Ia sering dikehendaki menggunakan pemilik syarikat untuk bekerja sebagai warganegara asing. Dalam hal ini, adalah penting untuk memahami apabila mungkin membuat kesepakatan dengan warga asing, dokumen yang digunakan untuk ini, dan juga apa kesulitan dan nuansa yang mungkin anda hadapi. Sekiranya majikan membuat kesilapan besar, ini akan menjadi asas untuk memikul tanggungjawabnya. Prosedur ini sedikit berbeza daripada penggajian pakar Rusia, jadi anda perlu memahami dengan baik.
Peraturan perundangan
Warga negara lain dapat menjalankan kegiatan hukum di wilayah Persekutuan Rusia berdasarkan Undang-undang Federal No. 13. Tetapi kesimpulan perjanjian dengan warganegara asing hanya dibenarkan jika syarat tersebut dipenuhi:
- datang usia oleh pekerja masa depan;
- kehadiran permit paten atau kerja.
Pengecualian adalah keadaan apabila orang asing kekal di negara ini. Diplomat, pelajar institusi pendidikan Rusia, menjemput pakar atau wartawan juga boleh bekerja tanpa paten. Orang yang telah memformalkan status pelarian dan menerima suaka di Rusia juga boleh secara sah dan tanpa izin menjalankan aktiviti buruh.
Seorang pendatang boleh mendapatkan kebenaran atau paten di jabatan Kementerian Hal Ehwal Dalam Negeri atau FMS. Untuk ini, dia mesti mempunyai semua dokumen yang diperlukan.
Di samping itu, majikan hendaklah mengkaji peruntukan Seni. 327.2 Kanun Buruh Persekutuan Rusia. Artikel ini mengandungi maklumat yang menunjukkan peraturan untuk pembentukan kontrak pekerjaan dengan orang asing. Adalah perlu untuk mendaftarkan dokumen itu dengan izin warganegara, permit paten atau kediaman. Ia juga perlu mengeluarkan polisi insurans migran.
Proses menggaji orang asing
Prosedur untuk memohon untuk warga asing bergantung pada status statusnya. Kesimpulan perjanjian dengan warga asing dibezakan oleh ciri-ciri tersebut:
- jika seseorang yang mempunyai permit kediaman ingin mendapatkan pekerjaan, maka tidak ada paten atau permit yang diperlukan daripadanya, tetapi dalam tempoh tiga hari selepas kontrak dikeluarkan, adalah perlu untuk memberitahu pekerja FMS mengenai perkara ini;
- jika seseorang yang mempunyai kewarganegaraan negara yang mana rejim visa itu terpakai bagi suatu pekerjaan, maka suatu permit kerja dikehendaki daripadanya, dan selalunya rujukan dan dokumen lain;
- jika seseorang mempunyai kewarganegaraan negara yang mana rejim bebas visa ditubuhkan, maka sudah cukup untuk menyimpulkan kontrak berdasarkan paten.
Setiap majikan harus berpengalaman dalam ciri-ciri ini. Walau apa pun, dikehendaki memberitahu kakitangan FMS bahawa kontrak pekerjaan telah selesai dengan seorang warganegara asing. Jika tidak, dia boleh dipertanggungjawabkan secara administratif, jadi denda penting perlu dibayar.
Kaedah untuk membuat perjanjian
Asas untuk pekerjaan orang asing di bawah Undang-Undang Persekutuan "Mengenai Status Perundangan Orang Asing di Persekutuan Rusia" adalah kontrak yang dibuat dengan sempurna. Kontrak pekerjaan dengan warganegara asing harus dibuat apabila mengambil kira maklumat dari seni. 57 dan Art. 372.2 TC.Di samping itu, ia mesti didaftarkan dengan betul.
Sebelum merangka dokumen, adalah penting untuk memastikan bahawa seorang warganegara tidak mempunyai larangan untuk meninggalkan negaranya, dan juga mempunyai semua dokumen yang diperlukan untuk pekerjaan.
Kandungan Dokumen
Tiada perbezaan istimewa dari kontrak standard yang dibuat dengan warga Rusia. Borang kontrak adalah standard, tetapi beberapa peruntukan perlu dipinda. Terutama mengandungi klausa perjanjian:
- maklumat mengenai pekerja dan majikan, dan ini termasuk data dari pasport dan TIN;
- kedudukan yang dipilih;
- tugas dan fungsi pekerjaan yang pekerja akan diberi dalam proses menjalankan aktiviti;
- tarikh di mana seorang warganegara akan secara rasmi bekerja di syarikat itu;
- saiz dan prosedur untuk mengeluarkan gaji;
- penyerahan pelbagai pampasan atau jaminan;
- keadaan kerja;
- maklumat mengenai dokumen asing yang dipindahkan kepada majikan, dan ini mungkin termasuk permit kerja, permit paten atau kediaman;
- syarat-syarat di mana pekerja akan menerima rawatan perubatan jika perlu;
- keadaan penting lain.
Kontrak sampel dengan warganegara asing boleh didapati di bawah.
