Ramai orang bermimpi mendapatkan profesion yang dibayar dengan baik dan membantu untuk memenuhi status berprestij. Salah satu jenis kerja ini adalah pengurus utama. Profesi mempunyai banyak kelebihan. Gaji pengurus puncak di Rusia hari ini agak tinggi, orang dalam profesion ini menerima sekurang-kurangnya 50,000 rubel, dan siling teratas hanya ditentukan oleh dasar syarikat. Katakan apa gaji pengurus puncak Gazprom, kita hanya boleh bayangkan. Malah, pada 2014, syarikat memperuntukkan lebih 1,117 juta Rubles untuk penyelenggaraan alat pentadbiran. Oleh itu, untuk mendapatkan kedudukan sedemikian adalah impian ribuan orang. Ramai yang telah mendengar tentangnya, tetapi tidak semua orang tahu apa dia. Sebelum menjadi pengurus atasan, adalah penting untuk memahami perkara yang paling penting: siapa ini, dan adakah ia bernilai berusaha untuk pekerjaan itu? Terdapat banyak untuk difahami. Jadi, pengurus tertinggi - siapakah? Mari lihat lebih dekat.
Siapa pengurus tertinggi?
Pengurus teratas - siapakah? Perkara yang paling penting untuk diingati: wakil profesion ini adalah orang pertama dari mana-mana syarikat. Ini bukan hanya Ketua Pegawai Eksekutif, tetapi juga mana-mana pekerja lain yang termasuk dalam pengurusan. Berbeza dengan yang biasa, pengurus dengan awalan "atas" bermaksud penglibatan dalam pengurusan kanan. Ini adalah peraturan yang tidak diucapkan tetapi terkenal. Pengurus tertinggi bank atau mana-mana organisasi lain mungkin mempunyai bawahan pekerja tersebut sebagai:
- Pengarah Kewangan.
- Pengurus jualan.
- Pengarah pengeluaran.
- Jika ada, pengarah pembangunan syarikat.
Sekiranya syarikat itu sangat kecil, mungkin terdapat satu pengurus teratas di dalamnya. Tetapi kedudukan semacam itu biasanya dituturkan hanya berkaitan dengan syarikat besar dan korporat. Sebagai contoh, perkataan "pengurus puncak Roscosmos" selalu didengari. Lagipun, Roscosmos adalah syarikat terbesar dengan kakitangan yang besar.
Fungsi dan tugas utama: pengurus atas - siapa?
Tugas utama semua pengurus atas adalah untuk memastikan pelaksanaan matlamat strategik syarikat yang ditubuhkan oleh pemiliknya. Mereka boleh dibahagikan kepada dua kategori: fungsi dan emosi. Yang pertama adalah peningkatan keuntungan, peningkatan modal yang ada. Oleh itu, pengurus utama perusahaan harus mengarahkan usaha untuk meningkatkan kos syarikat, kepentingannya, dan meningkatkan pengeluaran. Tugas emosi pemiliknya adalah untuk meningkatkan kuasa sendiri dalam negeri. Untuk ini, pengurus atasan harus membentuk pendapat positif pemilik tentang pemilik, berdasarkan semata-mata pada fakta yang boleh dipercayai. Kebanyakan gol kedua yang lebih tinggi biasanya membawa kepada fakta bahawa perusahaan kehilangan modal mereka dan mencapai tahap muflis. Pengurus atas jualan dan sebarang isu lain tidak sepatutnya membenarkan ini. Keseimbangan dalam menyelesaikan semua masalah yang ada adalah salah satu fungsi utamanya.
Meringkaskan
Berdasarkan maklumat ini, dapat dikatakan bahawa pengurus atas yang baik harus memiliki dua sifat: kemampuan untuk meningkatkan nilai perusahaan dan menyumbang kepada realisasi tujuan pribadi pemilik atau pengasas produksi. Dalam kes ini, pakar mesti mengekalkan keupayaan untuk sentiasa belajar untuk menguasai kaedah, teknik dan teknologi baru yang relevan untuk menyelesaikan masalah ini. Oleh itu, jawapan kepada soalan "pengurus atas - siapa?" sentiasa berubah dalam realiti moden.
Fakta sahaja
Latihan pengurus atas perlu dijalankan secara teratur dalam bentuk latihan latihan semula dan kursus latihan lanjutan, lawatan ke forum dan persidangan. Tidak semua syarikat membayar perhatian kepada perkara ini.Malah, pekerjaan sebenar pengurus tertinggi pada siang hari tidak melebihi 20% daripada jumlah waktu kerja, oleh sebab itu, aktiviti itu tidak berkesan. Pertubuhan menghormati sendiri tidak akan membenarkan ini, yang mana ia akan berkembang pesat, memintas pesaing.
