Umur pra-persaraan - berapa tahun? Kami akan memahami artikel ini. Untuk menerima pencen di Persekutuan Rusia, tempoh kerja insurans diperlukan, dan skala digunakan mengikut mana hak untuk memasukinya untuk lelaki datang pada usia 60, dan bagi wanita pada usia 55 tahun. Tetapi ada kategori tertentu warganegara yang dapat melaksanakan hak untuk menerima faedah sosial secara awal.
Siapa yang layak untuk bersara awal?
Kategori ini termasuk orang yang menjalankan aktiviti mereka di Utara Jauh, serta mereka yang berkaitan dengan keadaan psikologi dan fizikal yang sukar. Ini juga sama dengan mangsa-mangsa Chernobyl, ibu-ibu dengan ramai kanak-kanak, ibu bapa kanak-kanak kurang upaya, dan sebagainya. Adakah pencen persaraan awal disebabkan pengurangan umur pra-persaraan pekerja? Soalan ini menarik minat ramai.
Penyerahan faedah persaraan awal dan pengurangan awal
Di bawah undang-undang, mengikut Perkara 32 Akta Kod Buruh pada 19 April 1991, warganegara Persekutuan Rusia menerima hak untuk persaraan pra-matang sekiranya mereka dikeluarkan dari pekerjaan mereka atas sebab-sebab yang tidak bergantung kepada mereka. Pencen persaraan awal akan benar-benar sah.
Tetapi apa yang harus dimiliki seorang warganegara dalam pengurangan awal? Lagipun, menganggur pada usia sedemikian, sangat sukar untuk mendapatkan tempat baru, kerana majikan sering tidak mahu menerima orang tua. Ini menjelaskan mengapa undang-undang menyediakan faedah persaraan awal apabila mengurangkan usia pra-persaraan pekerja.
Pengurangan Pekerja Persaraan
Sejurus selepas pekerja sepenuh masa dipecat mengikut inisiatif majikan, dia menerima purata gaji bulanan selama dua bulan lagi. Sekiranya pada masa ini dia tidak dapat mendapatkan pekerjaan baru dan didaftarkan dengan perkhidmatan pekerjaan, maka dia secara rasmi telah menugaskan status orang yang menganggur, dan dia mula menerima manfaat sosialnya. Bantuan tersebut dijamin kepada warganegara dalam tempoh 12 bulan selepas menerima status pengangguran. Dalam situasi sedemikian, perkhidmatan pekerjaan mesti menggaji penganggur dan membekalkannya dengan kekosongan jawatan yang ada.
Apa yang diperlukan untuk ini?
Jangan lupa bahawa orang yang tidak bekerja mempunyai hak untuk menolak pekerjaan yang ditawarkan kepadanya hanya beberapa kali. Jika tidak, dia akan didaftarkan di dalam perkhidmatan pekerjaan, dan dia tidak akan dapat mengira persaraan awal.
Apabila mengurangkan pekerja umur pra-persaraan, pencennya boleh diberikan kepadanya dalam kes di mana:
- Dia sudah mempunyai pengalaman kerja yang diperlukan, iaitu, untuk lelaki berusia 25 tahun, dan untuk wanita - 12.
- Seorang warganegara dianggap menganggur.
- Tidak ada peluang pekerjaan untuknya.
- Sehingga persaraan utamanya, beliau tidak mempunyai masa dua tahun lagi.
Hanya dalam kes ini, seseorang warganegara umur pra-persaraan dijamin hak untuk mengeluarkan pencen awal sebagai sebahagian daripada pengurangan. Ramai yang berminat, usia pra-persaraan - berapa tahun? Bagi wanita berusia 53 tahun, dan untuk lelaki berusia 58 tahun.
Ia harus ditekankan, antara lain, bahawa badan-badan yang memberikan pekerjaan untuk penduduk sangat berminat untuk pertama kali cuba menggunakan seseorang, dan kemudian menawarkan dia untuk bersara untuk mengurangkan lebih awal dari jadual. Akta Pencegahan Pengurangan memperuntukkan bahawa langkah sedemikian hendaklah ditentukan oleh pusat penggajian kerana hakikat bahawa tidak mungkin untuk menggaji orang umur pra-persaraan di masa depan, atau kerana dia telah didiagnosis dengan penyakit yang menghalangnya daripada terus bekerja. Tetapi seorang warganegara sendiri mungkin tidak bersetuju dengan tawaran tersebut jika dia berniat untuk terus bekerja lebih jauh.
Adalah sangat penting untuk menekankan bahawa jika selepas pelantikan awal pencen dengan pengurangan kakitangan, seseorang lagi mendapat pekerjaan, maka pembayaran faedah untuknya akan segera dihentikan. Pembayaran serupa muncul sebelum warganegara mempunyai hak tersebut untuk pencen insurans.
Pemohon Persaraan Awal
Antara lain, kategori warga berikut dibezakan yang berhak menerima pendapatan tunai sehingga pencen persaraan, jika mereka mempunyai pekerjaan tertentu sepanjang hidup mereka. Di bawah kategori kejatuhan aktiviti tersebut:
- pekerja pembalakan;
- kru lokomotif yang bekerja;
- aktiviti kapal dan kapal;
- kerja di kawasan gunung;
- kerja menyelamat;
- juruterbang;
- bekerja dalam perkhidmatan api;
- aktiviti pentas;
- pemandu pengangkutan yang terlibat dalam pengangkutan penumpang;
- pengendali mesin di tempat kerja di pelabuhan;
- aktiviti pedagogi dengan kanak-kanak;
- aktiviti buruh di pihak berkuasa kesihatan.