Reka bentuk nuansa
Sebelum pembentukan kontrak pekerjaan secara langsung, majikan hendaklah memastikan bahawa pemohon memenuhi semua keperluan. Dia bukan sahaja perlu memiliki permit untuk aktiviti buruh, tetapi juga mesti mempunyai kelayakan dan kemahiran yang diperlukan untuk menampung tugasnya.
Pemohon mestilah seorang dewasa dan berpendidikan. Hanya selepas itu ia dibenarkan membuat kesepakatan dengan warganegara asing.
Dokumen apa yang diperlukan daripada pemohon?
Orang asing yang ingin mencari kerja di syarikat Rusia mesti memindahkan dokumentasi tertentu kepada majikan yang berpotensi. Apa yang perlu orang asing bekerja di Rusia? Dokumen-dokumen ini termasuk:
- kad pengenalan yang dikemukakan oleh pasport asing;
- permit untuk pekerjaan rasmi di Rusia, dan ini mungkin termasuk dokumentasi yang berbeza: permit kediaman, permit kerja atau paten;
- bukti kediaman sementara di Persekutuan Rusia;
- VHI diwakili oleh polisi insurans;
- semasa mengambil kerja untuk jenis pekerjaan tertentu, warganegara mesti mempunyai buku perubatan yang mengesahkan bahawa dia memenuhi syarat-syarat tertentu;
- buku kerja;
- dokumen yang mengesahkan pendidikan pemohon, dan mereka boleh diwakili oleh diploma, sijil, sijil atau kertas lain yang berlainan;
- SNIL, jika tersedia, dan jika buat kali pertama orang asing mendapat pekerjaan di sebuah syarikat Rusia, dia tidak mempunyai dokumen ini, jadi majikan sendiri harus menjaga pembentukan dan pengeluarannya kepada pekerja.
Majikan biasanya membuat kontrak tambahan dengan institusi perubatan untuk memberikan bantuan perubatan kepada pekerja asing jika perlu. Hanya jika dokumen-dokumen di atas boleh didapati untuk pemohon adalah mungkin untuk mengupah orang asing.
Bahasa apakah kontrak yang disediakan?
Masa ini diberikan perhatian khusus. Dalam TC tidak ada maklumat tepat tentang bahasa mana yang harus digunakan ketika membuat kontrak dengan orang asing. Perlembagaan menyatakan bahawa ia adalah bahasa Rusia yang diiktiraf sebagai bahasa negeri, tetapi peruntukan dokumen antarabangsa mesti diambil kira.
Terdapat Cadangan ILO No. 86, yang menyatakan bahawa mana-mana perjanjian dengan pendatang harus dibentuk dalam bahasa yang mereka fahami. Oleh itu, jika pemohon tidak bercakap dan memahami bahasa Rusia, maka perlu membuat kesepakatan dalam bahasa itu.
Pemberitahuan FMS
Sekiranya perjanjian buruh diselesaikan dengan pekerja asing, majikan hendaklah memaklumkan kepada pekerja FMS mengenai perkara ini.Untuk ini, notis khas tentang kesimpulan perjanjian dengan warga asing digunakan. Dokumen ini mesti dipindahkan kepada pekerja FMS dalam masa tiga hari selepas menandatangani kontrak.
Untuk ini, bentuk khas No. 640 digunakan.
Di samping itu, orang asing itu sendiri mesti memindahkan ke pejabat FMS satu salinan kontrak pekerjaan. Untuk ini, dia diberikan dua bulan dari saat ia menerima izin kerja. Sekiranya syarat ini tidak dipenuhi, maka denda 5 hingga 7 ribu rubel akan dikenakan.
Notis perlu dihantar bukan sahaja semasa membuat kontrak buruh, tetapi juga apabila ia diperbaharui atau ditamatkan.
Bagaimana untuk membuat perubahan?
Anda boleh membuat pelarasan kepada kontrak berdasarkan peruntukan Seni. 72 pusat membeli-belah.
Proses ini hanya boleh dijalankan dengan persetujuan pekerja. Untuk melakukan ini, perjanjian bertulis disediakan, dilampirkan pada kontrak.
Apakah istilah itu?
Dalam Seni. 58 TC mengandungi maklumat mengenai apa tempoh masa yang disyorkan untuk menyimpulkan kontrak dengan orang asing. Ia dibenarkan membuat kesimpulan kedua-dua perjanjian segera dan tidak terbatas.
Sekiranya dokumen itu tidak mengandungi maklumat tentang terma, maka ia dianggap tidak terhad. Khususnya untuk menyimpulkan kontrak pekerjaan dengan pekerja yang merupakan warganegara asing atau orang yang tidak memiliki kerakyatan adalah apabila membuat kontrak jangka tetap, ia mengambil kira berapa kali suatu permit kerja atau paten adalah sah. Berdasarkan maklumat ini, kontrak semestinya ditamatkan sebaik sahaja orang asing kehilangan hak untuk bekerja di Rusia.
Bagaimana ia dilanjutkan?
