Kontrak pekerjaan dengan gaji setiap jam: reka bentuk sampel

Bayar berjam-jam adalah sistem pembayaran khas yang membolehkan majikan membayar pekerja hanya untuk waktu yang sebenarnya bekerja. Marilah kita mempertimbangkan lebih terperinci semua nuansa menyusun dokumen tersebut, serta kontrak buruh itu sendiri dengan gaji setiap jam (dokumen sampel).

Definisi

Sistem gaji setiap jam dianggap sebagai bentuk gaji berdasarkan waktu dengan pekerja. Penggunaannya adalah relevan dalam kes-kes di mana tidak mustahil untuk menyeragamkan aktiviti buruh pekerja. Apabila mengira gaji, pengurusan mengambil kira bukan sahaja jam bekerja, tetapi juga kelayakan pekerjanya.

Undang-undang tidak menetapkan konsep khusus untuk sistem gaji setiap jam. Di bawah sistem ini, kita boleh bererti akruan dana khas. Bayaran setiap jam mungkin:

1. Mudah. Kos satu jam adalah sama dengan jumlah tetap, saiz yang tidak bergantung kepada hasil akhir.
2. Dengan tugas yang normal. Seorang pekerja boleh menerima saraan tambahan jika tugasnya melebihi.

Walau bagaimanapun, pekerja mesti membuat kontrak pekerjaan dengan gaji setiap jam (contoh reka bentuk akan dibentangkan kemudian).

Apabila digunakan

Sistem setiap jam hanya terpakai jika diperuntukkan oleh kontrak pekerjaan antara pihak-pihak. Baru-baru ini kaedah ini agak popular. Ia sesuai untuk guru, tutor, pengasuh, pelayan, pembersih.

Dengan kata lain, untuk membuat kesimpulan kontrak pekerjaan dengan gaji setiap jam (satu contoh dibentangkan di bawah) adalah mudah bagi warganegara yang beban kerjanya berubah pada hari yang berbeza.

Kebaikan dan keburukan

Aspek positif sistem sedemikian termasuk:

1. Untuk kepala: menjimatkan wang (wang yang terakru hanya untuk jam bekerja), keupayaan untuk mengesan keberkesanan jam bekerja, sistem penempatan mudah dengan pekerja dalam gabungan.
2. Untuk pekerja: kemudahan apabila merangkumi waktu kerja dengan beban kerja yang tidak merata.

Di samping itu, terdapat aspek negatif:

1. Untuk pengurus: beberapa kesukaran dalam mengira gaji, kawalan yang diperlukan untuk waktu kerja.
2. Bagi pekerja: kekurangan bonus tambahan atau akruan bonus, kemungkinan penyalahgunaan oleh pengurusan kedudukan mereka (sejumlah besar kerja dalam satu jam).

Pelaksanaan sistem

Untuk melaksanakan sistem pembayaran setiap jam, pengurus mungkin perlu membawa orang lain yang perlu mengambil kira masa yang digunakan, atau melakukannya sendiri. Prosedur untuk menggunakan sistem sedemikian hendaklah ditubuhkan di dalam dokumen tempatan khas organisasi. Ia juga perlu mengeluarkan perintah yang memaparkan jadual tarif untuk kepakaran spesifik dengan bayaran setiap jam.

Bayaran setiap jam boleh digunakan hanya jika perjanjian diselesaikan di antara pihak-pihak dengan bayaran setiap jam (contoh yang disediakan sebelum ini). Jika organisasi mempunyai dokumen yang relevan yang menentukan prosedur operasi untuk sistem jam, pekerja mestilah biasa dengan mereka. Pastikan untuk memasukkan dalam kontrak pekerjaan dengan gaji setiap jam contoh jam kerja pekerja.

Adakah terdapat minimum

Di peringkat perundangan, minimum untuk bayaran setiap jam masih belum ditubuhkan. Walau bagaimanapun, pengiraan sedang dilakukan. Asas adalah kadar tarif setiap jam dan didarabkan dengan jam bekerja.Marilah kita memberikan contoh kontrak kerja dengan gaji setiap jam - model untuk universiti: seorang guru Jerman selama 1 jam kerja individu dengan seorang pelajar menerima 300 Rubles. Kerja ini tidak diseragamkan, kerana pada suatu hari ada dua pelajar, dan yang lain - lebih atau tidak. Dalam satu bulan, guru bekerja selama 75 jam. Oleh itu, untuk bulan ini dia akan menerima 300 x 75 = 22 500 Rubles.

Di samping itu, harus diingat bahawa tidak kira berapa harga yang disediakan dalam organisasi, jika seorang warganegara telah menghasilkan standard pengeluaran selama sebulan, ia tidak dapat menerima kurang daripada tahap sara hidup.

Dokumentasi

Kontrak perusahaan boleh dibuat dengan gaji setiap jam. Contoh, dokumen apa yang diperlukan untuk kemungkinan pekerjaan tersebut - maklumat tersebut harus berada di jabatan kakitangan.

