Sehingga tahun 2014, untuk menentukan keadaan di mana pekerja menjalankan aktiviti mereka, perusahaan mengadakan acara sedemikian sebagai pengesahan tempat-tempat pekerja, akibatnya tahap kemerosotan pengeluaran tertentu ditentukan. Mengikut hasil kerja komisen pensijilan, pekerja-pekerja pengeluaran itu diberikan pelbagai pampasan.
Tetapi bermula dari 1 Januari 2014, selaras dengan Undang-undang Persekutuan No. 426-FB (bertarikh 28 Disember 2013), langkah-langkah yang baru telah dikawal selia untuk menentukan penilaian khas untuk keadaan kerja (CUT). Rupa-rupanya, terdapat sebab-sebab yang baik untuk rupa dokumen sedemikian. Apakah penilaian khusus terhadap keadaan kerja? Baiklah. Lagipun, "tidak tuhan-tuhan membakar periuk."
Apakah prosedur ini?
Apakah penilaian khusus terhadap keadaan kerja? Ini adalah pelbagai langkah, yang bertujuan, pertama sekali, mengenal pasti semua faktor pengeluaran yang berbahaya dan berbahaya kepada kehidupan manusia dan kesihatan. Anggota suruhanjaya mengambil sampel dan membuat analisis. Setelah membandingkan data yang diperoleh dengan petunjuk piawai, para pakar memberikan penilaian bagaimana faktor-faktor negatif mempengaruhi keadaan fizikal dan psikologi pekerja.
Kami terus menimbangkan apa itu - penilaian khusus terhadap keadaan kerja? Pertama sekali, ia adalah teknologi progresif, yang dalam cara yang paling dekat dengan amalan dunia. Ini adalah mekanisme diperbaharui untuk pembentukan pakej pampasan dan jaminan tertentu bagi pekerja yang perlu bekerja dalam rangka kerja kitaran pengeluaran yang berbahaya.
Sekarang menjadi lebih jelas apa itu - penilaian khusus terhadap keadaan kerja? Ini adalah asas sistem perlindungan buruh semasa bagi pekerja. Ini adalah algoritma baru untuk mengira pencen dan sumbangan sosial.
Tujuan penilaian khusus terhadap keadaan kerja
Keadaan kerja dalam mana-mana industri dibahagikan kepada kelas dan subclass, mengikut mana pekerja diberikan ganti rugi dan faedah tertentu.
Penting! Berbeza dengan algoritma sebelumnya untuk mengira kompensasi, sistem SOUT membolehkan anda memperhatikan bukan hanya satu senarai faktor negatif, tetapi yang sebenarnya.
Di samping itu, dengan pengenalan undang-undang baru, majikan yang telah mencipta keadaan kerja yang menguntungkan telah "bernasib dengan bebas". Kini mereka tidak perlu menjalankan pensijilan mahal secara tetap dan membuat sumbangan insurans tambahan bagi setiap pekerja. Bagi ketua-ketua perusahaan yang ada pekerjaan "berbahaya", mereka memohon keperluan yang lebih ketat kepada mereka dan juga menguatkan kawalan. Maksudnya, matlamat program SOUT adalah:
- peningkatan yang ketara dalam keadaan kerja yang perlu;
- pengurangan dalam peratusan pekerjaan yang dicirikan oleh "bahaya" dalam jumlah pengeluaran.
Di mana perusahaan harus melakukan prosedur sedemikian tanpa gagal?
Selaras dengan undang-undang, kewajipan hampir semua majikan dikenakan tindakan kelakuan seperti penentuan SUT. Ini terpakai kepada semua syarikat dan perusahaan:
- yang tidak pernah mendengar peristiwa sedemikian sebagai pengesahan tempat kerja dan, sudah tentu, tidak pernah menjalankannya sebelum ini;
- yang telah mendengar dan menjalankan, tetapi tarikh akhir untuk mengambil kira keputusannya telah lama tamat;
- di mana pekerjaan baru telah dibuat atau perubahan dalam kitaran teknologi telah berlaku.
