Semasa cuti, seseorang boleh berehat dari kesibukan dan kesibukan. Walau bagaimanapun, kadang-kadang terdapat situasi apabila panggilan dari percutian pekerja adalah ukuran yang diperlukan. Ini mungkin kemalangan, kemalangan dan keadaan lain di tempat kerja. Adakah ini sah? Bagaimana dengan betul memanggil seseorang dari bercuti dan bagaimana gajinya akan berubah?
Sebab yang mungkin
Perlu diperhatikan bahawa menurut Kod Buruh Persekutuan Rusia, panggilan rasmi untuk pekerja dari percutian tahunan disediakan. Sebagai peraturan, dalam keadaan sedemikian, pegawai kakitangan menamakan penyebab keperluan pengeluaran yang tiba-tiba, tetapi ini tidak sepenuhnya betul.
Terdapat senarai tertentu mengikut yang benar-benar mungkin untuk memanggil pekerja untuk bekerja semasa bercuti:
- audit yang tidak dirancang sebelum ini;
- kemalangan dan situasi kecemasan lain;
- pemecatan orang yang telah dilantik secara rasmi untuk penggantian;
- satu tugas khusus yang hanya boleh diselesaikan oleh pekerja yang bercuti.
Sudah tentu, senarai ini jauh dari lengkap. Sebab-sebab mengapa perlu untuk menarik balik dari percutian kerana keperluan industri, sebenarnya, lebih besar. Walau bagaimanapun, dalam apa jua keadaan, adalah penting untuk menerangkan dengan tepat dan terperinci masalah ini. Sekiranya ini tidak dilakukan, maka pada pemeriksaan kakitangan seterusnya, badan kawalan mungkin mempunyai keraguan besar tentang kesahihan tindakan pengurusan organisasi.
Bagaimana untuk mencari pekerja?
Apabila persoalan timbul panggilan dari bercuti, kadang-kadang jabatan kakitangan menghadapi masalah mencari pekerja, kerana dia tidak perlu berada di rumah semasa bercuti. Di samping itu, undang-undang tidak mengatakan bahawa seorang pekerja mesti memberi amaran kepada atasannya bahawa dia merancang untuk meninggalkan bandar itu.
Untuk melakukan ini, pengurusan syarikat mesti memperkenalkan dokumen khusus mengenai sifat cadangan. Ia akan mengandungi semua maklumat tentang tempat pekerja boleh, serta maklumat hubungannya, yang boleh digunakan untuk menghubungi beliau dalam keadaan kecemasan, dan apabila anda memerlukan panggilan dari bercuti.
Selepas pekerja kakitangan menghubungi pekerja yang diperlukan dan menerima persetujuan, anda boleh meneruskan mendokumentasi panggilan.
Membuat panggilan melalui undang-undang
Perlu diingat bahawa tidak ada satu dokumen yang menyatakan dengan jelas bagaimana untuk memanggil pekerja dari rehat sahnya. Ini tidak digambarkan dalam Kod Buruh. Panggilan dari bercuti boleh dilakukan mengikut peraturan tertentu:
- Jika seseorang pekerja ditugaskan ke mana-mana jabatan, maka ketua unit ini harus menulis memo khas atas nama pengarah, di mana alasan yang jelas untuk panggilan akan ditunjukkan.
- Selepas itu, notis rasmi disediakan. Ia perlu meninggalkan tempat di mana pekerja mesti meletakkan tandatangannya. Ini bermakna persetujuan terhadap cabaran itu. Perlu diingat bahawa tiada siapa yang boleh memaksa seorang pekerja untuk meninggalkan percutian. Dia boleh enggan menawarkan pengurusan.
Tetapi ia tidak mencukupi untuk mengetahui bagaimana untuk mendapatkan ulasan dari percutian. Ia masih penting untuk membuat pesanan dengan betul. Perintah yang dilaksanakan dengan betul adalah sebab utama mengapa seorang pekerja terpaksa hadir di tempat kerja semasa bercuti undang-undang.