Apa jenis pendidikan untuk mendapatkan?
Pendidikan pengurus yang paling tinggi adalah teknikal yang paling tinggi. Seperti yang ditunjukkan oleh amalan, peluang yang paling besar untuk mendapatkan kedudukan yang tinggi adalah orang-orang yang telah menerima diploma dalam fizik, kimia, matematik dan lain-lain tepat atau di ambang sains yang tepat dan semulajadi. Dari bidang kemanusiaan, ke arah pengurus atas lebih sukar. Juga, peluang orang yang telah menerima "kepakaran" kepakaran "pengurusan" dan "pengurusan kakitangan" tidak menjamin tempat di dalam lingkungan yang terbaik pengurusan syarikat. Dengan pendidikan sedemikian, ia lebih cenderung untuk mendapatkan pekerjaan pengurus pertengahan.
Apa yang anda perlu ketahui?
Keperluan kedua adalah adanya pengetahuan dalam bidang kewangan dan keusahawanan. Malah pendidikan khusus jauh dari selalu membolehkan anda untuk mendapatkan semua kemahiran yang diperlukan. Gabungan terbaik adalah diploma yang baik dalam bidang yang berkaitan dan pengalaman kerja yang mengagumkan. Terdapat praktikal tiada peluang untuk mendapatkan kedudukan teratas dari awal. Lebih sering, kejayaan dicapai oleh mereka yang telah bangkit daripada pekerja biasa dan mengetahui segala-galanya mengenai kerja syarikat dari dalam dan luar.
Terus bertahan
Malah setelah menduduki posisi yang diinginkan, seseorang tidak dapat berhenti berkembang. Anda perlu mendapatkan banyak pengetahuan yang diperlukan untuk kerja yang berjaya. Selalunya, pelbagai latihan dan seminar perniagaan digunakan untuk ini. Mereka bukan sahaja memberikan prinsip pengurusan asas, tetapi juga memahami situasi khusus yang diuruskan oleh pengurus atas dalam aktiviti profesional mereka.
Siapa yang perlu fokus?
Peluang terbaik untuk mendapatkan contoh untuk diikuti dalam kerja pengurus atas adalah memilih pakar yang terkenal dan mengambil kaedah kerja mereka sebagai asas. Terdapat banyak klasifikasi di mana yang terbaik dalam profesion ini dibezakan: yang paling popular, paling tinggi dibayar, yang paling berkesan, dan lain-lain
Oleh itu, dari segi kecekapan, kami boleh menghubungi pakar-pakar seperti:
- Steve Jobs - ketua Apple yang legenda, di bawah pimpinannya, dana yang dilaburkan dalam pembangunan syarikat memberikan keuntungan sebanyak 3188%.
- Yoon Jeong Yong, Ketua Pegawai Eksekutif Samsung Electronics, yang membawa peningkatan sebanyak 1458%.
- Alexey Miller adalah rakan senegara kami yang membantu Gazprom menaikkan dividen sebanyak 2 ribu peratus.
Antara pengurus kelas dunia yang paling terkenal ialah:
- Warren Buffett, Pengarah Urusan Berkshire Hathaway. Dikenali kerana intuisi - dia memperoleh kekayaan dengan melabur, membeli hanya apa yang sesuai dengannya.
- Lawrence Ellison (Oracle). Rahsia kejayaannya terletak pada kualiti kepimpinan, pengedaran kakitangan yang berjaya dalam organisasi dan ketabahan yang tinggi.
- Mukesh Ambani, pekerja Reliance Industries. Pendapatan organisasi di bawah pengurusan Mukesh Ambani mencapai 4% daripada keseluruhan KDNK India.
Pengurus atas wanita juga menikmati kejayaan hari ini. Jika beberapa tahun yang lalu, lelaki, tanpa pengecualian, memegang semua kedudukan dalam hal ini, hari ini kita dapat menamakan wakil yang berjaya seperti separuh adil manusia dalam menguruskan syarikat besar sebagai Facebook COO Cheryl Sandberg atau Ketua Pegawai Eksekutif Yahoo! Marissa Mayer.
Beberapa petua
Untuk mengetahui bagaimana untuk menjadi pengurus teratas, anda harus ingat beberapa peraturan penting. Mematuhi mereka, anda akan memaksimumkan peluang anda untuk kerjaya yang berjaya dan aktiviti profesional yang berkesan.
Jadi apa yang anda perlu ingat?