Tidak untuk menjalankan SELATAN sahaja:
- Usahawan individu yang mencipta pekerjaan secara eksklusif untuk diri mereka sendiri, iaitu rakyat yang bekerja sendiri.
- Individu yang bekerja di bawah kontrak pekerjaan (misalnya, bekerja di rumah), dan tidak mempunyai status IP.
- Penjawat awam termasuk dalam senarai terhad tertentu: untuk mengekalkan rahsia negara.
Penting! Organisasi di mana pensijilan itu diadakan tidak lama sebelum penguatkuasaan Undang-undang Persekutuan No. 426 boleh sementara (sebelum tamat tempoh lima tahun) tidak menjalankan TEC, kerana dalam tempoh ini hasil pemeriksaan terakhir akan diambil kira.
Berapa kerap melakukan prosedur sedemikian
Kekerapan penilaian khas untuk keadaan kerja (dirancang) tidak boleh lebih daripada sekali setiap lima tahun. Ini berlaku hanya jika tiada perubahan dari segi keadaan kerja.
Nota! Jika tidak, anda tidak akan "keluar" dari SOUT, yang perlu dijalankan tanpa berjadual.
Kekerapan penilaian khusus untuk keadaan kerja diabadikan dalam undang-undang Rusia, dan masa pelaksanaannya bergantung pada tarikh SOUT sebelumnya.
Penting! Sekali lagi, kita ingat bahawa mengikut kehendak Perintah Kementerian Kesihatan dan Pembangunan Sosial Persekutuan Rusia di bawah nombor 342 (bertarikh 26 April 2011), semua keputusan audit pensijilan yang dijalankan sebelum 1 Januari 2014 sah selama 5 tahun bermula dari hari yang diadakan. Posisi ini tidak berfungsi sekiranya terdapat keperluan segera untuk menjalankan TJS dalam mod tidak berjadual.
Siapa yang dibenarkan untuk melaksanakan SOUT?
Suruhanjaya untuk penilaian khusus terhadap keadaan kerja termasuk pakar yang dijemput dari luar (iaitu bukan pekerja perusahaan) dan mewakili syarikat yang melaksanakan. Di samping itu, bilangan pemeriksa termasuk sekumpulan orang (nombor ganjil) dari majikan, yang termasuk pakar dalam isu perlindungan buruh dan wakil dari organisasi kesatuan sekerja (jika ada).
Sebuah syarikat pihak ketiga yang melaksanakan SOUT harus memenuhi syarat wajib berikut:
- Dalam perakuan kebenaran untuk keusahawanan, jenis utama aktiviti komersil harus termasuk penilaian khusus terhadap keadaan kerja.
- Pekerja syarikat pemeriksaan ini mesti mempunyai sijil jenis tertentu, yang memberikan hak untuk melaksanakan prosedur seperti sistem mandiri. Bilangan pekerja minimum adalah lima. Dan salah satu daripada lima ini seharusnya menjadi doktor yang berurusan dengan masalah kesihatan pekerjaan.
- Organisasi hendaklah termasuk makmal (dengan pihak berkuasa), di mana ia adalah mungkin untuk menjalankan penyelidikan dan analisis untuk mengenal pasti bahan berbahaya dan berbahaya.
Klasifikasi keadaan kerja
Keadaan kerja dikelaskan dalam beberapa kategori:
- sangat berbahaya;
- berbahaya;
- agak boleh diterima;
- optimum.
Nota! Jika suruhanjaya keseluruhannya tidak mengenal pasti mana-mana AFPF di tempat kerja, maka majikan dikeluarkan suatu dokumen khas yang dipanggil perisytiharan (untuk tempoh lima tahun), di mana terdapat kesimpulan bahawa keadaan kerja mematuhi semua piawaian negeri. Sekiranya dalam tempoh ini tiada kemalangan direkodkan di kilang, dokumen itu akan diperbaharui secara automatik.
