, dan tanggungjawab pekerjaan juga berbeza. Sebagai contoh, pengarah sekolah dan guru kepala mempunyai fungsi yang sama, tetapi terdapat perbezaan dalam aktiviti mereka.
Sudah tentu, dalam kedua-dua kes, aktiviti pengarah dan ketua guru ditujukan kepada proses pembelajaran, tetapi ada soalan yang hanya pengarah institusi pendidikan boleh memutuskan. Banyak institusi cuba segera menetapkan tatacara untuk mengisi jawatan untuk mengelakkan akibat negatif. Lagipun, proses kerja tidak boleh dihentikan atau digantung jika perlu menggantikan pekerja. Adalah selamat untuk mengatakan bahawa semua jawatan yang bertanggungjawab mempunyai pilihan sandaran sekiranya berlaku ketidakhadiran sementara atau lengkap pekerja (rasmi).
Kurangnya peruntukan khas
Seperti yang telah disebutkan di atas, dalam kebanyakan kes, pekerja institusi tertentu pada mulanya diberi dokumen untuk menandatangani, yang menetapkan tatacara untuk mengisi kedudukan tertentu. Adakah peruntukan untuk mengisi jawatan yang sentiasa dirundingkan dengan pekerja? Terdapat juga kes-kes yang diketahui apabila ini tidak berlaku. Pekerja tidak menandatangani dokumen yang bersamaan atau ia tidak mengandungi maklumat sedemikian. Dan apa yang perlu dilakukan dalam kes ini?
Lagipun, pekerja yang tidak hadir mesti diganti, tanpa memenuhi tugas seseorang, pelbagai akibat negatif boleh berlaku. Dalam keadaan ini, terdapat juga jalan keluar. Pada mulanya, adalah perlu untuk mendapatkan persetujuan pekerja untuk penggantian secara bertulis, kemudian membuat persiapan yang diperlukan dengan cara yang tertentu, dan akhirnya membuat kesepakatan yang sesuai mengenai pembayaran kewangan bagi pekerja fungsi yang akan dilakukannya di tempat baru (dalam posisi baru). Sebagai peraturan, semua pekerja bersetuju dengan penggantian itu. Dan sekalipun mereka mengambil kedudukan hanya untuk sementara, ia masih akan memberikan kelebihan mereka dalam bentuk pengalaman yang diperlukan, yang mungkin berguna pada masa akan datang.
Secara kompetitif
Bagaimana penggantian jawatan perbandaran? Untuk menjawab soalan ini, sudah cukup untuk memahami bahawa hanya mereka yang belum menerima jawatan melalui cara elektif atau mendapatnya melalui pemilihan perbandaran milik munisipaliti. Sebagai contoh, seorang timbalan bukanlah orang perbandaran kerana dia dipilih oleh pilihan raya lain. Dan dalam kes ini, terdapat keperluan tertentu untuk orang yang akan menggantikan seorang atau pegawai lain.
Di sini, faktor penting ialah pendidikan profesional, panjang perkhidmatan dalam kedudukan perbandaran, dan kehadiran kemahiran dan kualiti tertentu yang diperlukan untuk pelaksanaan proses kerja dalam posisi yang diinginkan. Secara semulajadi, terdapat beberapa calon, dan ini adalah kejadian biasa. Kemudian peraduan diadakan untuk mengisi kedudukan di mana, menurut kriteria tertentu, calon yang paling sesuai dipilih. By the way, dengan cara ini anda boleh memilih seorang profesional dalam segala segi, dan tugasnya adalah untuk menunjukkan bahawa pilihan ini betul.
Pertandingan Perkhidmatan Awam
Penggantian jawatan berlaku dalam pelbagai bidang buruh. Dan di satu tempat atau yang lain terdapat kaedah pemilihan tertentu untuk kedudukan itu. Di suatu tempat keperluannya lebih ketat, di mana lebih lembut. Menggantikan kedudukan kakitangan awam adalah sangat mungkin, dan untuk ini, sebagai peraturan, salah satu daripada beberapa kaedah digunakan. Kaedah ini termasuk persaingan, pemilihan, dan pilihan raya.
Setiap kaedah ini berbeza mengikut spesifikasi dan teknik pemilihannya. Perlu diperhatikan bahawa kesemua mereka dicerminkan dalam tindakan perundangan negara. Perlu diperhatikan setiap kaedah secara terperinci. Dasar kompetitif membayangkan kewujudan beberapa calon yang harus menunjukkan petunjuk tertentu dari kegiatan mereka, tahap kemahiran dan pengetahuan buruh. Orang yang hasil (indikator) akan lebih tinggi daripada yang lain akan menduduki kedudukan yang diperlukan. Menilai penunjuk sekiranya komisen khas.
Pilihan Raya Calon
Perlu diperhatikan bahawa kaedah ini berkaitan dengan mengisi jawatan perkhidmatan awam dan awam. Dengan kata lain, para pegawai tinggi juga melalui prosedur yang sama. Sebagai contoh, pilihan raya. Adalah jelas sekali bahawa jawatan presiden sebuah negara adalah warganegara melalui pemilihan penduduk. Perkara yang sama berlaku kepada pemimpin parti, dan timbalan, dan walikota. Sememangnya, ada sistem pemilihan dalaman yang tidak perlu mengundi seluruh penduduk negara.
Terdapat banyak contoh apabila calon untuk jawatan dipilih oleh undi yang lebih kecil. Ia boleh sama ada terbuka atau rahsia. Prosedur ini cukup untuk mengambil kedudukan tanpa kelulusan tambahan. Selain itu, dasar sedemikian ditetapkan di wilayah banyak negeri dan telah wujud selama bertahun-tahun. Setiap orang akan bertindak dengan cara sendiri tentang keberkesanan kaedah sedemikian, dan ini akan menjadi pandangan peribadinya.
