Terdapat banyak kriteria di mana orang memberi keutamaan ke tempat kerja tertentu. Pendapatan, profil perniagaan, jadual, tahap beban kerja, dan lain-lain - semua ini adalah penting, tetapi juga pakar menasihatkan untuk memberi perhatian kepada suasana dalam pasukan, humor juga boleh menjadi salah satu aspek penilaian. Di bawah ini akan dianggap kelebihan syarikat di mana manifestasi perasaan ini digalakkan.
Pembentukan pasukan
Persekitaran kerja di mana orang-orang bergurau dan ketawa tidak boleh agresif dengan sendirinya. Dalam atmosfer sedemikian, semangat keramahan dan keselesaan psikologi memerintah, yang secara positif mempengaruhi produktiviti.
Memperkuat hubungan dan hubungan
Orang yang mempunyai rasa humor tertarik bukan sahaja dalam kehidupan biasa, tetapi juga dalam persekitaran kerja, yang penting untuk membina kerjaya. Yang lain merasakan tenaga positif, yang mencerahkan hari kerja dan melegakan tekanan dari tugas yang dilakukan.
Kesan anting-anting
Banyak kajian mengesahkan keadaan tekanan yang tinggi dalam persekitaran korporat. Pekerja menghadapi tekanan psikologi yang tinggi, yang memaksa pengurus untuk memperkenalkan langkah pencegahan khas untuk berehat dan menenangkan mereka. Humor, sebaliknya, bertindak sebagai anti-tekanan semulajadi, yang menjadikan kita kelihatan berbeza dengan masalah dan alam sekitar secara umum.
Suasana amanah
Hubungan formal tidak termasuk manifestasi banyak kualiti manusia yang penting. Oleh itu, ketidakpercayaan timbul antara pekerja, yang menjejaskan kualiti kerja secara negatif. Sebaliknya, humor memecahkan halangan tersebut. Orang yang positif dan bergurau cenderung menjaga dan memberi perhatian walaupun dalam konteks hubungan perniagaan.
Meningkatkan motivasi dan keyakinan
Selamat dan gembira pekerja - ini adalah hadiah sebenar untuk pemimpin. Pasukan sedemikian mempunyai tuduhan besar tenaga, yang menjadikan setiap peserta lebih bermotivasi, yakin dan komited untuk berjaya.