Arahan keselamatan yang disasarkan: bila, siapa yang menjalankan, jurnal, program

Perlindungan buruh adalah satu set langkah yang bertujuan untuk memastikan keadaan yang selamat bagi rakyat untuk menjalankan aktiviti profesional mereka dalam mana-mana bidang ekonomi. latihan keselamatan sasaran

Perundangan menetapkan perlakuan taklimat kesihatan dan keselamatan. Mereka berbeza-beza mengikut masa dan sifat kelakuan. Mari kita pertimbangkan lagi apa yang ada latihan keselamatan sasaran: siapa yang menjalankan acara dan untuk tujuan apa.

Maklumat am

Menjalankan latihan keselamatan yang disasarkan yang dikawal oleh Kod Buruh, GOST 12.0.230-2007 dan Resolusi Kementerian Buruh No. 1/29. Ia bertujuan untuk memaklumkan pekerja mengenai peraturan keselamatan dalam pelaksanaan jenis aktiviti tertentu. Sebagai peraturan, ia adalah bebas, tidak berjadual, iaitu, ia melampaui skop aktiviti utama perusahaan.

Arahan keselamatan yang disasarkan, contohnya, boleh dilakukan sebelum membersihkan kawasan bersebelahan dengan syarikat perdagangan.

Sebabnya

Objektif taklimat ditentukan oleh spesifik kerja yang akan dibincangkan. Sebagai tugas utama, walau bagaimanapun, dalam hal apapun, adalah untuk memberitahu pekerja mengenai peraturan keselamatan ketika menjalankan suatu kegiatan.

Sebab-sebab untuk menjalankan latihan keselamatan sasaran mungkin:

Keperluan untuk melaksanakan kerja yang tidak berkaitan dengan kegiatan utama organisasi atau tugas seseorang pekerja tertentu. Sebagai contoh, ia boleh memunggah barang, hari pembersihan, dll.
Penyertaan dalam aktiviti lawatan, yang biasanya tidak dirancang.
Keperluan untuk menjalankan kerja-kerja yang berpotensi berbahaya, pengeluarannya memerlukan perintah pengurusan khas atau izin kerja. Tanpa melewati taklimat yang disasarkan mengenai perlindungan buruh, pekerja tidak boleh dibenarkan menjalankan tugas rancangan tersebut.
Penyertaan selepas bencana, bencana alam, keadaan kecemasan.

Majalah latihan keselamatan pekerjaan

Kes-kes khas

Selalunya cukup taklimat keselamatan yang disasarkan yang diadakan berkaitan dengan:

Penggantian bahan, peralatan, teknologi yang digunakan dalam proses pengeluaran.
Kepelbagaian (memperluaskan pelbagai, mengorientasikan pasaran jualan, dll.) Aktiviti utama perusahaan.
Perubahan norma perundangan mengenai kesihatan dan keselamatan.
Cuti panjang pekerja dalam kerja dalam bidang khusus.
Pelanggaran berat undang-undang yang dilakukan oleh pekerja.
Analisis keselamatan proses pengeluaran, termasuk di perusahaan lain.

Siapa yang lewat dan siapa yang dikecualikan daripada acara itu?

Arahan keselamatan yang disasarkan mesti melawat semua pekerja yang terlibat dalam aktiviti bukan kakitangan. Oleh itu, jika tidak ada perubahan dalam kerja seorang pekerja, dia tidak boleh menghadiri acara tersebut.

Selain itu, pekerja boleh enggan menjalani latihan yang disasarkan jika dia enggan melaksanakan tugas bukan kakitangan. Walau bagaimanapun, peraturan ini tidak terpakai bagi kes-kes tindak balas kecemasan. menjalankan latihan keselamatan sasaran

Perintah

Arahan keselamatan yang disasarkan untuk dilaksanakan mengikut kehendak undang-undang. Pertama sekali, ketua perusahaan mengeluarkan pesanan. Ia mentakrifkan pekerja yang diberi kuasa untuk membuat taklimat dan pantulan hasilnya di majalah. Arahan keselamatan yang disasarkan yang dijalankan oleh pekerja yang akan memimpin kerja.Ini boleh menjadi ketua pasukan, pengurus kedai, mandor, dan lain-lain. Selepas kerja selesai, pekerja yang bertanggungjawab akan menerima hasilnya.

