Apabila perselisihan buruh muncul dalam organisasi, jawatankuasa pertikaian buruh datang untuk menyelamatkan. Apakah kuasa yang diberikan kepada ahli-ahli persatuan ini, apakah istilah untuk memohon jawatankuasa pertikaian buruh dan bagaimana ia harus menjalankan kuasanya? Kami akan mempertimbangkan perkara ini dan soalan-soalan lain dengan lebih terperinci.
Definisi
Dibawah komisi mengenai pertikaian buruh memahami badan utama, yang dirancang untuk menangani perselisihan buruh individu di perusahaan, organisasi dan perusahaan.
Penciptaan suruhanjaya itu, jumlah ahli-ahlinya dan secara umumnya calon-calon perlu diputuskan pada mesyuarat agung pasukan. Kehadiran komisen tidak diperlukan, tetapi ia berguna, kerana persatuan ini secara aktif melindungi hak dan kepentingan pekerja, dengan menggunakan semua aspek hukum yang mungkin.
Kompetensi jawatankuasa pertikaian buruh cukup luas, sehingga keputusan yang dibuat oleh anggotanya segera dikuatkuasakan dan tidak mungkin untuk membicarakannya dari pihak berkuasa.
Seni. 384 dari Kod Buruh Persekutuan Rusia mengatur penciptaan badan pertikaian buruh. Pendidikan dimulakan oleh pasukan kerja atau ketua organisasi. Ketua dan wakil badan pekerja yang menerima cadangan untuk membuat komisi mesti menghantar wakil mereka ke persatuan ini dalam masa sepuluh hari. Ahli-ahli Suruhanjaya dipilih pada mesyuarat agung.
Suruhanjaya itu sendiri memilih seorang pengerusi, timbalannya dan setiausaha dari kakitangannya.
Kredensial
Seperti yang disebutkan sebelumnya, komisen mempunyai kuasa yang agak luas. Kerja beliau tidak boleh diuruskan oleh struktur lain, tetapi pada masa yang sama kecekapannya tidak diluar syarikat.
Selain pembentukan hubungan yang efektif dalam pasukan, anggota komisen mesti menyelesaikan masalah yang timbul antara pengurus dan bekas pekerja. Proses ini didasarkan pada situasi di mana pertikaian timbul akibat tindakan tatatertib atau kesalahan tertentu yang dilakukan.
Orang-orang yang tidak diterima masuk ke dalam organisasi tanpa keengganan alasan juga boleh memohon kepada suruhanjaya itu.
Suruhanjaya diberi kuasa untuk menyelesaikan isu-isu berikut:
- pada mengutip gaji atau surcaj;
- apabila memenuhi terma kontrak;
- untuk membayar perbelanjaan lebih masa dan perjalanan;
- penalti;
- isu-isu lain yang tidak diselesaikan dengan perjanjian pihak-pihak.
Tetapi terdapat isu-isu yang tidak berada dalam kecekapan komisen:
- kembali ke pejabat;
- pemulihan selepas penamatan kontrak;
- pembayaran pemecatan atau penurunan secara haram.
Semua perkara di atas sudah difahami oleh mahkamah. Tetapi pekerja mempunyai hak untuk memohon kepada suruhanjaya itu dengan soalan yang sama sebelum litigasi.
Seterusnya, kami mempertimbangkan apakah istilah untuk memohon kepada suruhanjaya pertikaian buruh.
Syarat peredaran
Terdapat tempoh tertentu di mana pekerja mempunyai hak untuk memohon kepada suruhanjaya dengan soalan mereka.
Istilah untuk memohon komisi pertikaian buruh adalah 90 hari dari masa konflik. Tempoh ini memperuntukkan penyelesaian isu secara bebas atau, jika tidak boleh memutuskan, terpakai kepada suruhanjaya.
Sekiranya pekerja menujukan kepada anggota suruhanjaya mengenai perkara yang terletak di luar kompetensi mereka, di hadapan mahkamah, ini mesti dilakukan dengan serta-merta selepas berlakunya situasi konflik.