- Anda tidak sepatutnya mendapat populariti yang rendah di kalangan pekerja, yang membolehkan mereka tidak memenuhi tugas langsung mereka.Pengurus tertinggi Roskosmos atau syarikat kecil kecil dalam mana-mana sahaja hanya boleh mengurus, dan tidak melakukan kerja untuk orang lain. Sekiranya pekerja organisasi melihat bahawa anda sedang bekerja sama dengan mereka, mereka akan mula menghormati anda lebih sebagai seorang individu, tetapi kehilangan rasa hormat mereka sebagai pemimpin. Bawahan harus tetap bawahan, dan bos - bos.
- Tidak perlu mengunci diri di pejabat anda. Adalah lebih baik untuk berjalan di sekitar perusahaan, periksa karyanya. Pekerja syarikat harus melihat bagaimana anda menjalankan perniagaan anda. Di samping itu, ia membolehkan anda menilai keadaan dari sudut pandangan yang berbeza, mencari idea baru dan memahami di mana anda perlu memperkenalkan inovasi. Pengurus yang berkuasa tanpa bangun dari kerusi mereka tidak akan dihormati oleh pekerja.
- Seorang pengurus atas yang baik sentiasa dianggap pemimpin oleh orang. Sekiranya anda tidak dapat menghormati pekerja syarikat, anda mungkin tidak dapat mengembangkan minat dalam organisasi yang anda dapat, atau pemiliknya.
- Bos tidak boleh bekerja sendiri, sebab itulah dia bosnya. Pasukan pembantu terdekat harus direkrut berdasarkan bukan hubungan peribadi dan hubungan apa pun, tetapi berdasarkan kecekapan profesional mereka. Tanpa pasukan pembantu, tidak seorang pun pengurus atas boleh melakukan sebahagian besar kerjanya. Adalah lebih baik memilih pakar dalam bidang yang kurang dikenali. Mereka akan membantu mengisi jurang dan memberikan nasihat dalam situasi yang akan menyebabkan kesukaran.
- Jangan takut untuk mencuba perkara baru, menggunakan inovasi atau gunakan penyelesaian anda sendiri. Dunia hari ini berubah dengan sangat cepat, jadi kadang-kadang ia mempunyai ide yang bijak yang membuat pengurus puncak biasa berjaya dan tidak hanya mengendalikan tempatnya, tetapi juga untuk mencapai kecekapan yang besar.
Ringkasan Eksekutif
Apa yang perlu dilakukan untuk mencapai kejayaan profesional? Untuk mencari pekerjaan untuk pengurus atas, ia tidak cukup hanya untuk mempunyai sifat-sifat untuk menyedari dalam profesion ini. Adalah penting untuk mengatasi semua pesaing dan nampaknya menjadi calon yang lebih menguntungkan. Dan untuk ini, anda perlu mengisi resume dengan betul.
Ringkasan eksekutif hendaklah:
- Termasuk maklumat asas mengenai pendidikan, pengalaman kerja.
- Beri perhatian kepada kemahiran asas, kelebihan, kualiti dan pengetahuan profesional.
- Terangkan pencapaian dalam bidang aktiviti tertentu.
- Buat proposisi nilai unik.
- Mengandungi senarai tugasan yang boleh dikendalikan oleh calon.
- Mengandungi kata kunci utama untuk membantu profesional HR mencari resume anda lebih cepat di Web.
Juga, resume semestinya mudah dibaca, mempunyai struktur yang jelas dan tidak ada kesilapan atau kesilapan. Sekiranya calon tidak dapat memotong komposisi sendiri, dia pastinya tidak dapat menguruskan syarikat itu.
Menjadi istimewa
Persaingan dalam pasaran buruh hari ini sangat tinggi, jadi penting untuk mengetahui cara memperkenalkan diri anda untuk mendapatkan kelebihan terhadap calon lain. Ringkasan harus istimewa - komposisi yang dikompilasi mengikut skema standard hilang dan tidak diingati apabila memilih. Trend terkini memaksa kita untuk memberi tumpuan kepada kelebihan dan pencapaian, yang seterusnya dapat memberitahu kedua-dua pengalaman dan profesionalisme calon.
Resume harus memperkenalkan anda sebagai seseorang yang layak mendapat kedudukan kepimpinan. Faedah anda mesti ditunjukkan dengan meyakinkan. Pujian kosong sendiri tidak akan memujuk majikan tunggal. Kita tidak boleh melupakan tawaran unik. Bagaimana sebenarnya anda berbeza daripada semua pencari kerja yang lain? Mengapa syarikat memilih anda? Ini tidak perlu dibaca secara langsung, tetapi mesti dibaca dengan jelas.
Oleh itu, wakil-wakil dari profesion ini semestinya harus yakin, orang-orang yang berterusan yang paling tidak takut akan kesulitan.