Berapa banyak dan apa cukai yang dibayar oleh majikan kepada pekerja?

Menurut undang-undang Rusia (Kod Buruh, Kod Cukai, Undang-undang Persekutuan No. 212), majikan mesti membayar cukai untuk pekerja. Dan ini terpakai kepada semua syarikat dan perusahaan. Ini adalah kerana dana ini dipindahkan ke perbendaharaan. Apa yang dibayar oleh majikan untuk pekerja digambarkan dalam artikel.

Terdapat beberapa sumbangan yang perlu dibayar kepada pekerja. Sama ada majikan membayar cukai untuk pekerja bergantung kepada niat baiknya. Ia juga diperiksa oleh pihak berkuasa. Berapa banyak cukai yang dikenakan oleh majikan untuk pekerja? Yang utama adalah 4.

Cukai pendapatan peribadi

Ini adalah jawapan pertama mengenai apa yang dibayar oleh majikan kepada pekerja. PIT adalah cukai langsung. Ia dikira sebagai peratusan daripada jumlah pendapatan. Cukai pendapatan peribadi dibayar atas semua jenis pendapatan yang diterima oleh warganegara untuk tahun ini. Ini termasuk bonus, yuran, keuntungan dari penjualan hartanah atau harta lain, kemenangan, hadiah, cuti sakit. Pengecualian adalah kes apabila yuran tidak dikira daripada keuntungan.

Kadar asasnya adalah 13%. Bagi beberapa jenis keuntungan, kadar lain. Bahagian utama cukai ini dipindahkan ke bajet oleh ejen cukai. Keuntungan yang diterima kerana jualan harta diisytiharkan secara bebas. Walaupun majikan membayar cukai pendapatan peribadi, ia adalah tanggungjawab kewangan kepada pekerja. Yuran dikenakan dari gaji semua warga kerja.

PIT dipindahkan ke perbendaharaan pada hari gaji atau pendapatan lain. Pengecualian adalah upah yang dibayar pada awal bulan. Pada tarikh bayaran pendahuluan, cukai pendapatan peribadi tidak boleh ditahan. Pendahuluan diambil kira dalam penyelesaian akhir dengan pekerja. Cukai pendapatan pekerja dilevikan dalam kes pekerjaan rasmi.

Potongan FSS

Apa cukai lain yang dibayar majikan untuk pekerja? Ini adalah yuran dana insurans sosial. Dana yang diagihkan memberi hak kepada rakyat untuk menerima faedah dalam beberapa kes. Sebagai contoh, dengan:

1. Ketidakupayaan.
2. Kehilangan pencari nafkah.
3. Kemunculan bayi.
4. Bermulanya umur persaraan.

Pembayaran diterima oleh keluarga miskin dan besar. Berbanding dengan cukai pendapatan peribadi, potongan dibayar bukan oleh pekerja dari gaji, tetapi oleh majikan. Dengan pengiraan gaji pekerja, syarikat mesti mengira peratusan sumbangan kepada FSS sejumlah tertentu. Seorang majikan harus menghantar dana kepada dana tepat waktu. Jika tidak, disebabkan potongan yang tidak matang, adalah perlu untuk membayar denda.

Potongan adalah:

1. Sebenarnya.
2. Bersyarat.

Potongan sebenar bermakna bahawa mereka dibayar kepada pihak ketiga. Potongan ini termasuk dana negeri dan bukan negeri. Hari ini, cukai yang dibayar oleh majikan untuk pekerja dipindahkan ke FIU, serta insurans perubatan dan sosial.

Pendapatan daripada sumbangan ini akan memberi faedah sekiranya berlaku kemalangan semasa aktiviti buruh seseorang. Mereka kemudiannya disediakan oleh dana sosial. Sumbangan kontingen tidak melibatkan pihak ketiga, ia digunakan untuk menyediakan majikan dengan taraf hidup yang layak untuk pekerja yang bergantung kepada kecederaan. Untuk menentukan jumlah potongan, anda perlu menggunakan nilai sebenar pembayaran yang dibuat pada tahun sebelumnya. Orang yang berhak berhak untuk:

1. Faedah yang diberikan selepas kemalangan.
2. Pampasan untuk kerosakan bukan kewangan.
3. Bayaran untuk penjagaan kanak-kanak.
4. Faedah kepada pekerja dalam pengurangan.