Mengenai jawatan kanan
Penggantian adalah proses di mana pemilihan dan pemilihan juga boleh digunakan. Pilihanraya adalah satu proses pemilihan dari beberapa calon yang merupakan badan berkuasa kolektif yang dibuat secara khusus. Untuk menyertai prosedur sedemikian, calon mesti mempunyai tanda-tanda tertentu. Sudah tentu, ia juga berlaku bahawa hanya ada satu pemohon rasmi. Dalam kes ini, prosedur pilihan raya juga mungkin, kerana terdapat kes apabila calon tidak mempunyai kemahiran dan pengetahuan tertentu.
Ringkasnya, seseorang tidak sesuai untuk kedudukan ini. Kaedah seterusnya untuk mengisi kedudukan juga boleh menjadi pilihan. Kaedah ini melibatkan pemilihan satu calon dari kalangan beberapa. Ia tidak semestinya memerlukan penjelasan awam mengenai sebab-sebab, perbincangan dokumen calon, dll. Kaedah ini lebih banyak digunakan di kalangan jawatan kanan - pilihannya digunakan, sebagai peraturan, ketika memilih ahli politik.
Apabila tender tidak boleh digunakan
Penggantian jawatan perkhidmatan awam juga boleh berlaku dalam beberapa cara. Walau bagaimanapun, kedudukan ini boleh diambil oleh warganegara Persekutuan Rusia yang telah mencapai usia majoriti, memiliki bahasa negeri dan sepadan dengan senarai keperluan tertentu. Sebagai peraturan, usia maksimum di mana calon boleh berada dalam perkhidmatan awam ialah 65 tahun. Selalunya, pelantikan sedemikian sama ada secara langsung atau pertandingan sedang diadakan.
Jika calon menggantikan pemimpin atau pembantu untuk tempoh tertentu, maka persaingan tidak diadakan. Ini juga terpakai kepada penjawat awam yang menyimpulkan kontrak jangka tetap, dilantik oleh Kerajaan negeri atau Presiden, berada dalam simpanan kakitangan, yang dibentuk berdasarkan hasil pertandingan sebelumnya. Mungkin tidak ada keperluan untuk persaingan walaupun dalam kes-kes apabila jawatan perkhidmatan awam tertentu digantikan, kerja yang melibatkan penggunaan maklumat yang berhubungan dengan rahsia negara. Serta penggantian jawatan yang tergolong dalam kategori junior.
Perwakilan untuk kedudukan
Pemilihan yang kompetitif dapat terjadi jika calon tidak termasuk dalam daftar di atas, dan juga ketika ada pengurangan jabatan pelayanan awam atau ketika perubahan dilakukan pada struktur kerja badan negara. Sudah tentu, Presiden tidak selalu memilih pemohon secara peribadi, tetapi ada keperluan untuk pelantikannya. Dalam kes ini, penyerahan dibentuk untuk pengurusan atasan untuk mengisi jawatan dengan satu atau calon lain.
Ini adalah jenis deskripsi ciri-ciri peribadi dan profesional seseorang pekerja yang menjalankan tugasnya dengan jujur di tempat terdahulu. Penyerahan ini merangkumi maklumat mengenai pendapatan orang itu dan kewajipan harta bendanya.Sudah tentu, adalah perlu untuk menunjukkan jumlah panjang perkhidmatan dalam kedudukan yang dipegang, dan ketersediaan pendidikan, dan menyenaraikan kemahiran profesional dan kualiti peribadi. Maklumat lanjut akan ditunjukkan dalam penyerahan, semakin tinggi peluang calon untuk mendapatkan posisi ini. Prosedur yang sama berlaku di hampir setiap institusi atau syarikat.
Ketidakupayaan untuk mendapatkan kedudukan
Mungkin ramai pekerja ingin mengambil jawatan yang lebih tinggi pada satu masa, mendapat promosi. Tetapi mengisi jawatan adalah satu proses yang tidak selalu berlaku untuk calon tertentu. Apa yang boleh dihubungkan dengannya? Jika seorang calon mengambil bahagian dalam persaingan untuk kedudukan tertentu, maka, misalnya, akan ada konflik dengan salah satu anggota komisi. Ini boleh memberi kesan yang kuat terhadap sikap terhadap pencalonannya dan melibatkan penyangkalan.
Sudah tentu, mana-mana calon mempunyai hak penuh untuk merayu keputusan sedemikian, tetapi untuk mencapai keputusan positif tidak akan berfungsi dalam apa jua keadaan. Walaupun dia merayu keputusan dan boleh mempertahankan kedudukannya, menerima pelantikan ini, dia masih akan mewujudkan keadaan konflik yang lebih kuat lagi. Di samping itu, calon boleh dinafikan untuk mengambil bahagian dalam pertandingan untuk beberapa sebab lain: ini adalah ketidakcocokan dengan syarat kelayakan dan profesional, kewujudan sekatan untuk mendapatkan kedudukan ini dan bekerja secara langsung di atasnya. Sudah tentu, dalam kes ini, calon itu juga berhak merayu keputusannya. Walau bagaimanapun, terdapat situasi apabila kedudukan tidak boleh diduduki. Sebagai contoh, mempunyai kesalahan pentadbiran yang boleh dilihat oleh mana-mana perkhidmatan keselamatan, bahkan perusahaan terkecil.