Betulkan penggubalan pesanan
Oleh itu, pesanan dibuat secara langsung oleh kakitangan jabatan kakitangan, dan diluluskan oleh pengarah organisasi.Perlu diingatkan bahawa perintah itu adalah dokumen utama, jadi jawapan kepada persoalan sama ada kemungkinan untuk menarik diri dari bercuti tanpa kertas ini jelas.
Berikut ini mesti ditunjukkan dalam dokumen:
- Sebab mengapa pekerja perlu meninggalkan rehat undang-undang dan pergi bekerja.
- Tarikh apabila dia perlu hadir di tempat kerja.
- Tempoh di mana kerja akan berlaku.
- Pilihan tempat percutian lain akan dibelanjakan. Adalah mungkin bahawa pekerja akan segera berjalan pada hari-hari yang tinggal.
- Perintah untuk kakitangan perakaunan (pekerja perlu mengira semula upah dan gaji bercuti).
Pada masa yang sama, pesanan untuk pengeluaran dari percutian disebabkan keperluan industri mungkin menunjukkan bahawa pekerja tidak membantah keputusan tersebut, walaupun ini tidak perlu. Sekiranya persetujuan pekerja itu dikeluarkan dalam kertas berasingan, maka ia mesti disokong sebagai lampiran perintah itu.
Bagaimanakah saya boleh menggunakan hari-hari yang tinggal?
Pekerja itu kembali bekerja pada masa, tetapi bagaimana pula dengan hari-hari yang tidak disentuh? Adakah mungkin untuk melepaskan mereka kemudian atau mendapatkan pampasan, kerana pembayaran untuk bercuti telah berlalu?
Dalam kes ini, Kod Buruh Persekutuan Rusia menawarkan beberapa pilihan:
- jika kerja keperluan pengeluaran telah selesai, dan masih ada hari-hari percuma, maka pekerja berhak melanjutkan cutinya dan hanya meluangkan waktu;
- jika pekerja tidak mahu berjalan baki masa, maka dia berhak untuk mengambil hari ini pada bila-bila masa yang sesuai untuknya sebelum penghujung tahun kalendar;
- Anda juga boleh melampirkan hari-hari yang tinggal untuk bercuti masa depan dan membawa mereka keluar tahun depan;
- dan pilihan terakhir adalah untuk menerima pampasan kewangan; ini hanya mungkin jika pekerja telah melepaskan 28 hari yang ditetapkan, dan panggilan itu hanya diberikan kepada orang-orang tambahan.
Berapa hari saya boleh memanggil pekerja?
Malah, tidak ada had masa yang jelas. Seorang pekerja mungkin tetap selagi ada keperluan pengeluaran. Walau bagaimanapun, adalah penting untuk diingat bahawa tarikh akhir perlu dirancang terlebih dahulu. Lebih-lebih lagi, mereka mesti dibiasakan dengan pekerja, dan dia mesti bersetuju dengan tarikh akhir.
Anda juga boleh memanggil pekerja tepat pada suatu hari, tetapi untuk ini, anda juga harus mengeluarkan pesanan. Di samping itu, walaupun seseorang itu diperlukan di tempat kerja secara ringkas, contohnya, selama 2 jam, anda juga harus mengeluarkan perintah untuk menarik balik pekerja dari bercuti. Pada masa yang sama, adalah perlu untuk menunjukkan di dalamnya bukan 2 jam, tetapi hari penuh, yang mana seseorang boleh menggunakan mengikut budi bicaranya sendiri.
Bilakah panggilan bercuti tidak mungkin?
Dalam Kod Buruh Persekutuan Rusia ada sekatan kerana panggilan dari bercuti mungkin tidak mungkin. Majikan perlu mengetahui dengan jelas kategori rakyat yang tidak sepatutnya ditawarkan untuk pergi bekerja semasa cuti mereka. Kategori ini termasuk:
- pekerja yang aktivitinya berkaitan secara langsung dengan keadaan berbahaya atau berbahaya;
- pekerja yang umurnya tidak melebihi 18 tahun;
- wanita hamil.
Semua warga negara ini boleh berehat semasa cuti mereka dan tidak bersetuju untuk pergi bekerja. Perlu diingatkan bahawa tidak seorang pemimpin boleh memaksa anda untuk mengganggu rehat yang sah.
