Jenis dan konsep masa rehat

Selaras dengan artikel 106 Kod Buruh Persekutuan Rusia, masa rehat adalah tempoh apabila seorang pekerja bebas menjalankan tugas buruhnya. Maka, dia berhak menggunakan masa mengikut budi bicaranya. Adalah dinasihatkan untuk mempertimbangkan lebih terperinci konsep dan jenis masa istirahat di bawah undang-undang buruh.

Waktu bekerja dan masa rehat

Hari ini, waktu kerja difahami sebagai tempoh di mana seorang pekerja satu atau struktur lain memenuhi tugas buruhnya mengikut peraturan kontrak pekerjaan dan peraturan dalaman. Konsep waktu kerja dan masa rehat adalah bertentangan. Waktu kerja biasanya dikelaskan mengikut tempoh. Oleh itu, mereka memperuntukkan masa kerja biasa, tidak lengkap dan dikurangkan. Waktu yang normal dan dipendekkan ditubuhkan oleh undang-undang buruh dan, sememangnya, oleh kontrak kolektif atau buruh, yang dibuat berdasarkan undang-undang semasa. Kerja sambilan ditentukan oleh majikan dan pekerja dalam proses kemasukan ke kedudukan tertentu. Adalah penting untuk memahami bahawa semua jenis masa kerja ini dinormalisasi.

Ini adalah konsep dan jenis masa bekerja. Masa rehat mengikut artikel 106 Kod Buruh Persekutuan Rusia adalah tempoh di mana seseorang pekerja bebas daripada menjalankan tugas buruhnya. Itulah sebabnya dia boleh membelanjakannya kerana dia nampak sesuai. Ini adalah penafsiran masa yang bebas daripada aktiviti buruh, dengan kata lain, keseluruhan tempoh kalendar yang tidak sibuk dengan kerja.

Konsep dan jenis masa rehat

Setelah mengkaji secara ringkas penggalan kami, disarankan untuk menghuraikannya dengan lebih terperinci. Jadi, hari ini terdapat beberapa jenis masa rehat.

Antaranya ialah perkara berikut:

• Cuti semasa hari bekerja, iaitu, peralihan.
• Cuti.
• Hujung minggu, iaitu bercuti berterusan, yang dianjurkan setiap minggu.
• Rehat antara syif, dengan perkataan lain, rehat harian.
• Cuti yang tidak berfungsi.

Kami akan mengkaji konsep dan jenis masa rehat, jenis percutian dan rehat dengan lebih terperinci.

Cuti

Pada masa ini, pelbagai jenis istirahat semasa hari kerja dibezakan:

• Makan tengah hari dan berehat rehat. Setiap pekerja di mana-mana organisasi diberi rehat seperti itu. Sebagai peraturan, tempohnya berbeza dari 30 hingga 120 minit. Ia mesti ditambah bahawa masa ini tidak termasuk dalam waktu kerja. Ia ditubuhkan oleh terma kontrak pekerjaan dan struktur dalaman struktur, serta dengan persetujuan antara pekerja dan majikan.
• Cuti untuk berehat dan pemanasan. Sekiranya seseorang memegang jawatan tertentu dan menjalankan aktiviti buruh dalam jawatan tertentu, rehat khas dibenarkan untuknya, dibenarkan oleh organisasi pengeluaran dan buruh atau teknologi. Ini boleh menjadi rehat bagi orang yang bekerja dalam keadaan kerja yang tidak sihat, robot atau komputer, serta bagi mereka yang terlibat dalam gimnastik pekerjaan. Ia juga dinasihatkan untuk memasukkan kerja dalam kumpulan ini pada musim sejuk, pada musim sejuk, sebagai peraturan, dalam bilik yang tidak dipanaskan, atau di udara terbuka. Sebagai contoh, pemuat yang terlibat dalam pemuatan dan pemunggahan, satu cara atau yang lain akan mempunyai rehat sedemikian.
• Cuti yang berkaitan dengan memberi makan bayi. Percutian jenis ini dianjurkan untuk semua wanita yang mempunyai anak di bawah umur 1.5 tahun.
• Kerosakan teknologi, disediakan bagi orang yang bekerja pada peralatan tertentu atau menggunakan mekanisme khas dalam aktiviti kerja mereka.

Peralihan antara

Konsep waktu rehat dalam undang-undang buruh pada pandangan pertama kelihatan agak sempit, bagaimanapun, jika kita menganalisis istilah ini dengan lebih terperinci, kita dapat mencari banyak cabang. Dan sekarang kita akan berehat antara syif. Tempoh istirahat seperti itu, yang berlaku setiap hari, mengikut peraturan umum harus lebih dari dua kali masa satu hari kerja yang mendahului sisanya. Adalah penting untuk diperhatikan bahawa pengecualian kepada peraturan ini boleh dibenarkan bagi mereka yang bekerja secara berputar. Ini juga termasuk krew kapal, kereta dan sebagainya. Walau bagaimanapun, operasi berterusan mereka tidak boleh melebihi dua belas jam.

Hari lepas

Konsep waktu rehat membayangkan klasifikasi, salah satu komponen yang pada hujung minggu. Dalam erti kata lain, mereka boleh dipanggil rehat berterusan, yang berlaku setiap minggu. Anda perlu tahu bahawa tempoh rehat tersebut hendaklah sama dengan atau melebihi 42 jam. Pengiraan bermula sebaik sahaja berakhirnya peralihan kerja sebelum hari libur dan berakhir dengan permulaan kerja pada hari selepas hari libur.