Hari ini, potongan membuat 2.9% daripada tahap gaji. Kerana tidak semua majikan jujur, oleh itu, pengalihan pembayaran sering dijumpai.Jika, apabila bersara, pekerja itu mendedahkan bahawa dia bekerja di bawah kontrak pekerjaan, tetapi majikan tidak menyumbang dana kepada dana itu, walaupun majikan yang tidak bertanggungjawab menemui, pekerja masih menerima pencen.

Bagaimanakah jumlah yang dikira dalam FSS dari kemalangan? Pertama, pengiraan jumlah sumbangan untuk pekerja yang didaftarkan di institusi yang menerima upah. Kemudian, dana daripada rakyat yang bekerja sementara dalam organisasi, tetapi dengan siapa kontrak undang-undang sivil selesai, ditambah jumlahnya.

Jumlah faedah yang dibayar dalam bulan laporan kepada pekerja FSS ditolak dari jumlah keseluruhan. Caj insurans kemalangan dikira sebagai peratusan - 2% daripada gaji.

Masa

Pembayar yuran ini (majikan) membuatnya pada akhir tempoh pelaporan. Bagi majikan, bingkai masa berikut dikenakan:

1. 12 bulan hingga 31.12.
2. Sebulan sebelum hari ke-15 yang mengikuti pelaporan.

Sumbangan kepada insurans terhadap kecederaan di tempat kerja adalah terakru bulanan pada tarikh yang ditetapkan untuk menerima gaji untuk tempoh masa lalu dari bank. Semasa pemindahan yuran, majikan tidak boleh membuat kesilapan di BCC, atas nama syarikat, bank. Jika tidak, obligasi mengikut pembayaran tidak dipenuhi.

Sekiranya tarikh akhir, apabila diperlukan untuk membuat bayaran, tidak berfungsi, maka pembayaran dipindahkan ke pekerja berikutnya. Tetapi peraturan itu tidak terpakai kepada semua sumbangan. Sebagai contoh, pembayaran untuk kecederaan disediakan terlebih dahulu: jika hari terakhir adalah hari libur, maka bayaran dibuat pada hari perniagaan yang dekat dengan hari yang tidak bekerja. Bagi setiap pekerja, perakaunan yuran dijalankan secara individu. Adalah penting untuk membayar cukai tepat pada masanya yang dibayar oleh majikan untuk pekerja. Jika tidak, anda perlu membayar 5% dari jumlah tersebut.

FIU

Apa cukai yang dibayar oleh majikan kepada pekerja, kecuali yang utama? Sumbangan ditentukan oleh tahap gaji. Cukai dibayar jika seseorang bekerja pada pekerjaan tetap, gabungan, dan juga berdasarkan perjanjian buruh yang segera. Berapakah jumlah cukai bagi setiap pekerja? Beliau adalah 22% dari gaji. Bayar bayaran kepada FIU.

FFOMS

Pengiraan cukai untuk pekerja dilakukan mengikut dokumen peraturan. Sumbangan kepada dana insurans kesihatan wajib ialah 5.1% daripada gaji. Dana ini dipindahkan ke penjagaan perubatan percuma.

Apa yang menentukan saiznya?

Jumlah sumbangan bergantung kepada kategori pembayar cukai dan jumlah amaun yang terakru kepada pekerja untuk tempoh pelaporan. Dalam peratusan istilah, amaun sumbangan adalah seperti berikut:

1. FIU - 22%. Bayaran tambahan boleh ditetapkan, semuanya bergantung kepada bahaya. Organisasi mesti dimaklumkan tentang perkara ini.
2. FSS - 2.9%. Dana dana ini terakru untuk kemalangan. Jumlah sumbangan dikeluarkan secara individu untuk setiap organisasi, ditentukan oleh jenis kegiatan. Ketahui jumlah yang diperoleh daripada notis yang dihantar oleh dana ke alamat undang-undang syarikat.
3. FFOMS - 5.1%.

Akibatnya, berapa majikan membayar cukai untuk pekerja pada tahun 2017? Organisasi membayar 4 bayaran untuk pekerja.