Tahap mandatori SOUT
Prosedur ini dikawal sepenuhnya oleh Perintah Kementerian Buruh bertarikh 24 Januari 2014 No 33n (metodologi untuk menjalankan penilaian khusus terhadap keadaan kerja). Urutan kejadian adalah seperti berikut:
- Pertama, anda perlu memastikan terdapat AFPF atau ketidakhadiran mereka. Tiada ketiga.
- Kemudian mereka perlu diukur dan, sememangnya, tertakluk kepada penyelidikan menyeluruh.
- Bergantung pada keputusan yang diperoleh, tentukan keadaan kerja untuk satu atau kelas yang lain. Semuanya cukup sederhana.
- Dan tahap akhir adalah untuk mendokumentasikan semua hasil dan kesimpulan.
Penting! Pemeriksa yang menjalankan T & CS mesti mematuhi dengan ketat semua syarat yang ditetapkan dalam Metodologi 33n untuk menjalankan penilaian khusus terhadap keadaan kerja. Pengecualian adalah kajian tentang keadaan kerja pekerja yang mempunyai akses kepada maklumat yang mempunyai cap "rahsia negara".
Acara utama
Kegiatan utama harus dilakukan sesuai dengan Metodologi untuk penilaian khusus kondisi kerja 33n. Luangkan mereka dalam beberapa peringkat:
- Kepala perusahaan atau organisasi menandatangani kontrak dengan perusahaan pelaksana, yang menetapkan semua syarat untuk pelaksanaan sistem pengendalian.
- Komisen penuh meluluskan jadual prosedur pengesahan. Ia juga menjelaskan senarai semua tempat yang akan dikenakan penilaian khas untuk keadaan kerja (33n metodologi).
- Pakar memintas semua pekerjaan dan mula bekerja dengan setiap objek individu.
- Seorang pekerja syarikat pelaksana menyediakan penerangan terperinci tentang persekitaran kerja dan proses buruh itu sendiri berkenaan dengan tempat tertentu pekerja; dan juga cuba mengenalpasti sumber-sumber AFPF.
- Kemudian proses mewujudkan kewujudan kebetulan yang boleh diterima antara komponen kimia dan faktor persekitaran pengeluaran bermula; serta secara langsung oleh proses buruh yang berkaitan secara khusus ke tempat pekerja (sebenarnya) dan diperuntukkan dalam pengelas, yang dikawal oleh undang-undang.
- Melaksanakan semua aktiviti yang perlu berkaitan dengan ujian dan penyelidikan, secara eksklusif dalam rangka audit OVRF.
- Selaras dengan prosedur untuk menjalankan penilaian khusus terhadap keadaan kerja, pekerja syarikat pelaksana mengkaji dokumentasi yang disediakan oleh majikan: perihal pekerjaan; spesifikasi teknologi proses; dokumentasi teknikal untuk peralatan pengeluaran yang digunakan oleh pekerja semasa menjalankan tugasnya; ciri-ciri bahan mentah yang digunakan; dokumen reka bentuk untuk pembinaan dan pembinaan semula kemudahan di wilayah perusahaan; serta perisytiharan pematuhan, hasil pemeriksaan sebelumnya dan cadangan yang diterima daripada pekerja untuk memperbaiki keadaan kerja mereka.
- Bandingkan nama tempat pekerja.
- Jika mereka bersamaan dengan nama-nama yang dinyatakan dalam dokumen khas, iaitu, dalam pengelas (semuanya mengikut prosedur untuk menjalankan penilaian khusus terhadap keadaan kerja), pakar mengenal pasti mereka sebagai sangat berbahaya dan agak berbahaya.
- Dalam kes percanggahan lengkap mereka, menunjukkan dalam laporan bahawa tiada AFPF ditemui di tempat kerja.
- Syarat-syarat kerja boleh dianggap boleh diterima jika AFPFs tidak dikenalpasti.