Sekiranya kontrak jangka tetap dibuat, ia boleh dilanjutkan, yang hanya tiga hari sebelum akhir tempoh kerja, pekerja tidak diberitahu tentang penamatan pekerjaan. Di bawah keadaan sedemikian, atas dasar Seni. 58 Perjanjian TC menjadi kekal.
Majikan mesti mengeluarkan perintah khas yang menunjukkan penyediaan kontrak untuk tempoh yang tidak terbatas dengan pendatang.
Bagaimana ia ditamatkan?
Tidak ada syarat khas dalam Kod Buruh untuk menamatkan kontrak dengan seorang pendatang, oleh itu, proses ini dilakukan dengan cara yang sama seperti ketika menamatkan perjanjian yang dibuat dengan warganegara Rusia.
Kontrak ini boleh ditamatkan dengan syarat yang berlainan:
- perjanjian tamat;
- warga asing secara bebas ingin meninggalkan kerja berdasarkan ketentuan Seni. 80 TC;
- majikan memutuskan untuk memecat orang asing, yang mana dia mesti mempunyai alasan yang baik yang disenaraikan dalam Seni. 81 pusat membeli-belah;
- pekerja enggan untuk terus bekerja, kerana pemilik syarikat atau keadaan kerja telah berubah;
- terdapat pelbagai keadaan yang disenaraikan dalam Seni. 83 TC, yang mana pekerja dan majikan tidak dapat mempengaruhi.
Pemilik perniagaan mesti memberitahu FMS dalam tempoh tiga hari selepas kontrak ditutup.
Nuansa menyusun GPC
Ia sering dikehendaki untuk menyewa orang asing untuk melaksanakan perkhidmatan atau kerja satu masa tertentu. Di bawah keadaan sedemikian, adalah dinasihatkan untuk membuat kontrak sivil dengan warganegara asing. Ciri-ciri kontrak ini termasuk:
- reka bentuk dan struktur dokumen itu tidak berbeza daripada kontrak yang dibuat dengan warga Rusia;
- penyusunan kontrak sedemikian hendaklah juga dimaklumkan kepada FMS;
- kerana kontrak itu tidak lagi sah selepas masa tertentu, sebaik saja kerja selesai, adalah penting untuk memastikan bahawa permit orang asing atau permit kediaman tidak terhenti semasa tempoh ini.
Tidak ada bentuk perjanjian bersatu GPC yang tegas. Oleh itu, kita harus memberi tumpuan kepada peruntukan Undang-undang Persekutuan No. 14. Dalam kes ini, borang kontrak sering digunakan.
Pastikan anda memasukkan maklumat dalam perjanjian sedemikian:
- nama kedua-dua peserta yang diwakili oleh pelanggan dan kontraktor;
- Perhatian khusus diberikan kepada subjek kontrak yang diwakili oleh kerja atau perkhidmatan tertentu;
- menunjukkan tempoh kerja yang ditugaskan;
- saiz papan diberikan;
- menyenaraikan semua hak dan kewajipan yang terletak hak pada pihak-pihak kepada perjanjian;
- tanggungjawab pihak-pihak ditetapkan;
- rujukan dibuat kepada kaedah-kaedah berdasarkan mana pertikaian yang timbul akan diselesaikan;
- membuat senarai alasan yang boleh digunakan untuk penamatan perjanjian awal;
- peruntukan lain boleh ditambah jika perlu.
Majikan mesti memastikan pemohon cukup fasih dalam bahasa Rusia untuk membaca semua maklumat yang dikemukakan tanpa sebarang masalah. Jika tidak, anda perlu menggunakan bantuan penterjemah.
Langkah tanggungan bagi pelanggaran oleh seorang pendatang
Sekiranya warga asing tidak memberitahu FMS dalam tempoh dua bulan setelah dia secara rasmi mendapat pekerjaan, maka dia perlu membayar denda sebanyak 5 hingga 7 ribu rubel.
Sekiranya semasa bekerja seorang pekerja asing melanggar syarat-syarat kontrak pekerjaan, meninggalkan tempat kerja tanpa alasan yang baik, atau mengubah tempat kediamannya tanpa memberitahu majikan dan pekerja FMS, permit kerja yang diberikan sebelum ini boleh dibatalkan lebih awal daripada jadual.
Oleh itu, majikan Rusia mempunyai peluang untuk membuat kontrak pekerjaan dengan orang asing. Untuk ini, pelbagai peruntukan undang-undang diambil kira. Bentuk kontrak dengan warganegara asing adalah standard, tetapi pada masa yang sama, maklumat mengenai permit yang tersedia kepada pemohon untuk menjalankan kegiatan kerja mesti dimasukkan dalam dokumen tersebut. Majikan harus berpengalaman apabila dia perlu memberitahu FMS tentang pekerjaan orang asing, bagaimana untuk menandatangani perjanjian dengan orang asing, dokumen yang diperlukan daripada pemohon, dan cara menukar atau menamatkan kontrak. Dalam kes ini, anda boleh mengelakkan akibat negatif yang tidak menyenangkan untuk melanggar undang-undang.