Di dunia moden, sangat penting bagi mana-mana orang untuk mempunyai cadangan yang baik untuk membina kerjaya yang berjaya di mana-mana bidang kehidupan. Apa itu dan mengapa kita semua memerlukannya? Mari cari lagi dalam artikel.
Apa maksudnya?
Istilah ini bermakna kajian semula pengalaman yang menggalakkan dengan seseorang. Selalunya ia juga termasuk jaminan untuk orang ini. Sebagai peraturan, ia perlu mendapatkan tempat terakhir dalam pekerjaan baru.
Cadangan boleh ditulis atau lisan.
Tidak seperti di negara-negara maju, di negara kita amalan ini baru mulai menyebar. Walaupun hari ini kebanyakan resume mereka diminta untuk menunjukkan butiran hubungan bekas majikan yang boleh memberi maklum balas mengenai sifat pemohon pekerjaan baru.
Pada masa yang sama, di institusi yang sangat bereputasi mereka sudah meminta untuk memberi cadangan bertulis dari tempat kerja yang lalu.
Apakah yang harus / tidak patut ditunjukkan dalam dokumen sedemikian?
Setelah memahami makna perkataan "cadangan", patut dicermati secara ringkas untuk mengetahui bagaimana versi bertulisnya dikumpulkan.
Ia semestinya mengandungi maklumat mengenai kualiti peribadi yang disyorkan. Ia juga bagus untuk menunjukkan pencapaiannya di tempat kerja terdahulu.
Apabila merangka surat cadangan, anda harus mengelakkan frasa yang digambarkan sebagai "pekerja yang boleh dipercayai, teliti dan eksekutif". Lagipun, walaupun semua ini benar, ekspresi itu mencirikan seseorang terlalu samar-samar. Pada masa yang sama, majikan yang berpotensi lebih berminat dalam data spesifik kejayaan pekerja.
Oleh itu, bukannya klise yang tidak penting, ia akan lebih rasional untuk hanya menyenaraikan projek-projek syarikat di mana pekerja mengambil bahagian, serta pencapaian peribadinya. Sebagai peraturan, walaupun pekerja yang paling sederhana, jika dia sebenarnya profesional yang teliti, akan dapat cemerlang, jadi dia akan menulis tentang apa.
Sebagai tambahan kepada perkara di atas, adalah penting untuk memberi perhatian kepada sifat-sifat universal bawahan, yang mungkin menarik para bos masa depannya.
Tetapi bagi hobi pekerja, serta ciri-ciri kehidupan peribadinya, ia akan lebih rasional untuk berdiam diri mengenai perkara ini. Sesungguhnya maklumat sedemikian sering tidak menjejaskan sifat profesionalnya dalam apa cara sekalipun, tetapi pada masa yang sama ia dapat mewujudkan kesan negatif tentang pekerja.
Perkara yang sama berlaku kepada status perkahwinan pemohon, orientasi seksual dan agama. Jika semua ini sama sekali tidak menjejaskan kualiti kerja yang dilakukan - anda tidak sepatutnya menyebut ini dalam semakan.
Kehadiran kanak-kanak adalah perkara lain, terutamanya jika orang yang dicadangkan itu adalah wanita. Hakikatnya adalah bahawa ibu-ibu akan kadang-kadang perlu mengambil masa dari kerja untuk menjaga kanak-kanak yang sakit, membawanya ke cawan, dan sebagainya.
Sekiranya semua ketidakhadiran ini tidak menjejaskan kualiti dan masa prestasi seorang wanita dalam melaksanakan tugasnya, maka perlu disebutkan. Oleh kerana ramai majikan takut untuk menyewa mumi, semakan seperti itu (dengan syarat ia benar) akan meningkatkan peluang wanita untuk mencari tempat yang baik.
Bagaimanakah dokumen sedemikian disediakan?
Bagi reka bentuk luaran cadangan, terdapat beberapa prinsip yang perlu dipatuhi.
- Adalah wajar bahawa semua teks berada pada satu helaian.
- Adalah lebih baik sekiranya dokumen sedemikian dicetak / ditulis pada surat syarikat
- Permulaan apa-apa cadangan adalah tajuknya.
- Rayuan selepas tajuk ditulis hanya apabila dokumen itu disediakan untuk majikan tertentu.
- Selepas tajuk dan rayuan, maklumat diberikan berdasarkan terma kerja yang disyorkan di tempat kerja terdahulu, serta senarai jawatan yang dipegang olehnya.
- Berikut adalah tanggungjawab kerja pekerja, penerangan ringkasnya, penerangan tentang kekuatan dan pencapaiannya. Di sini anda boleh menentukan sebab untuk meninggalkannya.
- Selepas teks syor itu sendiri, pengarang dokumen itu ditandatangani. Jika boleh - cetak.
- Di bahagian bawah ulasan, maklumat hubungan pengesyorkan (nama, kedudukan dan nombor telefon) adalah wajib.
- Adalah baik jika cadangan itu ditandatangani oleh ketua syarikat atau ketua jabatan kakitangan.
- Di bahagian bawah ulasan, maklumat hubungan pengesyorkan (nama, kedudukan dan nombor telefon) adalah wajib.
Adalah baik jika ketua syarikat atau ketua jabatan kakitangan akan menandatangani cadangan itu.
Apa cadangannya? Cara lain untuk menafsirkan istilah ini
Di samping itu, kata nama ini mempunyai makna lain.
- Saranan juga nasihat / permintaan. Sebagai contoh, cadangan perubatan atau metodologi. Tidak seperti pesanan atau preskripsi, mereka tidak mengikat.
- Terdapat satu lagi kes di mana perkataan "cadangan" digunakan dalam ucapan. Ini adalah apabila mereka ingin memperkenalkan seseorang kepada seseorang, iaitu mengesyorkannya.