Sekiranya keadaan timbul, pekerja yang bertanggungjawab memberitahu kakitangan acara akan datang. Hasil kerja penjelasan dan pengujian pengetahuan tercermin dalam jurnal khusus dan dokumen lain yang digunakan di perusahaan.

Pekerja yang tidak diarahkan, serta menerima penilaian tidak memuaskan berdasarkan keputusan audit, tidak dibenarkan melakukan kerja. Jika perlu, satu peristiwa dengan mereka diulang.

Senarai soalan soalan

Semasa taklimat yang disasarkan, keperluan untuk TB dijelaskan:

Sebelum memulakan kerja. Ceramah pekerja yang bertanggungjawab mengenai keperluan pakaian, kasut, inventori dan peraturan untuk mengendalikannya, penggunaan bahan, prinsip operasi peralatan.
Semasa bekerja. Kakitangan harus menyedari kaedah dan teknik yang selamat untuk menyelesaikan tugas, tindakan semasa situasi kecemasan, skim pergerakan selamat dalam wilayah, dan prosedur untuk aktiviti kumpulan.
Selepas menamatkan kerja. Para pekerja menjelaskan peraturan untuk menghentikan peralatan, mematikan mekanisme dan komponen, membersihkan inventori, dan pakaian.

yang menjalankan latihan keselamatan sasaran

Anda boleh menggunakan program contoh berikut latihan sasaran mengenai perlindungan buruh:

Pengenalan Pekerja yang bertanggungjawab menerangkan situasi, tugas utama, sifat kerja, terutama wilayah yang akan mereka jalani.
Pengenalan dengan peranti yang akan digunakan dalam kerja. Perhatian khusus harus dibayar kepada pencegahan situasi berbahaya.
Kaedah-kaedah untuk menyediakan tempat kerja.
Tindakan pekerja sekiranya berlaku keadaan yang tidak dijangka.
Huraian peralatan perlindungan dan arahan untuk penggunaannya.
Memeriksa asimilasi bahan. Selepas taklimat, satu jenis peperiksaan diadakan. Pekerja yang bertanggungjawab meminta soalan kepada pekerja dan menyemak sama ada mereka telah menghafal maklumat dengan baik.

program latihan keselamatan pekerjaan

Ciri Reka Bentuk

Arahan keselamatan yang disasarkan - satu acara yang diberi kuasa oleh pihak pengurusan perusahaan. Sehubungan itu, maklumat tentangnya patut dicerminkan dalam:

Majalah itu.
Kad peribadi pekerja (jika dokumen tersebut digunakan di perusahaan).
Bersama dengan kemasukan (atau dokumen lain disamakan dengannya).

Sekiranya organisasi itu menyimpan kad peribadi pekerja, hakikat menjalankan kerja-kerja penerangan dicerminkan dalamnya yang menunjukkan:

Nama-nama arahan yang digunakan dalam latihan.
Hasil pembelajaran.

Majalah

Ia dibuat selepas menjalankan aktiviti penerangan dan memeriksa asimilasi maklumat. In Majalah latihan keselamatan pekerjaan mencerminkan maklumat berikut:

F. I. O. dan kedudukan pekerja yang telah diarahkan dan diuji.
Nama unit perusahaan di mana pekerja akan melaksanakan tugas tersebut.
Tarikh kejadian.
F. I. O. dan kedudukan seorang pekerja yang bertanggungjawab.