Syarat rayuan kepada mahkamah untuk pertikaian buruh, mengikut Bahagian 1 Seni.392 Kanun Buruh Persekutuan Rusia juga berjumlah tiga bulan, dan sekiranya kes berkenaan dipecat, maka anda boleh memohon kepada mahkamah dalam tempoh sebulan dari tarikh penerimaan buku kerja.
Syarat pertimbangan
Untuk pertimbangan permohonan itu, 10 hari diperuntukkan. Jika pekerja ditolak pertimbangan, ahli-ahli suruhanjaya mesti mengeluarkan pendapat yang berasas atas alasan penolakan ini. Anda boleh pergi ke mahkamah dengan dokumen ini, kerana ia merupakan pengesahan percubaan pra-percubaan untuk menyelesaikan pertikaian tersebut.
Apabila permohonan diterima untuk dipertimbangkan, tidak lebih daripada sebulan diperuntukkan.
Pesanan kerja
Oleh itu, istilah untuk memohon kepada suruhanjaya pertikaian buruh ditentukan oleh tempoh tiga bulan dari hari konflik berlaku. Kerja-kerja komisen berlaku pada mesyuaratnya, yang diadakan sebagaimana perlu.
Tarikh mesyuarat perlu ditetapkan terlebih dahulu supaya semua pihak dalam konflik dapat menghadiri resolusi masalah tersebut. Di mesyuarat itu, sebagai tambahan kepada anggota suruhanjaya, ketua organisasi dan pihak yang cedera dengan wakil mereka mesti hadir. Setiausaha mesti mencatat segala yang berlaku. Mesyuarat itu dipengerusikan oleh pengerusi Suruhanjaya, yang membenarkan pihak-pihak untuk bersuara dan mempertahankan kedudukan peribadi. Selanjutnya, orang-orang yang boleh memperkenalkan nuansa tertentu ke dalam konflik mungkin muncul. Selepas mendengar semua pihak, keadaan konflik akan diberikan kepada keputusan.
Sekiranya keputusan dibuat, ia wajib untuk dilaksanakan dalam masa tiga hari. Ini adalah bagaimana pertimbangan perselisihan buruh oleh komisi pertikaian buruh kelihatan seperti. Perintah kerja badan terdiri daripada beberapa tahap utama:
- Penerimaan permohonan itu, pertimbangannya.
- Pertubuhan prosedur penyelesaian konflik.
- Membuat keputusan, mengawal pelaksanaannya.
Keputusan yang dibuat oleh suruhanjaya itu:
- tidak dipertikaikan dan tidak dibincangkan;
- hanya membantah di mahkamah;
- adalah bersifat tegas;
- mesti dilaksanakan.
Rayuan
Rayuan kepada suruhanjaya itu adalah berdasarkan kepada keadaan konflik. Kenyataan dianggap sebagai rayuan resolusi pertikaian. Seorang anggota komisen mesti mengesahkan dokumen yang dikemukakan dan menyerahkannya kepada pengerusi.
Kenyataan mesti ditulis atas nama pengerusi. Selanjutnya, ia harus menunjukkan butiran lengkap pekerja. Dokumen itu sendiri boleh dilaksanakan dalam bentuk bebas atau pada kepala surat organisasi. Ini semua bergantung kepada keperluan tempatan sesuatu syarikat tertentu. Syarat sejagat untuk penyediaan permohonan itu termasuk:
- penerangan terperinci mengenai situasi konflik;
- kemungkinan keadaan di mana keadaan semakin teruk;
- pengesahan ketepatan pihak yang cedera;
- senarai langkah yang diambil yang boleh lancar atau menyelesaikan keadaan;
- penjelasan tentang tahap di mana pertikaian telah mencapai kebuntuan;
- permintaan penyelesaian masalah konflik;
- Petunjuk tarikh dan tandatangan pemohon.
Jika suruhanjaya itu membuat alasan penolakan untuk mempertimbangkan permohonan itu, maka pekerja itu boleh pergi ke mahkamah. Tarikh akhir untuk memohon kepada mahkamah untuk pertikaian buruh dan prosedur untuk pengembalian semula jika mereka terlepas ditentukan oleh tempoh selama tiga bulan, jika ini adalah isu umum, dan tempoh sebulan, jika isu itu berkaitan dengan pemecatan yang tidak adil.