Anda boleh merakam hak pembayaran setiap jam:

1. Dalam kontrak pekerjaan. Perjanjian itu harus menyatakan penggunaan sistem gaji dan kadar bayaran setiap jam. Sekiranya pekali rantau digunakan di rantau ini, maka ia ditunjukkan. Tidak perlu menunjukkan jumlah jam pekerja mesti bekerja dan panjang minggu kerja.
2. Dalam dokumen tempatan. Dokumen tersebut termasuk peraturan mengenai imbuhan, yang dibangunkan dalam rangka organisasi tertentu dan berlaku untuk setiap pekerja. Dokumen ini biasa kepada semua pekerja di bawah tandatangan. Hanya dalam kes ini ia mempunyai kuasa undang-undang. Peruntukan tersebut harus menunjukkan cara mengira panjang masa kerja, bagaimana menghitung gaji dan bonus (jika ada).
3. Dalam senarai kakitangan. Dokumen ini sah dalam organisasi tertentu di mana ia telah dibuat. Ia mencerminkan data mengenai bilangan pekerja, struktur organisasi. Dalam jadual kakitangan, nota dibuat mengenai kerja setiap jam di ruang di mana kadar tarif ditunjukkan.
4. Dalam perintah itu. Keadaan untuk kerja setiap jam mungkin mengandungi perintah untuk pekerjaan.

Pertimbangkan apa kontrak pekerjaan dengan gaji setiap jam seperti (dokumen sampel dibentangkan di bawah).

Kontrak pekerjaan

Undang-undang ini mengawal selia rakyat dengan waktu kerja yang tidak teratur untuk membuat kesimpulan kontrak pekerjaan dengan gaji setiap jam. Dokumen juga boleh merangkumi perjanjian tambahan dan bukan kontrak. Walau bagaimanapun, dokumen itu hendaklah mengandungi:

• kadar gaji (jam);
• prosedur akruan tunai;
• syarat pembayaran bonus dan kekurangan;
• terma pembayaran pada cuti, hujung minggu dan syif malam;
• hari gaji;
• prasyarat (jika disediakan: ujian, jaminan sosial, dll.).

Apabila membuat kontrak pekerjaan, adalah perlu untuk memasukkan di dalamnya semua syarat yang berkaitan dengan kerja setiap jam, serta yang standard. Ini adalah:

• subjek perjanjian;
• mata utama;
• tempoh sah;
• terma pembayaran;
• hak dan kewajipan kedua-dua pihak;
• waranti dan pampasan;
• tanggungjawab;
• andaian;
• butiran para pihak.

Kontrak buruh berbayar setiap jam, contohnya yang telah dikemukakan sebelum ini, boleh dibuat dalam bentuk organisasi yang telah ditetapkan.

Terjemahan

Anda boleh memindahkan pekerja untuk membayar secara jam hanya dengan izinnya. Kontrak pekerjaan atau perjanjian tambahan diselesaikan dengannya. Juga, pekerja mesti membiasakan dirinya dengan tindakan tempatan yang menetapkan peraturan kerja mengikut jadual yang tidak teratur, serta mengawal pengiraan gaji.

Penggajian dikira mengikut waktu bekerja. Kali ini mesti didarabkan dengan kadar tarif.

Terdapat kaedah pengiraan khas yang juga ditubuhkan oleh dokumen peraturan. Sebagai contoh, ini mungkin sistem bonus, yang bergantung kepada hasil yang diperoleh dan keberkesanan pekerja yang diberikan.

Anda boleh mengira gaji dengan gaji setiap jam menggunakan formula berikut:

• RFP = PM x HF, di mana
  ЗП - gaji;
  PM - tarif untuk pekerja tertentu;
  HF - sebenarnya bekerja masa.

Mata penting

Nuansa tertentu dikaitkan dengan syarat pembayaran cuti, cuti tidak bekerja, dan lain-lain. Masalah yang sama dikawal oleh undang-undang buruh. Walau bagaimanapun, penyelesaian sesetengah isu kekal pada budi bicara kedua-dua pihak untuk hubungan buruh. Dan nuansa itu harus dinyatakan, pertama, dalam perjanjian buruh, dan kedua, dalam dokumen peraturan. Atas sebab-sebab ini, pekerja perlu membiasakan diri dengan teliti dengan semua dokumen yang ditawarkan untuk tandatangan.

Prosedur khas untuk imbuhan ditubuhkan untuk pekerja organisasi bajet. Pertama sekali, kita bercakap mengenai kakitangan pengajar. Pengiraan pembayaran tunai tidak berlaku mengikut skim biasa yang telah dibentangkan sebelum ini, tetapi menurut yang khusus. Apabila mengira gaji, pengalaman kerja dan faktor tarif diambil kira.

Warga asing yang bekerja setiap jam perlu dipandu oleh prinsip yang sama dengan pekerja lain. Semua hubungan dikawal oleh kontrak pekerjaan.

Kepentingan tertentu ialah pembayaran cuti tidak bekerja. Menurut norma perundangan, setiap pekerja yang telah menandatangani kontrak pekerjaan dengan gaji setiap jam akan menerima pampasan dari gaji untuk hari bekerja. Tetapi sekali lagi, mereka akan membayar selepas masa bekerja. Dan norma yang ditetapkan harus dinyatakan dalam dokumen tempatan organisasi.

Bagaimana untuk mengira bayaran percutian? Sebagai prinsip umum, berdasarkan purata pendapatan bulanan. Ia adalah perlu untuk menambah dana yang diterima sebenarnya untuk tahun lepas dan membahagikan hasilnya menjadi dua belas.

Jadi, bagi pekerja yang berfikir sama ada untuk beralih kepada jadual setiap jam atau tidak, anda perlu menimbang semua kebaikan dan keburukan. Di samping itu, terdapat profesion di mana kerja setiap jam lebih diterima. Satu perkara penting dalam semua kes adalah kajian mendalam mengenai semua dokumentasi: dari kontrak pekerjaan dan perjanjian tambahan kepada tindakan tempatan dan peraturan organisasi.