Bagaimana untuk memohon pelantikan awal pencen?
Faedah persaraan awal dalam kes pengurangan
Untuk bersara kerana pengurangan, seseorang yang berada dalam umur pra-persaraan harus menulis pernyataan mengenai perkara ini kepada pihak berkuasa yang terlibat dalam pekerjaan. Sejurus selepas menerima dokumen sedemikian, permintaan warga untuk pembayaran pencen awal dipertimbangkan dan keputusan yang sesuai dibuat. Sekiranya ternyata positif, perkhidmatan pekerjaan akan mengeluarkan cadangan bertulis bagi pelantikan pencen awal. Sebaik sahaja ini berlaku, ia perlu dihantar ke Dana Pencen Rusia, di mana permohonan itu juga akan dipertimbangkan. Masa yang diperuntukkan untuk tindakan ini adalah satu bulan, jika tidak, kertas itu mungkin dianggap tidak sah.
Pembayaran pencen kepada pekerja dan pengiraan mereka
Apabila mengurangkan Kod Buruh Persekutuan Rusia dan Artikel 32 Undang-undang Persekutuan, menyatakan bahawa pesara yang baru dibuat mempunyai hak untuk bergantung kepada keselamatan tunai, yang bergantung kepada dua petunjuk:
- pekali pencen individu (IPC);
- nilai satu skor IPC.
Kedua-dua satu dan yang lain terdiri daripada pengalaman kerja yang sedia ada, serta jumlah sumbangan insurans yang dibuat oleh majikan sepanjang keseluruhan aktiviti buruh mereka, dengan mengambil kira peratusan pendapatan terkumpul. Jumlah mata dikira dengan mengambil kira indeksasi tahunan.
Contohnya, pada tahun 2017, satu mata ialah 74 rubel. Katakan pekali adalah 30, maka kita akan mendapat persamaan berikut: 30 x 74 = 2220 rubles.
Untuk angka ini juga telah ditambah bayaran tetap mengikut Perkara 16 Undang-undang Persekutuan dalam jumlah sebanyak 4,558 rubel. Ternyata, jumlah pencen akan: 4558 + 2220 = 6778 rubel, tertakluk kepada persaraan awal.
Apa bayaran tunai dibuat apabila pengurangan kakitangan?
Dengan pengurangan Kanun Buruh Persekutuan Rusia, ia diberikan bahawa pekerja itu dikeluarkan upah untuk bulan kerja yang lalu, dan, sebagai tambahan, pampasan dibuat untuk bercuti yang tidak digunakan, jika ada. Di samping itu, artikel 178 Kanun Buruh Persekutuan Rusia mengadakan bayaran khas sebagai sebahagian daripada pengurangan pekerja pada tahun 2017:
- Pertama, kita bercakap tentang bayaran pesangon, yang dikeluarkan dalam jumlah purata pendapatan bulanan. Ini juga terpakai kepada mereka yang segera mendapat pekerjaan baru. Apa faedah lain untuk pengurangan pekerja itu?
- Kedua, gaji bulanan purata pada masa pekerjaan dibayar. Menurut skim piawai, bayaran dibuat dalam masa dua bulan. Bayaran pesangon dalam keadaan sedemikian dimasukkan dalam pembayaran yang sama. Dalam sesetengah keadaan, orang yang dipotong berhak menerima pendapatan bulanan purata untuk bulan ketiga. Ini terpakai kepada mereka yang, dalam tempoh dua minggu dari tarikh pengurangan, didaftarkan dengan perkhidmatan pekerjaan. Walau bagaimanapun, dalam tempoh tiga bulan dia tidak dapat mencari pekerjaan baru. Bayar pendapatan purata untuk bulan ketiga atau tidak, memutuskan pusat pekerjaan.
- Ketiga, pampasan dibuat untuk pengurangan awal di tempat kerja. Berkaitan dengan peraturan umum, pentadbiran wajib memberitahu staf tentang prosedur yang diperlukan dalam dua bulan. Tetapi dengan persetujuan bersama, pekerja berhak untuk tidak menunggu tamatnya tempoh yang ditetapkan dan meninggalkan lebih awal. Dalam kes ini, dari hari selepas pengurangan sehingga habis tempoh dua bulan, dia berhak mendapat pampasan. Ia dikira berdasarkan purata pendapatan pekerja. Ini semua bayaran sementara mengurangkan pekerja.
Penolakan untuk memberikan persaraan awal kepada pemberhentian
Ada kalanya seorang warganegara boleh dinafikan pensiun lebih awal daripada jadual. Sebagai contoh, pengaturan pembayaran sedemikian, apabila kakitangan dikurangkan, tidak boleh dibuat jika penganggur berkali-kali menolak kekosongan yang ditawarkan kepadanya oleh pihak berkuasa pekerjaan. Di samping itu, tidak mungkin untuk memohon pencen apabila faedah dikurangkan atau apabila ia digantung.
Kami telah mempertimbangkan kaedah pembayaran untuk mengurangkan umur pra-persaraan pekerja untuk persaraan awal.