Aplikasi USN

Sekiranya organisasi menjalankan aktiviti di bawah rejim cukai khas (STS) dan dianggap "keutamaan" mengikut jenis kerja, maka jumlah pembayaran akan berbeza. Untuk menggunakan faedah, adalah perlu untuk menentukan dengan kod sama ada perusahaan tergolong dalam jenis kegiatan yang ditunjukkan dalam Undang-undang Persekutuan No. 212.

Bagi institusi dan usahawan individu yang membuat bayaran untuk warganegara, tiada bayaran dibuat kepada FSS dan FFOMS. Mereka perlu membayar caruman hanya kepada FIU pada kadar yang rendah sebanyak 20%. Contoh institusi yang membuat bayaran rendah kepada FIU dan tidak membuat pembayaran kepada FSS, FFOMS:

1. Pendidikan
2. Penciptaan barangan sukan.
3. Pengeluaran mainan.
4. Pembinaan.

Had jumlah

Semua majikan perlu menyimpan rekod cukai pekerja. Ini adalah perlu bukan sahaja untuk mengira jumlah yang betul. Seorang pekerja perlu mengetahui berapa banyak pembayaran dibuat kepadanya. Alasannya adalah bahawa kadar yang dinyatakan dikenakan kepada had tertentu gaji yang dipindahkan kepada pekerja.

Pada tahun 2018, dalam FIU, jika tidak ada manfaat untuk organisasi, 22% dikenakan. Ini perlu dilakukan sehingga semua pendapatan tidak melebihi 796 ribu Rubel. Kemudian tarif untuk dana ini dikurangkan sebanyak 2 kali dan sama dengan 10%.

Untuk mengira sumbangan kepada FSS, jumlah yang sedikit berbeza ditentukan. Ia adalah 718 ribu rubel. Selepas peralihan yuran bar ini tidak dikenakan bayaran. Pada tahun 2016, terdapat perubahan sumbangan kepada FFOMS. Sumbangan dibayar pada 5.1%, tidak kira berapa jumlah maksimum. Keadaan yang sama berlaku dengan sumbangan kepada FSS untuk kecederaan. Bagi benefisiari yang memohon penyederhanaan, sumbangan kepada FIU dengan tarif yang dikurangkan tidak dikenakan.

Cukai IP

IP - warganegara yang menjalankan perniagaan, tetapi tidak membentuk entiti undang-undang. Bagi warganegara ini, caruman jumlah tertentu dikenakan. Saiz mereka ditentukan oleh tahap upah minimum Persekutuan Rusia. Pada tahun 2016, penunjuk ini berjumlah 6675 Rubles. Kadar adalah seperti berikut: PFR - 26%, FFOMS - 5.1%.

Tiada sumbangan kepada FSS. Sekiranya benar untuk mengira, maka untuk setahun, usahawan membayar 20826 Rubles untuk Dana Pencen untuk dirinya sendiri dan 4085 untuk FFOMS. Jumlah maksimum ditetapkan untuk usahawan individu: apabila keuntungan mencapai 300 ribu Rubles dan jika melebihi, 1% dibayar dalam PFR dan FFOMS.

Apakah potongan?

Cukai yang dibayar untuk pekerja dibelanjakan untuk 3 bidang utama:

1. Mengenai pencen yang dibayar oleh kerajaan.
2. Perkhidmatan percuma di institusi perubatan negeri.
3. Faedah cuti sakit, bersalin, kecederaan.

Pengurangan cukai

Mengikut Kod Cukai Persekutuan Rusia, kumpulan pemotongan ditetapkan bahawa pekerja berhak untuk menggunakan apabila menentukan jumlah cukai pendapatan peribadi:

1. Standard. Amaun dan bilangan potongan ditentukan oleh bilangan anak dan manfaat kategori pekerja.
2. Sosial. Ia memberi peluang untuk mengurangkan saiz asas rawatan, pendidikan.
3. Harta. Ia disediakan dengan pembelian harta tanah.
4. Pelaburan. Sah untuk transaksi dengan sekuriti.

Mendapatkan potongan cukai untuk kanak-kanak akan berubah dengan peruntukan sijil kelahiran. Masih perlu menulis pernyataan. Potongan berikut diberikan:

1. 1400 rubel untuk anak pertama.
2. 1400 - pada ke-2.
3. 3000 - pada 3 dan seterusnya.
4. 12000 - untuk setiap kanak-kanak kurang upaya di bawah umur 18 tahun atau untuk pendidikan sehingga 24 tahun.