Jurnal ini menyediakan grafik untuk tandatangan pekerja yang dijalankan dan telah diarahkan. pelaksanaan arahan yang disasarkan mengenai perlindungan buruh

Dokumen itu mestilah dicantumkan, helaian di dalamnya bernombor. Majalah ini disahkan oleh tandatangan kepala dan pekerja yang bertanggungjawab. Dokumen ini disimpan dalam jabatan kakitangan atau dalam perkhidmatan OT.

Masa

Tiada tarikh tertentu untuk taklimat dalam undang-undang, kerana ia dijalankan apabila ia menjadi perlu untuk melaksanakan satu atau satu lagi pekerjaan bebas.

Semasa membuat persediaan untuk organisasi taklimat itu, pegawai yang bertanggungjawab harus mengambil kira bahawa ia mungkin perlu untuk menjalankan semula peristiwa tersebut. Oleh itu, anda perlu mengira masa sedemikian rupa sehingga mereka yang menunjukkan hasil yang tidak memuaskan dapat membetulkannya sebelum memulakan kerja.

Taklimat pengenalan mengenai perlindungan buruh

Ia dijalankan apabila seorang warganegara memasuki kerja.

Dalam sesetengah kes, taklimat pengenalan mengenai perlindungan buruh dikurangkan kepada formaliti yang mudah. Walau bagaimanapun, ini tidak boleh diterima. Setiap pekerja mesti menjalani latihan awal, dan majikan mesti mengaturnya.

Semasa taklimat pengenalan kepada pekerja dijelaskan:

Ciri-ciri pentadbiran awam dan perlindungan kesihatan awam.
Keperluan OT, kandungan arahan yang digunakan di perusahaan
Peraturan tingkah laku yang selamat dalam organisasi.
Norma umum undang-undang buruh.
Syarat untuk pelaksanaan aktiviti profesional.

Pekerja itu juga menerima maklumat mengenai faktor-faktor berbahaya yang hadir di perusahaan itu, kemungkinan kesan negatif mereka terhadap tubuh, dan cara perlindungan terhadap mereka. sebab-sebab untuk menjalankan latihan keselamatan yang disasarkan

Ketua perusahaan harus berhati-hati mendekati masalah memilih karyawan yang bertanggung jawab untuk taklimat awal. Pekerja ini harus berpengetahuan tentang semua peraturan, peraturan dan keperluan. Sebagai peraturan, taklimat pengenalan dijalankan oleh ketua perkhidmatan OT.

Kesimpulannya

Baru-baru ini perhatian khusus telah diberikan kepada pelaksanaan kerja yang selamat. Keperluan perundangan dalam hal ini sangat ketat. Bagi pengurus, tanggungjawab untuk membuat taklimat dibuat.

Malangnya, tidak semua pengarah perusahaan serius dalam bidang perlindungan buruh. Sering kali, organisasi tidak mengadakan taklimat, tidak semestinya mengetahui peraturan keselamatan. Akibatnya, apabila berlaku kecemasan, pekerja tidak tahu apa yang harus dilakukan. Ini sering membawa kepada kemalangan, termasuk kematian.

Latihan kesihatan dan keselamatan sangat diperlukan dalam industri berbahaya dan berbahaya. Kejahilan pekerja terhadap kaedah kerja yang selamat membawa kepada akibat yang paling buruk.

Anda tidak seharusnya berfikir bahawa arahan yang disasarkan kurang penting daripada pengenalan. Aktiviti bebas dapat dikaitkan dengan keadaan yang berbeza dan dilakukan di bawah pengaruh berbagai faktor, termasuk cuaca.

Sekiranya perlu melibatkan pekerja dalam pembubaran akibat bencana atau bencana buatan manusia, taklimat dilakukan bersama dengan kakitangan Kementerian Kecemasan dan perkhidmatan penyelamat lain. Sekiranya perlu, pekerja perusahaan diberi peringatan dan arahan ringkas tentang bagaimana untuk bertindak dalam keadaan berbahaya tertentu. Banyak syarikat mewujudkan maklumat khusus yang menyediakan semua maklumat yang diperlukan mengenai kesihatan dan keselamatan.