Penting! Dalam kes ini, ujian dan pengukuran konjugasi fasa tidak dijalankan. Dan pengarah mempunyai sebab untuk mengemukakan dokumen sedemikian sebagai perisytiharan, yang mengesahkan hakikat bahawa keadaan kerja mematuhi sepenuhnya piawaian negara.
- Seorang ahli profesional syarikat yang menjalankan kerja merekodkan semua keputusan audit yang didokumenkan dan mengemukakan laporan yang dilaksanakan pada penilaian khusus syarat kerja kepada mahkamah sebuah suruhanjaya yang berkelayakan.
Penting! Sekiranya salah seorang daripada pemeriksa tidak berpuas hati dengan laporan mengenai penilaian khas untuk keadaan kerja, maka dia mempunyai hak mutlak untuk menyatakan secara bertulis pandangannya mengenai isu ini dalam dokumen berasingan. Kemudian dia akan dilampirkan pada laporan itu. Pendapat ini boleh memainkan peranan penting pada masa depan.
- Setelah semua maklumat yang jelas ditambahkan ke laporan mengenai penilaian khusus terhadap keadaan kerja, data tersebut dimasukkan ke dalam sistem perakaunan maklumat global.
SOUT berjadual
Sebab-sebab untuk SOUT berjadual tidak boleh:
- Pembentukan sebuah syarikat atau perusahaan baru.
- Pentauliahan peralatan perlindungan tambahan, serta mengambil langkah-langkah untuk mengurangkan tahap bahaya.
- Menukar proses pengeluaran, dan juga menggantikan satu set peralatan dengan yang baru.
- Penggunaan bahan-bahan baru yang belum digunakan dalam pengeluaran, bahan dan bahan mentah ini.
- Pentauliahan tempat kerja yang baru dianjurkan.
- Preskripsi pihak berkuasa negeri (cth. Inspektorat Buruh).
- Kemunculan kemalangan industri.
- Keperluan badan yang dipilih, yang dirancang untuk menyatakan kepentingan pekerja (misalnya, sel kesatuan sekerja).
- Pengenalpastian penyakit pekerjaan pekerja yang diprovokasi oleh pengeluaran berbahaya.
Penting! Jika salah satu daripada keadaan di atas timbul, maka penilaian khas mesti dilakukan dalam tempoh 6 bulan (lebih tepat, dalam masa 180 hari, dan tidak sehari kemudian).
Apa yang tertakluk kepada penilaian khas?
Ahli-ahli suruhanjaya, yang bekerja di wilayah pelanggan dan menjalankan penilaian khas untuk keadaan kerja, menubuhkan dan mengesahkan semua pekerjaan. Selain itu, tempat kerja yang sama dipelajari sebagai satu. Ini agak rasional. Iaitu, jika 4 orang bekerja dalam satu kenderaan, maka hanya satu tempat kerja yang harus dikenakan harga khusus, iaitu, tempat duduk pemandu. Tetapi hasil audit akan diedarkan kepada semua 4 pekerja. Kerja komisen bermula dengan menentukan jumlah pekerjaan yang dipelajari, kemudian lokasi yang tepat, tahap pencahayaan, penghawa dingin, pengudaraan, dan lain-lain (semua mengikut arahan dan peraturan). Jumlah minimum pekerjaan diperiksa adalah dua.
Tempat pekerja mungkin dianggap sama jika mereka memenuhi syarat-syarat berikut:
- mempunyai nama yang sama;
- Dilengkapi dengan peralatan pelindung yang sama;
- berada dalam bilik dengan jenis yang sama;
- mendedahkan penggunaan skim kejuruteraan yang sama dan objek buruh.
Seberapa penting prosedur ini untuk kedua-dua pihak?
Prosedur seperti SOUT adalah penting bukan sahaja untuk setiap pekerja, tetapi juga untuk majikan tidak lebih rendah. Hakikatnya adalah untuk yang kedua adalah penting dari segi pematuhan dengan undang-undang Rusia. Dan sebagai warganegara yang mematuhi undang-undang, untuk mengelakkan pelbagai hukuman, ada pemimpin yang berminat untuk melaksanakan JUT tepat waktu. Selain itu, FSS Rusia mengambil semua kos audit.