Kegagalan pekerja
Dan bagaimana jika pekerja tidak bersetuju untuk pergi bekerja semasa bercuti? Untuk kejelasan, anda perlu menguraikan satu contoh.
Jadi, pekerja sedang bercuti, dan pembayaran bercuti telah berlalu, tetapi keadaan majeure berlaku, jadi pengurusan mengeluarkan pesanan untuk memanggil pekerja. Bagaimanapun, warganegara tidak menghiraukan notis ini dan tidak pergi bekerja. Adakah mungkin untuk membuat keputusan sedemikian untuk ketidakhadiran dan bagaimana menghukum seorang pekerja dalam situasi ini?
Sebenarnya apa-apa. Mana-mana denda dan potongan dalam kes ini akan menyalahi undang-undang, kerana penarikan pekerja dari bercuti hanya boleh dilakukan dengan persetujuannya.Iaitu, pemberitahuan panggilan adalah hanya nasihat, dan warganegara boleh menerima cadangan atau menolak ini.
Sekiranya pengurus memutuskan untuk menghukum pekerja atau memecatnya, maka orang tersebut boleh memohon dengan selamat kepada inspektorat buruh. Dia pasti akan dikembalikan semula ke jawatannya, dan, di samping itu, dia mempunyai peluang untuk menerima ganti rugi untuk kerosakan moral.
Pengiraan semula gaji bercuti
Bayar percutian, seperti upah biasa, adalah cukai yang boleh ditolak. Di samping itu, pemotongan juga dihantar dari pembayaran kepada pelbagai dana.
Mengikut Kod Buruh Persekutuan Rusia, semua akruan mesti dikeluarkan kepada pekerja 3 hari sebelum permulaan cuti sahnya. Apabila terdapat pengambilan secara tiba-tiba dari bercuti, bayaran bercuti perlu diceritakan.
Adalah penting untuk diingat bahawa dana yang dikira semula hanya boleh ditolak daripada gaji masa depan yang sama. Larangan:
- memerlukan pekerja untuk memulangkan wang itu;
- menahan jumlah penuh daripada upah untuk tempoh bekerja.
Juga, seseorang tidak boleh membantu tetapi mengira bayaran bercuti dan mengambil kira ini dalam jumlah gaji masa depan. Ini dilarang kerana:
- Majikan tidak dapat mengenali tempoh ketika pekerja memutuskan untuk menggunakan sisa percutian.
- Untuk hari cuti yang tinggal, pesanan baru mesti dikeluarkan. Menurut perintah ini, pekerja perakaunan mesti memenuhi caj baru.
Cukai dan Caruman
Apabila panggilan dibuat dari bercuti, bayaran dari pekerja tidak ditahan, tetapi ditolak dari gaji masa depan. Ini bermakna tidak ada keperluan untuk membuat pulangan cukai pendapatan peribadi, kerana tidak ada pendapatan.
Walau bagaimanapun, cukai pendapatan adalah tertakluk kepada pengiraan semula, bagaimanapun, pengisytiharan tidak boleh difailkan dengan Perkhidmatan Cukai Persekutuan, memandangkan panggilan itu dibuat secara perindustrian.
Juga, akauntan mungkin menghadapi masalah pengiraan semula premium insurans. Ia semua bergantung kepada apabila pekerja itu teringat dari bercuti:
- Sekiranya pekerja itu pulang dari bercuti pada awal bulan, maka premium insurans diceritakan hanya pada akhir bulan.
- Jika penarikan balik berlaku dalam satu bulan, dan pembayaran caruman berlaku pada masa lalu, maka lebih bayar dibentuk. Dalam kes ini, sumbangan terlebih bayar hanya perlu diambil kira pada masa akan datang.
Akibatnya, perlu diingat bahawa pengiraan semula dalam mana-mana kes perlu dilakukan. Untuk mempermudah menavigasi pembayaran, perlu diingat bahawa lebih bayar untuk cukai dan premium insurans biasanya berkadar dengan jumlah overpaid untuk upah. Sekiranya ada kelebihan pembayaran gaji, maka lebih bayar cukai dan sumbangan.