Sekiranya merangkum perakaunan jam kerja, tempoh rehat berterusan yang berlaku setiap minggu harus diperhatikan hanya untuk tempoh perakaunan. Dalam kes kerja selama 5 hari, pekerja diberikan 2 hari seminggu. Sekiranya minggu kerja adalah 6 hari, maka kita akan bercakap tentang satu hari. Ia mesti ditambah bahawa penyediaan hari untuk berehat adalah prasyarat yang majikan mesti memberi kepada pekerja. Sebagai peraturan, hari libur hari Ahad. Selaras dengan peraturan tradisional, dalam kes seminggu kerja selama 5 hari, Sabtu dan Ahad dianggap sebagai cuti, dan dalam kes seminggu kerja selama 6 hari, hanya hari Ahad.

Syarat hujung minggu tambahan

Dalam proses mengkaji konsep masa rehat dan jenisnya, seseorang harus berhenti pada hujung minggu. Oleh itu, jika ia bertepatan dengan percutian, hari itu dipindahkan ke hari perniagaan berikutnya selepas cuti. Bagi orang yang menjalankan aktiviti buruh enam hari seminggu, hari Sabtu bersamaan dengan cuti adalah pekerja. Kemudian tidak boleh ada pemindahan hujung minggu.

Selaras dengan Perkara 262 Kanun Buruh Persekutuan Rusia, ibu bapa kanak-kanak yang berusia di bawah 18 tahun yang cacat berhak menerima empat hari rehat tambahan (dan dibayar) sebulan. Masa ini boleh digunakan sama ada oleh satu atau dua orang ibu bapa, tetapi hanya 50% tempoh yang dinamakan oleh masing-masing. Wanita yang bekerja di kawasan luar bandar berhak mendapat satu hari tambahan pada kehendak, tetapi tanpa gaji.

Cuti

Kajian konsep masa rehat melibatkan pertimbangan beberapa jenisnya, termasuk cuti, hari dari kerja. Mengikut Kod Buruh Persekutuan Rusia (Perkara 112) di negara kita, yang berikut dianggap sebagai hari tidak bekerja:

• Cuti-cuti khusus untuk Tahun Baru (dari 1 hingga 5 Januari).
• Krismas (7 Januari).
• Defender Hari Tanah Air, yang disambut pada 23 Februari.
• Hari Wanita Antarabangsa, yang disambut pada 8 Mac.
• Holiday of Labor and Spring (Mei 1).
• Hari Kemenangan (9 Mei).
• Hari RF (12 Jun).
• Hari Perpaduan Kebangsaan (4 November).

Kes individu

Konsep dan jenis masa rehat menunjukkan kehadiran beberapa hujung minggu yang bercuti. Bagaimanapun, ada kaitan dengan beberapa faktor. Contohnya, jika percutian tidak bekerja dan hujung minggu bertepatan, kedua-duanya perlu dipindahkan ke hari berikutnya selepas cuti. Ia mesti ditambah bahawa dalam kes ini, gaji tidak berkurangan bagi orang yang menerima gaji tertentu. Baki kategori orang yang terlibat dalam aktiviti buruh menerima imbuhan tambahan.Saiz bonus ini biasanya ditetapkan oleh kontrak pekerjaan atau peraturan dalaman organisasi.

Penglibatan pekerja akhir minggu

Konsep waktu rehat juga kontroversial. Jadi, selaras dengan undang-undang buruh semasa, melibatkan pekerja untuk bekerja pada hari cuti atau hujung minggu tanpa persetujuan mereka hanya mungkin dalam keadaan berikut:

• Untuk mengelakkan malapetaka, kemalangan di tempat kerja atau untuk menghapuskan akibatnya atau hasil bencana alam.
• Untuk mengelakkan kemalangan, kerosakan atau pemusnahan kompleks harta majikan, institusi perbandaran atau negeri.
• Untuk menjalankan kerja, keperluan yang disebabkan oleh pengenalan undang-undang tentera atau keadaan kecemasan. Adalah dinasihatkan untuk memasukkan kerja mendesak dalam kes kecemasan, dengan kata lain, dalam hal bencana atau ancamannya. Ini adalah banjir, kebakaran, kelaparan, epidemik, gempa bumi dan sebagainya. Iaitu, segala yang boleh membahayakan atau membahayakan nyawa orang.

Jenis-jenis Vacations

Dan akhirnya, anggaplah bahagian yang paling menyeronokkan dalam topik ini. Hari ini, Kod Buruh Persekutuan Rusia menyediakan beberapa jenis percutian. Cuti tahunan, yang dibayar satu cara atau lain, diberikan kepada pekerja semua organisasi mengikut jadual percutian, yang dibentuk oleh pakar dalam jabatan kakitangan. Lazimnya, cuti berbayar adalah 28 hari. Walau bagaimanapun, sesetengah kumpulan pekerja boleh bergantung pada tempoh lanjutan yang berkaitan dengan keadaan kerja atau faktor lain yang ditubuhkan oleh undang-undang.

Peruntukan cuti tambahan hanya berkaitan untuk kategori tertentu pakar, tetapi cuti belajar adalah nyata bagi mereka yang menggabungkan kajian dengan kerja. Ia boleh dibayar atau tidak dengan keputusan pihak pengurusan. Panjang cuti belajar bergantung kepada bentuk latihan, tujuan, dan, tentu saja, tahap institusi pendidikan di mana pekerja dididik.

Cuti pentadbiran tidak menyediakan gaji. Dengan kata lain, ini adalah cuti dengan perbelanjaan anda sendiri, yang boleh diberikan oleh persetujuan pihak-pihak, contohnya, untuk keadaan keluarga pekerja atau alasan lain yang sah. Cuti bersalin adalah relevan untuk wanita sebelum dan sesudah melahirkan (140 hari kalendar). Dan akhirnya, cuti bersalin berlaku selepas cuti bersalin. Ini adalah percutian paling lama, yang hanya berakhir apabila anak berusia tiga tahun.