Sekiranya pekerja adalah ibu tunggal, jumlah potongan meningkat sebanyak 2 kali. Untuk pendaftaran, diperlukan penyediaan dokumen sokongan. Jumlah potongan dikekalkan walaupun anak-anak dilahirkan. Sebagai contoh, seorang pekerja mempunyai 3 anak, tetapi dua orang sudah berusia 18 tahun. Tetapi semua yang sama, keistimewaan sebanyak 3,000 rubel untuk 3 anak diletakkan sehingga ia mencapai usia dewasa. Potongan standard disediakan sehingga jumlah pendapatan bagi tahun ini adalah lebih daripada 350 ribu Rubles.

Potongan standard setiap pekerja adalah:

1. 500 Rubles sebulan - kepada Wira USSR dan Rusia yang mengambil bahagian dalam permusuhan, veteran perang, sekatan, orang cacat (1, 2 kumpulan).
2. 3000 rubel - untuk penyakit radiasi, untuk orang cacat Perang Dunia Kedua.

Syarat pembayaran

Sejak 2016, ada 1 tarikh apabila majikan perlu membayar cukai pendapatan ke atas upah. Ia harus disimpan dari gaji pekerja pada masa terbitannya, dan ia perlu dipindahkan pada hari berikutnya. Tidak kira bagaimana gaji dibayar - secara tunai atau dengan kad.

Tetapi pengecualian dikenakan - cuti sakit dan cukai bercuti. Ia dibayar pada akhir bulan apabila mereka selesai. Jumlah boleh digabungkan dan dihantar sebagai pesanan pembayaran tunggal. Ini membantu mengumpul cukai pendapatan peribadi bercuti dan cuti sakit dan menghantar mereka satu tugasan kepada belanjawan.

Sumbangan yang dihantar oleh majikan mesti dikreditkan pada hari ke-15 bulan yang berikutnya apabila gaji telah dihantar. Jika tarikh ini hujung minggu atau bercuti, maka pemindahan dilakukan pada hari perniagaan berikutnya.

Laporan

Semua majikan dikehendaki menyusun laporan yang jumlah gajinya adalah maklumat. Terdapat:

1. Bantu 2-PIT. Dokumen berdasarkan keputusan tahun ini disediakan untuk semua pekerja.Sijil ini mengandungi data mengenai pendapatan, potongan, akruan dan pemotongan cukai.
2. Pengiraan cukai pendapatan 6-peribadi. Ia disediakan setiap suku tahun untuk semua kakitangan syarikat. Dokumen ini mempunyai 2 bahagian: yang pertama termasuk data mengenai pendapatan dari awal tahun, dan yang kedua - selama 3 bulan setelah pengiriman.
3. Pengiraan premium insurans. Borang ini baru, ia telah diperkenalkan sejak tahun 2017. Ia sah untuk pemindahan pengurusan sumbangan kepada FTS dan pemansuhan RSV-1. Disediakan untuk semua pekerja pada akhir suku tahun.
4. Laporkan 4-FSS. Dia diserahkan dalam perkhidmatan sosial. Dokumen ini termasuk maklumat mengenai akruan dan pembayaran kecederaan. Berkhidmat pada akhir suku tahun.
5. Laporan SZV-M. Ia diberikan kepada PF Persekutuan Rusia setiap bulan untuk orang yang bekerja. Dokumen ini membolehkan anda mengawal siapa yang menerima pencen, tetapi berfungsi.
6. Laporan SZV-STAGE. Dokumen ini dikemukakan kepada PF setiap tahun. Kali pertama ia disampaikan hanya pada 2018. Laporan ini mengandungi maklumat tentang pekerja, termasuk yang dilaksanakan di bawah perjanjian GPC, untuk tahun lepas.

Oleh itu, cukai untuk pekerja mesti dibayar kepada semua majikan. Inilah tanggungjawab mereka. Terima kasih kepada mereka bahawa pencen terbentuk, orang menerima rawatan perubatan. Kerajaan mengesahkan kewajipan ini melalui organisasi kawal selia.