Nota! Syarikat, dalam hal menetapkan keadaan kerja yang memuaskan, boleh bergantung pada konsesi tertentu mengenai sumbangan kepada Jaminan Sosial. Pekerja yang berbahaya boleh menuntut manfaat tertentu, contohnya, persaraan awal pada pencen yang layak.
Siapa yang bertanggungjawab terhadap pelaksanaan SUT yang tidak lama lagi?
Selaras dengan peraturan perundang-undangan, semua tanggung jawab jatuh pada bahu kepala, yang juga bertanggung jawab atas semua pelanggaran, termasuk untuk kelancaran SOUT (atau bahkan lebih buruk - tidak melaksanakan prosedur tersebut).
Adalah majikan yang mesti menganjurkan dan menyediakan acara seperti peperiksaan fizikal secara tetap; pengeluaran peralatan pelindung diri, pakaian pelindung dan makanan tambahan; penubuhan hari bekerja dipendekkan dalam tempoh; pemberian manfaat dan pampasan tertentu; serta potongan stok tambahan dan banyak lagi.
Sekiranya pengarah mengelak melakukan apa-apa kejadian, maka dia boleh dipegang secara administratif atau bertanggungjawab secara jenayah (bergantung kepada keterukan akibat kemudaratan kepada pekerja). Oleh itu, jangan lengahkan "momen indah" yang dipanggil SOUT. Dan lebih baik untuk menjalankan acara ini secepat mungkin dan "tidur nyenyak."
Perubahan baru-baru ini kepada penilaian khusus terhadap keadaan kerja
Undang-undang Persekutuan No. 136 (bertarikh 1 Mei 2016) mengenai beberapa perubahan dalam penilaian khas:
- Mengenai pengisytiharan perisytiharan yang mengesahkan hakikat bahawa keadaan kerja di tempat bekerja sepenuhnya selaras dengan piawaian negeri.Terdahulu, baru-baru ini, hanya boleh dikeluarkan sekiranya tempat tertentu pekerja tidak dikenal pasti untuk AFPF. Kini, dokumen yang sama boleh disediakan untuk tempat-tempat yang layak oleh anggota suruhanjaya sebagai boleh diterima atau optimum.
- Pengeksploitasian tempat-tempat baru untuk kerja, penggantian satu set peralatan dengan yang baru atau perubahan dalam algoritma proses teknologi melibatkan cek tidak berjadual, yang mesti dilakukan dalam tempoh satu tahun (iaitu 12 bulan); dalam kes lain, tempoh ini tetap sama iaitu enam bulan.
- Tempoh peralihan telah dilanjutkan hingga akhir tahun 2020.
- Hak pekerja telah diperluas dalam erti kata dia kini mempunyai hak untuk mengemukakan cadangan objektif kepada pengurusnya untuk memperbaiki keadaan kerja.
- Organisasi yang melaksanakan SOUT mesti disediakan sepenuhnya dengan semua dokumentasi yang diperlukan dan penjelasan lisan mengenai tempat kerja di bawah kajian.
- Pakar-pakar yang menjalankan audit bebas hendaklah dibimbing dalam kerja mereka dengan cara yang seragam.
- Organisasi yang melaksanakan SOUT (bermula pada tahun 2016) harus memindahkan hasil yang diterima dan diluluskan dari SOUT kepada FSIS (penyahkodan - Sistem Maklumat Negeri Persekutuan).
- Sekiranya pada 1 Mei 2016, syarat-syarat kerja di syarikat itu layak sebagai yang optimum atau dibenarkan (tetapi sebelum ini mereka direkodkan sebagai berbahaya atau berbahaya), maka pengurus mestilah menyerahkan pernyataan pematuhan kepada piawaian negara dalam bentuk yang diedit, yang menunjukkan pekerjaan.